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はてなキーワード: 労働問題とは
いちばんの解決方法は「いちいちツッコミが入るような自分が不得意な仕事には就かない」だけど、
なんらかの事情で不得意な職のままを過ごさないといけないなら、
「ご指導ありがとうございます。改善します」と伝える。反論や嫌な顔はしない。凹んだ顔も見せない。
何を言われようが気にしていない風を装いこちらから積極的に元気に挨拶し話しかけよう。
そのうち態度は軟化する。
これでも態度が軟化しないのならおそらく誰構わず不機嫌な態度を撒き散らすタイプの人。
たぶん増田以外の人にもロクでもないことを言っているだろうから、
それはおまえが不勉強なのをやんわりいってるだけでは
はやおはアニメータユニオンで働いたことがあって労働問題に詳しい
スタジオジブリに女性向けの託児所などをつくっている（もちろん男性もつかえるはず？？そこまではしらん）
そのヒトもユニオンでハヤオと知り合ったくらいだから労働問題に詳しい
そう考えていくと人生で同一人物が時期によって橋の右端に立っていたり左端に立っていたりして
レッテルを貼ってこいつは右！とか適当に決めつけておわりとはできない、ということだけが真実として残る
https://anond.hatelabo.jp/20201224155501
https://anond.hatelabo.jp/20201225101447
https://anond.hatelabo.jp/20201224045511
トラウデン直美さんの「環境に配慮した商品ですか？」発言に飛び交う批判。気候科学者が苦言「反発している人は…」 | ハフポスト
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5fdd5262c5b607e6348abf68
トラウデン直美さんの発言に対して意見が割れてる理由わかっちゃった
https://anond.hatelabo.jp/20201220092955
「環境チンピラ」「大炎上」トラウデン直美さん誹謗中傷に環境ジャーナリストが徹底反論(志葉玲) - 個人 - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/shivarei/20201222-00213825/
「面倒くさい客」トラウデン直美さん発言への批判、労働問題の専門家はどう見た？ | ハフポスト
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5fe1b6a0c5b6ff74797d0222
一番下の労働問題は納得度高い人も多いだろうけど、問題点これだけじゃないのに自分のしたい話の方に強引に持ってきているのでギルティ
左巻きがな昔言ってたんだ
どこにリソースを割くのかは個々人で違い
んでな、同じ口が言うんだ
知らなかったでは済まされない
嗤うぞ
反差別ってか、意識高いリベサヨ様はな、そうして人の行為をジャッジして
自分が一段高いところに居るかのように振舞うんだ
当然にして敵が多い
そりゃそうだ、自分の思想に賛同しない者は、差別主義者で無能と言ってのけるわけだからな
【日本社会でNIKEを身にまとうことは、もはや反レイシズムのプロジェクトに参加する契機であるのだ】
とか言い出しちゃう
ところがだ、こうした人間は、自分も他人からジャッジされるのだ、という視点がまるでない
「それについて沈黙することはそんな世の中を肯定するのと一緒」であるなら
当たり前だ
ダメなんだよ、はてなに巣食うリベサヨのお歴々がダメって言ってんだから（自分は除く）
だ
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 95 | 10756 | 113.2 | 39 |
| 01 | 63 | 9967 | 158.2 | 56 |
| 02 | 68 | 8001 | 117.7 | 41.5 |
| 03 | 42 | 3558 | 84.7 | 42.5 |
| 04 | 38 | 8752 | 230.3 | 43.5 |
| 05 | 35 | 3207 | 91.6 | 43 |
| 06 | 53 | 4480 | 84.5 | 41 |
