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はてなキーワード: うの会とは

2020-06-01

イケてるスタートアップ」だったはずの零細企業が終わりを迎えるまでのテンプレ

1. マンションの一室で会社を始める

2. 寝食を忘れてプロダクト開発をする

3. β版をリリースする

4. 政策金融公庫で借入して VC から少額出資を受けて大々的に「資金調達」のプレスリリースを出す

5. 正式サービスリリースして最初顧客を獲得する

6. VC から追加出資を受けて大々的にプレスリリースを出す

7. プレスリリースに「これはすごい」というブコメが3件ぐらいつく

8. Facebook に「おめでとうございます!」コメントが80件ぐらい集まる

9. マンションオフィスを出て築年数が古く外観ボロボロだけど内装はオシャレなオフィス移転する

10. 売上増加

11. 追加で出資を受ける

12. 営業やバックオフィス採用する

13. 創業者給料1000万円になる

14. 上り調子だった KPI が鈍化する

15. 人件費地代家賃が重くのしかかる

16. 資金ショートが頭をよぎるが仲間を大切にしているので決起集会をして結束を強める

17. 出血が止まらないのでバックオフィス営業に辞めてもらう

18. 受託開発を始めるが新規事業と言い張る

19. 単発でしょぼい出資を受ける

20. サービス内容が全くわからないコンサルティングサービスを始める

21. 人がどんどん辞めていく

22. 創業者Facebookポエムが連投される

23. ひっそりとサービスクローズ

フィクションですが今まで見てきた3〜4社ぐらいの経緯をまとめました。なぜかいつも11以降でつまずく。

ここまで辿り着くのも50社のうち1社という肌感なのでこれでもうまく行ってるほうの会社ということは覚えておきたい。

2020-04-28

anond:20200428183147

それに4月10日に登記したほうの会社を「輸出入をするもう一つの会社」にして、シマトレーディングが表に立つの普通だよね。

???

輸出入できるのは輸入業務を前からやってたシマトレーディングなんだから、ユースビオの方を「輸出入をするもう一つの会社」になんかしようがないが

anond:20200428182824

本当に最初から「2社と厚労省」の契約なら3者間契約なりにするだろうし、その場合公表する会社名に並んでないとおかしいよな。

それに4月10日に登記したほうの会社を「輸出入をするもう一つの会社」にして、シマトレーディングが表に立つの普通だよね。

説明全部にツッコミどころ用意してあるのすごくね?

2020-03-26

3月25日 新型コロナに関する都知事の緊急会見へのうちの会社対応

メールが流れてきた。昨日の都知事の緊急会見への対応として、

まとめると

「今まで以上に新型コロナに気を付けてくれ。

 自宅勤務も進んで選んでくれ!

 ただし、自宅から会社サーバー接続できるのは

 限りがあるぞ。」

休みたかったら有給とって。年度末の忙しい時期に

 そんなことできないだろうけどな!」

他の会社との打ち合わせが明日会ったんだけど、

向こうの会社の方針で中止になったよ。

会社の誰かが感染しないと自宅待機なんかに

ならないんだろうな。

( ´∀`)

 

2020-03-04

そんな増田も一緒にコロナを撒き散らそうぜ

オープンチャットコロナの隙をついて行ける所を教え合おう」

https://line.me/ti/g2/QyXORdB30fCLdN_OmW0xpA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

日本コロナを撒き散らそうの会」にしたら消されたので、行けるところを探す穏当なライングループになり申した。

みんなで日本を滅亡させよう

anond:20200304120014

2019-10-29

EYS音楽教室

1年分一括で支払いをしているのに、増税分の追加料金を取られた。

増税後に発生するサービス提供に対しては、増税分収めるのはわかっているけど、それをあとからいきなり引き落とそうとするのはなんで?

