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はてなキーワード: 退職とは
一部の人が全員が土日休みだと言わんばかりの態度をとるのはなぜおこるの？
普通に考えて土日に自分が買い物とかするとき店員さん働いてたりするじゃん。
普通の社会人様とやらになると、そういうので土日に働いてる人と関わったりとかしないの？
そうだとしても学生時代の知り合いに土日休みじゃない人がいたり、
ネットで見た色んな意見で筆者が土日休みではないゆえの物があったり、
様々な形で土日休みではない人の存在だって知れると思うんだがなあ。
だいたいなんでネットにいる人間が全員社会人もしくはニートってことになってるのかもわからん
（前回の記事）違法企業を退職したけどめちゃくちゃめんどくさいという話
https://anond.hatelabo.jp/20190603023325
の増田です。
未払い残業代請求して、今日が直近の給与支払日だったので続きを書きます。
結論としては、会社からは退職日までの日当×出勤日数分のみ口座振込されていて、請求した過去分含めて未払い分の割増賃金の振込はされてなかった。給与明細はまだ届いてない。
というわけで会社所在地の管轄の労働基準監督署へ。電車に乗って徒歩でトコトコ。家から結構遠い…。
窓口でこちらが「未払い残業代の件で」と言うと「相談ですか？」と聞かれたので「申告です」と言う。
（相談と申告ではその後の取り扱いが異なるので、調査・行政指導を希望する場合は申告であることをはっきり言った方がいいらしいとネットでみたので。）
まずは相談員にこれまでの経緯の聞き取りをされ、聞き取った内容が相談員の手で労働相談票に書き込まれる。
その後自分で労働基準法違反申告書？（書面のタイトル見忘れたけど、会社の名称・所在地とか、給料締日と支払日、毎日だいたいどのくらい働いてたのかと残業代が払われてないことなど）の記入をして、あわせて証拠の資料も提出。
今回は資料があったのでそこは円滑。なくても申告はできるっぽいけど、ないよりあったほうがいい。
自分の場合は会社に送った未払い残業代の請求書、労働時間の根拠資料（タイムカード や勤怠メモ）、これまでの給与明細（残業代が入ってないとか日当がいくらになってるかの確認）などのコピー。雇用契約書とか労働条件通知書もあったほうがいいけど自分の場合もらってないから出せなかった。
労働基準監督官は人数少なくて忙しいらしくて、今日はひとりを残して出払っていたので自分のところに来てくれるまで小一時間待ってた。
待ってる間に相談員さんに未払い残業代以外にも会社が法令違反していること（雇用契約書なし、有休なし、36協定なしの法定労働時間超えての労働、休憩を与えない、承諾書なしの給料天引き積立、天候などにより休業となった場合の休業補償がない、仕事中の事故の損害を賃金から相殺してる）について話を聞いてもらう。当事者じゃない話とか退職してしまってることもあってか、これは単なる雑談扱いっぽかった。
労働基準監督官の対応の順番がまわってきたので、相談票をもとにいろいろ確認され、こちらからも追加で質問。
・申告後の対応はどのくらいの時期を目安に動いてもらえるのか
・悪質な場合労働基準監督官権限で刑事罰も可能であると思うが実行されるのか
回答としては、うちの会社が零細で事務所に誰も常駐しておらず社長が営業や客先の打ち合わせで事務所に来ない日もあることも鑑みて会社側が調査に対応できる日時の都合で立入りや呼出しの聞き取り調査がすぐにできないかもしれないこと、払う意思があっても資金繰りの関係などで残業代の支払いは次の給料日（1ヶ月先）くらいまでは待たされる可能性はあること、理由をつけて払わない会社もままあること、その場合は労働者側で民事訴訟、労働局に労働紛争解決のあっせん続き、労働審判など別の手段にうったえる必要があること、刑事訴訟は今回の行政指導とは全く別の手続きになるので行政指導の手続きを終える（取り消す？やめる？）必要があること、などなどで、
まあ、動いてはくれるけどこれで解決しないことはよくある、的な雰囲気。
労働基準監督署からは、今回の申告の対応経過についてこちらに連絡はしてもらえるそう。こちらからの経過確認にも答えてもらえるとのこと。相談員さんに雑談してたほかの違反についても、こっちが準備してたメモのコピーとってたので調査のとき話題にはしてくれるんかな？くらいの感じ。労働基準監督官と話したのは30分くらい。相談員とトータルで1時間半。
