「エゴ丸出し」を含む日記 RSS

はてなキーワード: エゴ丸出しとは

2019-07-31

お前ら結局税金受信料も払いたくないだけやんけ

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blogos.com/article/394622/

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.asahi.com/articles/ASM7Z5K3KM7ZUCVL018.html

景気の問題とか公共放送がどうとかは建前でしかなく、

ただ自分たちが金払いたくない、損したくないというエゴ丸出しブコメ

ほんと見ていてあきれ果てる

2019-06-18

anond:20190618002300

専業主婦エゴ丸出し旦那Disってるときみたいな絶妙にイラっとさせる感じは狙って出せるものじゃない

落ち込まずに続けていけばそのうち人の逆鱗に触れるものが書けるよ

2018-09-12

anond:20180912225507

うーん、当人マジでどう思ってるんだろうか

さすがにそこまでエゴ丸出し意見をもって「性的消費」なんて語句が作られて定着してないと思うけど

2018-04-15

anond:20180415040014

その人はい店長さんじゃないよ。

昨今はアルバイト採用するのも大変だから自分に対して恩義を感じている君の弱さにつけ込んで、いいように扱っているだけ。

もっと自分に自信持ちなよ。

アルバイト先できちんと仕事ができるようになったのも、日商簿記の3級2級受かったのも、全部君が頑張ったからだ。

頑張ったか環境が変わって、励ましてくれる人たちが集まってきたんだよ。

自分は部下がいるんだけど、教育した幾人かは退職してる。

ある程度仕事ができるまでに時間もかかったし、苦労もした。中には「今かよ…」っていうタイミングの悪い時期に申し出た者もいた。

でも、全員、希望の日付で快く送り出したよ。

やりたいことを見つけて、次のステップに進みたい人間を引き止めるのはよくないことだ。

例え、残る自分たちが一時的に苦労したとしてもね。

人が辞めると困るけど、それは一時的なんだよ。

やめて困る人って、ほとんどいない。

大げさに言えば、自分が死んだとしても世界は回り続けるのと同じで、直後は不便な思いをするけれど、そんなものは一瞬なんだよ。

自分人生から、時にはエゴ丸出しでいいと思う。

2018-01-31

モンハンワールド気になってたんだけど

モンハンワールド購入を悩んでて、実況動画を見た。びっくりした。

生態調査目的のはずなのに、危険から在来種を討伐。火薬バンバン使ってあれも討伐。これも討伐。

いやそれ生態系に悪影響与えまくりでしょ? 古龍渡りの謎を解明って、理由に臆病な小さいモンスターが関わってて、ハンターたちが火薬バンバン使ったせいで住居を追われ、新大陸生態系が変わっちゃったら調査成立しないよね??

納得いかなくて購入は見送り新大陸で野生のままに生きていたのに人間の都合でバンバン殺されていくストーリーある意味人間エゴ丸出しでとてもリアリティがあるのかもしれないけど、せめてゲームではそんな現実忘れたいんだよ・・・

2017-09-26

anond:20170926184014

「戻す」とか言ってる時点でエゴ丸出しだな

他人を変えるなんておこがましいにもほどがある

「(お前いわく)変わった」彼女を受け入れられるかどうか、

お前が変われるかどうかの話であって、他人関係ないじゃん

2017-08-30

「どんなことがあっても殺しちゃだめなんだよ」の気持ち悪さ

https://anond.hatelabo.jp/20170830204145

わたしを殺すな」という主張ならばわかりやすい。そこには倫理正義もない。死に抗うあらゆる生物の剥き出しの本能である。これが他者も含め「どんなことがあっても殺しちゃだめなんだよ」と拡大されると途端に気持ち悪くなる。

食用、素材、害獣駆除スポーツハンティング等。人の都合であらゆる動植物の命を奪っておきながら人は殺すなという。それは人間至上主義である。今話題白人至上主義との違いは何か?どこで線を引くかだ。「白人とそれ以外」なのか「人間とそれ以外」なのか。

人間至上主義結構白人至上主義結構エゴ丸出しで生きるのもいいだろう。不利益があっても批難されてもそれが貴方主義であるならば貫き通せばいい。それを絶対的正義正論であるかのように主張するから気持ち悪いのだ。

人は人を殺しても構わない。群れにとって不利益であるから群れの理屈によって処罰されるだけのことである善悪問題ではない、損得の問題なのだ。そこを履き違えて正義を気取るからおかしくなる。

2017-02-22

日本存在するだけで金を請求される国なので

子供を生むということは、その子供に莫大な負債を与えるということだ

まれてきてくれてありがとうなんていう言葉は素晴らしい親のエゴ丸出し醜聞なんだって

2016-07-14

http://anond.hatelabo.jp/20160708004344

『俺が気に入らないから』ライン超えてるように見えるだけでしょ

からすればお前の方がライン超えてるんだけどわかってる?

