はてなキーワード: 退職とは
キャバクラに行った力士が責任を感じ、引退届を出したけど認められず、3場所出場停止と5か月の減俸50%処分というニュースを見た。
職業選択の自由があるわけだから、仕事を辞めたいっていうのは個人の自由だ。
会社員が退職届を出したけど会社が受け取らないってパターンあるけど、労働者側の権利が優先されるので、会社側の主張は難癖でしかない。裁判起こされたら会社側が確実に負ける。
力士は個人事業主なのか相撲協会に雇用されてる身分なのか分からないけど、どっちにしろ好き勝手に辞められるんじゃないの?
このへんのことを法律に詳しい人教えてくれ。
私は都内に住む、都内勤務のOLです。趣味はアイドルの追っかけで、会社は割と大きめのメーカーです。正社員で事務をしております。
さて、今回の記事は今年に入ってから猛威を振るっております、新型コロナウイルスに関する記事です。
まず、何から書いたものでしょうか……弊社はライフラインに一切の関わりを持ちません。いきなり世間からふっとなくなっても、関連する従業員以外に困る人はおおよそいないと言っていいでしょう。
2月、3月と新型コロナウイルスが猛威を振るうにつれ、周りの会社がまたひとつ、またひとつと在宅勤務になってゆきました。しかしながら、弊社はそうはなりませんでした。
緊急事態宣言が出てもなお、在宅勤務にはなりませんでした。システム的に無理とかそういうわけではありません。古いのです。ただひたすらに上層部の考えが古く、社長の考えが古く、出社しろ、それだけです。
周りの方々が感染予防に気を使い、健康に気を使い、家で勤務をなさっている中、私は行くしかなかったのです。
決して、医療従事者さまや、スーパーの店員さま、インフラ関係のかたがたのように、世の中の役に立ち、必要不可欠な仕事ではございません。
周りの取引先も、ライバル企業もコロナの影響で縮こまっており、仕事も目減りし、会社に行ってもトイレでスマホを覗き見るくらいしかやることのない、事務員です。
それでも私は、会社に行かねばなりませんでした。
電車に乗り、感染リスクに身を投じ、行かねばなりませんでした。
誰にも褒められませんとも、誰にも感謝されませんとも、ただ会社が来いというだけで、仕事もないのに出社をしました。毎日毎日、出社をしました。
すっかり書き損じていましたが、最初に示したとおり、私はオタクです。いわゆるアイドルオタクです。
ここまで書いてお察しの通り、私は平日粛々と会社に向かう間、どんどんと休日の楽しみであるライブは中止になってゆきました。
行こうと思っていた花畑は休園となり、私や、数多くの人々に愛でられるはずだったネモフィラは、讃えられることもなく刈り取られました。
頭がおかしくなりそうでした。
仕事を辞めて、在宅勤務できるところに転職しろとお思いかと思います。私もそう思い、転職活動をしておりました。しかしながら、このご時世もあり当然芳しい成果は上げられず、ならば退職だけでもと思いましたが、このご時世、首を切られたでもないのに安定した正社員の地位を捨てる覚悟は、私にはございませんでした。
今、巷では第二波だとと言われる、再びの感染者数の増加が見受けられます。しかしながら、私は毎日満員電車で出社しているので知っていますが、電車は満員です。
その一方で、三月からずっと在宅勤務の方もおるわけです。会社に健康を重んじられ、愛された方々は、今何をどう感じておられるのでしょうか、私には想像もつきません。
きっとその方々は、旅行に行くな、帰省をするなと言われても、当然のことと受け入れられるでしょう。感染拡大を防ぐ、そのために自宅で仕事をしているんですから。
でも、どうでしょう。私はどうなんでしょう。
大してない仕事のために、毎日満員電車での出社を義務付けられ、休みの日は外に出るなと。
受け入れられるでしょうか?