前々から増税時期とか決まってんだし。

他にもいくつか年契約しているものはあるけど、追加で請求してこないし向こうの会負担になっているはず。

経営やばいんだろうな

2019-10-21

新しく上長になった女の人が気持ち悪いので会社辞めたい

エンジニアやってるけど、前の女の上司結婚して退職たから、新しいのが来たわけだけど、本気で怖いので気味悪くて会社辞めたい

多分アスペルガー症候群というか脳の障害なんだろうしそういうの会話で小耳挟んだんだけど、申し訳ないんだけど、障〇者差別するわけじゃないんだけど、マジで気味悪いし会話は成立してもコミュニケーションが成立しないので、仕事効率にまで支障が出てるので年明けにでもやめようかなと思う

色々変なところというか、ヤバいところはあるが、一番怖かったのが

・会話の最初に「自分名前指定して」呼ばないと、目が合って様が目の前で机越しに相対して目が合って俺や、まして客が話しかけてるのに、本気で認識理解や反応ができないので無視する(本当に自分名前を呼ばれないと、聞いていても自分が呼ばれていると理解がなぜかできないので、会話の流れの中でさえ反応ができないらしい)

・あらゆる感情表現雑談に至るまで、海賊版OS挙動みたいな不自然さが隠せない、というより、なぜそう言ったりそう反応したら「普通なのか」が生まれてきて今まで理解できたことがない、らしい

自分に今まで彼氏ができない理由がわからないとか言ってたけど、当たり前だよそんなもん、普通に会話しててもこえーのに四六時中一緒にいたいとか思う頭のネジが取れた男なんてそうそういるわけねえだろ!

俺は、今まで結構人に恵まれてきたのでIT業界って変なキ〇ガイみたいな奴多いよっていうのも、そんなん絶対嘘だろと思ってたけど、初めてそういうのに近いのに遭遇して怖いというか仕事回らなくてノイローゼになった

そういう病気の人らは、ITに適性があるからって言われてて、ポイポイこの業界に放り込んでるけどさ、ちょっと人前というか社会に出してはいけないレベルの人らまでなんでもかんでも放り込むのはホントマジで勘弁してほしいっす

2019-08-31

anond:20190831105115

なろうの会社はなろうとは別にノクターン男性向けエロ)、ミッドナイト男性向けの官能を主目的としない18禁)、

ムーンライト女性向け18禁)と言う18禁サイトを作っているが

そっちじゃ集客出来ないって話だが

2019-05-13

anond:20190513230909

🐈おませさんだ!

🐕おませさんワン!

🐇そういうの会社いくの楽しくて良いね

2018-12-03

不倫未遂性癖歪んだ

タイトル通りの「やマ糞」案件なのでそれ言いたい人は読まずにやマ糞とメンションしてください。

そういえばやマ糞って最近使ってないよね。

どこから不倫かはとりあえず置いといて、その不倫未遂相手は30代半ばの大学講師でした。

私は先生ゼミではなかったけど、先生の授業をとったのをきっかけで、授業の空きコマゼミ室に入り浸ってはコーヒーを驕り奢られの仲でした。

ある日、隣県の学会に行くという先生にホイホイとついていきました。俺のゼミ生がお前みたいに献身的だったら良かったのにって。私もまあ似た分野専攻してて勉強になる…という体裁で同行した。

学会が終わったのは16時ちょい過ぎで、その後の懇親会にも顔を出した。こういう場に慣れるのも今後役に立つんじゃないかなーって。

二次会を経ていい感じに仕上がったところで解散となり、さて帰路に、というところで、先生が「もうこっから帰るのだるくない?」と言い出した。確かになあ、これから2時間半かけて家帰るのか。もうネカフェで1晩明かすのもアリですねと言ったら「ちゃんとしたホテルちゃんと休もう」とスマホをとりだした。

空室あったよと案内された先は普通のビジホで、フロントで鍵を受け取り部屋に入ると、ダブルルーム

ダブルツインの違いがわかんなかったらしい。もうこの時点でおかしいと気付くべきだった。

道中のコンビニストロングゼロをキメていた私、「先生ばかだな~~~私も(部屋の狭さを)我慢しますけど先生も(性欲を)我慢してくださいね」つって寝支度をするはずだった。この一言スイッチいれた自覚はある。

ややあったあと、急に酔いが覚めた私は「これ以上は、酔って魔が差しました、では済まなくなる」「私はあなた教授になってほしい」それから奥さん子どもに隠し事はよくない」と言った。

