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2019-07-24

anond:20190724111923

それなりに稼いでいても、旦那収入があれば子供をより良い環境で育てられるわけで

(例えば中学受験目指してたりしたらシングルでやるのは相当キツいよね、一馬力で1000万稼いで子供教育時間も取るって殆どの人では無理でしょ)

旦那が遊んでるとか家事育児しない程度なら子供の為に我慢しよう、となる人は多いと思うけれど。

増田子供がいないのか、それとも子供より自分の事が大事なのか。

まあ別に子供より自分の方が大事でもいいけどさ。

2019-06-27

女が下方婚しないって話、男も上昇婚避けてる説

女が下方婚しないから世の中の格差が広がる、女よ!男に経済的をアテにするな!

という主張をみかけるので、つい言いたくなってしまった。ソースは私だ。そもそもそんなリサーチはあるのだろうか。

女が下方婚しないっていうけど、男の方も上昇婚自分よりも学歴の高い女や稼ぐ女と結婚すること)嫌がるじゃん。

手に職つけるために資格が取れる大学行って

残業夜勤がなくてかつどこでも転勤ついていけるように全国に支店がある企業就職して年収650万稼いでも

学生時代彼氏相手社会人学生わず結婚してくれなかったし、

いざ婚活市場に出てみれば、最初出会った男と結婚前提のお付き合いと約束してアパート敷金礼金全額に生活費多く負担して家事ほとんどやっても接待会社飲み会だって嘘ついて

マッチングアプリ出会ったとかいうよくわからない名前大学女子大生浮気するじゃん(n=1の体験談

結局、婚活禁じ手社内恋愛(ダメだった時のダメージが大きく諸刃の剣)を経て収入同じくらいの会社の同僚と結婚しました。

選択肢が広がると思って学歴収入つけたけど、かえって選択肢を狭めちゃってたじゃん!

男は上昇婚を望まない。

これも根拠がない実感なんですけど、それに加えて、最近の、90年から95年生まれくらいの男、下方婚も望まない問題っていうのがありまして。

年収500万と300万で結婚して800万の家庭が出来たら格差がなくなるのに

年収400万の男は年収400万以下の女と結婚するけど

年収400万の女は年収400万以下の男と結婚しないから女は高望みをやめろ!

みたいな話、最近よく聞くんですけど実感としては

600万以上の男と600万以上の女が結婚してパワーカップルになり

300万の男と女独身っていうパターンが増えつつないですか?

男(主語デカ)は「結婚相手自分より年収低くてもいいです!私稼ぐので!」みたいな女が苦手だし、

かといって「私専業主婦になって支えるから一馬力で稼いできてね。お小遣いは3万円よ」みたいなのもいやなんでしょ?

嫌というか経済的に無理というか、、

ということで男は上昇婚下方婚もしたがらない。

女はなんとか私1人でも夫婦2人子ども1人くらいなら食っていける、っていう収入があれば下方婚は気にしない人が多いと思うんですよね。

で、結果的に同じくらいの収入同士しか結婚できないという事態が往々にして起こり得ている状態だと思います

あ、結婚したくない人は結婚しなくていいです。そこは自由なので。

あの方の主張通り女が「年収400万以下でも大丈夫だって好きだし!一緒に頑張ろう!」と言っても

男の方が嫌がるんじゃない?っていうのが私の主張です。

「そこが男のつらさ、社会的抑圧ってことよ」って言われても、

女が変われ!高望みをやめろ!