さて、私自身の考えはさておいて、私と同じ立場におかれる、私と共に朝の満員電車を作り上げるあの大勢の人々は、どうでしょうか。
私は、受け入れられなくて当然と考えています。
在宅勤務の人間が休みに出かけないのと、強制出社の人間が休みに出かけられないのでは、天と地ほどの差があると、私は考えます。
ここまでダラダラと書きまして、結局何がいいたいのかといいますと、在宅勤務の人間が死ぬほど羨ましく妬ましいということです。
私が少しでも人の少ない電車に、と5時に起きて仕度する中、8時50分に起きて9時から仕事をすることができる人間が、恨めしくて恨めしくて恨めしくて恨めしくて恨めしくて恨めしくて恨めしくて恨めしくて仕方ありません。
矛先はそこに向けるべきではないと当然わかっています。会社に向けるべきで、在宅勤務できない会社にしか勤められない自分に向くべきです。しかしながら、人間そう器用には生きられませんとも。
手の届かない会社の上層部より、認めたくない自分の愚かさより、Twitterでいくらでも目につく在宅勤務の人間が、憎くて憎くて、憎しみやすくて仕方ありません。
在宅勤務になった影響で●●できたなんてツイートがバズってタイムラインに流れてくるたび、歯を食いしばって流血しそうです。
在宅勤務がマウントにしか取れず、今回のことで在宅勤務が出来た人間と心の中で完全に距離が開いてしまったことが、私の中でのコロナの最も大きい影響でした。
きっと……これは私だけじゃあないはずです。
世の中に同じような会社はいくつもあるでしょうし、弊社だけでも似たような境遇の社員はたくさんいます。
在宅勤務してるだけで、もしかしたらすごく恨まれてるのかもって思うと、怖いですよね。
でも、たぶん、みーんな恨んでます。
結局は仕事ができるとか腕があるかどうか
これは安定性関係なくリターンの話
儲かっていないところの仕事できないやつは切られる
フリーランスと正社員両方に当てはまる話なので比較になってない
「解雇しにくい」=安定
時々、卒業後に指定されたところに就職して何年間か勤めたら返還免除の奨学金ってのがある。その逆に、規定の年限前に退職すると全額一括返還が求められたりもする。
これって恐ろしいよなぁ。例えば事業主がめちゃくちゃな理由で解雇しても全額一括返還。裁判やればひっくり返るが、裁判やるにも費用がかかる。
20代後半で何度めかの転職、この時点で仕事とアニメ全く関係なくなる
パワハラに耐えかねて30代半ばで逃げの退職、書類で落ち続け再就職先が見つからない
その間に会った友人の会社に拾ってもらうことが決まる
今に至る
拾ってもらった会社が今度とある大企業に吸収されることになった
吸収時点で首を切られることは一応ないけど、先々リストラが起きたら立場的には真っ先に切られるんじゃないかと
そうなったらもうこの年齢でこの転職回数でぐちゃぐちゃの職歴で、まともな収入が得られる職に就くのは難しいんじゃないかと思ってる
これに当てはまるぐらいの過重労働で、証拠があるなら、会社都合退職にできるぞ。つまり、失業給付がすぐに貰える。
お客様にはできないと言えない、上司は状況を知ってて心配してくれているが助ける手がない。
タスクを振り分けれる人もいない。在宅なので終電というリミットも休日もない。
休みなくずっと仕事をして、集中力も持たなくなってきて凡ミスが増えた。怒られる。咎められる。
私の負荷が多すぎることをお客様は知っているはず。それでも期限期限期限!!!!という。
だから、あなたの会社はまともな人が鬱になってくんだよ。残ってる人はまともじゃないから、仕事が回ってないんだよ。ばーか。
自分の会社は好きだ、上司もめいいっぱい頑張ってくれてる。でも、無理かもしれない。今持ってる仕事がどうにも終われなくなったら、責任を取った形にして退職してしまいたい。
でも、ああ、日本はだから自殺者が多いんだな。退職したら、あいつが逃げたせいだと私の上司が責められるんでしょ?そんなのやだもん。
