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はてなキーワード: 退職とは
自分の知り合い（無駄に歳だけ重ねたアラフォー雌。職歴長いだけで技術は無く、創造性は皆無）が勤めていた会社をクビになって転職活動してたけど、すぐに一部上場のデスクワークに正社員として再就職できてたぞ
地域限定てことは今もうかってる特定のビジネスモデルに事実上限定されるしね。
会社の寿命は３０年なんて言われてるけど、ビジネスモデルなんて１０年持てばいい方だよ。
大企業は地域限定ビジネスモデル限定の子会社孫会社をたくさん作ってる。
地域限定社員は子会社孫会社で雇用し、管理職は親会社から転勤してくる。
ビジネスモデルが儲からなくなると子会社はつぶされて、管理職は別のところへ転勤する。
地域限定社員も受け皿をあっせんされるが、引っ越し前提だったりして退職するケースが多い。
だから、最初から転勤なしの仕事に就いてりゃ良かっただけの話だろ。
大体、転勤族なのに結婚した時点で「妻退職でついていくor単身赴任」を許容してるも同然だし
つーかそういう仕事に就く時点で将来的にそうする前提だろ。
なのにどっちもヤダってのは無いわ。
パワハラで退職うつ病になり、失業保険が切れても1年くらいは働かないでいて、その後飲食系に務めるもまた退職。
その後3年くらい引きこもっていた。
親と二人で同居してたが、一応私の仕送りも送っていた。
その後、もう一人の兄の紹介でタクシー運転手になり、今では結婚もして子供もいる。
こんなの、引きこもりではぬるい方かもしれないが
本筋じゃ無いことは百も承知だが、うつ病で退職したなら、すぐに再就職しようとせず傷病手当金の申請しておけ。健康保険組合から、今までの給料（額面）の2/3が最長1年半支給される。これは退職後に申請しても使える。
それと医者に就労制限の意見書書いてもらってハローワークに提出すれば、失業保険の給付開始を延期することができる。給付開始を傷病手当金終了後にできれば、傷病手当金の最長1年半に加えて、さらに何ヶ月かは失業保険が支給される。うつ病で退職したなら待機期間も必要無い。
後は医療費が負担になるなら、自立支援医療も申請しておけ。これで医療費は1割負担になる。
退職後すぐに再就職しようとしている時点でおそらく釣りだと思うが、もし本当にそういった環境ならば、ぜひ参考にして欲しい。
■2019/06/04 15:45追記
・傷病手当金は同一傷病だと再受給できない。つまり今までうつ病で休職して傷病手当金を貰っていたら、再度受給は難しい。期間が空いていれば前とは別の原因によるうつ病とみなされるかもしれないが、そこは健保の審査で決まる。
・※にもあるが、長時間労働の労災が認められれば給与の80%が無期限に支給される（傷病手当金との並行受給は不可）。落ち着いたら申請も検討して欲しい。
・労災が認められれば、企業に対して損害賠償請求（労働審判や民事訴訟）もしやすくなる。ただ心理的負荷が上がるから弁護士などに頼るのも良いだろう。
・もし残業代等の未払いがあれば、同時並行で未払賃金の請求を行うこともできる。ただし時効は2年間だから要注意。請求したという内容証明郵便を送っておけば時効を止められるので早々に郵便だけ送り、回復してから損害賠償請求と合わせて行うのが良いかもしれない。
・傷病手当金と労災保険の給付金は、あなたが払ってきた社会保険料と労働保険料が元となっている。遠慮することなく堂々と請求して欲しい。
・なぜか※が集まっているので本文の修正と追記した。俺も、うつで退職→（退職直後）傷病手当金申請→（退職1年後）損害賠償請求→（退職1.5年後）失業保険申請＆労災申請というステップを歩んでいるので、これが他者の参考になれば幸いだ。
■2019/06/04 16:15追記
昔、自分が書いた増田が出てきた。本エントリと大差ないが、参考まで。
うつで仕事を辞める前に知ってもらいたいお金の話 https://anond.hatelabo.jp/20170926212512
弟は新卒で就職した大手を1年で退職して以来バイトをしたりして生きてきたけど、ここ5年ほどは無職です