じゃなくて男女ともに考え方を変えて上昇婚下方婚もそれがなんだ!とならないと結婚する人は減る一方だと思うんですよね。

収入世帯年収ベースに考えるとか。どっちがいくら稼ぐとか気にしないで世帯年収いくらあるから結婚できる!みたいに考えることはできないんですかね。

95年生まれよりも下の世代はn=りゅうちぇるくらいしか知らないのでわからないんですけど、カップル垢とか見るに割と早めにパートナー見つけて結婚してる気がします。

少なくとも私の世代までは上昇婚避ける男が多かったので婚活大変でした、という話です。

2019-06-17

舟を編むアニメを見て

いい作品だな…と思った反面、羨ましいなって思えてしまう。

寝る間も惜しんで、真剣に打ち込む事なんて無いわけじゃない。

でも、10年間同じ事し続けるというのは本当に凄い事だというのはこの歳になって分かる。

今一人で自分にとってはちょっと大きめな仕事回してるけど、1クォーターから半年位の仕事

終われば、運用はあるけれど、また別の仕事を探して仕事する。

積み上げても、積み上げても一馬力じゃたかが知れる。

主人公は、同じ会社で長年仕事をしている。

僕は、業界こそ同じだけど、数年単位で狭い日本内を転々としている。

そして、気持ちを切り替えようかなって、軽い気持ちフリーになった。

後悔は無いと言ったら嘘になる。

残っていたらまた違う自分になれたのかもしれない。

でも、前は見えても上が見えなかったんだ…。

独りになったら、今度は前も見えづらくなってきた気がする。

今の仕事が落ち着いたらもう一度会社員に戻ろうかな。

…何で自分が舟作りの先導できる役になる未来が見えないんだろうな。

2019-05-09

anond:20190509111217

一馬力で家族背負って働く責任からはかなり軽くなってるわけだが童貞ニートだと分からんのかなその辺の実感は

2019-04-19

anond:20190419101438

専業主婦叩きの文脈で「私は一馬力じゃ不安から働くわ」ってマウントする人いるじゃないですか。

仕事続けたいからとか、世帯収入を増やしたいからとかじゃなくてね。

夫が病気などで働けなくなって妻の方働きになるような事態は想定してないのだろうか

一馬力になったら離婚するのかな?と疑問に思ってたけど

やっぱり想定してないのか。

増田本文とブコメを見てなんとなく知りたかたことが知れてすっきりした。

2019-04-14

子供理科一類転向させる方法

子供(高1)が医学部検討してる。

が、子供学力では、まあ国公立医学部は無理だ。

「頑張って、私立医学部に、行けるかどうか」だろう。(防衛医大が、、あるが)

某鉄●会で、まん中よりやや下程度。

で、私立医学部なんかに進学した日には、6年間で3000万円!

ここんとこ給与減らされて年収750万円程度、一馬力のリーマンには無理で御座います

が、「親の大半が医者」という某中高一貫校(これで判る人には判る)に行ってしまったので、それに「感化」されてしまい、本人は医学部を考えてるようだ。

リーマン自分には、職業としての医者の魅力がサッパリ判らん

そもそも、某中高一貫校に行ったのは「自宅に一番近いから」であって、「医学部進学実績が多いから」じゃない。

その意味では、医学部より東大実績を重視する別の中高一貫校の方が、良かったんじゃないかとも思う。

で、「はてなー」に相談だが、子供希望進路を「東大理科一類」に何とか変えさせる、うまいプロモーションは、無いかね?

理科一類なら、まあ一浪すりゃ受かるだろう。

理科一類なら大学学費用はせいぜい500万円、3000万円との差は大きい。

理科一類からAI研究してみないか?」とか「データアナリストにならないか?」とか、何か響くプロモーションは、無いか

2019-04-05

NTT退職しません

最近よくNTT(事業会社含む)の退職エントリを目にするので、あえて逆の立場で書いておこうと思います

言いたいこと

端的に言えば「NTTグループ就職先としてそう悪くないよ」ということ。

もちろん当然万人にとっていい会社というわけではないので、

就職 or 転職NTTグループに少しでも興味を持った方の判断の助けになればと思い、筆を執りました。

NTTグループ」と言いつつ私は1社しか知りませんので、他のグループ会社では異なる点もあるかと思います

あくま一社目線の一例として捉えていただければ

筆者のプロフィール業務概要

NTT事業会社(茸の会社)に新卒(修士)で入社。30代前半。開発業務従事

開発といいつつコーディングは外部へ業務委託しているので、業務範囲要件定義プロジェクト管理

要件定義も実際のドキュメント作成は常駐BP担当し、プロパーの私は専らレビュー専門。

この辺はNTTによらず大手企業の開発部門SIerはほぼ同じだと思います

NTTグループの特徴

はじめは「良い点」「悪い点」に分けて書こうと思ったのですが、それは私見しかないので、

「特徴」として淡々事実を書いていこうと思いますとはいえ多少バイアスはかかっていることは否めませんが)