| 07 | 40 | 3580 | 89.5 | 35 |
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| 1日 | 3077 | 303290 | 98.6 | 36 |
NIKE(22), threat(4), 常夏(3), ナイキ(26), パー子(3), 高畑充希(4), ビジネス用語(3), Wiz(3), 義勇(3), 材木(3), 堀越(3), 12月1日(3), ピンク(47), 食費(16), CM(42), カビ(10), 緑(11), 総意(8), 青(16), 温かい(7), 善(9), 人種差別(10), 数学(24), 鬼(32), 兄弟(16), 滅(20), 女児(12), ガンダム(13), 私達(9), 寒い(14), 妹(13), メッセージ(14), 育っ(17), 冬(14), プログラム(16)
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自分たちの行いをCMに入れてないのは今回だけじゃなくずっとだし、ユニクロも労働問題いろいろ言われてるけどCMにそんなこと入れてないが？？？？？
浅いんよお前は
ベトナムの工場でベトナム人しか働いてないと決めつけてる時点でおかしいから。それは人種差別問題じゃなく経済格差の問題で、仕事ないベトナムに住む白人とかバングラディシュ人とかも存在し得るから
ジャップランドにも人種差別はあるよね？ってことを描いたCMを正面から受け止めなかったね
和病ってるだけ恥ずかしいからやめろ。このCMが出る前からその問題に取り組んできたってんなら千歩譲って話聞いてやるよ
そんな殊勝な奴なんてもともとパヨクだろうけどなｗｗｗｗｗ
結局「私はお前みたいな顧客喜んで失う」で済む話なんだよ
怒れるものは人種差別主義者だしナイキのブランドにふさわしくないからこっちからお断りですなんだよ
これにキレてるやつら。どうせ元から買ってねえだろうけど仮に不買すんなら勝手にしろだけどさ、それ通り越してデモとかするなよ。フジテレビの時みたいに
まじでジャップって人種差別主義者の集まりやんって国際ニュースになるからさ。恥ってもんを知れよ？日本人として
ところでネトウヨって少子高齢化の解決策移民受け入れとかいうけどどう考えてるの？多民族国家になったら当然こういうＣＭもばんばん流れると思うけど
彼らを搾取していた企業が先進的な広告を発表し称賛され始めたら、あなたはどう考えるだろうか？
その広告のために莫大な費用が使われている一方で技能実習生の労働環境は劣悪で。
広告の成果でその会社が莫大な利益を得たにも関わらず、技能実習生が搾取され続けていたとしたら？
自社工場を持たないNIKEは、各国の工場に発注して商品の生産を行っている。
1990 年代、ナイキの関連工場において、労働者が虐待を受け搾取されていると訴えがあった。
ナイキはこの訴えを否定。ナイキには不正を許さない行動規範があり、下請け工場にも徹底していると発言。
しかしナイキが発注したベトナムの下請け工場の実情はこんなものだった。
これはベトナムの最低賃金を下回り、法定労働時間も超えていた。また従業員は管理者から暴行や性的嫌がらせも受けていたという。
ホーチミン市での生活は一日2.1ドルほどかかるため、全く足りないのである。チームリーダーこそ月に42ドルを受け取っていたが、これは最低賃金ぎりぎりの額だった。
一方ナイキの説明は、「ベトナムの国営工場の3倍の額を支払っている」といったものだった。
聞き取り調査に回答した35人の従業員全員が90日間で37ドルしか受け取っていなかったと語る。
これにNIKEは「訓練期間賃金だ」と反論したが、訓練期間賃金はベトナムの労働法規によると最長60日間しか適用できないものだった。
また、非現実的なノルマを課され、時間外労働が強制的になされている状況でもあった。トイレ休憩すら難しい。
時間外労働は割増賃金が支払われるはずだが、聞き取り調査で判明した賃金から考えるに、割増賃金は受け取っていなかったとされる。
ベトナムのケースとほぼ同じなので簡略して書く
NIKEの主張→「労働者はNIKEの工場で働いて生活のレベルが上がり、貯金や親に仕送りができるようになった」
