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はてなキーワード: 管理職とは
富士のあたりでやってるアレな管理職研修とか自衛隊のなんたらとかが有名だな
会社に都合よく洗脳出来たらラッキー、洗脳の出来ないキャラでも会社に忠誠心を持っているか確認する為にやっていることで、
コレで何か身につくとか思ってる人は誰もいない
こんなん基地外やろ？って思うがまさかの派遣しているボードメンバーがその有用性を信じてないからな
管理職講習の講師の電話連絡がまぁまぁ失礼だったり手続きで云々ってなっている時に
「○○さんは絶対耐えられないと思う」「○○くん耐えたの 草」でトトカルチョしてるし
これまでの人生、これと言って特に大きなトラブルを起こした事も人と揉めた事も無い。
全くないという事ではなく、深刻だったり長期間に渡るそういった出来事に見舞われていないという事だ。
部下にも「○○さんっていつも平常心ですよね。怒ったりしないんですか？」と聞かれる。
家でも多少の夫婦喧嘩、親子喧嘩はすれど、破綻する程の大事にはならないように自分が引いたり調整役になったりして安定を築いている。
そこそこで平穏な日々だ。
でもいつも今にも発狂しそうな自分が面の皮一枚後ろに待機している。
会社内で、通勤電車の中で、夕食の団らんで、今ここで大声で叫びながら目の前のものを破壊したい衝動に駆られている。
そのスイッチに常に自分の人差し指が置かれている。簡単に押せるところに自分は居る。
最近身内が自らこの世去った。
その行為は私と真逆のベクトルだが、彼もまたスイッチに指が掛かった状態で生きていたのだなという事はわかり、僅かながらに親近感を抱いた。
いつ私はこの人差し指に力を加えるのだろう。
俺は女性とまともにつきあったことが一度もない非モテ男。髪はかなり薄いがデブではないおじさんだ。
告ハラとかぬいペニとか表現されるタイプの痛々しい恋愛経験を積み重ねる人生を歩んできた。暗黒の人生だ。
そんな俺がおととし、やっとのことでヒラ社員から管理職に昇進した。
が、任されたのは、こともあろうに部下が女ばかりの部署。
中間管理職として現場をうまく回すためには試行錯誤の連続だった。
今まで誰も教えてくれなかった色んなことを学んだ。
不平不満や人間関係の悩みを言ってくることは多いが、だいたいの女性は「それを言うこと」で半分スッキリしてしまうのでとにかくさえぎらずに聞いてやる。
こちらが悪くなくてもいったん謝る。
合理性や論理や正論は感情のオブラートでできるだけ丁寧に包む。
アカンところはみんなの前では指摘しない。
ちょっとでもいいところはほめるが、ほかの女性の嫉妬を買わない程度にする。
全員をまんべんなく、依怙贔屓よりは悪平等のほうがマシ。
ほかにも色々あるけどこんな感じで管理職としてはそこそこうまく立ち回れるようになり、今は上からも下からもまあまあ信頼を得られていると思う。
そこはかとなくモテるようになってきたのだ。SNS上でも、リアルでも。
俺を品定めするような、あるいは気を引くような、まんざらでもない的な行動を女性たちが見せ始めたのである。
SNSでは女性フォロワーたちが互いに牽制し合うような状態にまでなった。俺の顔も知らんのに。
で、嘘みたいな話だけど、友達のひとりから告白されて、今つきあっている。
これは数学的な問題なんだけども、500人のA型と500人のB型の人間がいて、仕事が優秀な順番に人を振り分けてたら、多少の差はつくかもしれないが大体半々になるはずなんだよな。A型とB型に仕事の能力上の差はない(重い荷物を持つ仕事以外)
全て強制してるわけではないのに、婚姻に関わるのがこのように燃えるのは、常に女が結婚の被害者であるという先入観があるからだろう。
要は女の弱者男性に関わりたくないという、『負の性欲』を社会で支援しているわけである。
ここが少子化の勘所ではないだろうか。
特定業界の話かつネタ元の分母がそう多いわけではない話なので小ネタ程度に読んでくれ。
親会社からちゃんと守れ、法改正に対応しろとお達しがくるから。
ちゃんと法律守ってくれる会社が良いと思うならでかい親の子としての中小企業は割とおススメだったりする。
ちなみにそういう意味で一番のお勧めは財閥系の子会社だったりする。
親会社側から同じまたはやや劣る程度の基準にしろとお達しがくるから。
何故なら親会社からの出向・転籍の人間がちょいちょい発生するため、極端に劣る福利厚生ではそういう人間が可哀そうだと親会社の偉い人が言い出すのである。
だったらそれにかかる費用を何らかの手段で補填してもらいたい。
縦割り的。中小だと「やれるやつ・部署がやればいいじゃん」的なノリがあったりするものだが、そういうのが無い。
親会社（から来る役員）の承認無しでは、特に大きな案件は一切進まないため。
だから業務のスピード感みたいなのは一切ないし、越権行為にやたら敏感に反応する人が多い。
なので役員や親会社向けの根回しや資料作りの達人ほど出世しがちである。