現在では女性社員もフルタイムの戦力として、一定数は結婚退職しない前提で要員計画に入っている。
社内恋愛が許容され一部では推奨すらされてきたのは、女性一般職が嫁さん候補として採用されていた時代だったから。
その場合でも、若手女子社員やその保護者が結婚相手として想定しているのはせいぜい10歳差程度まで。
自由恋愛だから人権があるからなどとほざいて、誰からも祝福されない社内恋愛や不倫をするのは、営利企業の目的にも反する。
40男が新入女子社員をプライベートで距離を詰める必要も正当性もない。
見返りを望まず成長させてあげる以外は望まれていない。
それを「じっと見ている」と呼ぶのなら、そのとおりだよ。
あなたが数十社採用試験を受け、落ち続けて、やっと1社だけ都内の中小企業の内定をとれた22歳の新卒男性だとする。
→ 内定じゃなくて採用試験まで受けて落ちているなら、まだ見込みはありそう。※あと都内の9割は中小企業だよ。
東京の私立大学に奨学金で進学したため、これから数百万円を返済していかなければならないものとする。
→ 数百万くらいなら別にバイトでも返せる。別に結婚したりしなければ幾らでも頑張って返すよ。借りたものだもの。
実家は地方(全然職がない)にあり、両親もコロナ不況の影響を受けていて経済的に頼るのは難しい。
→ そもそも独り立ちしてる時点で、コロナ不況じゃなくても両親に頼るつもりはない。
就職して最初に上司兼教育担当としてついた52歳女性に、異性として興味を持たれ、プライベートの食事に誘われたり、家に誘われたりしている。
→ 誘われるたびに「自分の彼女が嫉妬深いので」みたいに、上司を否定することなく、自分の理由有無でお断りする。
芸能人のように美人なわけでもなく年相応に老けている30歳年上の女性を、22歳の自分が異性として愛することはできないが、
→ 好意を持つことに美人かどうかは関係ないと思う。年齢も。単純に自分がその思いに応えられないことを伝えるだけだ。
はっきりと拒否をすると職場で冷遇されてしまうかもしれない。冷遇されると実務経験を積むことができない。
→ 冷遇される「かも」しれない。悲観的な妄想だけでは判断しない。
→ 冷遇されるというのは想像からの話だけれども、もし冷遇されるようであれば、それは好意を持たれたこととは別問題として扱う。
52歳女性上司は、その中小企業では大ベテランであり、辞めると仕事が回らない。
→ 大ベテランで仕事が回らない、そんな属人的な仕事のやり方をしている会社なら、転職を視野に入れると思う。
→ それだけ仕事ができるなら、ある程度の建設的な会話はできそうだけど、違うのかな。
→ 建設的な会話が出来ない上司なら、これまでの活躍は「たまたま」であったと容易に想像がつくので、今後のために辞めてもらうことも厭わない。
セクハラを告発して揉めたとして、会社はまだ戦力になっていない新人の自分を切り捨てるだろう。
→ セクハラで揉めようが揉めまいが、新卒はそもそも戦力に数えられていない。
→ 企業としての成長を望み新卒を採用したのであれば、ベテランだから辞めさせられない、という理由はなさそう。
→ 切り捨てる「だろう」という想像。
コロナ不況の中、唯一取れた内定先を退職してしまった場合、次の仕事は見つかるのか。
→ いきなり辞めた時の話になっているけど、これも妄想だよね。
→ バイトでもなんでもやって食つなぐけど。コロナ不況であれば次の就職先で空白期間としても説明はつく。
奨学金の返済は。首都圏の家賃の支払いは。実家に帰っても地元に職はない…。
→ バイトでもして返すしかないよね。そもそもこの話に奨学金は関係ないよね。
こういう状況に陥ったら、52歳女性上司からの好意は重荷でしかなくないですか。
→ 重荷「でしか」ない。そんなことはないよね?辞めるかどうするかの1要因であって、それほど重要視するファクターでもないようだけど。
