「人員削減」を含む日記

■anond:20241115000009

国会図書館で80年代初頭の「マイコン」ブームの資料を漁っていたら、マイコン嫌い、マイコン拒否症、マイコン恐怖症などという言葉が頻繁に出てきた。これだけ見ると、日本人って新しものに対する拒否感って強いのかなと思ったりするけど、逆に産業用ロボットなんかは欧米では労働者の抵抗で導入が遅れているけど、日本ではどんどん導入されてるみたいな話も書いてある

でも80年代以降だけでも作業の自動化で多くの仕事が消滅したり、労働価値が低下してきたことは確か

人員削減の影響で買った製品のサポート窓口に中々たどり着けないなんて話があるけど、大企業なんか人事は歩合制の就職エージェント化、総務部・経理・ITは外部委託でほぼ中の人がいなくなって、自社の制度を知りたくてもAI自動応答しかなく全然回答にたどり着けないってこともずいぶん前から起きてる

他人事じゃないよね

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■日産、ヤバすぎる…これ倒産フラグじゃね？

日産自動車が9,000人の人員削減を発表したけど、これって氷山の一角なんじゃないかと思う。マジで日産の未来が見えない…。

1. 主力の北米市場の不振

• e-POWERやPHEVが受け入れられるかわからない
• トランプ政権でIRA撤廃の可能性大。でもZEV規制には対応しないといけない
• トランプ公約でメキシコからの輸入車に100%関税かかるかも。日産のメキシコ工場ヤバくね？
• 主力車種が全然売れてない

2. 主力の中国市場の低迷

• EVシフトに乗り遅れた
• BYDとか国内メーカーに完全に負けてる
• 市場シェアが2018年の156万台から2023年に79.3万台まで落ちてる
• 主力の「シルフィ」がBYDに負けてる

3. グローバル戦略の失敗

• 電動化が遅すぎ
• 市場別の戦略がイマイチ
• コスト削減しないとヤバイ
• ブランド価値が落ちてる

4. 構造的問題

• 工場の生産能力が余りすぎ
• 固定費高すぎ
• 研究開発に金かけないとヤバイけど、金がない

これ見てると、9,000人削減じゃ全然足りないんじゃないかって思う。もっと大胆な改革が必要なんじゃないの？

ゴーン時代みたいなV字回復は無理そう。今の内田社長に荷が重すぎる気がする。

日産って昔は「技術の日産」って言われてたのに、今や電動化でも遅れをとってる。このままじゃマジでヤバイと思う。

これ、増田的にはどう思う？

日産に未来はあると思う？

それとも、もう終わりの始まり？

https://global.nissannews.com/ja-JP/releases/241107-01-j?undefined=undefined

Permalink | 記事への反応(3) | 20:58

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■フォルクスワーゲンで考える社会保障の持続性

フォルクスワーゲンが国内工場3個所の検討を始めた。

独ＶＷ、国内で大規模人員削減し3工場閉鎖へ　労組幹部表明 - ロイター

https://jp.reuters.com/business/autos/CSNYEOUHQBMNJLFKBR7UTLJQNY-2024-10-28/

はてな界隈でもこれはかなりのインパクトがあったようで、まさか一度に3箇所のドイツ国内工場の閉鎖を検討しているとは誰も予想ができていなかったと言わざるを得ない。

VWの辛酸は無茶な自然環境保全計画政策が欧州連合圏で採択されたことによって、それら政策の法的な制限下で企業運営しなければならなくなったVWが、中国の競合する電気自動車伸長と価格競争で苦境に立たされ、一気に採算性を落とし販売台数が振るわなくなった結果、それらEUおよびドイツ政府の政策責任をVW経営者と被雇用者が取らなければならない事態に陥ってしまった。

ドイツでのVWと似たような存在感を放つトヨタを擁する日本の労働者階級として気になるのは、ドイツの社会保障費に関する持続性問題がどうなってしまうのか？ということだ。

調べてみると、当然のようにドイツは日本と似たような社会保障制度を持っている、というか日本はドイツの社会制度を大いに参考としており、老齢年金や遺族年金、障害者年金などの制度があり、社会保険も扶養者が社会保険料を支払っていれば被扶養者も加入判定となり、更には社会保険料の負担額も所得に応じた調整がある(ソース:ドイツ連邦年金保険組合)。

政府が誤った政策を取ると完全に明日は我が身と戦々恐々とするが、他山の石として社会保障費に関する持続性問題へ国内自動車産業がどのように影響するのか？を検討してみたいと思う。