とりあえず今回の申告だけでは未払い残業代を払わせる強制力はないので、解決できるかどうかはまだわからない。
ってわけで、民事は民事で動く準備したほうがよさそうなので弁護士事務所に相談予約の電話した。スケジュール調整してまた後日相談に行く。
ブコメで労働組合もおすすめされたけど、自分的にできるラインとして退職してしまった職場に対して組合交えて交渉ってのが社長にまた合わないといけないうえに時間がかかって正直しんどいので労基の指導に従わない場合は弁護士に依頼したい。お金がかかるけど。
余談なんだけど窓口に来てたほかの相談者はあと2組いて、解雇と未払い残業代について相談してたっぽい。世知辛いよね。お互いがんばりましょう、と心の中で思った。
そもそも労基署の労働法相談関係のデスクの数の半分くらいしか職員が事務所にいなくて、事務所にいる職員もほぼ窓口対応してて忙しそうだった。
忙しそうではあるけど違反申告したらほったらかしになることはないみたいなので、待ってみるつもり。労基署のみなさんも大変だとは思うのですが、よろしくお願いします。
前回のブコメで体調など案じてもらってたけど、休んですっかり元気になった。まじ労働は身体に悪いね！
（しょーもない追記）
会社がまだ社保の資格喪失手続きしてくれてなくて、国民健康保険に入れないんだよね。
在職中、日曜日しか休みなくて歯医者とか整形外科とか行きたいのに行けなくてほったらかしてたんだけど、無職で時間あるからいま病院行って治したいから、全額自己負担で病院行ってる。国保は社保の資格喪失日に遡及して加入だから、払った分もあとから7割還付されるとはいえ、地味に痛い。
久しぶりにここに来て書く。
あと数日でようやく退職。
長かったなぁ。
退職決めてから嫌なこともセクハラめいたこともいっぱい言われたなあ。
辞めるからいいでしょ？って感じなのかな。
よくやったよ。
こんなに続けた事ってないし。
次の仕事は全く探してない。
みんな辞めた次の日から別の仕事始めたりしてるからすごいなって思う。
しばらく長い夏休みだなー。
「働いてない」と人権がないのか問題｜yuco @yuco｜note（ノート）https://note.mu/yuco/n/n48c82af709ff
これよくわかる。
仕事は退職したけど資格持ちだから復職は何とかなると思ってる子供一歳半のアラサーママです。
何歳児クライシスみたいな言葉をもうひとつ作るなら、1歳児クライシスはあると思う。1歳児になると働いているママはみんな保育園見つけて育休復帰する。待機児童になっても何だかんだ言って子供を預ける先を見つけて復職していく。
そうすると子供が公園や児童館からどんどんいなくなる。平日近くの公園に行っても公園で遊べる年齢の子供はあまりいない。だからママもいない。たまにお婆ちゃんと一緒に来る子がいるくらい。
児童館もヨチヨチ歩きくらいの子までなら結構見るけど、しっかり歩けるようになった子には大体下の兄弟がいる。2人目の産休育休中のママが連れてきている。
ママの集まりで「保育園大変」「仕事場に理解がない」「ワーママ舐めんな」みたいな愚痴が発生すると「大変だな」と思う反面、自分がすごく社会から取り残された気分になる。最近は乳児連れだとママ会話では「保育園の説明会行きましたか」「保育園決まりましたか」と挨拶のように聞かれるので、最初は「うちは預ける予定なくて」と正直に言うとちょっと引かれるので何と答えてよいかわからない。ママはみんな余裕がないから刺々しくなるのはわかるけど、未だに当たり障りのない模範解答が見つからない。
この前児童館で職員さんに上記の悩みを話しているママがいた。「周りはみんな仕事している」「自分だけこのままでいいのか」「子供が大きくなってから復職できるのか焦る」などなど。そのタイミングでうちの子が職員さんに抱きついたので「お宅はどう？」と聞かれたので「保育園じゃないですって言った時の反応マジやめて欲しいですよね」って返したら何か分かり合えた。職員さんは「それに今のかわいい時期を独り占めできるのもいいものだよ」とフォローしていた。
はてなー諸君は「根本的解決に至っていない」「結局どうすればいいのかわからないのに悩んでるとか言うな」と言うだろうが、彼女は追い詰められていたんだと思う。ただ悩みを顕在化させて、「とりあえずこのままでいいか」と思う後押しが欲しかっただけだ。だからこの場合はこれでよかった。だけど確かに根本的解決ではない。