この言葉たちは先生に効いたようで、そのままスっと引いて夜を明かし、これに関してお互い言及することは一切ない。

ところが私はたったその1晩で、しか未遂だというのに自分の歪んだ性癖に気づかされた。

指輪を外さずに指を絡めたときの、無機質なもの自分の指にくいこむ感覚

それ痛いよ、と指摘すればあっさり外すところ。

奥さんが丁寧にアイロンをかけたであろうシャツを私ごときグシャグシャにし、そのシワをとるために奥さんの手間をかけさせる感覚

もう既に長文だからこの辺にしとくけど、こんな興奮したことってない。

一線越えてもよかったと思ってる。その後どうなるかは知らんけど。

それでも現在まで先生との関係は良好なので、近々准教昇進おめでとうの会に行ってきます

これなんの話だろうね。でもスッキリした。

2018-11-10

日本で一番すごい会社といえば

Hey JAP日本ですごい会社ナンなんだい?

と聞かれて、真っ先に思い浮かべるのはこれだろう


新日本日立三井三菱住友安田生命銀行製鉄ファナック信越化学任天堂


ぼくの考えたさいきょうの会

2018-09-05

anond:20180905224216

なろうの会話文は会話のダイジェストであって会話そのものではないと読み取ったほうがよい

たとえば普通小説で、地の文に「彼は近所の猫が死んだという話をした。」と書いてあったなら

会話の中で何かそういう内容の発言をしたんだろうと想像するのが普通であり、文字通り「近所の猫が死んだ」とだけ言ったのだとは普通読まない

なろうでは直接的に彼のセリフとして「近所の猫が死んだんだ」と書いてあったとしても同様の推測を働かせる方が自然に読める

何故こうなったかというと勿論これもスマホで読むために最適化されたなろうノウハウひとつ

画面の横幅という協力な制限の中で引っ掛かりなく読めるものけが淘汰されずに残ってきた結果と考えられる

2018-07-01

イイねでふるえる

スマホ遠隔操作できる、大人のおもちゃ。使ったことある

どういうものかというと、自分スマホに入れた専用アプリタップ相手スマホ信号が飛ぶ⇒Bluetooth相手スマホペアリングした"おもちゃ"が振動するってやつ。
なので、互いに別の場所にいてもネットにつながってさえいれば問題ない。
振動の強さや振動パターンはいろいろ登録可能
この手の製品は何種類かあるんだけど、主力は海外製なのでUSのAmazonで評判が確認できる。

これ、アプリUIデザインよさげなんだけど、外部サービス連携できないんだよね。

WebAPIとか公開してくれたらおもしろいのにな。
Twitterいいねされたら振動自分はてなブックマークコメントスターが付いたら振動するとか。

ただ、スマホに専用アプリ入れなきゃいけないのがちょっとまずいかも。
向こうの会社に、「当方エロい者であります」って個人情報を渡してるようなもんじゃん。
いや、実際そうだけどさあ。これみんな抵抗ないの?

2018-06-01

anond:20180531225021

公的機関育児の催しもそういうノリのところが多い

ママ同士でぶっちゃけトークしましょ!とかね

まあ産前と産後すぐは母乳がどうの会陰がどうのと露骨な話が多いか

女性だけのコミュニティになる合理性はあるのだけどね…

2018-05-31

仕事先の担当さんが心身ともに悪くされてしまい復帰できない状態に…

納品遅延やミスで色々やり取りして、時にはなぜ同じようなミスが何度も発生するのか問いただしたりしたのがいけなかったのか…

しかし、仕事多そう&ほとんど返事が深夜だったりと向こうの会体制に疑問

一人では捌けない仕事量を与えているようで、その影響でこちらの納品物のミスに繋がってて、なんだかなぁという気持ち

2018-04-26

anond:20180426220715

はぁ?現国0点???

「あー、家が楽やもんね、困るね。」の意味は。この二人は奥さん(お母さん)のほうの会話よ?