→ 好意よりもまず、この属人的なやりかただったり、そもそも最近べったりOJTしてくれる企業なんてあるか?暇じゃないと思うぞ。
新卒ですぐに辞めると次の仕事が決まらない。転職できるようなまともな職務経歴を作りたいから、普通に仕事させてほしくないですか。
→ 新卒ですぐ辞めても、理由が明確であれば転職できるよ。それこそエージェントに相談したらいい話であってね。
→ わかりません。おさわりされてるとか、ハッキリした理由があれば、セクハラで訴えるし、食事に誘われるくらいなら適当にはぐらかすし。
→ 断った後に、仕事での接し方が変わるなら、それこそセクハラ・パワハラで訴えるし、もしそれで切られるなら会社都合なわけだから転職には影響ないよ。
ここまで説明しても権力勾配を理解できないなら、もう無理だなと思う。
→ ここまでってどこまで?詳細がまったくわからないし、話はどんどん別の方向(奨学金とか転職とか)に行ってるからわかんないよ。
日本製の靴下を作る会社でした。DTPオペと販促物を作るグラフィックデザイナーの間のような仕事でした。営業事務のような仕事もしてました。時給は当時1000円でした。
保険、年金、住民税の支払いがあり仕送りもなかったので暮らしはギリギリでしたが、デザインが楽しくて続けていました。
しかし、私が働いていた2年半の間に、アパレル業界の景気が悪化し、国内にある取引先の工場の経営が大きく傾き続けました。
すごく忙しくなってしまいましたが、働き方改革の最中で、残業ができなかったのでこっそり朝6時半ぐらいに会社へ行って、17時半に一旦帰ったふりをしてまた20時ぐらいに戻って作業し、23時ぐらいに帰って家で3時ぐらいまで案出しや制作する期間がありました。
また、社長がお洒落にとても気を使う方で、商品もトレンドを重視したものを作る会社だったので、メイクや服装にも気を使わなければ注意されるので買わなければならず、出費がかさみました。
まわりの女性社員がカードローンで服をたくさん買っている事を、社長が褒めてらっしゃったので、頑張って買わないとという気持ちも大きかったです。
頑張っても頑張っても会社の景気は良くならず、会長から「国内工場の人達が食べれなくなってしまう、彼らを助けてやってくれ!」と何度も言われました。
スーパにあるカビの生えた見切り品の野菜と色の変わったお肉で食いつないでいました。
すぐに限界が来て、布団から起き上がれなくなり、ご飯も喉を通らなくなりました。そのため2週間で5キロ痩せました。(ほとんど食べてないのに、思ったほど痩せなかったです)
アルバイトには休職期間が1ヶ月しかなかったので、強制退職になりました。
未だに思い出して辛くなります。
吐き出しです。
退職届を提出した私にいい放った一言は「キミは元々戦力外だから」だった。
地元で期待されて上京し、そこそこいい大学と職を得て、仕事が大好きで一番に優先させて、同僚にそこそこの信頼を得ていた筈の私は、ある日突然無能になった。
退職後検査をしたところ、鬱と糖尿病と甲状腺異常患っていた。毎日喉の渇きと倦怠感と眠気が酷く、体を起こすのに気力がいる。退職して半年経過するのに、毎日14時間以上眠っている。まだ眠い。私は本物の無能になってしまった。
残業時間が過労死ラインの2倍を超える。研修無し。管理せず責任をとらない管理職。社長室に呼び出されたら最低30分は怒鳴られて人格否定される。1年間で離職率は50%を越えた。ここには書けないことが山ほどある。
会社としての体を保ててない。
私が社会人として甘かったことと能力が低かったのは確かだが、それでも前職場がおかしかったということは分かっている。
思うに私は突然無能になったわけではない。元々無能だったのだ。そして、私が無能になってもおしまいにならないのだ。
不思議だ。わたしが死を選ばない限り人生が進んでいく。あの日睡眠以外は全て仕事に費やしていたわたしと、今のわたしは同一人物なのだ。無能は無能なりに人生を歩んでいくしかない。