経営雇用

経営は非常に安定しています。なんたってNTT筆頭株主財務大臣です。

民間企業ではありますが、NTTがつぶれるのは国がつぶれるとき、と言っても過言ではないでしょう。

また労働組合の力が非常に強いため、他の大手企業のようにリストラ早期退職募集なども考えにくいです。

給料と昇格】
給料

私自身の年収は800万ほど。年間300時間程度(20~30h/月)の残業代を含むので1秒も残業しないと700万弱でしょうか。

扶養手当(妻+子供1人)が毎月32,000円出ているので、独身だともう少し減ります

私は子供が一人なのと給料以外の収入がそこそこあるので生活教育資金に困ることはありませんが、

一馬力の給料収入のみだと、少々不安のある額だと思います。周りはたいてい共働きです。

残業多寡家族構成家賃補助の有無や後程述べる昇格次第で変わりますが、年齢別のおよその年収はこんな感じです

20代前半:400~500万

20代後半:500~600万

30代前半:600~900万 ★このあたりから昇格によって差が出てくる

30代後半:650~1200万 ★管理職にならないとどう頑張っても1100万程度が限界

40代以降:650~1600万?  

(役員) :2000万~

②昇格と昇給

役職とは別に社員資格等級」があり、一般資格エキスパート資格管理職(→役員)となっています

資格等級ごとに複数階層になっていて、一般資格は平社員エキスパート資格主査(いわゆる係長)~課長管理職は課長部長までの役職に相当します。管理職は非組合員です。

管理職の最上階層からさらに昇格する(一般的に本部長以上)と役員になりますが、雲の上の話なので詳しくは知りません。ここでは管理職以下について述べます

在級年数と年一回の評価で昇格するかどうか決まることになっていますが、

実情は入社1~2年で決まる通称「最早コース」に乗っているか否かで大きく差があり、

最早コースの人は評価なんぞ関係なしにガンガン上がっていき、最速30歳でエキスパート資格主査)、35歳でエキスパート資格課長、37歳で管理職の課長まで昇格します。

その後部長クラスまで上がるのはさすがに狭き門のようですが、最上級の管理社員であっても年収は1500~1600万程度、執行役員になってようやく2000万を超える程度らしいので、その点では夢のない会社だなと思います

一方で私を含む一度最早コースから外れた人はゆったりとしたスピードで昇格し、評価と運が良ければ40代管理職になり、課長部門長(担当部長)まで上がる人もいます

私も最早コースの同期に比べて数年遅れで主査に任用されましたが、中にはまだ一般資格等級の同期や先輩もいます

ただし勤続年数によって昇給する賃金要素(一応評価によって変わる)があるので、長く勤めていれば万年社員でも600~650万くらいはもらえます

再早コースや昇格の決まり方がブラックボックスなのと、お世辞にも優秀とは言えない人が再早コースになっていたりする点は多くの社員の不満点だったりします。

特に最近は「女性管理職を増やせ」という政府圧力(?)のためか露骨女性優遇が目立つため、女性は非常に昇格しやすく、男性はなかなか昇格しない傾向にあります

なお非組合員管理職になると役職定年があり、役員まで上がる一部の人を覗き、だいたいは50代でグループ会社転籍になります

一度退職金が出て再雇用扱い(いわゆる天下り)ですが、転籍後の年収は3割減程度と聞きます

管理職の下っ端で終わって転籍するよりは、エキスパート資格で定年まで勤務した方が生涯賃金は上がるようです。

福利厚生

住宅関連の手当てはそこそこ手厚く、①社宅 ②賃貸家賃補助 ③持ち家の住宅ローン補助 があります

①社宅

単身なら1万円程度でワンルーム世帯持ちなら2万円程度で2LDKに住めます(家族構成によって値段や部屋数は変わる)