物凄くシンプルな話だが、ロイターが報道しているようにVWの3工場で数万人規模の解雇がVW本体として起きると、そこには当然ながら自動車の大幅な減産が発生するので、自動車部品や周辺サービスを供給する関連企業へ大幅な減産は波及し、これら関連企業の雇用も危ぶまれる・・・というか危ぶまれると言う表現ですら日和見すぎであり、解雇は必至だ。絶対にクビ切りをやる。

機序を改めて説明するまでもないとは思うが確認のため説明すると、ドイツ国内での解雇は自動車業界と、例えば工場周辺にある飲食業、労働者の作業着を供給する服飾業、小売業、広告業、ゲーム娯楽産業などなど様々な業界へも影響するため、ドイツ国内での解雇は数十万人、下手すると百万人規模に膨れ上がるのは想像に難しくない。

ここから何が起こるかと言えば、税収や給料から控除されていた社会保険料や年金の大幅減少であり、即ち社会保障費に関する持続性問題が加速度的に現実味を帯びてくる。しかも引退後まで逃げ切れると思っていた世代にすらその現実は重くのしかかる。

これを改めて確認すると「本当にヤバいな・・・」と生唾を飲む思いだ。

逆を考えてみよう。これまで豊かと見られていた超大手企業VWと関連周辺企業、地域の様々な業態産業、それら従業員はなぜ豊かさを手に入れられていたのか？

それはVWが外貨を獲得し続けていたからだ。企業の売上、従業員の給料、収められる税金や社会保険料、そして年金の原資はVWが稼ぎ出した外貨だった。

EUとドイツ政府の誤った政策によりVWの外貨獲得は阻害されてしまい、3工場閉鎖をVW経営者ではなく労働組合が検討し始めるという自体にまで陥っているわけだ。

そうつまり、トヨタを擁する日本も外貨獲得を阻害する誤った政策が政府により実行されてしまうと給料や雇用どころか、社会保障費や年金の持続性を更に危うくするような、VWの危機的な現状の後追いをする可能性が非常に高い。

日本では直前の衆院選2024で、与党自公の議席が大幅に減って衆院議席過半数を割り、立憲民主党や国民民主党、日本維新の会、その他小規模議席政党などの政策が以前よりも通しやすくなった。

これは政策立案や可決などで与党自公の横暴を防ぐ非常に良い状態だと評価しているものの、VWが苦境に立たされて社会保障費の持続性が悪化する原因である外貨獲得政策について野党がどのようについて考えているのか？というのは確認しておくべきだ。

例えば、就職氷河期世代は年金などへついて「自分たちの引退頃には受給年齢が引き上げられ減額される」と予測している人が大半だと思うが、ここにVWのような外貨獲得阻害の状況が付加されたらどうなるかと言えば、前述のような予測見通しすら甘い考えになる。

今の20代の予測のように「自分たちの世代は年金貰えない」のが就職氷河期世代へも降りかかることになるのだ。

さて、前述の外貨獲得政策について野党がどのようについて考えているのか？から先ずは立憲民主党の衆院選2024の公約を確認したいと考えたが、正直に言ってこれを高く評価するのは非常に困難だ。

単一ページだけを見て評価をしてしまうのは申し訳ないと考え、立憲民主党政策集2024 経済政策など立憲民主党公式Webサイトをくまなく読んだが、立憲民主党の思考は完全に内需へしか向いておらず、何なら企業の資金調達の要であり、今や年金を原資として金融市場で運用することで年金の持続性を高めている金融市場へ対して冷水を浴びせる金融所得課税強化まで検討しており、立憲民主党支持者は現在の政策の他に「あまりにも内需へ向きすぎてはないか？外貨獲得をどうするのか？」を立憲民主党へ問わなければならないと思われる。立憲民主党の成長ポイントだな。

続いて国民民主党の衆院選2024の公約を確認すると、今一歩足りない気もするが立憲民主党よりは世界を見ており、より将来の社会保障の持続性について不安感の強い20代の若者から比例票が流れたのも納得できる部分があり、表現として適切なのか検討する必要はあるものの、企業とべったりな自民党と内需へ振りすぎている立憲民主党の間の子のような性質の政策を取っている。

そして日本維新の会の衆院選2024の公約を確認するが、日本維新の会は立憲民主党とはまた方向性の違う内需へ向きすぎな政策を取っており、特に外国人へ対して厳しい目を向けているようで立憲民主党は平等を訴えがちだが日本維新の会は日本人優先、ポピュリズム政党の面目躍如と言ったところか。外貨獲得に関しては立憲民主党とどんぐりの背比べなのでどちらが優れているという話はない。これも日本維新の会の成長ポイント。