今日はせめて午前中は起きておきたいな、がんばろう。
俺の認識な。今のプロジェクト、人の入れ替わりが激しくて気になったから人事部や派遣のネゴ担当とかにも相談して調査してもらったら子会社の社員が派遣いじめして退職させてたことが判明したんだ。それも1人2人どころの話じゃなかったから俺真っ青。
本社社員も一緒になってやってたのではないかと不安になってさ、それも調査してもらったらどうやら本社社員や協力会社の人たちから見えないところで行われていたんだと。仲良さそうだから当時現場で働いてた俺も全然気づかなかった。悔しい。
よく本社による派遣いじめが問題になることあるじゃん?だからうちのプロジェクトでは、できるだけ福利厚生とか、使えるものとかも本社と同じレベルに揃えてたんだ。
社員にも同じ仕事をしてくれる仲間だから所属で差別はしないようにと言われ続けてたんだ。少し偉くなった今は部下に俺がそれを言い続けてる。みんな守ってくれてると思ったんだ。
それが、子会社のやつらには全く届いてなかったんだ。新人君いわく、本社(笑)の言うことなんて誰が聞くもんか、ってスタンスらしい。
俺たちは君たちのこと子会社(笑)って思ったことなかったし、同じ職場と仲間だとずっと思ってたんだけどね。本当に悲しい。
もう子会社は全員うちのプロジェクトから追い出したい。出禁にしたい。派遣さんに帰ってきてほしい。子会社レベルならいなくなってくれて問題ない。この程度の人材に給与払ってるのがバカらしくなってきた。残業代稼ぎのために無駄に残ってるやつも多い。基本給がなかなかあがらないからとか言い訳してるけどさ、スキルも成果もないかやつの給料あげられるかよ。当たり前だよな。必要な資格ちゃんと取ってくる派遣さんのが時給高いよ。
本社の俺が言うのもなんだけど子会社の立ち位置って何なんだ?問題児ばっかじゃん。全体的にスキルも低いしアタリがない。新卒で入ってくるのも使えないやつばっかなんだけど。子会社の管理職もろくなやついないんだろうな。一緒に仕事したくない。だけど会社じゃ言えるわけがない。酔いが醒めたらしっかりしなきゃな俺。さてどうすっかね。
総務課の仕事がやりづらいのは回覧、決済という流れがあるからだ。今までは担当者レベルでやっていたことばかりなので、ある程度は自分のペースと裁量でやれていたことが多かった。という前の部署から異動してきて現在、総務の仕事をしている。締め切りは守れるが、決済の時間を考慮に入れるということができない。
社会人も10年近くやっているが、決済の存在すら知らなかった。ていうかマジでこんなこと教えてくれないんだな。10年前に新社会人に向けたネット記事にそんなこと書いてあったか。挨拶だのメモとることだの飲み会の話だの。くだらん。まぁそういう記事もマトモに読んでなかった気がするけど。
前任者の退職により俺は異動することになった。キャリアアップではない、総務課に人が足りなくなっただけだからだ。前任者の退職は半年前から決まっていたようだが、俺に与えられた引継ぎ期間は一週間。人事異動の決済はどうなってたんだ。いい加減にしろ。前任者は退職なので、誰にも聞くことができずに仕事をしている。たぶん間違いだらけだろうが誰も気づかない。もう知らん。一週間でできたことはなんだ?わからん。こっちは一回で言われたことができる人間じゃねぇんだよ。メモを見返して理解できるほどの知力もないんだよ。仕事できない人間はつらいよマジで。その上、仕事内容も、経営だったり運営において必要なのだと思うのだが、自分の中で必要性が感じられない。やべぇ。
今日は他部署から退職者の連絡が入ってきた。引継ぎは1ヶ月かかるからお盆過ぎくらいにはパート職員を、1人採用したいと。一週間でやれ。