これと密接に絡み合うのがママ友問題で、「育児に横の連携が必要」と子育て支援関連の方は口々に言うけど、逆にママ友に気を使って辛い人は大勢いると思う。特に女の会話は「何が嫌い」と「私はこれができない」「出来るやつムカつくよね」のセットに集中しがちで聞いていて気分が悪くなるものが多い。例を挙げると「私運動苦手なんだよね、女子サッカーとかマラソンとか有り得ないよね」と言う話題でいかに学校の体育が怠くて意味ないかで話が盛りあがる。学生時代女子サッカーとか陸上やっていた人はそっと輪の中から離れて行ってため息をつく。「私は運動好きだから週末は旦那と子供連れてフットサルサークルに行く」なんて言えない。そんな経験があるとママ同士で悩みの相談なんて雲の上の話だと思う。
これが嫌で世に言うママ友的なのは作らなかったけど、児童館にはよく行く。そこで常連の子の成長を見たり天気の話くらいできる人が何人かいるからそれでいいかと思ってる。余計なストレスは自分から招かない。
というか、保育園に預けるのが容易になって仕事もすぐ見つかってなおかつブラックな職場じゃなければ根本的解決なんだよ。働いていた時はいい年の大人から「既婚女性だから子供の世話するのに早く帰って使えない」と悪口を吹き込まれたり「アンタは独身なんだから既婚よりももっと働け」とパワハラ受けたりしていたので「子育て中にそんな心的負担は体を壊す」と思って仕事辞めているので出生率増やしたかったらそこんところ何とかしろよとは思う。
要はみんな他人を尊重できれば根本的解決だね。それが出来ればこんなに悩まないね。復職も育児満喫も楽しいと言えるような社会にしないと。人の目気にして育児なんて本当はしなくていいのに。
急に思い出した
以前働いていたネットベンチャーの退職時、10日以上有休があったんだけど、
上司に男気見せて有休取らずに働いてくださいとか言われて従ってしまった。
後悔。多少消化して辞めるべきだった
古い体質のメーカーにわざわざ入って育休を積極的にとる人ってちょっとアレな人多いんかね
ちょっと前にうちの会社で初めて男性の長期の育休（1年）とった人がいたんだけど
会社側は育休前に部署内の人やり繰りして抜けても困らないようにして
復帰してからもとりあえず当たり障りのない仕事振って半年くらいしたら本社内で部署異動かねって感じになってたら
「なんでわざわざ発覚のリスクの高い飼い猫を虐待するのか」って疑問があると思うけど、飼い猫を虐待するのって嫉妬が原因だよね。
俺はブラック企業で心身ともに疲弊して最悪な毎日なのに、飼い猫は毎日好きな時に寝て起きて幸せそうに生きてるとかはらわたが煮えくり返って虐待衝動が抑えられなかった。
今は会社を退職して、ブラック企業で働いたせいで発症した精神疾患の治療をしながら生活保護を受けてるので猫は虐待してません。
わかりやすかったぞ。
アンタ、できる人か？読みやすいし。
会社辞めるんだっけ？
カネカの件が炎上しているのを見て、自分の思うところを書いてみる。ネット上に長文を載せたことがないので、稚拙な文章申し訳ない。
家族の事情で日本を離れて数年経つが、日本に住んでいる間は一部上場企業のメーカーで技術総合職として１０年近く働いていた。
その時に自分の中で考えていた事や出来事を思い出しながら書いてみる。あくまでも１例に過ぎないけれど。
８時台に帰るのも「もう帰るんですか、今日早いですね」みたいな会話になる。
そんな状態なので、キャリア的に過渡期の３０代から４０代の男性社員が１か月でも育休取るというのは本当に難しそうに見えた。
それでも全社で２，３人くらい取ったらしいとは噂で聞いた。
ではなぜ同じポジションでも女性が育休を１年取れるか考えてみると、結局、数の問題もあるかと思う。
女性総合職自体が全体の１０％程度、技術系総合職に限定すると数％で非常に少なかった。
女性の産休育休は割とすんなり取れて、時短勤務の申請も出来たが復帰後が地獄。
実家サポートがないと子供に何かあった時、母親が保育園に急遽迎えに行くパターンになるが、周りがその人の仕事を全カバー出来るような人的リソースもない。
なのでどんどん仕事が積み重なって、心折れてしまいそうな彼女たちを見て、自分は話を聞くことしか出来なくて悲しくて暗い気持ちになった。
自分は女だが、そうゆうのを見ていると、結婚はまだしも出産後の自分の生活イメージが全くもって描けなかった。
女性の先輩方から、産休育休取得回数（要は子供の数になるが）が多いと密かに人事評価が下がってしまうという話も聞いた。
男性社員だったらなおさら年単位で育休を取るイメージなんて掴めないだろうなと思う。１か月ですら難しいのに。
