「パタニティハラスメント」を含む日記

■令和三大ハラスメント

マルハラスメント

リーガルハラスメント

パタニティハラスメント

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■○○○○ハラスメントの○○○○の分類

節操なくハラスメントっぽいものすべてに名前を付けた結果、○○○○ハラスメントが大量発生しているわけだが、○○○○をその場の思いつきで作っているせいで命名の一貫性がまったくない。

これを機に、○○○○を命名の種類の観点から分類しておこうと思う。

なお○○○○は、2023年9月13日現在のWikipedia「嫌がらせ」から。

主体

• カスタマーハラスメント（カスハラ）：顧客や取引先からの嫌がらせ行為。
• ドクターハラスメント（ドクハラ）：医師による患者に対するハラスメント。インフォームド・コンセントのような医者と患者の関係が問い直される議論に関連して問題となった。
• ペイシェント・ハラスメント（ペイハラ）：ドクハラと逆に、患者から医師や看護師などへのハラスメント行為

対象の嫌がること

• アルコールハラスメント（アルハラ）：飲酒に絡む迷惑行為、特に一気飲みの強要によって死者も出たことから問題視されるようになった。
• スモークハラスメント（スモハラ）：タバコの煙による健康被害が意識され、受動喫煙防止を怠ることや受動喫煙対策を求めた者に対する不当解雇や嫌がらせ等が問題となった。
• カラオケハラスメント（カラハラ）：カラオケで強制的に歌わせる行為。
• スメルハラスメント（スメハラ）：ニオイによるハラスメント。サービス業の規定やマナーブックに記載されるようになっており、特に口臭や体臭が問題視されている。他にも香水や柔軟剤の強い香りに対しても不快に思う人が増えてきている。
• タメ口ハラスメント（タメハラ）：タメ口を不快に思う人に対するハラスメント行為。
• ロジカルハラスメント（ロジハラ）：正論を言うことによって相手を不快にする行為。
• フォトハラ：# 一覧には掲載なし。本文中のみ

対象の状態

• セクシャルハラスメント（セクハラ）：「相手の意に反する性的言動によって、働く上で不利益を被ったり、『性的な言動』によって就業環境が妨げられること」を指す。女性の社会的地位改善に伴って問題となった。
• マタニティハラスメント（マタハラ）：妊婦に対する職場からの嫌がらせ行為。
• パタニティハラスメント（パタハラ）：育児休暇を取得する男性に対する嫌がらせ行為。
• レリジャスハラスメント：特定の宗教を信仰する人に対する嫌がらせ行為。宗教や信仰を理由とすることから問題となっている。
• レイシャルハラスメント（レイハラ）：出自や国籍を理由とする嫌がらせ行為。
• ブラッドタイプ・ハラスメント：血液型を理由に差別が起こること。日本語圏の言葉。
• 就活終われハラスメント（オワハラ）：就活生に対して企業の人事担当者が採用内定を出すから「就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをする行為。
• ジェンダー・ハラスメント（ジェンハラ）：「女のくせに」「男のくせに」などの発言や、女性従業員にだけお茶くみをさせる行為など、性別（ジェンダー）に関するハラスメント。

手段

• エレクトロニック・ハラスメント（エレハラ）：電子技術を使用した嫌がらせ行為。
• ソーシャルハラスメント（ソーハラ）：SNS上での嫌がらせ行為。# なぜソーシャルと略した

目的

• リストラ・ハラスメント（リスハラ）：リストラ対象者に無理難題を押し付けたり、望まない部署への異動を命じたりするなどの嫌がらせ行為を行い、自主退職に追い込む行為。

マウンティング根拠

• パワーハラスメント（パワハラ）：地位や人間関係などの優位性をもとに、適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為。欧米では1990年代以降法制化され、日本では2011年に厚生労働省がワーキンググループを結成し、具体的な措置と行為者と被害者に対する対策を示した。
• テクノロジー・ハラスメント（テクハラ）：IT関連の知識が高い人が、低い人に対して不遜な態度で接するなどして周囲に不快な思いをさせる行為。
• バルクハラスメント：ジムなどにおいて、筋量（バルク）の差で上下関係のような空気感を作り出す行為。

場所

• アカデミックハラスメント（アカハラ）：# 一覧には掲載なし。本文中のみ

分類外

• モラルハラスメント（モラハラ） ：モラルを根拠とする嫌がらせ。法制化によって禁止している国もある。# wikipediaのこの行の説明はおかしい
• ガスライティング：相手に事実と異なる情報を渡したり、嘘を吐いたり、相手を全否定したり等して行う精神的虐待行為。
• セカンドハラスメント（セカハラ）：上記ハラスメントの相談を、社内の上司や同僚に相談することで逆に責められたり、相談したことから嫌がらせを受ける状態となること。
• ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）：ハラスメント意識の高まりから様々なハラスメントの概念が提唱され、なんでもかんでもハラスメントにされてしまうこと。

Permalink | 記事への反応(4) | 12:06

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■パタニティハラスメントって、やられたらどうしようもないな

訴え出たとして給料が減ったのはあなたが成果を出していないせいって言われたらどうしようもないし。

パタハラが認められなかったらただ会社に騒動起こしためんどくさい奴で給料はどんどん下がるだろうし昇進は絶対ない。

ハラスメントは社会的に絶対やってはいけないことにしていってパタハラを会社側に忌避させるしかないんだな。

Permalink | 記事への反応(0) | 16:47

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■anond:20190713123812

日本だけ（他の国にいったこともないけど）　ですねわかります

産休育休の間、完全有給じゃないのが日本だけだからでは

さらにパタニティハラスメントも加わり出産いじめ体制は万全

Permalink | 記事への反応(1) | 12:56

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