そりゃ、家にいたら「楽させてもらえる」しかも「稼ぎ自分で使える」

生活必需品の補充もしなくても買ってある。上手くゆけば洗濯もして貰える。

戸締りもしなくていいし、家賃も要らない。

実家で暮らせば上げ膳据え膳、家に帰ったら明るくてお風呂も、お湯張ってあるし

ごはんもある。

働いていても、親と一緒は楽だよね。子供が。

2018-03-23

anond:20180323000414

率直に言って増田対応は最悪だったのでは?

はっきり言うべきだった。まずなんで増田マタハラになるかもみたいな配慮勝手にしちゃっている訳?

マタハラ云々は向こうの会社が向き合って考えるべき問題だよ。

育児のための時短勤務とかそういう特性を抱える社員雇用しているA社側が、

本来はうまくマネジメントして、きちっとしたポリシーを持って、外に出しても通用する状態に組み立ててあげる責任があるところ。

そういう調整がイケてない結果として女性社員に過大に押し付けちゃっている状態だったとして、

そうなっている責任を問われた時、A社が自社側ではなく女性のせいにしちゃっていたならマタハラ事案だけれども。

発注している増田側はそれとは関係なく、発注どおりの仕事ができていないなら変な斟酌をせずシンプルにハッキリ伝えるべきだった。

それが誠実な姿勢だよ。伝えることでA社は改善できる、と信用してあげることになるからね。

でも現実にはA社はフィードバックが貰えない状態で、突然足切りを食らった。そりゃ青くなるよ。

はっきり言ってもらえれば、A社側でもまだ調整の余地があったかもしれないじゃないか

それを勝手に、伝えたら自分マタハラをかけていることになるのでは?とか、時短社員さんがA社からマタハラを受けるかも?とか考えた。

A社にしてみれば心外なことだと思うよ。失礼なことだ。なぜもっと信頼して、腹を割って話し合ってくれなかったんだと。

その行動は、配慮の末グダグダになったみたいな可愛いものじゃなく、保身のためにすべき事を放棄したチキンな振る舞いだ。

結果、女性責任を感じさせ辞めさせてしまったし、A社も人材を失う最悪の結果になった。嫌がらせとしては最高の結果だろう。

仮にA社が、どう陳情したところで打つ手なしの状態だったとしても、その事実をA社に自覚させ、責任所在を明確にし、

穏便に解決を図るためにはきちんと意思疎通を図ることが自分のためにも相手のためにも良かったはずだ。

もし、話し合いを設けたらこじれそうだから一方的に突き放してさっさと乗り換える方が自社の利益になる、と判断したなら、

それはそれでいい。悪役を演じて利を取った自覚があるならそれでも。

でもそうじゃなくて、勝手忖度して独善的に振る舞った結果を、善人顔であまつさえ被害者ぶって話すのなら、それは邪悪だとしか言えない。

2018-03-02

社内ルールのお勉強を頑張ってます

おっきな会社派遣されました。

社内ルールがたくさんあります

それを覚えないと色んな所で躓いては事務手続きをしてる人や電子申請システムに「は?そんな事も分からんのか?ウチで働いてるなら常識やぞ」と怒られてしまます

から毎日勉強です。

勉強の内容は社内ルールです。

時々、すっごい切なくなります

次の職場に行ったら全く役に立たなくなりそうな物を必死必死勉強してます

先人が後輩のために残したカラフルマニュアルパワーポイントや、走り書きのメモをまとめたようなマニュアルワードに、人の生ぬるい体温を日々感じています。これが、ぬくもり。なのでしょうか。

ワタシの毎日の中で、お勉強がしめる時間が今までになく増えています

ですが、そのお勉強の中に占める社内ルールを覚えるためだけの勉強時間前例のないレベルに膨れ上がっています

おっきな会社の人は大変ですね。

前に居た職場で、向こうの会社の人が勝手に作ったルールを向こうの会社の側がよく理解できてなくて頓珍漢なやり取りでお互い時間をドブに捨てあった事がありますが、そういう事が起きるのも今なら納得です。

