「管理職」を含む日記

■anond:20220605085723

仕事は楽なのに給与はまあまあだから悪くないぞ。

親会社の給与よりは少ないし管理職が親会社から出向してくるからほとんどは出世もできないけど。

Permalink | 記事への反応(1) | 09:00

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■anond:20220605083448

平社員はあんまり働かせすぎると３６協定にひっかかる。

だけど管理職は労働組合員ではないからいくら働かせても３６協定にひっかかることはない。加えて残業代も無料。

Permalink | 記事への反応(1) | 08:38

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■最近のいきいきママ問題2

眺めていると、

子供産んだらマミートラックに乗ってしまって社会から外れてしまう！

https://anond.hatelabo.jp/20170927222751

↓

そんなことない、イキイキ働いてるママはいるよ

↓

イキイキ働くママの影には犠牲になってる女がいるんだよな

https://anond.hatelabo.jp/20171021145831

↓

マジで犠牲になってる女ですが何か。サーロインうまい

https://anond.hatelabo.jp/20171022084721

俺の会社も男性社員が犠牲になって崩壊したわwwwwww

https://anond.hatelabo.jp/20171023112949

↓

結婚出来ないのも会社が崩壊したのもママのせいじゃなくて管理職のせいだろ。子供が産まれるのは尊い～ママは間違ってない～

↓

こういう「絶対的に正しい意見」に抑圧されて愚痴も零せない人がたくさんいたからトランプが産まれたんだろ

https://anond.hatelabo.jp/20171026004910

↓

いや、ぶっちゃけ産休育休を既得権益として使ってる女はいる。ママさんの中にも問題がある

https://anond.hatelabo.jp/20171026133336

https://anond.hatelabo.jp/20171026180918

↓

まあ結局誰かが仕事被るんだから嫌がられるのはしょうがないでしょ

https://anond.hatelabo.jp/20171027082453

↓

仕事できないのに育休や定時退社を当然の権利のように求めるのはモンスター

ttps://anond.hatelabo.jp/20220604111629

↓

少なくとも育休のしわ寄せくらってる他の社員(ある意味弱者)がいる限りはこういう考えを否定するべきじゃないと思うんだよね。

お前らズルいよ。平等に守ろうとしろよ。

ttps://anond.hatelabo.jp/20220604133558

という流れになってきていて、実に興味深い

はてなー的には「育休は権利」「マネジメントが悪い」「法律作れ」「労働者間の分割統治で経営者が悪い」みたいな他責他罰のいつもの論調。

ビル＆メリンダ・ゲイツ財団が1年間の育児休業を「影響が予想以上に破壊的だったため」廃止したこととか、育休自体に根本的な欠陥があることを無視して他の人間にしわ寄せをして抑圧していけば、当然トランプみたいなひっくり返しが起きるんでね。

はてなーがいつものように男社会のせいにしようとしたら、資生堂ショックや保育所の出産順番問題が出てきて、それじゃあ日本のせいにしようとしたら、デンマークのオペアやフランスのヌヌーさんみたいなはてなー公認奴隷制度の技能実習生的なものがあって、もう限界だろ。

こう見ると自民党はやってる感だけ醸しだして、実態はぜんぜんやらせる気はないし、自民党自身もやる気がないのは興味深い戦略に思える。そりゃあ、選挙で勝っちゃうよなぁ。