ただの素人妄想ケチつけてるお前が、どれだけエゴ丸出しのおぞましい規制厨か、自分じゃわかってないでしょ

書籍化した作品? そんなの、書籍化したんだからライン超えてないに決まってんじゃん

常識で考えろよ

2015-02-17

http://anond.hatelabo.jp/20150217211716

お前は同僚に対して「スーツにはこういう財布がよろしい」と買い与えるつもりくらいの気概があって言ったのか?

こいつがマジックテープの財布を使うことで、同僚としてのお前が業務上にて明確な不利益を被ったことがあるのか?

あるわけないだろう。このような指摘など、全くもってエゴ丸出しも甚だしい。

自分の横柄さを省みろ。

スーツ以外の格好も含め、自分のあらゆる外見に掛かる持ち物について、

絶対完璧で人様から文句を言われる格好はしていないとお前は言い切れるのか?

2014-04-30

日経の「内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性」へのコメント

はてなブックマーク - 内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性  :日本経済新聞

http://b.hatena.ne.jp/entry/www.nikkei.com/article/DGXNASFK2802Y_Y4A420C1000000/

この日経電子版の記事につけられたコメントをまとめてみた。

https://esf.nikkei.co.jp/form_tantei20140430/

学生側に同意

もぐらさん、60歳代男性

最近企業は、就活生にやたらに余分なことばかり押し付ける。リクルート企業の金儲けに同調しているだけで、大学生教育勉強などを考えていない。人事にふざけるなと言いたい。企業経営者レベルの低下だろう。

40歳男性

どちらかと言えば、恫喝する企業サイドこそ品がないと言わざるを得ません。就職相互合意に基づくものであって、職場を選ぶ権利学生を選ぶ権利も双方に平等にあるはず。誓約書法的拘束力が無い以上、常に辞退者がでることを想定していないとするとリスク管理がなっていない証拠です。学生諸君には、まず真摯にお詫びをしていただき、もしそれでぶち切れるような会社があれば、そんな会社には行かなくて良かった、将来転職するような機会にも陰湿な引き留めや嫌がらせに遭遇するような会社だったな、とポジティブに考えて欲しいです。

40歳男性(その他製造)

企業は何様? 職業を選ぶ権利学生側にある。縁がなかっただけ。

50歳代男性金融証券保険

現状の就活では「御社が第一志望です。」と言うのが「お約束」になっている。正直に「第二志望です。」と言っては先に進めない。この「お約束」が誠実さとは無縁であることは採用側も知っている筈ではないか。

60歳代男性

採用人事課に見る目がないだけ

50歳代男性情報処理SIソフトウェア

複数の内定をもらっている学生がいる以上、内定辞退が出てくるのはいしかたないでしょう。要は、内定辞退が出てくる前に、学生との良好な関係が築いておくのが大切なことでは?

50歳代男性金融証券保険

怒るような度量の小さい会社は辞退して当然。寧ろ辞退を撤回させ無理やり入社させた揚句に早期に退社するほうが双方にとって損失。そんな企業は、将来その人が自社の取引先、顧客になる可能性を全く考えていない。

40歳男性情報処理SIソフトウェア

辞退されるということは、自分会社の魅力を学生に伝えられなかっただけのこと。採用担当者は自社という製品を扱いそれを学生に売り込む営業マンであるという意識を持つべきだと思います

50歳代男性金融証券保険

辞退で採用が足らなかったら中途採用で埋めればいいじゃん。なに言ってんの、ばかばかしい。企業エゴ丸出し

40歳男性(その他製造)