元エンジニア。男社会で働くかっこいい女……なんてリベラルな追い風もなく、珍奇な奴として変人に混じって働いてた。入院した先で会った研修医の男の子に一目惚れして結婚、結婚後も2人目までは頑張って勤めてたけど、旦那方のお家に昔から勤めてらしたお手伝いさんが亡くなって、三人目の育児もきつくなったので辞めた。それから四人目を生んでずっと専業主婦として生きてきた。今はその末息子がやっと就職したおばあさんよりのおばさん。
子育ては、やり出したらのめり込む気質だったから、ともかくとことん付き合おうって決めて育てた。長男妊娠中に読んだ、エジソンの母親の話にすごく感銘を受けてたのと、その頃ちょっと流行ってた教育研究者の影響ね。
子供のためなら海でも山でもコンクールでも海外でも連れてって、付き添って、送り出して、一緒に勉強した。
まさに自慢の作品たち!って感じなのよ
仕事を辞めて心血注ぎ込んで大事に育てたものだから、子供の成長が自分のキャリアみたいなとこあるのよ
子供なんて勝手に育つものだから手柄にしちゃうのも図々しいけど
立派に育ってくれて
長男長女は生徒会長を務めるし、部活や習い事も結果を出して官僚、医者、大企業×2と親としては自慢したくなるようなところに勤めてくれて
いやーやりきりました!って感じなの
だが、なんだか何も残らなかったなーと虚しい
言っちゃ恥ずかしいが、子育てって頑張ったら子供はエジソンになるんだと思ってた
どっちも東大行って
みたいな
医者って、世の中に山ほどいるし
あっ普通じゃん、って
就活だって勉強だって並々ならぬ努力してたのも知ってるし、すごいんだなってのは自分もわかる
けど、なんだろう
子供らは普通に幸せそうにしてくれていて、母親としては嬉しい限りなんだけど
普通に優しくて、普通にいい仕事について、普通に生きてくれてるけど
元が良くて、頑張っても
普通の人(特上)になるだけだった
子供に習い事させたり学費を出したりしてると、家計は普通に庶民。毎年海外旅行に〜なんて無理だし、一生堅実にコツコツ生きてローンを返そう、みたいな。せいぜい学校が私立になるぐらい。
スーパー経営者になって毎年海外旅行に行って欲しいわけじゃない。そうなってもきっと今とおんなじ気持ちだろう。
子育てって、普通に育って御の字だということを育てきってから知った。問題ばかりの子供だったら、今の姿にすごく感激するのかもしれないが、幸い特に問題児という子はいなかった。
自分の夢に向かって努力するのは相応の夢が見れたんだけど、なんだかなあ。
わたしが期待しすぎなのだけど、ほんと、こんなもんかーって拍子抜け感が半端ない。
というか何を期待して育てたんだろう……。
何になってもきっとこんなものだったんだろうな。
子育て、楽しかったけど残るものはないな。「お盆は車で帰省します🚗」とか長男のお嫁さんからLINEきてるから、またフツーの若夫婦がフツーに孫連れてフツーにやってきて
魔法使い、革命家、とんでも発明家…とかだったら楽しそうなのに。
歳のせいなのかな。サラリーマンも退職後、人生が虚しくなるっていうし。子育てを通して自己実現、とかわたしには無理だったわ。子育てで実現するのは子供の人生であって、わたしの人生ではなかった。こんなことなら、花道の先生にでもなりゃよかった。
再就職目指せるぐらい若かったらなーと思いつつ、Pythonを勉強してるけど昔ほど楽しくない。
この先も大したことなさそう。人生見通したっちゃって飽き飽きする。若いうちに世界一周とか、もっと素敵なことしてればよかった。この歳で、アフターコロナじゃ無理だわ。
平凡を望む性質でもないのに、平凡に生きて、平凡なハイスコアで、でもやりたいゲームじゃなかったから全然満足できない。
時代的に子供産んだけど、そんなに望んでなかったのよね。旦那大好きだけど、医者じゃなかったらなあ。
人生普通なのってつまらないのね。子供がいるうちは何かとバタバタしてて気付かなかった。子供の成長だけがギャンブルだったわ。あとは犯罪でも犯さないことを祈りながら消化するだけ。