人生死ぬまで勉強ですわあ。

学びがあるです。

2017-08-07

数年越しの学び

当たり前っちゃ当たり前なんだけど、軽い気持ち仕事関係の人を口説いたり、性的関係を結ぼうとしないほうが良い。

数年前の話。

案件終了後の打ち上げがあり、仕事関係者複数人居酒屋で飲んだあと、電車の方向が同じ男性と一緒に電車に乗り込んだ。

当時、自分20代前半で相手は30代中盤だったと思う。

相手は某広告代理店、私はその下請け制作会社にいた。

相手は酔ってたんだと思うが、人がそこそこ乗っている23時台の電車

「ずっと好きだと思ってた」からまり「◯◯◯(地名)で降りてホテル行こうよ」「どんなセッ◯スが好き?」などとセクハラ発言連発。

おかしいなと思いながらも適当スルーしていた。

しまいには手を握られたり、耳をさわられたり、ハグしようとしてきたのでさすがに恐怖を感じ、最寄駅ではない駅で降りてタクシーに乗って帰った。

その後、自分自身転職が決まっていたこともあり、特にセクハラとかで報告はしなかった。

当時の勤務先はほとんど男性社員だったので、他の社員が同様の被害に遭う可能性が限りなく低かったため。

最近の話。

お互い転職しており、会社名と苗字を見ただけではわからなかったけど、プロジェクト開始時のキックオフで思わぬ形で再会した。

相手の顔がめちゃくちゃ引きつってた。私もすごくびっくりして気まずかった。

自分上司には何かあったときのために過去にあったことをこっそり共有しておいた。とはい業務には直接関係ないのでプロジェクトを進めた。

進めているうちに相手側に徐々に不在が増え、ついには連絡が途絶えてしまった。

向こうの会社の他のスタッフ確認したら、会社に何日も来ていないとのこと。

真面目にお付き合いする(お付き合いしたい)のであれば仕事きっかけの恋愛でも全く問題ないと思うが、

軽はずみに口説いたり性の対象にするのは違うし、やったことは自分に返ってくるよねっていう数年越しの学び。

2016-07-20

作家編集者と寝るべきか、という本もありましたけれども

あえて匿名で書きたいことってなんだろうか。私は毎日うんざりするほど文章を書いていて、書かされていて、要するに書いて暮らしている類の人間です。

「誰も傷つかないように」「面白がってもらえるように」「読者を失望させないように」仕事文章にはものすごく神経をとがらせている。

でも、ここでは一切関係ないのね。

匿名で何か書いてごらん」と言われたら、まずは「あのこと」かなあ。

 

編集者作家恋愛は、業界ではタブーということになっている。でも実際のところ編集者結婚している作家はかなり多い。

担当ともなると密なやり取りが必要になるから、すぐ「打ち合わせ」ってことになるし、打ち合わせついでに飲んだり、遊びに行ったり(ライブ観たり、演劇観たり)するんです。

もちろん費用は向こうの会社持ちで、領収書切られる度に「私はこの人の労働時間お金を使ってしまった。その分頑張らないと!」と思うのが書き手良心

 

領収書お願いします」の場面って結構大事だと思うんだよな。あれがあるから線引きができる。

「あ、この人はわたし個人的好意があって会っているわけじゃないんだ。お仕事なんだ」と、相手編集者が同性異性に関わらず、冷静になれる。

 

この「線引き」に私は結構自信を持っていて、そのせいか仕事関係を超えて仲良くなる人はいなかったし、執着してくるような人とは意識的距離を取っていた。

けれど「うっかり」ということもあってね。ある担当さんに気を惹かれて、こっちも飲まれしまったことがあったよ。あれは辛い時間だった。

 

出会った頃は、業界の慣例的に書き手が上の立場なんだけど、親しくなるにつれて、編集者書き手距離が近くなってきて。

向こうにアドバイスを求めるうちに、気づくと編集者支配されるような。逆転現象が起きがちなんだよね

(まー、だって編集さんに気に入ってもらえなかったら、こっちは仕事もらえないしね)。

それが異性間になると、より辛い、というか変なことになりやすいわけ。

 