せめて子供が生まれたばかりの頃に時短勤務とか取って早く帰れば、奥さんだって助かるだろうに、とさえ思っていた。
定時にすらなかなか帰れないしなぁ。そりゃ少子化にもなるよって思う。
自分の退職時には普通に未消化分の有給は貰えたし、年度末までいたのでボーナスも貰えた。
海外移住が想像以上にお金がかかったため、本当に助かったし今でも会社に感謝している。
私は転勤辞令がなかったので、同僚の話からにはなるが２週間後に突然辞令というのはなかったように思う。
国内の場合、少なくとも数か月くらい前から上司からいくことになりそうみたいな話はされるようだった。
海外の場合は１年から半年くらい前からっぽかった。赴任手当は結構貰えるらしいけど。
やっぱり転勤って家族にとって本当に物理的、精神的、金銭的にも負担になるよね。パートナーが同等に稼いでないと拒否は出来ないし。
色々あって今は現地のスタートアップ企業で働いてるが、ほぼ毎日定時で帰れている今の方が出産に対して少し前向きな気持ちになったような気がする。
私が働きだした頃はまだ家庭を顧みずにワーカーホリックであることは美談だったけれど、少しずつ変わりだしているような気がしている。
やっと問題だと世間が認知しだしただけだから、全然道のりはまだ長いけど。
個人の人生のターニングポイント（結婚、出産、介護、etc...)でお互いにもう少し寛容になれたらいいのにと思うけど、そんなに単純じゃないよね・・たぶん
やっぱり件の会社の対応は、自分たち労働者にとって厳しい方向に向かっているような気がする。
とりあえず日本社会が良い方向になることを願って、今年の夏（だったっけ？間違ってたらすみません）の選挙は在外投票を必ずしようと思う。
おやすみなさい。
私のフォロワーさんにずっと酷い職場環境で働いている人がいる。同じチームの先輩が仕事をしないクソでしかもそのクソが二人もいる。いや、もうこいつらを「二人」なんて形容する必要もない。2個のクソというべきだ。
なぜ私がそんな事を知っているかというと、何も私がその人のストーカやリアルな知り合いだからというわけではない。TLにその悲惨な状況がほぼ毎日流れてくるからだ。かわまない。twitterはそも他人を誹謗中傷や反社会的な事を言わない限りどんな発言も自由だ。私はtwitterを愚痴のはけ口に使うフォロワーを何とも思わない。吐きたいだけ吐けばいい。
いや、そんな事はどうでもいい。
どうでもいい事だが、ちょっと貴方に考えて欲しい事が出来たから書いた。貴方だよ、貴方。
あなた、いつからその2個のクソの愚痴言ってるかわかってる？軽く季節が二回は変わってる。
それにも関わらず、いざ退職届を出したあと貴方は何をしているの？
何でずっとそこで仕事してるの？バカなの？死ぬの？いや、死ぬぞ。
いや、素晴らしいよ、退職届を出したのは。英断です、ブラボー！
私も内心ホッとした。
ああ、やっとこれで貴方は解放されるんだ。良かった、本当に良かったって。すごく喜んでいた。
なのに、なんだよ。
周りのフォロワーも同じこと思ってるらしく、貴方に質問していますね。
そうしたら、どうだ。
「退職届を上にかけあって他のチームの優しくて良い先輩達が止めている」
ファ◯ク！！
あのな、あのなあ！！
何が優しくて良い先輩達だよ！
ふざけんなよ！
当たり前だろ！2個のクソを体良く押し付けられて大人しく働いている貴方に辞められたら、そりゃ周りは困るからだよ！
気づけよ！
何が、早くそのクソ2個が片付くように話し合いをしてるだよ。もうかれこれ半年はずっとそれ言い続けてるよ。貴方の上司と他のチームの先輩は。いい加減、自分が都合よく利用されている事に気がつけよ。
誰も貴方の事を真に心配してる人なんてその職場に居ないって気がつけよ！
断言していい。
例えその言葉を信じてその会社に居続けてもクソ2個はどこにも行かないはずだ。
だって困るもん。
せっかく都合よく会社のクソを貴方に押し付けて、自分のチームが回っているのに、その貴方が辞めたらじゃあどうなる？
防波堤が消え失せたヘドロがこっちに流れてくるだろうが。そりゃみんな貴方を必死に引き止めるよ。目を覚ませよ。何が優しい先輩だよ。本当にそうなら、早く逃げな、こっちの事は気にしないでって言ってくれるよ。
当たり前だろ。
助けられないんだ。私達は。
本当の事を言ってもどうせ直接手を差し伸べられない。だったら言わないほうがいい。たかだかフォロワーが貴方の人生に口出しなんかしたらダメだよ。悔しいけど。
仕事をしないクソ野郎の尻拭いのため、責任感が強くて仕事が出来て優しい貴方をみんなで踏み台にしてみんな楽してるだけ。