そして、日本共産党やれいわ新選組、日本保守党、参政党なども確認したが、言うは及ばず立憲民主党や日本維新の会よりも強力に内需へ注力するどころか賃上げや消費税減税を訴えつつ企業負担の大きい内部留保課税、金融所得課税などをするという国内資本を食い潰すことしか考えていない経済観の有様で、どうやって社会保障の持続性を担保するのか本当に謎だ。

以上のことから、野党は現在の与党自公が過半数を取れていない衆議院で自民党と政策について取引する際、自民党が外需の刺激や輸出企業の支援を法案として打ち出そうとするときは邪魔をせず、例えば自衛隊へ補正予算を付けるなんていうときに夫婦別姓法案の可決を飲むのであれば協力するなどの動きをしたほうが良い。

もしも、自民党が外需の刺激や輸出企業の支援を法案として打ち出した際に、野党がそれと取引をしようとするということは我々国民の社会保険や医療費、年金を人質にしていると同義であり、最悪の場合はドイツVWのような状況となってしまうので、こういう野党の動きには国民一丸となって野党を非難すべきであるし、野党も外貨獲得をもうちょっと考えようよと国民は提言するべきだ。という話でこのエントリを締める。

Permalink | 記事への反応(15) | 07:53

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■anond:20241003105104

複合的な要因ではあるが、単純化するならば、

・ソフトがない

・ソフトがないから本体も売れない

・本体が売れないからソフトが作られない

これの悪循環に陥ってる

この「ソフトがない」のここ最近の理由についてはいくつかあって、

・Xbox Series Sの存在

あれのせいで、本来のゲーム専用機の利点である「性能が固定・統一されていることによる開発の容易さ」が損なわれている

「S」は性能的に「X」より劣っているので実質二世代分のコストをかけるか、もしくは最初から廉価版のSeries Sをベースに作らざるを得ず最新世代の性能を追求したソフトが作れない

・ゲームパスが(開発者には)評判が悪い

満を持して新作を発売しても「ゲーパスにないの？」「ゲーパス落ちまで待つわ」「ゲーパスにないならいらねー」の大合唱に開発者コミュニティではうんざりする声が多い

しかもマイクロソフト自身がゲームパスの付加価値を高めるために超大型人気シリーズタイトルまで初日から定額遊び放題にしたりするので、発売日に最新作を定価で買うという習慣が崩壊してしまったと思われてる

・IT産業の世界的な景気後退

海外の大手IT産業が大規模なレイオフや解雇を行っていることからも分かる通りゲーム産業も例外ではなく、人員削減の候補として真っ先にXbox向け開発人員に白羽の矢が立ちがち