35歳までの年齢制限がありますが、会社都合(異動)により社宅に入る場合はその限りではありません。

賃貸住宅補助

単身なら4万円、結婚していれば7万円が支給されます

地域物件のグレードによりますが、家賃のおよそ半分を会社負担してもらえるようなイメージですね。

こちらは45歳までの年齢制限がありますが、会社都合(異動)により賃貸物件を借りた場合はその限りではありません。

住宅ローン補助

受けている融資の種類や金利によって利子補給だったり返済補助だったりと名前は変わりますが、最大でも25,000円/年しか補助が出ません。

一番ショボいです。NTT社員に家を買わせたくないのか!?と思えるほどです。

住宅関連まとめ

以上を見てもらえれば分かる通り、なぜか持ち家所有者の冷遇半端ないので、家賃補助が貰えるギリギリまで賃貸に住んで住宅財形をたんまり溜め、

キャッシュで持ち家を買うスタイルスタンダードになりつつあります

私は若いうちに家が欲しくて買ったので、翌年は年収がガクッと下がりました(補助が840,000円→25,000円ですから当然ですね)。

余談ですが、今の超低金利住宅ローン減税による所得税還付を考えると、あながち持ち家が損とも言い切れません。

その他福利厚生

住宅関連以外では無料で受けられる人間ドックや持ち株会の補助金などが人気ですが、最近カフェテリア制度ポイントが減らされる改悪があったので、社員の不満が募っています

ワークライフバランス
①勤務時間

1日の所定勤務時間は7.5時間で、標準勤務時間は9:30-18:00(休憩1時間含む)です。部署によってはフレックス制を採用していたりします。

時短勤務も最短4時間から選択できたり、リモートワークも浸透してきているので、子持ちの女性もたくさん働いています

PCログインログアウト時刻と残業申請のアンマッチが15分以上発生すると上長に通知が行くため、サービス残業はあり得ません。

また残業自体規制も厳しく、月間38時間を超えていいのは年6回までで、そこを超えても上限は60時間です。

年間200時間を超えれば忙しい人(部署)、年間300時間を超えたらかなり忙しい人(部署)という印象になります

毎週水曜日部署によっては金曜日も)と毎月1回の給料支給日はノー残業デーです。

休日

土日祝日以外に付与される年間の休暇は以下の通りで、100%消化させられます

年次有給休暇20

夏季休暇:5日

年末年始休暇:12/29-1/3

・創立記念休暇:半日

ライフプラン休暇:勤続5年ごとに5日(最大40日まで繰り越せる)

年次休暇の消化期限が9月末なので、例年9月オフィス人口密度が非常に下がります

なお年次休暇は1時間単位で使えるので、まるまる20日休む必要はありません(もちろん休んでもいいです)。

役所に行きたい」「寝坊した」「なんとなく」といった理由で当日朝に1~2時間休を入れたり、

逆に「ライブに行きたい」「早く飲みたい」「なんとなく」といった理由で数時間早く帰ったりすることもできます

社員と社風】

NTTグループの中では若い会社かつ社員の年齢も比較若いので、”NTTっぽさ”は比較的低い方かもしれません。

とはいえ転職してきた人や取引企業からは、

コスト感覚に乏しい

危機感が無い

意思決定が遅い

といった印象を持たれるようです。

離職率

非常に低いです。産休・育休からの復帰率もかなり高い印象です。

ただ、特に最近は優秀な若手(上で述べた「再早コース」に乗っているような社員)の離職が増えています

特に開発系部署でその傾向が顕著なように思えます

転職先は多岐にわたりますが、開発系だとベンチャーや開発ベンダーなど実際に手を動かす職種への転職が目立ちます

こんな人にはNTTがおススメ

仕事はほどほどで家庭や趣味時間を大切にしたい人

給料は中の上でいいので安定が欲しい人

・安定第一だけど公務員ほど制約が強くない仕事に就きたい人

PowerPointExcelでの資料作成好きな人

・影響力(エンドユーザ数や顧客企業数)の大きな仕事やりがいを感じる人

自分の手を動かすより、人(プロジェクト)を動かすことにやりがいを感じる人

こんな人にはNTTはおススメできない

仕事第一バリバリ働きたい人

ガッツリ稼ぎたい人(30代前半以前に1000万~)