その優しい先輩とやらもきっと心の内では「私じゃなくて良かった」って思ってる。
そんな連中の為に貴方は身を削り、苦しい思いをして頑張っている。
違うよ。頑張る方向間違ってる。
貴方がもし、それで病気になろうが、死のうが、貴方が優しい人って言ってる人達は何かしてくれますか？してくれないよ。
いい加減目を覚ませよ。
正直言って、仕事をしないクソ2個よりもその周りの人間のほうがよっぽどタチ悪い。
※本当は直接言いたいんだけど、あまりにも差し出がましい事だと思ったので、匿名で記しました。
きっとこの気持ちはバズらない限り伝わらないだろう。本人に届かないだろう。悲しい。泣きたい。でも気づいて欲しい。お願いだから。
炎上を煽ってなんとかしたい担当者か、現状を認識してない上層部の仕業だろ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
退職後の生活資金について、約2000万円不足するという具体的な金額まで報道されるようになって多少の騒ぎになっている。
これは、そもそも年金が、退職後の所得を全て代替する制度だという勘違いがあると思う。
先進諸国で比べても、退職後の年金等によるカバー率（所得代替率）は、40パーセント以下が普通。全部年金でカバーなんて出来ない。ましてや、急速に余命が伸び、高齢化が進んでいるなら仕方が無い。年金の運用成果云々でこうなっている訳でもない。
（価値判断として、これで良い/安心しろ、と言っている訳ではない。）
これは好きにしたら良いと思う。が、日本株じゃなくても、リスク資産に投資しないと、資産の寿命は増えない。
2000万円は、「男性が65歳以上、女性が60歳以上の夫婦では、年金収入に頼った生活設計だと毎月約5万円の赤字が出るとはじいた。」試算に過ぎない。月々の生活レベルによって、もっと低い水準で毎月やりくりする人も沢山居る。
自分の現在の預貯金、将来の年金の予想図（ねんきん定期便見てみよう）で、簡単に試算もしてみると良いと思う。それもせずに政府批判しているのであれば、それはおかしい。
3 麻生が言うな
これはそう思う。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 167 | 21528 | 128.9 | 51 |
| 01 | 82 | 6244 | 76.1 | 42 |
| 02 | 36 | 3241 | 90.0 | 39.5 |
| 03 | 23 | 2248 | 97.7 | 41 |
| 04 | 13 | 2213 | 170.2 | 45 |
| 05 | 24 | 3170 | 132.1 | 44 |
| 06 | 38 | 5128 | 134.9 | 57.5 |
| 07 | 46 | 4903 | 106.6 | 67 |
| 08 | 146 | 11491 | 78.7 | 42.5 |
| 09 | 138 | 10766 | 78.0 | 45.5 |
| 10 | 185 | 17610 | 95.2 | 49 |
| 11 | 233 | 18615 | 79.9 | 47 |
| 12 | 273 | 19060 | 69.8 | 35 |
| 13 | 210 | 14407 | 68.6 | 36.5 |
| 14 | 172 | 16809 | 97.7 | 43.5 |
| 15 | 193 | 12640 | 65.5 | 34 |
| 16 | 157 | 19480 | 124.1 | 36 |
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| 18 | 215 | 14071 | 65.4 | 32 |
| 19 | 159 | 11094 | 69.8 | 37 |
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| 21 | 255 | 18814 | 73.8 | 35 |
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| 23 | 179 | 13758 | 76.9 | 47 |
| 1日 | 3473 | 296410 | 85.3 | 40 |