・競合製品(プレステ)の失点がない

Xboxの直接のライバルであるプレステが少なくとも現状はソフトハードともに盤石すぎる

もちろんプレステにも世間を騒がすようなニュースは色々あるが、だからといってXboxへの乗り換えを促すかどうかは別の話

というかXbox自体がニュースがなさすぎる

今までのゲーム機には恒例だった小型化したニューモデルもなく、PS5Proのような性能強化した上位機種的なものも今世代は噂すらない

他にも細かいことを挙げると色々あるが、とにもかくにもソフトがない

これに尽きる

Permalink | 記事への反応(0) | 14:03

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■anond:20240920122024

大成功したガンオンをクソのような運営で終わらせ

その代わりに生み出したガンエボブルプロと2連続で大金注ぎ込んだクソゲーが大爆死したので

人員削減は仕方ないんだ

あと少しでB層に人気な小泉進次郎による解雇規制大緩和が行われるのでそこでゲームセットです

Permalink | 記事への反応(2) | 12:41

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■anond:20240718215022

ビッグテックも人員削減しまくってたからなあ😟

Permalink | 記事への反応(0) | 21:52

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■

警察に苦情申出書を出すと、１年経過して時効が完成した頃に結果通知が送られてくるよ

（調査を行ったが被害の訴えを受理しなかった警官に不適切な行為があったことは伺えなかった）とか書いてあるけど、判断に至った経過は一切書かれていないよ

ドクズ公安生活保護制度のクオリティかな？

公務員は人員削減すべきだと思うよ！

公務員から被害をを無視される被害者は耳鳴りと急性胃腸炎で倒れそうだよ！

頭をぶん殴られたような気がするよ！

ぶん殴ったんだろうね！

Permalink | 記事への反応(1) | 13:19

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■anond:20240519144304

労基に行ったら上司が辞めることになるから

人員削減という意味ではまあいいが…

Permalink | 記事への反応(0) | 14:44

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■なんで企業で人員削減が頻発してんの？

もしかして不景気になり始めてる？

東芝5000人削減、国内社員１割弱と報道－国内企業でまた人員削減

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-04-17/SC2UBSDWLU6800

こわいようぅ

Permalink | 記事への反応(3) | 19:41

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■引きこもり始めてから3年が経とうとしている

コロナの影響で人員削減でクビになってからずっと無職。

そろそろ貯金も尽きてきたし、仕事探さないとな

Permalink | 記事への反応(1) | 20:35

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■任天堂は次世代据え置き機なんて作ってる場合か？

XBOXは他プラットフォームでもソフト販売するの発表したし、ライバルのソニーが失敗してリストラ祭り始まってるのにまだ据え置き機商売するの？

まあスチームとかで配信するより据え置き機の方が儲かるのは判るけどさ、新機種出たら旧作動くようにして再販する商法にまじでいい加減にして欲しいんだけど。

40年以上ファミコンみたいな売り方してて、それが永遠に続くと思って無いよな？

・マイクロソフトが『Hi-Fi Rush』など4作品でPS/Switchへの展開を発表。

・SIEが社員の8％にあたる約900人の人員を削減。London Studioは解散、FirespriteやInsomniac Games、Naughty Dogも人員削減の対象に

Permalink | 記事への反応(2) | 09:27

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■

オムロン人員削減のニュースで、健康機器に関連付けるブコメが多いのが、経済ニュースへの無頓着さが露呈していて残念だ。

オムロンの主力事業は連結売上の半分を占めるFA・制御機器であり、今回の業績悪化もこの制御機器事業や電子部品事業の減収減益が原因となっている。

一方、連結売上構成比で1～2割程度のシェアの健康機器事業は、前年度に対してむしろ増収増益の見込みである。

そのため、健康機器とこの話を結び付けている時点で、頓珍漢であると言わざるを得ない。

オムロンのBtoC事業は主に健康機器なので、一般的には健康機器メーカーとして認識されているのはわかるが、

ただ、そのノリのままで、ビジネスニュースに口を出すのは恥ずべき行為だと思う。

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20240226/k10014371531000.html

Permalink | 記事への反応(0) | 01:24

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■anond:20240227142751

80%の労働力でアウトプットを出せるようになっても、20%の人に新しい仕事を作ってあげないといけなくなるってだけだからな

そうなると効率化も進まないよな、効率化の出口として人員削減がないと効率化した後もしんどすぎる

Permalink | 記事への反応(0) | 14:41

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■anond:20240109123353

マイクロソフトはMR部門を縮小、1万人の人員削減。

Appleの生成AIの開発状況は不明。

アップル株は年初から不調が続いた。

Permalink | 記事への反応(0) | 20:10

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■anond:20231124083357

家事を仕事だと考えて発想を逆転させたのよ

そろばん仕事が電卓、パソコンと機械化効率化されるに従って人員削減されてきた歴史を考えると

主婦業も機械化効率化の結果リストラされて労働力を就職に向けないといけなくなったって見方ができるんじゃないかと

Permalink | 記事への反応(1) | 08:37

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■anond:20231018102356

アプリ化による人員削減に生き残れた奴だろ

Permalink | 記事への反応(0) | 10:25

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■[経済メモ] 賃上げ関連の整理

シナリオ1: 賃上げしてコストが上がると価格に転嫁する(インフレ加速)

シナリオ2: 賃上げして上がったコストを人員削減で賄う (失業者増加)

シナリオ3: 最低賃金を上げて上がったコストを高所得者の賃金削減で賄う (富の再分配)

Permalink | 記事への反応(0) | 19:28

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■anond:20230826214118

Googleクラスですら人員削減してるのに、

元英語の先生エンジニアとか、零細SIer出身の偏差値25の人材だらけの楽天はなぜリストラしないんだろうな？

株主舐めてるの？

Permalink | 記事への反応(3) | 21:43

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■anond:20230826213257

人員削減しまくったからなあという話

Permalink | 記事への反応(1) | 21:41

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■最低賃金を上げる前に負の所得税を導入すべき

負の所得税ってのは、一定の収入のない人々は政府に税金を納めず、逆に政府から給付金を受け取るというもののことな

日本は世界に誇るべきブラック企業大国だって忘れたのか？

ブラック企業は、人件費の増加を人員削減やシフトを減らすことで乗り越えようとするに決まってるだろ

だから重要なのは、労働者が簡単に失業出来るようにすることなんだよ

酷しい労働環境や満足出来るような賃金ではない場合、労働者が簡単にその企業を辞められる

そういう状況にならないと、ブラック企業はいつまでも仕事を離れることが不安な労働者を飼い慣らしつづけることになる

しかし、負の所得税を導入することで、企業は良い待遇を用意しないと人材を確保出来なくなる

賃金上げる前にやるべきことはこれなんだよ？

言ってる意味分かる？

Permalink | 記事への反応(3) | 21:40

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■いつから日本の労働者環境は素晴らしいものになったんだ？

