現場の人間としては
「ある程度の論理的思考力を持っていて」「その組織の文化とコーディングスキルを汲み取って期待値通りのコードを書く」
ことを期待しているのに、人事が
「君は◯色ということはコーディングスキルが高い、なので弊社に入って新しい風を吹かせてほしい」みたいなことを宣い、それを真に受けた競プロerが
「俺はこの会社のコーディングスキルを底上げしなければならないんだ」って謎の使命感を持つのが問題なんだと思う。
競プロerは「郷に入っては郷に従え」って言葉を思い出して欲しいし、人事は余計な事を言わないでほしい。
そうすれば丸く収まるのでは。
Permalink | 記事への反応(1) | 00:07
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ワイの勤務先は人事部なくて各部署が面接して採用するやで😟
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