Permalink | 記事への反応(8) | 07:55

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■anond:20220604232750

でも、人を増員しないのなら潰れてたのは自分だからな

そもそもそういう原因作った管理職と育休取る奴が背任行為ではともいえる

Permalink | 記事への反応(0) | 23:29

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■anond:20220604160242

それはそういう立場を選んだ人の責任ですね

管理職なら出勤退勤自由なんだし、自分でなんとかしろとしか

Permalink | 記事への反応(0) | 16:04

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■anond:20220603192842

神父シスターの方が一般信者よりも多い宗教団体とかないだろ

全員管理職扱いになってるブラック企業じゃあるまいし

Permalink | 記事への反応(0) | 19:29

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■お金そこそこあれば良い、わけではない

氷河期20代前半は中堅企業で年収350万死なない程度に生きる。

20代後半個人事業で年商800万なんとか生きてた。

30代会社員に復帰、巡りめぐって大企業に潜り込む550万。

40代会社員、まだリーマンだけど偶然に管理職、800万。

40代中盤いろんな奇跡をへて1300万、でも死ぬほど忙しい。いまも仕事。生きてる死人。

一番楽しかったのは20代後半かなあ。金だけあってもしゃーない。

明日も明後日もそのあとも働くよ。

Permalink | 記事への反応(0) | 00:19

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■仕事はどんどん楽になっていくんだよ

リモートワークは仕事が楽すぎて素晴らしいと思う

基本的に一度楽になったものは二度と戻らない

コロナが無くなってもリモートワークが無くなることはないだろう

そもそもホワイトワーカーだって昔は「体を動かさずにお金が貰えるのか」みたいな論調だったし

投資や運用部門も「そんな虚業は社会貢献できない」みたいに言ってた（まだ言ってる人いそう）

フレックス勤務も「朝会で意識合わせしないとダメ」とか「メリハリを付けないと」みたいな論調はまだあるから

リモートワークも「対面で会わないと仕事にならない」とか言う人はずっと残り続けるんだろう

工場勤務ならリモートワークどころかフレックス勤務すら無理だしそれはそういう仕事だと思うけれど

世の中のホワイトワーカーの大半はリモートワークで十分っていうのに気付いてしまったから

どうあがいても今後はずっと楽になっていくのに無駄なあがきをしている管理職は見ていて滑稽だわ

Permalink | 記事への反応(1) | 17:52

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■俺、職務怠慢で訴訟されんの？

出社勤務中、上司からの問いかけに即レスしないと上司がキレるんだけど、

昨日は俺の脳神経回路の伝達の調子がイマイチで上司のサジェストに気づくのに時間がかかって返信までに7分かかったのね。

そしたら3分以内に返信しなかったから職務怠慢で訴訟すると言われた。

これ職務怠慢なの？訴訟の対象になんの？管理職が部下を訴えるとして、これ認められんの？

「トイレで昼寝しててうっかり3時間経過」も週1ペースであるけど？

（こちらとは別増田）

https://anond.hatelabo.jp/20220602102236

Permalink | 記事への反応(1) | 12:00

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■ワイ君、もう鬱病な気がする

激務マラソンが2年以上続いているが未だにゴールが見えなくてもう疲れた。

家にいる時は一生ため息ついてるし、体に力が入らない。

親が社長やってる会社でナンバー2として働いてるけど、

代表取締役に居座ったまま仕事は全部ぶん投げてくるけど金と権力は絶対に手放さない親が憎いし、

管理職やってるのに管理しないで現場仕事ばっかりやって管理業務は遠回しに俺に押し付けてくる管理職が憎いし、

満足な仕事もできないし責任も取れないくせに態度のでかさとトイレ休憩の回数だけはご立派な平社員が憎い。

ついでに言えば平々凡々とお気楽な顔して日中から呑気な顔して出歩いてるそこらの通行人が憎い。

早く世界で一番幸せな人間になりたい。

Permalink | 記事への反応(1) | 10:32

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■anond:20220530095451

はてなーが管理職に求めてるのも、そういやまさに「魔法のランプに対する願い」って感じだよな

何かあるとすぐマネジメントが悪いの一点張り

Permalink | 記事への反応(0) | 10:03

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■anond:20220530095311

管理職に無能しかいないことをわかってて何故起業してトップに立とうとしないんだ

Permalink | 記事への反応(0) | 09:56

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■ITエンジニアは優秀

そもそもその辺の社員で優秀な奴なんてホント一握りしかいない

大半がビジネス本を真に受けた頭でっかちパワポ職人

もしくはマクロすらまともに使えないエクセル管理者

論理的思考が全くできないし効率化とかに頭が働かない

パワハラ上司とかお気持ち表明管理職とかクソの役にもたたない奴がいるのがその証拠

ITエンジニアにもいろいろいるけど、残念ながら相手にしているITシステムにはパワハラできない

怒鳴りつけたらパソコンが直るわけでもないし地道な努力より閃きが優先される

例えば未成年者にはアラートを表示するプログラムを書くときに

if(age==1) alert()

if(age==2) alert()

って書き続けるより

if(age＜20) alert()