仕事に刺激や変化が無いのは耐えられない人

PowerPointExcelが嫌いな人

・多くのエンドユーザよりも、目の前の一人のお客様価値提供することにやりがいを感じる人

自分の手を動かして物を作ったり売ったりすることにやりがいを感じる人

最後

私は

仕事はほどほどで家庭や趣味時間を大切にしたい人」

給料は中の上でいいので安定が欲しい人」

「影響力(エンドユーザ数や顧客企業数)の大きな仕事やりがいを感じる人」

なので、今の仕事天職だと思っています。ということで、NTT退職しません。

思いのほか反響があったのでいくつか追記しました

https://anond.hatelabo.jp/20190413170240

2019-03-11

anond:20190311072100

わかる。

今は旦那一馬力だけど育休期間終わったら私も働かないといけない。保育園は高いし、送り迎えの手間を考えるとこれ私働く意味なくない?って思っちゃう

旦那にはやんわりと働いてほしいって言われてるけど、家事負担、それぞれが仕事で抱えてくるストレス仕事上の付き合いの頻度、そういうことを考えると目の前が暗くなる思い。

なんでこんな大変なんだろ。

2019-03-06

待機児童解消は愚策だろ

少子化対策を打ちましょうとひたすら言ってますが… ことごとく失敗に終わったこ20

https://www.minnanokaigo.com/news/yamamoto/lesson29/

家族世帯を持つ事を促す策が足りてないんだよ

昔は、地縁血縁会社の縁、学校などで確かな出会いがあった

今は都会に若者地域から引き剝がされる形で不安定生活余儀なくされている。出会いがあるようでないのだ。

自分学校卒業後に

就職難→フリーター非正規正規雇用

を経てようやく40超えて結婚奇跡的に2人子供を持つ事ができた、

途中、結婚の契機もあったが、お互い労働環境経済的不安定だったり、自信が持てない事で引きこもってしまったりで何度か流れてしまった

地縁血縁、友人の支援があれば変わったかもしれない

経済的雇用不安定さもあってなかなか都会では人間関係が維持しにくい

いま子供がいると経済的にはきついけど、国から経済的支援があっても子供を増やそうとは思わない。年齢的に子育て大変、下手したら自身が倒れる可能性もある

待機児童対策幼児教育無償化は、はっきりいって子供を増やす事には繋がってない

やるべきは、家族世帯を増やす施策

婚外子事実婚家族を持つ敷居を低くして強力なインセンティブを与えるべき

結婚して100万、出産200万。空き家が余ってるならポーンとあげればいい

夫婦別姓も認めなよ

10年以上前フリーターだったころも待機児童保育園問題が出てたけど、どこの天上人の話だって思ったよ

当時、下請けだった俺の血肉の上に正社員暮らしがあるかと思うとやりきれなかったなぁ

いまは、一馬力で家族養ってる。もちろん保育園の空きがないからで、嫁さんには少々我慢してもらってる。全然贅沢はできないけど暮らせないわけではない、今のところ老後の蓄えも考えられないけど仕方ない。

待機児童幼児教育無償化保育士さんの賃金増加そのあたりの施策少子化対策とはおそらく関係ない。

たぶん働く人増やして、税収あげたいだけの政策でしょう

さっさと若い世帯にどんどん金ばら撒けよ

2019-02-09

anond:20190209210920

つの間にか「一馬力」とかまた新しい前提つけておる

それは「下方婚」とは全く関係ないよ?

メンヘラ言葉意味統計の読み方も知らんのだなー

2019-02-08

anond:20190208231533

しか下方婚しないことは別の統計に出ており、その統計でも否定されてないよ。

もしかしてどちらかの一馬力だけが逆側の上方婚だと思ってる蒙昧?