結果を言えば、その担当さんとの恋はうまくいかなかった。波風立てたくなくて、互いに逃げ出した感じ。うまくいかなくて良かったと思うけど。

いま思えば、向こうも私という人間を使って、自信のなさを埋めたかったのだろうね。高圧的な態度をとられて、いいように操作されていた感じがする。

今も相手担当さんとはお仕事しているけど、気まずいし、いっそ打ち切りにしてくれ、と思う。

世の編集さんたちのほとんどは善良だと思うけれど、たまに自己承認欲求を満たすために作家使うタイプの人もいるからね。作家さんは気をつけて。

2016-03-30

東大テント

感想

どんなものか興味があったので入ってみたが、運動部の汚く臭い男たちの勧誘に嫌気が差し、結局どのテントにも入らず20分弱で脱出した。

上級生にされたことを下級生にするという、集団が行う自然な行動を考えれば、勧誘する側の全ての人が粘り強く勧誘する気があるのかは疑わしいが、しつこい勧誘がなくなることはないだろう。

個人的にはテント列にはそれなりに意義があり、なくさなくても良いと思った。

・下調べ

オリエンテーション委員会サークル向け資料インターネットで公開されているので、これを見ておくと順路や各サークル位置を知ることができる。推奨。

廃止に追い込もうの会の言うことを鵜呑みにするのは危険だ。

・人壁

新入生の脱出妨害するための人壁と、新入生の進行を妨害するため(テントに引き入れるため)の人壁がある、が両者は区別できない。

前者の人壁の方が突破やすいが、前者を突破すると「順路に戻れ」と比較的優しく声をかけてくれる。後者突破しにくいがとにかく進もうとすればいつの間にかいなくなっていたりと、突破不可能ではない。

人壁を通過する新入生の流れができることもあるが、その場合すぐに分断されてしまう。運動部はこのような場面で行列を分断するためにチームワークを発揮すべきではない。

・興味の無いサークルスルーするには

1.話さな

勧誘する側はよくある返答に対して次の質問を準備してあるので、会話を成り立たせてはいけない。

2.目を合わせない

下を見て歩くのが良い。顔を見てしまうと無視しづらくなる。

敵は多数で体格差もあるので、傘などの武器を持っていると安心かもしれない。

・ビラ

は受け取る必要はないかもしれない。ただ、ビラ詰め封筒と内容が違ったところやビラ詰め封筒に入っていないところもあった。

29年度入学生がこれを目にすることがあれば参考にして欲しいと思う。

2016-03-25

勤め先の株主

うまく文章にできないので箇条書きで。

書き手自分)は会社員

・勤め先は一応上場企業。先般、S(仮名)が率いる企業グループ株式の過半数近くを保有する大株主となった。

・Sは株主総会を経て会長に。取締役会はグールプ側から人が送られ過半数を占める。

・Sは元仕手筋で、今は企業再生事業を行うの会社の会長を務める。

・だが実態ハゲタカ。買収した会社事業解体して、保有する資産ビルなど)を取り上げる。

・Sが会長を務める会社役員が、公職選挙法違反逮捕(のち不起訴)。

・Sが会長を務める会社役員が、外国人実習生違法に働かせたとして労働基準法違反起訴

・Sは自民党都議会議員懇意で、その支援の一環の活動だった。

・Sの素性もあり、当初、会社側は静観を保つ。

しかし、Sはその態度に激怒。「オーナーになぜ挨拶一つない!」

・その後、会社に対して圧力がかかり始める。

説明にこいと担当者をSの会社に呼び出す。

・呼び出されて指定時間にいくと、会えるのはその3時間後はざら。

・そうして会うと恫喝。「辞めろ!」「嘘をついているだろう」

・Sから臨時取締役会を行う要望が来たとき上場企業なので開示を行うと「なぜ開示した!」「俺への嫌がらせか!」

・今年1月、従業員を集めた会を開催せよと通達

・Sが指示してきた文章には「社員自主的に参加する会です」「よって手当はでません」

1月の第一回から複数回行っている。

・Sの時間がその時しか開いていないということで、毎回土曜日

・Sから会を行うと指示があるのは、その前の水曜。

・なぜならSが忙しいから

・基本土休みで、休日出勤は手当がでる。が、Sの会は例外扱い。

・当然、集まりは鈍いが、集まらないと伝えると「会社緊急事態になんという態度だ!」

・お前の存在緊急事態だ。

 
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