熊沢(8), 英一郎(5), 産み分け(4), カネカ(26), 6月2日(5), 日高屋(12), フルーツパーラー(3), 家庭内暴力(12), 熊澤(4), 手荒(4), ヨット(5), 事務次官(44), ひきこもり(30), 引きこもり(99), 転勤(26), 川崎(18), 女性専用(11), 就い(11), ゴジラ(8), 包丁(14), 法治国家(8), 男性差別(28), 息子(45), 下着(21), 痴漢冤罪(12), 迫害(11), ドラクエ(11), 女性専用車両(35), 報道(38), 殺人(31), 死ね(65), マスコミ(18), 殺し(50), 殺さ(36), 障害者(17)
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6333390(4385)
ローンがあって退職するわけにはいかず、会社の言うことを聞かないと行けないから転勤という命令を出すのだから、
「即」ローンがなくなったりあるいはキャッシュで買ったりしてその足かせがないのなら転勤理由にはならないのが普通の考えだよなあ・・・
おっすオラ増田！
福祉業界で仕事してたらスタッフのオラが適応障害になって職場で過呼吸起こして辞めさせられたぞ！
福祉の仕事は嫌いじゃねえけど高確率でスタッフ側がアレなんで支援員はこりごりと思って医者のOKが出た時点で一般事務で就活したんだわ！
一般事務で額面23万の残業なしでひえ〜〜と思って面接したら即採用で金に目が眩んでそのまま入ったら入社1日目で残業代が出ないことが発覚。
面接中に内定出される会社はやばいというジンクスはマジなので覚えておこう。
どうも残業として認めない＝残業してない＝そんなものは出ないという図式らしい。
先輩は9時近くまで残業することもあったらしい。
ちなみにこの会社、事務は増田を入れて3人だが1人は週2の経理パートである。
今日1日先輩から引き継ぎを受けたがやることが多いので流れが覚えきれない。というかこれ注文多い日はやっぱり残業必須では？レベルだった。
外回りの営業は終わり間際に会社に戻るので仕事を持ち帰ってくる時は夕方でやはり残らないと片付かないのでは？と初日の新入社員ですら思うことだった。
ちなみに先輩は増田が来たことで業務が減ったからという理由で給料が下がるらしい。
初日から先輩に「一緒にやめる？ｗ」まで言われる会社とは一体。
あからさまにヤバい会社なので増田の適応障害がぶり返すのが先か
増田が就業規則と実際の勤務体系を照らし合わせて会社都合退職できるのが先か
社長に文字通り泣きついて人を増やしてもらうかのチキンレースになりそうだ。
毎日終電で帰る夫が、娘の習い事のある日だけ送迎のためにフレックスにしたら給料を月5万減らされ退職に追い込まれた話
https://togetter.com/li/1362815
カネカに便乗しようとしたんだろうけど、これについてはよくわからない
それを夜やらせるのは独身組の嫌がらせだけしからん！というノリではあるが、いや、朝から確認されて、OKを貰って次の仕事に取りかかる時間を考えると、夜確認して欲しいのでは？
あたりまえだろ
おまえがやるべきことは労基にひっかかりそうだから計算してフレックスにすることではなく、残業が増える根本原因を突き止め、残業が減るような部署の改革をすることだ
おそらく会社はそんな意味で労基ひっかかるといったわけではない
独身ゆうてるけど、内容的にこれ部下だよね？独身は早く帰りたい事情がないとでも？
部下が毎日9時過ぎまで残業してるのに、上司がさっさと帰るってどうなの
これが下っ端ならいいよ。
あのな。上司っていうのは「部下の面倒を見て部下が働きやすくする」のも仕事なわけ
その分給料が高いんだよ
この旦那がやるべきは、部下と自分が毎日残業三昧になる環境を改善することだ
なんで残業になるのか、何をすれば残業が減り、部下と自分が早く帰れるようになるのか
管理職ならそれを考えるのは当たり前だ
この旦那はそれを放棄して、部下に仕事を丸投げし、部下の残業原因も放置し、自分だけさっさと用事があるからと帰るわけだ
それを我慢して仕事があるから残業してるのに、上司であるこのツイ主の夫は、自分の都合だけ考えて帰るんだ
会社もだからやんわりと、労基ざたになるよ、と言ってるじゃねえか。
だっていうのにこの旦那は「そうか、計算して俺フレックスにして労基に引っかからないようにするぞ！」
いや、部下の労基はどうなるわけ？ 自分のことだけ？
悪いが、給料下げられたって仕方ないよこんなの
部下の評判だって悪くなるに決まってる
自分がフレックスで帰るなら、部下だってせめてローテーションでフレックスで帰れるようにしないと駄目だったよ