退職理由は、周りに合わせて社会人生活を送ることが出来なかったから
協調性がなかった
何度も、前職よりは負担が少ない仕事とかで募集してる正社員(給料は低い)に就く事も勧めました
でも、「働くことが怖い！自分は社会に必要とされていない｣と言って働いてません
自分が結婚するにあたり相手の親族から弟の事を色々言われ前回は破談になりました
それ以外の要因もあったと思いますが……
でも弟がこの有様じゃ結婚なんて無理でしょう
一層の事弟の事を……と考える日々です
親に言っても取り付く島もなし
弟には関わりたくないみたいです
自分に出来る事はもう何も無いのでしょう……
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6329005(4438)
転勤あるなら家は買えないだろ
けど、転勤ある企業で家買ったので転勤断固拒否みたいな姿勢で来られたら
転勤させるだろ
お前、自衛官が家買ったので転勤しませんめんごーなんて通用すると思うか？
公務員じゃなくても転勤あるなら一生そこに住むための家なんて買えないんだよ
他にも沢山パターンあるだろ
・単純に、辞めた人間の補充（一か所に小人数しかいない場合は移動させないとどうにもならん）
・一か所に長時間居させる事による癒着や汚職を防ぐ（金融系に多いらしい）
こういう事を考え付かずに
「俺が有能だから地位を脅かさないようにやめさせようとしてるんだー！」と思い込むのは自意識過剰っぽいし
そういう事考える奴はまず有能ではないだろうな（無能だから辞めさせたい、ってのはあるかもしれないが）
・妻を退職させる為（妻は専業主婦の方が会社にとっては都合がいい）
もあるな
そもそも少ないってことを忘れがち
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43067040Z20C19A3CR0000/
内閣府はひきこもりを、自室や家からほとんど出ない状態に加え、趣味の用事や近所のコンビニ以外に外出しない状態が6カ月以上続く場合と定義。専業主婦・主夫は過去の同種調査では含めなかったが、今回は家族以外との接触が少ない人はひきこもりに含めた。
これが1.45％
うち、退職しただけが36％、病気が21％、人間関係や馴染めなかったというのが46％くらいだから
10万人中700人
・週5で8時間以上働いてたけど福利厚生全くなかった(非正規雇用)
・会社の経営困難で会社都合で退職したのに2ヶ月経っても離職票が発行されない(問い合わせても「ちょっと聞いてみます〜」と言ってはぐらかされる)
っていう自分、どうするのが一番良いのか考えてる。
・ブラック企業を殊更憎んでいる
・退職者を持ち上げる
・企業の悪い噂を積極的に拡散して怒る（自分のところはそうでもない）
・労基は怠慢だといつも怒ってる
・ワークライフバランス、というかライフを重視している
実際に行動をする人も居るけどね
退職・転居・新婚セックスレスのストレスでほぼ同じことを実行しようとしたけど、直前になってお店の女の子に自分が女としてどう評価されるのか怖くなって諦めてしまったので、ぜひチャレンジしてほしい。
（6/10 続き書きました）
https://anond.hatelabo.jp/20190610171003
（6/28 続き書きました）
https://anond.hatelabo.jp/20190628161322
（7/3 続き書きました）
https://anond.hatelabo.jp/20190703225537
雇用契約書や労働条件通知書なし、日給制で有休なし、休憩ほとんどなしで毎日10〜13時間（週6）は働いてるのに残業代なし、試用期間中（1ヶ月半くらい）は最低賃金割れという、いろいろアウトな零細企業で半年くらい働いて辞めた。いま無職。
ちょっと大変な仕事かなとは思ってたけど特殊な業種でスキル身につけて将来独立したかったのもあって入社したんだけど。
複数の先輩の体験談は社長やナンバー2からのパワハラとか勤務中の事故の損害を給料天引きされてたとか、まあヤバい話のオンパレード。