って書く方が評価される

ところがアホ事務員は場合によっては上の方が評価される

「1つずつ確認することが大事！」

とかマジで言う

少なくともコンピュータを相手にしている時点でITエンジニアの方が圧倒的に優秀

パワポ職人がマウントとるのは「高い視点でのモノの考え方」「熱意を持ったやり遂げる力」とかのポエミーな部分だけ

「本当に価値を生み出しているのか」

「実際に実現できたのか」

には一切目を瞑るのがその辺の社員で、奴らはなんとなく仕事してるだけなんだよ

文句あるならコード書け

Permalink | 記事への反応(3) | 09:53

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■anond:20220528160746

どっちかって言うと局のディレクターだったり配給会社のプロデューサーだったりがやってる場合が多い

まあ、実際の意味での管理職だな

Permalink | 記事への反応(0) | 00:41

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■

https://aria.nikkei.com/atcl/feature/19/082300104/090200003/?n_cid=nbpxwoman_sied_tyuukizi_kizi

「更年期世代の女性といえば、仕事において管理職や重要なポストを任される世代でもあり、そこに大きな経済効果が見込まれるのは、理にかなっている。にもかかわらず、この分野のプロダクトやサービスが現在は手薄なのはなぜなのか。」

若い女性以外は『女性』だと思っていない人が多いんだろうなあ…当の女性さえも。

Permalink | 記事への反応(0) | 17:34

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■anond:20220528160746

なんでやねんｗ

音の管理職でめちゃくちゃ権限でかいぞ

Permalink | 記事への反応(1) | 16:09

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■anond:20220527112617

管理職というか仕事に対して愚痴ばかり言う人の思考癖ってこういう感じだよな。

Permalink | 記事への反応(0) | 13:27

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■仕事

なんもやる気が出ん。

あんまりやる気が出ないんで、現場に戻って出直すかと管理職を投げ捨ててみたんだが、普通についていけなかった。

そのまま長期休職。

期限が切れるからと復職してみたが、別に病気だったわけじゃないと思うんだよな。

単にやりたくないだけで。

あーあ。管理職にしがみついておけばよかった。

Permalink | 記事への反応(1) | 13:13

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■anond:20220527112617

それはそれとして、永遠にZブロックしか来ないから一生消せない部分が発生するとか、上の字型ブロックみたいなわけわかんないの来るとか、そういう管理職の愚痴も一応聞いといてくれや

Permalink | 記事への反応(0) | 11:56

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■anond:20220527091145

三つ目は

管理職に内心なりたくて仕方なかったことになってみて気づいた。

とかじゃない？

Permalink | 記事への反応(0) | 11:45

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■anond:20220527043752

テトリスで例えると

有能な管理職はどのブロックが来ても普通に消していくが、

無能な管理職はZブロックに向かってお前は何故Iブロックになれない！お前のせいで消せないだろ！と宣いながら消せないブロックを積み上げてく。

なので能力がない管理職ほど有害なんだ。

日本の管理職は能力ない人も上がるので上も下もかわいそうな事になる。

Permalink | 記事への反応(2) | 11:26

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■anond:20220527085549

これ

管理職になる前もなった後も、その時の自分に都合の良い解釈をしているだけにも読める

元増田がこの後、退職、転職、フリーランス転向など状況が変われば、同じようなことを言っていそう

Permalink | 記事への反応(0) | 09:49

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■anond:20220527043752

ワイを上手く使えないのは組織が無能だからではなく、ワイが無能だから

管理職は責任と残業は減り、給料は上がる

ワイは管理職になりたくなかったけどなれたのでなった

ワイは無能なのでその気になってもその辺の管理職より無能

ってこと?

Permalink | 記事への反応(1) | 09:11

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■anond:20220527043752

管理職になるとクンニ✋（👁👅👁）🤚し放題

Permalink | 記事への反応(2) | 08:19

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■

ブラックな職場、ホワイトな職場の違いは こき使われてるやつが有能か無能かの違い

そもそも、金を儲けるのはしんどい行為

大企業は、過重労働で使い潰されてる中間管理職がしんどい部分を一手に引き受けているから、

普通の社員はホワイトで6月/12月には100万円200万円ぐらいのボーナスも出る

だが、ゴミ中小企業は有能扱いされてる社員が実際のところそこまで有能でないから、

仕事のストレスでネチネチ八つ当たりしてきたり、無能社員にまでしんどい仕事がまわってきたりする

無能にこそ、大企業の庇護が必要

Permalink | 記事への反応(0) | 05:46

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