またNIKEはインドネシア国軍に賄賂を支払い「いざというとき」のために備えていたという。
高名なアスリートと契約をし、メディアを使って選手がNIKEを使用してるシーンを流していく。靴は飛ぶように売れる。
「世界を変えていく」という強いメッセージを発信して多くの問題に切り込みナイキロゴを映す。NIKEは称賛され、また売れる。
しかし、NIKEが当事者である「労働問題」については、それを強いメッセージで訴えることはしていない。
NIKEの労働問題をメディアで最初に報道したジェフリー・バリンジャーは当時こう語っている。
2015年、カンボジアでのNIKEの搾取工場の実態が再び報道されはじめる。
男は自殺率が女より高いという話から「男はコミュ障の強がりでストレスを溜め込むからね。でもワタクシはママじゃないし男のストレスは男で解消してね♡」というクソみてえな主張が最近目立って来たので書く。
男性の自殺率が有意に高いのはコミュニケーションが下手とかそんな話ではなく（だいたい下手なんじゃなくてプロトコルが違うだけだろ）、受けているストレスの量が多い≒背負っている責任が重いせいだ。男性自殺の原因トップは経済的な困窮であり、それは友達と話をしたところでそいつが連帯保証人のサインをしてくれない限りストレッサーから逃れる術はない。
日本社会は未だにジェンダーの縛りが非常に重い。扶養控除なんて制度もそうだし、親権が母親に無条件に寄るのもそうだし、医学部の女子に対する入試差別、職場での男女雇用の不均等…あらゆる場所で昔からある「男は仕事、女は家庭」が幅を効かせている。
社会の主役は男性であり、女性は家庭や私的空間を守るためのもの、というのは建前としては消滅したが、未だにあちこちに実在している。
この点については男性も女性も概ね合意が取れると思う。男女差別が存在しないなどと思っている奴はほとんど居るまい。
さて、そうした男性特権の向こう側には特権に比例した責任が発生する。中世の貴族であれば権威を継承する者として、共産主義国ではブルジョアを打倒する模範的同志として、そして資本主義国としては経済の主体としての責務を自動的に背負う。資本主義国で生まれた男子は、程度の差こそあれ「自分が今日の糧を食いつなぐ」という理由と並行して「国家構成員の責務」として金を稼ぐことを求められる。女子は、差別によってこの社会の責任から排除されているのでこれを背負うことはない（多少解消されつつある現代的に言えば「少しは背負っている」が）。
ここで「男ってバカね、意地なんて張らずにそんなの捨てちゃえばいいのに」なんて思った人間も居るかも知れないが、国家がそのイデオロギーを維持しているのはどこかのハンコついた文書に書いてあるからではなく、常に社会の構成員の大多数がそのイデオロギーを実践しているからであり、それが維持されない、誰もが気軽に社会的責任をポイしちゃう国家はその国体が維持できない（ナウルみたいになっちゃうぞ）。気軽に捨てちゃえばいいなどと言ってのけるのは、それこそ責任を持たない者の発言である。
つまり資本主義イデオロギーからの圧があり、男子は絶えずその圧に晒されている。そしてイデオロギーそのものを否定することは不可能（本当は可能ではあるが…今の所資本主義よりうまく行ったイデオロギーがない）で、プレッシャーから逃れる術はない。立身出世しなければならない。大人になったのに親に食わせてもらうことは恥だ。子供部屋おじさん。勝ち組、負け組…そんな言葉が未だに現代に漂うのはこうした圧力が実在することの証左である。
翻って女子の方は、差別によって権限を剥奪されているので社会的な責任が薄い。出世しなくても馬鹿にされないし（させないのだから当然である）、本人が無職を望んでも多方面からごちゃごちゃ言われない（ごちゃごちゃ言われるのは逆のバリキャリとして生きるときだ）。親に扶養されてて情けないと言われることもないし子供部屋おばさんなんて言葉もない。逆に家庭に対しては男子より多くの責任を負わされ、子供の面倒（母乳信仰など最たるものだろう）や地域コミュニティの行事など多くを強制させられるのだが。
この権限と責任の差によって男子は敗北が許されず、弱音を吐くことが認められにくい。責任を果たすために特権を得たのだから負けてはならないし、負けたら資本主義イデオロギーの実践者としてはもう後がない。実際には福祉がありそこに落ち着くが、資本主義イデオロギーの強いアメリカが福祉をアカ扱いする性質があるように、福祉の世話になることはほぼイコール資本主義社会の責任から降りる事を指すので、圧を受け続けた人間ほどここで死を選んでしまう可能性がグンと上がるのは想像に難くない。こうして経済的困窮による自殺が男性に寄る。