部長以上の多く（俺のいたとこは約7割）が親からの出向・転籍で占められるため、プロパー社員は本当にごく一部の奴しか出世できない。
慣例的に、特定部署の部課長は必ず出向組がやることに決まっていたりもするので、そういう部署に配属されると、異動しないと出世できない。
中途で入ったらマジで管理職扱いにならない係長どまりとかだったりする。
親会社より低い水準なことを求められるため。
似たような業務をしていた親会社の10歳くらい年下の子が自分とほぼ同じ給料だと知って内心ビミョーな気分になったり。
だからバリバリ主力なはずのプレーヤー年代の人が実質的にルーチンワークしかしてなかったりする。
中小にありがちな、なんかあったら会社が飛ぶ的な心配はほぼ不要。
ただ本当にヤバいことを数回やらかすと親が怒って潰されることはあったりする。
上記の理由で、基本的に既にある仕事をこなしていく感じになるため、大幅な売上増とか見込めないし、コストダウンにうるさくなる。
よく言えば安定はしているし、大卒新卒で入社して淡々と定年まで勤めたいみたいな人なら、上司ガチャ次第ではあるが天国のような環境。
ただし欠員補充的に中途で入るとそもそも出世コースに乗れなかったりするし、給料を上げたいなら原則転職するしかなかったりする。
自分は大学中退のニートだったが、ある日一念発起して小さい会社に就職した。
社員は20人程度だったが、そこでは1.5流の情報系大学中退野郎で何かある前に先回りして自虐してごまかすような、プライドだけは中途半端に高くいクソ雑魚ニートもどきにも優しい会社だった。
小さい会社だからこそ、数学をかじったことがある人がほとんどおらず、論理和、論理積みたいなことをいうだけで驚かれるような会社だった。
そのおかげで運良く高い評価をもらって、またたく間に昇格していった。
また、少人数だからこそ、案件の中心ではなく、案件の周辺のゴミ拾いみたいな仕事が中心だったこともあり、隙間産業ソルジャーとしてのSIerスキルを着々と得ることができた。
最終的には自分の部下になった先輩と小競り合いをして、10年働いた会社を退職した。
自分はもっと上に行ける、と社員200人程度の会社に転職した。
新しい会社では前の会社の最終役職が管理職だったため、管理職ほどではないにせよ、サブリードの立場でオファーにをもらった。
以前の会社では案件をのがしたらそのまま餓死するようなプレッシャーがあったので、仕事を全力で取りに行きつつ人を確保していこう、というやり方が正義だと思っていたのだが、どうも社内政治のようなものに巻き込まれている事に気がついた。
現場の営業との仲は良好だと思っていたが、お互いの上司が自分たちを使って代理戦争をしているような雰囲気を感じるようになった。
仕事じゃない部分に精神をすり減らされる事が多く、辟易していた頃に、自分が所属する部の部長が、パワハラやセクハラを理由に、左遷された。
部長が左遷される頃には、自分もすっかり「この会社でずっとくだらない低次元な社内政治のコマにされるのか」みたいなよくわからない諦念を覚えて、その頃たまたまオファーをもらって転職した。
数年管理職を過ごしたらメーカに転職しよう、外資系に転職した。
それが間違いだった。
これまでの「案件をのがしたらそのまま餓死するようなプレッシャー」を持ったままこんな会社に入ったのは大きな間違いだった。
成長を求めてこの会社に入ったのに、常に極度のプレッシャーに苛まれ、何をしても結果が出たとは思えない日々が続いている。
5年しがみついてきたが、未だに管理職の一つ手前のランクで止まっている。入社から変わらないキャリアランク。
この5年の間に年収はほぼ倍になり、残業代を抜きにしても前職の1.5倍はもらえるようになった。
それでも、どんなに残業しても仕事は減らず、常に叱責され、呆れられ、結果が出せない日々が続く。
結局は、小さい会社では昇格するスキルはあったかもしれないが、大学を中退するようなクソニートには外資系は強すぎる。
つい三日前に、40歳になった。
当初描いていた「外資系の会社で管理職になってハクをつけてからメーカに転職しよう」というプランはすでに崩れている。
先週は産業医面談を進められ仕方なく面談したのだが、その面談で急に泣き出してしまった。40の誕生日を前に泣いている自分も情けないし、それで休職を進められても結局それを黙って、仕事を続けている自分がいる。
結果が出ないのに。
年収も、キャリアも、今がピークであり、ここからは「仕事ができない自分」を受け入れて、成果主義からはじき出されて、そうして生きていくのだと思う。
こうやって仕事ができない自分を受け入れようとすると、別に仕事で自己実現、なんて考えたこともなかったのに、ふと、自分の過去を振り返ると、結局仕事しかできていなかったのだと感じる。
そんな自分が、仕事ですら評価されなくなったら、何で評価されれば良いのだろう。何で結果を出せば良いのだろう。
だけど、もうこれ以上キャリアアップはできないし、ステップアップもできない。
公立は労働環境死亡確定ガチャだから、ワンチャンのガチャにかけて私立で勤務してるんだ！
多分多少公立よりはマシ！