最低賃金を上げることで労働者の給料が増えてみんなハッピーってなるのは、素晴らしい労働環境があってこそのことだろ

残念ながら日本の労働環境は良くない

ここに異論のあるやつはいないだろう

労働環境が悪い中で、最低賃金を上げたら経営者はシフトを削ったり人員削減で対応するに決まってるんだよ

で、失業者に優しい国でもない

空白期間があるだけで就職が難しくなる

労働環境が悪いんだからそうなると思わないとダメなんだよ

何で馬鹿ってチグハグなこと言い出すんだろ

物事はすべて繋がってるんだから、繋がってるものを理解してないと同じ最低賃金上昇でも違う効果を発揮するって分かるだろ

Permalink | 記事への反応(0) | 12:46

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■はてな左翼はいつか必ず殺される

お前ら誰に吹き込まれたか知らんけど、最低賃金を上げるのが絶対正義みたいな扱いしてるよな

当たり前だけど、メリットもありゃデメリットもあるんだよ

悪く転べば、失業者は出すし、人員削減による現場の仕事量増加で過労死まっしぐらまであるんだぞ

デメリットを相殺するだけの準備をしなきゃいけないのに、お前らの結論はそんな会社潰れてしまえじゃん

最低賃金で働いてる奴らをなんだと思ってるんだよ？最低賃金労働者が、失業してそんな簡単に次の仕事見つかると思うなよ

失業後に待ってるのは、路上生活かもしれないし、家族の崩壊かもしれないし、生き甲斐喪失からの自死かもしれない

お前ら弱者に死ねって言ってるじゃん

マジでキモいよ？

それで自分は弱者の味方です、正義の味方です、正論言ってますって気になってるんだから、生きてる価値ないとしか言えない

お前ら絶対近いうちに殺されるよ

Permalink | 記事への反応(2) | 20:34

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■[稀ドメインはてブ]2023年6月滅多にホットエントリを出さないドメインからのホットエントリ

ここ1年で初めてはてなブックマーク日毎の総合人気エントリ入りしたドメインからのホットエントリ、ブクマ数順トップ30

Permalink | 記事への反応(0) | 21:35

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■anond:20230621144432

20年前は、今が一番貧しいときだと本気で思ってたからよ。

今この一番貧しい時期を、人員削減で乗り切れば、きっとどうにかなるとみんな信じていたんだ。

人員削減といっても、既に雇ってる人をクビにするのは抵抗があるから、

まず、これから雇う人を徹底的に減らすのが先決だと、それが最善策だとみんな思い込んでいた。

Permalink | 記事への反応(0) | 14:48

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■苦境「クックパッド」、年内3度目の人員削減　背景に競合台頭とタイ

てっきりパッタイとかガバオライス？とかの台頭で日本食がアレになったのかと空見した（どんな空見だ

苦境の背景には競合メディアの台頭とトレンドの変化を挙げる。競合の代表格が、エブリー（東京都港区）が手掛ける「DELISH KITCHEN」（デリッシュキッチン）とdely（東京都港区）が手掛ける「クラシル」だ。

　テキストベースのクックパッドに対し、2サービスは高品質の動画を武器に利用者を伸ばしている。クックパッドも17年12月に「CookpadTV」を開始し、動画コンテンツに本腰を入れたものの、現在までビハインドの挽回には至っていない。

　動画コンテンツのトレンドが“タイパ”重視に変わったことも影響しているという。関谷氏は「SNSの高品質画像に慣れ、タイパ重視のユーザーは、『読むより観る』『選ぶより推される』を選ぶ。アマチュアが撮影した写真と文章中心のクックパッドは、あまり魅力的ではなくなった。プロの手による、高い完成度の調理映像を1分弱で観ることができるクラシルなどの競合にシフトするのは無理もない。『毎日の料理を楽しみにする』をミッションとするクックパッド。映像を見る『楽しさ』で競合にお株を奪われた形だ」と指摘する。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f294a198ceb03b716fdca50e132f15893d2c31fd

Permalink | 記事への反応(0) | 10:38

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