フェミニズムの運動とはこうした性差別を排除し、社会へ進出し、女性に強制させらた役割にNoを突きつけ、男性だけが得られた特権を女性にも等しく分配させるための闘争である。
よって、男性から回収した権利には当然責任が伴う。男と同じく、資本主義の無限の競争へと身を置く責務である。社会進出とはつまりはこういうことであるし、少なくとも初期のフェミニズム、ウーマン・リブ運動においては責任ごと請け負う気で女性たちは動いていたと思われる。
少し前に「フェミニストだけど彼氏に養ってもらいたい」といった大学生の記事が出ていたが、とんでもないことである。それは「5000兆円欲しい！！」とかと同義で、お前今まで大学で何勉強しとったんや、教授もうんうん言ってる場合じゃねーぞ、と思ったものだ。
遡って表題の話をするが、こうした権限移譲によって男が抱えて離さないもの…そして背負わされているものを女も手にするということは、奪われたものを取り返す事であると同時に、一つのものを両者で分け合って背負うということでもある。つまり男性の自殺率が高いという話に対してフェミニズム的にすべき話は「こっちも働いてやるから権限をよこせ」であり「男性のことはアテクシは知りませんわよ」などという態度を取るということは、結局のところ未だに自分は社会の中央でなく、主たる責任はどこかの誰かの男性がやってくれるという態度そのものであり、フェミニズムから最も遠いあり方である。
余談であるが、自殺数の男女差でなくそもそも絶対数が他国より多く、過労死がそのまま英語になっている不名誉な現状については上記のジェンダー論ではなく労働問題のレイヤーである。ジェンダーは受ける責任というベクトルを決定付けるもので、その方向に従って加圧されるパワーは純粋な労働量に依存する。そもそも我が国の働きすぎ問題がマシになっていれば、比率はともかく絶対数として死んでいる人間の数は減っていたであろうことは自明である。個人的には、女性が男と同じく過労死するほど働くよりは、男女がそれぞれほどほどに働く未来を夢見たい。
9/11、NHKの番組で社長が女性店員に公開パワハラを行ったことがツイッターで話題になった。
「カメラ止めていいですか？」といい、女性店員に「ど素人か」「何年やっとん」と怒鳴りつけたという。
番組を見れなかったので聞いた話になってしまうがこんな感じらしい。
ツイッターのトレンドに上がり、炎上状態になった。しかし、三日もすれば収まった。
今店舗名で検索すると、「このお店のたこ焼きおいしー♡」みたいなツイートしかない。
みんなそんなに燃やさなかったということだ。
ここで、気になっていたことがあった。
あの人たちはどう反応していたのだろうか？
女性に対するパワハラ＋ブラック企業を彷彿とさせるような社長の言動。
ものすごい反応があるだろうと考えていた。
でも、全く触れていなかった。いろいろ検索したが、見つからなかった。
フェミニストで有名な弁護士（しかもその人は労働問題についても扱っている）も何も言っていない。ブラック企業大賞で委員を務めているような人も、何も反応していない。
誰も何も反応していない。少なくとも自分にはそう見えた。
さすがにこれはない。いろいろな炎上問題見てきたけれども、「問題認識してたけど、言及をしない」っていう人たちではないだろう。
ということは「問題だと思っていなかった」ということになる。
となると、「こういった発言は愛の鞭であって、パワハラではない」「会社の成長のためにはこういうのも必要だ」という解釈をした。だから言及しなかったのだろうか。
これも納得いかない。こういったのを好む左翼、ツイフェミというのがどうにもつながらない。
どうにもこういう「愛の鞭」だとか「会社の成長のためには～」というのを好むとは思えない。
「愛の鞭を右翼は好むが、左翼は好まない」というイメージがある。
確固たる証拠がないが、なんとなくのイメージとしては間違っていないと思う。
考えてみたのだが、どうにも思いつかない。
いや、ほんとは思いついているのだが、あまりにもひどい理由で、最低すぎてここでは言えない。