新卒で仲良くなった先生が、今日(今日！ 日曜日！)会った時にコソッと、「転職考えてますか？ 自分は考えてて探してます……」って言ってて泣いた！
でも悲しい！
確かにそいつは、平日の放課後も土日もずっと部活部活部活部活！ 授業準備をする時間は無い！ あるわけない！ 管理職はバカなのかな？ バカなんだな？ 知ってる！
4月、初めて会った時は大学生上がりのチャラいやつって感じだった！ 今はやつれて顔はニキビだらけ！ 髪もボサボサ！ あのチャラさは死んでしまった！ 出勤時見かけた時は衝撃！ ヨロヨロ歩いてフラフラしてた！ 多分放っておいたらもうすぐ死ぬ！
自分ももうむり！ 部活の違いでそいつよりはマシな労働環境だけど、それでももう無理！ 週1日は休みもらえるけど週6勤務！！ 週5勤務で1週間終わったら奇跡！
平日は8時前には出勤！ そのまますぐ業務開始！ だいたい19時くらいに職員室から逃げ出す！ そんな平日！ 平均拘束11時間強！
今までずっと9時17時だったからそれくらいかな？ って思って行ったら今日はできれば20時までいてほしいんだって！ ギョエーーー！
ちなみに、部活動に関しては、強制してはいけないことになってるから、いつも「できれば〜ほしい」って言われるよ！ 自分はその言葉、そのまま受け取らせてもらいます！^_^
だから、できれば20時までいてほしいって言われて、その時ははっきり返事しなかったんだけど、その間にマブの新卒が転職したいって言い出して、家族の心配とか、友達とか、趣味とか思い出して、職員室で泣きそうになったから、(社会人だからギリ耐えた！ えらい！)できないです！ もうこれ以上無理です！ って言って帰ってきた！ 今泣きそう！ 助けて！
部活の間、すごい辛い！ すごい代わりのきく人間として扱われる！ 初めての経験！ 自分は必要とされてないし、尊重されてないし、でも拘束時間は長いのに給料は雀の涙！ なにこれ！？
ロクな情報共有ないから、生徒より何も知らない！ 何もわからない！ なんか自分抜きで全部話進んでて、共有を求めても大丈夫ですって言われて何も説明されない！
毎週部活行く時お腹痛い！ お腹痛くなくなったら肋の奥がゾワゾワしてる！
しぬ！？
主顧問が担任も持ってて、新婚で、週7勤務×12時間してるのは知ってる！ 今日も自分が帰った分も込みで20時まで残るんだろう！(でも自分が20時まで残ったところでそいつがさっさと帰れるわけじゃないから今日に関しては気にすることないのか？)
でも自分はもう無理！ なんか心がもう無理！
社会人になったので、自己責任で自分の心と体の健康を最優先にさせてもらいます！ 他の連中がどうなろうと、この際気にしない！ 他の連中より自分が何より大事！ どんな悪口言われたっていいや！ もう既にイベントの日(日曜)に用事あって出勤しなかったら陰口叩かれたらしいけど知らん！ もう言わせておく！
自分は今年限りで何がなんでも、泣き落としてでも、このクソ部活の副顧問をやめる！
本音を言うと、今年度と言わずこの競技を嫌いになる前にさっさと辞めさせてほしいけど！
もう既にだいぶ嫌いになってきてる！
何もかも終わった！
幸い授業に関しては優秀評価されてるからそっちで頑張らせてもらうわ！！！！ ハーーこっち方面は優秀ピーポーででよかった！！
誰かをいじめる暴力性だったら、女だって持っているので「男らしさ」は関係ない。
この場合の男らしさとは
・男が仕事をして女は家に入っているべきだ
・男だけを徴兵するべきだ
モテない男が社会に出て来られるわけは、社会的強者としての属性を持っているから。
そして社会的強者の義務として男らしさを身につけなければならないだけ。
男らしさを捨ててしまうと、モテない男は社会にいられなくなる。
モテない喪女が社会に出てこれないように、モテない男も引きこもらなければならない。
なので「男らしさを捨てて解放されよう」なんて言説を安易に信じたら、モテない男は生きていけなくなる。
男らしさを捨てられる男というのは、極一部のイケメンだけではないか。
（追記です）
元増田の考えている「男らしさ」の定義がわからない、という意見をもらったので書いてみる。
・男だけが管理職になるべきだ（過労死などのリスクを男だけで引き受けるべきだ）
・今までと同じように男だけを徴兵するべきだ
・男は社会から冷遇されても、男性差別を受けても我慢するべきだ
・他国をみろ
・女が上に行きたがらないのはロールモデルの欠如・セクハラ・評価軸が男性優位で女性に不利・結婚後に男性が家事育児をしないから・休めないから・有能な女性より無能でも男性を取る管理職ばかり
・憲法を守れ
・幼稚で未熟を正当化するな
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なるほど。余裕はそうかもな。
「人を見て管理職にした」ところも人事としてうまくいくポイントなんかも。
プレイヤーを管理職に上げるのも人がいないだけなんだよなあ。別に当人も望んでなかったりするし不幸なだけなんだけど。管理職にならんと給料上がらん問題もあるが。