せっかくスキル身につけたくて入社したけど労働条件クソなうえに会社の体質に疑問持ちながらだとモチベ下がるよね。
そんで長時間労働で体力的にも無理になって倒れたら、たったの1日休んだだけかつ無給にも関わらず社長から診断書要求されて「こんなとこには居られないわ」ってなって即日辞めた。辞めて10日くらい経つけど体調はまだ万全じゃない。
体調悪いのを押してとりあえず入社してからの半年分の未払い残業代は計算して会社に請求書送った。
次の給料日に振り込まれてなかったら労基署に申告に行くつもり。
まあ申告したところで労基署には支払命令権限はないらしいんだけど。
わざわざ何時間もかけて計算した残業代の資料つけて請求して、払うかどうか会社側の良心に任せるってなんなの。
そんで失業給付の手続きしにハロワに行ったんだけど、離職票はまあありがちな『自己都合退職』になってるわけ。自己都合だと失業給付もらえるまで3ヶ月も待機期間あるじゃん？
でも過去6ヶ月のうちに3ヶ月連続して残業が45時間ある場合（他にもいくつかパターンあり）は会社都合退職にできるっていうやつ知ってたからハロワの職員に言って、離職理由を変更する申立書と根拠資料（タイムカードとか自分の勤怠メモとか）添付して訂正してもらうように依頼した。訂正するかどうかは離職票発行元の判断らしい。証拠あるんだからハロワの職権でなんとかしてよ。
あと「直近だけでは雇用保険の加入期間が足りず（脱線するが試用期間中は加入させてもらえてなくこれも違法）、このままでは受給資格がない」ということで
（前職を退職するときには転職決めてからだったから離職票もらってなかったんだけど）今さら前職の離職票もらわないといけなくなりそれもめんどくさい。。。
一応前の会社に連絡したけど、そこもまあまあの零細＆家族経営の会社なので誰も電話に出ない…のでハロワ経由で発行依頼。
もし発行されなければ当時の給与明細など揃えて出勤日数や賃金額から算定資料を作るらしい。もし資料残ってなかったらどうすんだろ。
ここまでの時点でもまあなかなかにめんどくさかった。労働時間の証拠資料とか残業代の請求書とか、自己都合退職扱いの訂正手続きとか、自分でやらなきゃいけない＝できないなら会社の逃げ勝ちなわけじゃん。
ここまでやった自分の場合だってこの先残業代が振り込まれるかどうかもわからないし、労基が調査や指導に入ったところで会社がゴネて払わない場合もある。そうなったら訴訟だけど。超めんどくさくない？
残業代払われるまでは失業給付も未払い状態の少ない賃金額で計算される。
そしてなによりまず自己都合退職扱いを訂正してもらえなければ失業給付がすぐ受けられない。
なんなのこれ。なんで真面目に働いて身体壊してさらに罰を受けないといけないわけ？
労働者は労働基準法で守られてるとはいうけど、証拠の資料がなければたたかえないし、正直そこまできっちり資料を残すのってそれなりの基礎力ないと無理だと思う。
36協定もないのに長時間残業させたうえで残業代払ってないし、必要な書面の交付もないし、雇用保険にも加入させてないし、有給休暇もない。こんなの労基が調査に入って違反見つけたらバンバン処罰していかないと、現状の労働者の努力だけでは企業側の横暴抑止にはならないよ。
労基署の職員が足りてないのは知ってるけど、人手の足りなさから現状では違法行為が黙認されてるという企業のやったもん勝ち状態。
いま話題のパタハラの企業みたいに大きな企業でなければ、あからさまな法令違反しててもまず燃えないし社会的制裁もない。
つい先日、外国人実習生（という名の現代の奴隷制度）で最賃以下で働かせてた社長が逮捕されたのはよかったと思うけど、外国からやってきた被害者のひとたちにちゃんと正当な賃金の支払いと補償までやれるの？
ひとを雇うに値する会社であるかどうか、会社設立時にはもっと免許的なものが必要でしょ。
ともあれ、いまは自分のことで精一杯。元気あればその後どうなったか書こうと思う。
現時点で自己責任論で叩いてくるひといなくて、むしろ共感ブコメ応援ブコメとかあって、もし会社がゴネても泣き寝入りせずがんばろうとおもった。