辞退されるのは魅力がないから。おごり高ぶるのもいい加減にした方が良い。商談を失注した時のように反省すべき。

40歳男性

企業側の担当者がそんな発言をしているとは信じ難い。普通にきちんと謝っている学生にはしないはず。本当にそんな採用担当がいるなら、内定辞退したことが正解だし、苦情電話を入れてもいいレベルですね。今の時代インターネット等でそういう企業名ブラックリスト化されてもおかしくない。学生相手にそのような対応しかできない企業は底が知れている。

40歳男性

企業が怒るのも無理はない。就活生は誠意を持った対応を」などという結論は、傲慢というより他ない。面接の段階でふるいにかけておいて、いざ自分たちがふるい落とされると腹を立てるのは論外である就活生はむしろ「ざまあみろ」と馬鹿にする気概を持つべし。

20歳代以下男

就活生としては、選考学生を落としまくる企業が、内定を辞退されたところで文句をいう筋合いはない。それこそ、貴社のご発展をお祈りしますと嫌味を込めて言ってやりたい。

50歳代男性(その他)

雇用契約を結ぶ前であり、そもそも“内定”という曖昧表現を使っている企業サイドに狡さがある。フラれた恋人に仕返しをする情けない人間と同じ。

40歳男性(その他製造)

辛辣言葉を吐くのは、人事担当者が相手を学生と思い舐めているから。より良い条件を提示し、学生を説得するのが筋。その価値が無いなら、去ってもらえばいい。通常仕事で相手に罵声を浴びせる事なんてありますか?

40歳男性金融証券保険

怒る企業は、辞退した学生が将来「Customer」になることをわかっていない。。「辞退した理由」を調査して今後に生かすべき。

50歳代男性

人事が無能すぎるのがここにきて露になっているだけ!。どれだけ理不尽内定取り消しや、採用停止をしてきたことか!!「人事」(「ひとのこと」と書く)もそろそろ本当のプロになれ!

40歳男性金融証券保険

誠意のない辞退には、社会人の先輩として喝を入れるべきだが、恐喝紛いの対応をする人事やリクルーターは、その人の仕事の程度や為人が知れる。ブチ切れている人は、当然内定を蹴ったことがないんですよね?

50歳代男性情報処理SIソフトウェア

企業担当者不採用だった学生に対して「礼」を尽くしていますか?彼らに「非礼の数々」の対応を行なっていれば、内定辞退者に怒る権利は無い筈です。自ら襟を正すことが先決です。

50歳代男性食品、医薬、化粧品

採用側の理由で恫喝紛いの事を行うのはもっての他。まっとうな社会人のやることか?そのような恫喝紛いの事が横行しているならば、断りを入れる際に、全て録音しておいた方が良い。


企業側に同意

40歳男性介護福祉

内定に一人当たり1000万掛かるとなると、法的な問題はなくとも怒りたくはなりますよね。

40歳男性(通信サービス

辞退の連絡があった際、内定をとるまでの言動との乖離が大きいほど担当者の怒りは大きくなると思う。例えば、「御社が第一志望です」と明言しているケース。学生はいえ、自らの発言には責任を持ってもらいたい。

50歳代男性

10年後20年後も考えて募集人員を決めている企業も多いのです。他社の動向を見据えつつ、欲しい人材を確保する人事も大変な思いをしている。記事の例のように3社を一ヶ月以上ホールドするなんて言語道断です。

60歳代男性(その他)

内定を受諾した後に辞退するという倫理の退廃が若者蔓延したことを看過すべきではない。日本リーディングペーパーとして、貴紙がキャンペーンを張って大いに警鐘を鳴らしてほしい。

30歳代男性食品、医薬、化粧品

怒るかどうかは別として、採用必死、誠実であればこその企業姿勢の表れと思います

60歳代男性教育教育学支援関係

企業が怒るのではなく、担当者が怒るのです。担当者の「思い入れ」がある学生内定辞退は怒るのは当然と思います

50歳代男性教育教育学支援関係

推薦書や誓約書を提出したのであれば,怒るのは当然だと思う。

人事でお悩みの経営者さん、40歳男性

日本では何事にも弱者救済概念公平性を越えてしまう。また、精神論経済原理を越えてしまう。ここも典型的な例。学生企業が対等になっていないし、経済原理無視した採用ルールになっている。学生内定辞退は自由、でも企業側の内定切りは自由ではない。片方だけに制限を課せば、片方だけに経済的ダメージが発生し、問題になるのは必然企業側も学生と同様、自由に内定切りをしていい、ということになれば、内定辞退者を見越して、多めの内定も出せる。内定辞退を言われてもお互い様から、罵声にもならない。何事にも経済原理を踏まえた公平性が肝要だと思う。

