あと、この園については何で手書き至上主義なのって思う。これだけスマホが普及して、保護者が手書き文字を見なくなったら、手書きはサービスというより単に癖があって読みにくいだけなのだけれど。それに加えてコピー禁止となると、園の安全管理はどうしてるのって思う。コピーなら誤植があっても園側で確認、訂正ができるけれど、手書きだったらそれが不可能だよね。人間コピー機はパソコンもスマホも使えない老害が自分たちの時代の悪癖を若者に押し付けているようにしか見えない仕組みだと思う。

最後に、労働環境についても、定時で帰れないのが当たり前になっているということ自体おかしいよ。保育士って高度プロフェッショナルじゃないよね？だとしたら、残業代が付いていないのは違法じゃないの？これってちゃんと出社時間、退社時間を記録して、証拠を集めて労基に駆け込み、未払いの残業代を求めて裁判起こせると思うけど。

あと、大企業なら今年から、中小企業でも来年 4月から残業は月45時間が上限で、罰則規定もあるんだけれど、大丈夫か？

https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/overtime.html

Permalink | 記事への反応(1) | 07:33

2019-06-10

■気持ち悪い弊社。

社会人5人にきいたら2人くらいは社名を知っているような、社員1000人規模（多分）の中堅会社に勤めてる。

俺は転職組で、福利厚生の良さと企業の安定性（市場占有率など）を見て今の会社に来たんだけど、派閥争いと擦り寄りが多くて気持ち悪いなあと思ったことがあったから書き留めておく。

◆プロパー組は役員の自宅に招かれる。

役員側は善意でやってるんだろうけど、「新卒歓迎会」の名のもと、役員自宅でのホームパーティーが催される。自宅だぞ、自宅。会社近くの居酒屋で飲み会じゃなくて、自宅でホームパーティー。しかもこの役員にはいわゆる喜び組みたいな奴らがいて、そいつらも手伝いの名のもとに参加。別の役員は、都内の大きい花火大会が自宅マンションからよく見えるっていことで、こっちも花火大会当日ホームパーティー。こっちも奥様お手製の料理が並ぶ。弊社、派閥争いがあるからどの役員のホームパーティーに行くかとかもすごい気を遣うだろうし、そもそも休日に役員の顔なんか見たくないだろ。一応「自由参加」らしいけど、facebook見る限り遠方からも参加している新卒もいる。心底同情する。まあそこの派閥に染まると決めて擦り寄っておけば、確かにその先は楽なんだろうけど、技術者なんだから会社に依存してないで技術磨いて会社に依存させろよ、としか思わない。マネージャーになりたいのなら別だろうけど、擦り寄ってる奴を見ている限り、単純に気圧されている感じしかしない。奴らはテイカーだぞ、としか。とにかく傍から見て気持ち悪い。

◆ハラスメントの無視

障がい者雇用促進法だかなんだかの観点から、弊社にも軽度の知的障がい者が働いてる。難しい仕事じゃなくて、掃除とか、コピー機の紙の補充とか、届いた荷物を別のフロアから持ってくるとか、逆に届けるとか、そういう作業がその人の仕事。上手く仕事をしてくれているんだけど、こいつがセクハラをかます。若い女性社員をトイレまで追いかけたり、ウォーターサーバーでお茶を作っている女性社員の真横ででかい声で話したり。これ、男性社員にはやらない。見ているこっちも「いや、それは…」と思うレベルなんだけど、これ、問題が顕在化しない。チームの子に「大丈夫？」と聞いたら「前に人事に相談したんですけど相手にしてもらえなくて」。いやいや、ハラスメントだろ。ど思って、人事の人と飯食う時にちょっと話題を振ったら「あの人にいてもらわないと困るんだよね。身体障がい者の人を雇うと、会社のハード面での配慮が必要だし、精神的な方の障がい者だと、能力的に問題なくてもいつ休むかわかんないし。使いやすいんだよ」「え、でもあれ、セクハラじゃない？」と言えば「まあほら、あの人構われたがりだから、そう見えるかもね」。いやいやいや、女性社員からもう声が上がってるだろ。……でもこいつも、喜び組の一人。言うだけ無駄か、と思ってそういう場面を見かけたらそっと間に入るようにしてる。

◆そして事件は起こった。

A部署の社員BがC部署との共同プロジェクトで、B部署の社員から嫌がらせを受けている、と。内密に相談があった。俺はA部署。聞く限り確かに理不尽。とはいえこのBという社員も性格に難ありだから、片方だけの話を聞いてもな…と思ってその場はとりあえず宥めて終わった。俺はこいつの上司ではない。だから、上司に相談したの？と聞いたら