2019-01-09

anond:20190109103906

私の姉ですが親の年収一馬力で1500万でしたが本人は年収300万に満たない状態新卒からずっと保っています

2018-12-11

anond:20181211100005

室井一馬について調べたらさ、

Twitter画像全然違うけど

整形でもしたの?知らんけど。

乙女向けコンテンツ地獄

2018-10-07

anond:20181007150516

それが…これ以上要求したら死ぬところまでとっくに削られてるんでな…

男の側に余裕があるなら未だに一馬大黒柱思想が生きてるはずだよ

2018-06-24

発達障害女性が外で働くことを強いられる現代はかなり過酷時代

借金玉さんが「父は社会適応した定型発達だったけど母が酷い発達障害ムーブしてたので僕の発達障害は母譲りだと思ってます」とか書いてるの見て、俺の家もそんな感じだったなあと母のこと思い出した。

うちの母はちょっとした「不測の事態」でパニックになるのを主症状としたASDADHDを併発した感じの発達障害で、

子供みんな小学校に入って手が離れてからパートに出て色々資格を取ったりもしたけどその要領の悪さと空気読めなさのせいでどれも長続きしなくて、

結局俺が中学生になる頃には外で働くのは諦めて買い物と趣味とたまに父の社交のパートナーとして以外には外出しない専業主婦に納まった。

幸い父はかなり稼いでいる専門職だったので、家計的には母が働く必要は全く無かった。

窓とトイレ風呂毎日ピカピカに磨き上げるのに部屋の四隅には常にホコリが溜まっている発達障害ありがちな妙なこだわりと無頓着が混ざった家事をしつつ、

毎週自分の背丈の1/3ほども本と映画を借りてきて楽しむ、かなり幸福主婦生活を送っていたように思う。

毎晩夜更かしして本を読んでたせいか発達障害に伴う睡眠障害のせいか基本的子供学校に行く時間に起きてこない人だったので、

朝食は父がトーストハムエッグを焼いてくれて、そのうち自分で作るようになった。

朝10時ぐらいまで寝てられるってだけで睡眠障害に悩まされながらサラリーマンやっている俺は未だに母の生活が羨ましい。

それでまあ、表題の件だけど、

現代発達障害女性は、たぶん一番向いている(なんとかやっていけるという意味で)専業主婦に安穏と納まるのが難しいという点で気の毒だと思う。

父のように一馬力で複数の子供を無借金大学進学させられるぐらい稼げる男の数が減ったというのが一番の理由だけど、「働かない女はクズ」って世間意識の変化も大きいかなと思う。

ネット主婦やってる発達障害女性ブログや呟きを眺めてると

専業主婦やってますけどなりたくてなったわけじゃないです。発達障害のせいで仕事が続かなくてしかたなくです。資格とか語学をやって社会復帰目指してます長男発達障害っぽくて将来を悲観してますor子供遺伝するのが怖いので作らないことに決めています

みたいな人ばかりで、とにかく生きづらそう。

働いていない言い訳を用意しないと発言権が無いという世間規範内面化が酷い。

こういう人を見る度に俺は母を思い出して、

旦那に妻(子)を養うだけの稼ぎがあって、自分には向いてない仕事をしなくていいんだから世間の風潮なんか気にせず、ありのまま自分と日々の暮らし肯定してレリゴーしていいんだよ」

と慰めの言葉を掛けたくなるし、実際コメントレスしている。

本当に自分を責めすぎている発達障害女性が多くて、紛うことなお嬢様育ちで女性社会進出を完全否定していた父方の祖母の骨を骨壷から取り出して煎じて飲ませてあげたくなる。

「妻を外で働かせている男は恥ずかしい。よその男(雇い主や客)に媚びて金をもらっている女は詰まるところすべて商売女の類」

みたいに長男(父の兄)の奥さんがパートに出てることの不満を「商売女」という単語意味もわからない歳に俺に愚痴ってたような人だから

現代専業主婦が感じている引け目を中和してちょうどいいバランスメンタルにもっていく効能があるんじゃなかろうか?