30歳代男性放送広告出版マスコミ

大抵は「御社が第一志望」と言ってるのだろうから内定辞退は嘘をついたことになる。

50歳代男性(その他)

自分から希望して会社のドアをたたいた以上、社会人としての覚悟責任がある。企業側も遊びで求人募集しているわけではない。


●その他

50歳代男性教育教育学支援関係

就活企業学生の戦い、お互いに腹の読みあいでしょう。学生にとっては一生の問題。人事は人を見る目を試されるまさにプロかどうか問われるところ。まあ、腹がたっても、内定辞退されたら負けを認めなはれ。

40歳男性情報処理SIソフトウェア

どのような事情があるにせよ学生側が「約束を破る」ことには変わらない。絶対に認めない会社おかしい。でも一番おかしいのは内定を出す時期が早すぎること。例えば「就職日の半年から」などにするべき。

70歳代以上男性

どっちもどっち。人事の取ってやるという姿勢反省の時。

70歳代以上男性

気持ちは分かるが内定の辞退は許されているはず。ただちゃんとしたけじめは大切だよ!とアドバイスをしたい。真っ当な人生を送るためにも……。

40歳男性金融証券保険

これはビジネス企業もっとえげつない事をやってます学生は何も気にすることは無く、誠意をもって事実を伝えれば良いと思う。企業学生から選んでもらえなかった事に対し真摯対応し次に繋げるべき。

40歳男性

一般論として、求人側・求職側何れも未成熟であり、無責任ではないでしょうか。記事内にもあるように「文句を言う」のは自己の評価の保全であり、要は自己中心的な発想が伺えます。「辞退」というと聞こえはいいが、ある意味労働契約の不履行であり、何らかの法的制裁等も覚悟して臨むべきだと思います。ただ、辞退を簡単に考えている学生採用しても、恐らく、自己アピールほどの能力は有していないでしょうし、企業から見れば、金銭的損失はあるものの、最小限ですんだと考えるべきではないでしょうか。

50歳代男性自動車輸送機器)

学生一生懸命記入したESを出しても音沙汰なし、また面接の結果も音沙汰なしの企業があり。こういう企業がある以上学生側が内定を無断で蹴ってもお互い様の状況になっていると思います

20歳代以下男性(金融証券保険

内定の時まだ就活を続けたい、認められないなら内定取消で構わないと正直に言ったら内定状態で就活を続けさせてくれた。最終的に辞退時に謝りに行ったら就職祝い食事会までしていただいた。必ず将来恩返しをしたい。

2014-03-06

http://anond.hatelabo.jp/20140305174046

あんたは「貧乏人は子供に十分な金をかけられないから子供作るな」とか言うわけ?

子供作るのも、相手(子供)の同意を得ようがないから、十分にエゴ行為なんだが。

そうして増田自身も生まれたんだが。

増田だって、完全に完璧幸せ一杯の人生ではなかったわけではないだろ。

でも、親が努力したのはわかるだろ。

親というのはエゴで作った子供幸せになりたいからというエゴ丸出しな気持ちで努力するんだよ。

犬猫の飼い主だって、悩みながらも犬猫(家族)と幸せになりたくて、相手にとってベターな解を毎日暗中模索してるんだよ。しか犬猫は育っても口利いてくれないしな。

つうか、避妊手術するなんて一大事で悩まない飼い主なんてほぼいないし、

そういうことに対して真剣に悩まないやつは、そんなめんどくさくて金もかかる手術なんてせずに放置して、結果、子供生ませて、保健所に持ち込むんだよ。

腹が立ったのでマジレスしたが、たぶんあんたはどんな回答が来ても、違う違う俺の求めるものはそれじゃない、ってはじくんだろうけど、

そういうやつは犬猫絶対に飼わない方がいいぞ。

結婚することも勧められない。

相手は絶対に自分の思い通りにはならない。完璧に欲しいものを返してくれない。

何か自分が望む完璧ものが返ってくると思うのもエゴからな。

 
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