■パワハラについて何度も説明したじゃろ？　anond:20210322162004 anond:20230202201114

労働裁判までは通常いかない。

1. 仕事で怒られるのがキツ過ぎて萎縮するのでやめてくださいって上司に直接言う。
2. それでも改善しなかったら1回労働基準局へ行って記録を残す。
3. 上司よりも1つ上の上司に指導がキツくて萎縮するのでやめるように伝えて欲しいと伝える。
4. それでもダメだったら人事や労務に相談する。
5. それでもダメだったら労働基準局へ行って斡旋申込み。
6. 会社の社労士や弁護士がまともなら斡旋時に示談を勧めるので、ここ(斡旋)で解決する。
   
   ↓まともじゃなかった場合。
7. 労働審判(非公) 誰にも情報は漏れない。別に弁護士要らない。2〜3ヶ月で解決
   
   ↓狂人だったり泥沼愛憎劇だった場合。
8. 労働裁判は労働問題を扱った民事訴訟なので当然公開裁判。第三者が情報確認可能。流石に弁護士はいる。半年から1年。

労働裁判ではなくとりあえず配置替えして貰おう

いちばんの解決方法は「いちいちツッコミが入るような自分が不得意な仕事には就かない」だけど、

なんらかの事情で不得意な職のままを過ごさないといけないなら、

「ご指導ありがとうございます。改善します」と伝える。反論や嫌な顔はしない。凹んだ顔も見せない。

何を言われようが気にしていない風を装いこちらから積極的に元気に挨拶し話しかけよう。

そのうち態度は軟化する。

これでも態度が軟化しないのならおそらく誰構わず不機嫌な態度を撒き散らすタイプの人。

たぶん増田以外の人にもロクでもないことを言っているだろうから、

1. 「いつもご指導ありがとうございます。ただ少し気が滅入ってしまうのでポジティブなフィードバックも頂けたらなって(笑)」と冗談っぽく言ってみる。
   普通の人ならパワハラが騒がれる指導が入るご時世なので軟化する。
   
   
2. 残念ながら普通じゃなく全然改まらなかった場合は録音出来るものを隠し持って上司を個室に呼び出そう。
   「XXXをやめてください。気が滅入って会社に行くのがシンドイです」とだけ言おう。
   まともな労務知識がある人なら態度を改める。
   
   
3. 残念ながらまともな労務知識も無い人だったらおそらくトンデモ発言もすると思うので、発言を録音しつつ、
   その場で「わたしは働く意思がある。XXXが辛いだけ。XXXをやめてください」とハッキリ言おうそれ以上はなにも言わなくていい。
   
   
4. 1から3の経緯を人事に伝え、配置換えをゴールに話し合おう。
   
   
5. 当然だが上記をやったら増田に対する会社の心証は最悪である。いちばんの解決方法は「いちいちツッコミが入るような自分が不得意な仕事には就かない」だが、
   それが出来ない場合の延命処置でしか無いので、しっかり延命期間にお金を貯めたり向いている職の勉強や転職準備を頑張ろう。

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