2018-06-10

日本海外赴任がクソなのは

このご時世に共働き強制終了させられることだよね。

もちろん単身赴任すればそんなことも起こらないけど、子供もいないなんてなると帯同せざるをえなかったりするしさ。

手取りベースで見たら二馬力してる方が普通に世帯年収高いし、わざわざ慣れない土地で大変な思いしてるのがバカらしくなるよ。

給与は一応日本での生活水準と同程度を補償って言うけどさあ、そもそも一馬力の安月給だけを見て生活水準補償っていうのが時代に合ってないんだよね。

2018-03-21

anond:20180321131557

一馬力小遣い制なんて噴飯ものが長くまかり通ってた社会から

苦しめ過ぎずに手綱握り続けてくれるなら主導権明け渡しでもいいやって男は案外多いんじゃないか

2018-03-06

anond:20180306215051

男性アナクロ一馬力型から分布の端が始まってるので

上方志向はどうしてもかなり少数派になるね

2018-02-20

anond:20180220065405

一馬力で教育費用不自由なく出せるのは相当金ある層だけでは

2018-02-19

anond:20180219194009

意外にコメ付いてて驚きました。

私と友人は別の会社なので、特に利害関係はありません。

友人の旦那高収入なので、普通に一馬力でやってけると思われますので、私が職場の人だったら絶対快く送り出せないなぁとか、もっと困ってる人のための制度では?と色々ぐるぐるしてしまます

2018-02-08

あたしおかあさんだから

二人暮らししてたの おかあさんになる前

おしゃれして 時には贅沢して


立派な家族になれるって 夢見てた

今は家計切りつめるわ 子の将来のため


安い服着るの 一馬力じゃキツいから


あたし おかあさんだから

あたし おかあさんだから

ワイシャツアイロン かけないの

あたし おかあさんだから

脱ぎっぱなしの靴下 拾わないの

あたし おかあさんだから

出してないお弁当箱 探して洗わないの

あたし おかあさんだから

あなたのおかあさんでは ないか

あたし おかあさんだから

あなたのおかあさんでは ないか

ラブラブだったのよ おかあさんになる前

あなたの好きな服着て 好きなおかずつくって

考えるのは あなたのことばかり

今は服もご飯も 全部子供ばっかり

あなたトンカツが好きだけど

今日は特売のアジの開きでいいわね

あたし おかあさんだから

あたし おかあさんだから

眠いままミルクつくるの

あたし おかあさんだから

帰りが遅い夜は ため息つくの

あたし おかあさんだから

ゲームに夢中な時は 嫌味を言うの

あたし おかあさんだから

いいおくさんでいようって頑張らないの

あたし おかあさんだから

あたしたち二人の子の おかあさんだから

あたし おかあさんだから

あたしたち二人の子の おかあさんだから

もしも おかあさんになる前に

戻れたなら もっと話し合うわ

育児書を読ませるの 父親学級にも引きずっていくの

それぜーんぶ しなかったけど

いま、あなたおとうさん

それ全部してなくても

おとうさんになれてよかった?

あなた おとうさんになれてよかった?

あなた おとうさんになれてよかった?

あたし おかあさんになれてよかった

子供に会えたか

2017-12-05

anond:20171205204109

田舎一馬力で旦那給料いいわけじゃないけど奥さん専業ってのもまあ見るが、だいたい近くにじじばばが住み、米、野菜には苦労しない

子供おもちゃなどはじじばばがほとんど買いそろえてくれる

都会と違って給料が安い分、地域親族の援助がでかいんだろうな

2017-11-18

anond:20171118080047

女性も働かせようぜ(目論見としては雇用の調整弁で)って女も働けるようになったけど、当時はまだセクハラとかパワハラなんて概念ないわけで

働くなら30まで妊娠しないでね!とか言う会社さんも珍しくなかったりしたし

晩婚化するか、一馬力でやってける甲斐性のある男性じゃなきゃ結婚できないって、女性も親や周りも望むようになったって感じてる

フェミ的な意識の変化で革命が起こったというより、環境の変化に従来通りの方法適応しようとした果てってのが実感、個人のだけど

フェミかいうほど相手されてない、男女問題やり合ってる人らの話の内容って大昔から変わり映えしてないし本当は誰も知らないんだと思う、きっと私も

企業男性と同じように女性を使いたかった

女性やその親は今まで通りの上昇婚(一家大黒柱になれるレベルが最低限)を望んだ

そんな中で若い女性結婚相手になる筈だった若年男性非正規雇用に苦しめられており結婚できない、しか存在無視されているみたいな

あの頃、非正規男性努力不足、正規雇用になれないなんてクズなのでは?みたいな意見が多勢だったし、今の左叩きみたいな感じに

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