「相談した結果、C部署の主犯らしき人（裏がとれてない）といきなり二人きりのミーティングをセットされました。まずは事実関係の調査から依頼したのに「話せばわかる」とか言われて」

おっと…。そうだった、うちの上司人の心を理解しない人だった…。

「じゃあ人事に相談は？」

「はい、その後人事に相談したんですけど、上司の息がかかってしまっていたようで、同じ対応をされることになって。もう嫌なので会社やめます」

おっと…。長い物には巻かれるタイプの管理部だったか、この会社。

ここまでで書いていた喜び組がいる役員はC部署の人。そして人事部もC部署寄り。次の社長は多分C部署の例の役員だろうから下手なことはできないんだろう。うちの上司がクソなのはもちろんだけど、対C部署の案件は分が悪い。実際業務を円滑に行うにしても、根回しがすごい必要で面倒。そして今回の事件。B社員にも悪いところはあるとはいえ、打撃がこっちにしかないのはいかがなものか。そしてB社員曰く主犯である人は、社員総会で何かの発表をしていた（つまり部署をあげて応援しているということ）。しかしまあ、発表内容がブラック企業に居た頃の根性論みたいなもので、モノヅクリをしている弊社でよくこんな事言えるよな、と。A部署だけでなく、C部署の社員も、他部署の社員も失笑。でも本人はドヤ顔。B社員はといえば体調を崩して休みを取ってる。

福利厚生は良いんだよ、この会社。腰掛け社員でいたかったけど、いろいろ面倒なことが目の前に迫ってきてて。転職も面倒だし、どうしたもんかな。

Permalink | 記事への反応(2) | 11:55

2019-05-10

■anond:20190510080439

書いたとしてそれをどうやって複製するのか

複製したとしてどうやって宣伝するのか

宣伝したとしてどうやって運ぶのか

それに関わった人の給料はどこから出るのか

ということを考えると印税はいいとこ1割2割である

嫌ならコピー機製本してリュックに詰めて全国手売り行脚してもいいのよ

それを止めることは誰にもできない

生活できることも保証はせんが

Permalink | 記事への反応(1) | 08:09

2019-05-09

■anond:20190509110017

今まで当然のように享受してきた特権性が、実は空気イスだったことに今更気づいたが、簡単には適応できない。新しいコピー機使いこなせない人的なアレ。

「特権」なんか最初からなかった。フェミの妄想でしかなかった。

なかったところから無理やり奪い取られ苦しんでる。

仕事において主に男性が分担していたものは減ったが、その分、過去においてはいままですべて女に押し付けられていた家事や育児を新たに分担しなくてはならなくなった。慣れない家事や育児おつかれさまです。早く慣れましょう。

仕事において男性が負担してたものは全く減っていないが、過去において女性が分担していた家事や育児も押し付けられつつある。

モノの分かった責任者の頭数が足りない問題。責任を伴う社会的ポジションにいる女性の絶対数もまだ少ない。
また、男女平等に適応している責任職掌も(男女どちらにおいても)少ない。
責任を分担して楽になるはずなのだが、その「楽」を、主にお金持ちが吸い上げちゃって庶民の手元には残らない。

社会進出を望んだくせに責任ある社会的ポジションにつこうとしない女性のせい。（立候補すれば女性票だけでも勝てる）

また、「女性優遇」を「男女平等」と偽ってきたつけが回ってきていて信じる者が減っている。

Permalink | 記事への反応(1) | 11:11

■anond:20190509104850

男が楽になってるわけじゃない、と感じる理由には以下のものがあるのではないか、と愚察いたします。

今まで当然のように享受してきた特権性が、実は空気イスだったことに今更気づいたが、簡単には適応できない。新しいコピー機使いこなせない人的なアレ。
仕事において主に男性が分担していたものは減ったが、その分、過去においてはいままですべて女に押し付けられていた家事や育児を新たに分担しなくてはならなくなった。慣れない家事や育児おつかれさまです。早く慣れましょう。
モノの分かった責任者の頭数が足りない問題。責任を伴う社会的ポジションにいる女性の絶対数もまだ少ない。また、男女平等に適応している責任職掌も(男女どちらにおいても)少ない。
責任を分担して楽になるはずなのだが、その「楽」を、主にお金持ちが吸い上げちゃって庶民の手元には残らない。