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はてなキーワード: ベンチャーとは
いるんだよなぁ(にっこり)
もちろん訴えられたら負けるし犯罪だよ
上記の企業において役員自体が法務リスク・コンプライアンスリスクって別に珍しく無い
裸踊りしたわけじゃ無いけど執行役員のこんな発言だって許される世界やぞ？
まず生命保険に入りましょう。そして洗面器を用意し水を張ります。水に顔をつけて10分もすれば！凄い時給でお金が貰えます！！
過労死には本人の責任もある。なぜならば物理的な拘束はなく、使用者側に殺意もないから。使用者の過失責任はあるかもしれないが、本人の責任もゼロではないというのが私の見解です。36協定もない一方的な残業強制が違法ということは同意OKですよね？だとしたら組合や従業員代表の責任もゼロではない。
にじさんじのVtuberの夢月ロアと金魚坂めいろが揉めて、運営会社も仲介できなかったって騒ぎになってるの、エグいとかドロドロとか言われてるけど、青春部活モノっぽくないか？
本人たちはめちゃくちゃ大変なんだし、「また実在人物をリアリティーショーや物語として消費している！」と誰かに怒られるかもしれんが。
俺の現状理解は、新しく入ってきた金魚坂めいろってメンバーはしゃべり方に特徴的なアクセントがあった。一方、既存メンバーである夢月ロアは、自分のキャラ付けとして変わったアクセントでしゃべるというのをしており、実際それが幾つかのバズりのきっかけにはなっていた。そして金魚坂のアクセントはそこそこロアに似ていた。それにロアの方がキャラ被らされると考え運営経由でやめてくれと伝えたが交渉失敗、金魚坂はそれを立場の弱い自分への理不尽な要求と判断し態度硬化。ロアは直接会って話すことを何度も訴えたが実現せず、会社も仲裁だか慰留だかしたんだろうがひたすらしくじり、その後やめるやめないとか外部のゴシップデマ屋が利用されるとかファンの勘繰りとかこじれにこじれて金魚坂が抜けたっつう流れだと理解してるんだけども。
夢月ロアは先輩であり既に人気あるとか言われてたりもするけど、キャリアせいぜい一年半、Vtuber業界自体先行き不確定だわ、デカい仕事は席取りゲームだわ、一時的に人気になったVがなんとなく落ち目になるのもよく見るわで、安泰とは程遠い。前の3D音楽ライブには出れたし次のライブにも出れそうだけど、次の次の…次のライブに出れるかはわからん。潰しのききやすいキャリアでもなけりゃ、器用に普通の生き方するのが得意そうな風にも見えないし。
ほんで金魚坂めいろは金魚坂めいろで、そういう先行きのわからん業界でも一発魅せたるぜって意識高く入ってきたやる気勢。基本的に能力が高く、活動量はまだ多くないし同期と疑似グループ活動するトレンドに乗っかりもしないで、ソロ活動でかなりのファンを獲得していたが、不慣れな環境であるし信頼関係もまだ築けず不安だったろう。
運営のにじさんじは、つい三年弱前は社員三人の大学生ベンチャーで、タレント事務所なんてする気なかったけど演者がやたらバズって急遽タレント事務所っぽい体裁を何とか整えてたらトップランナーぽい位置に来れちゃった存在。
この、人気のトップ企業とか人気ライバーとかデカい存在っぽく扱われる割に一年二年先にやってるだけってスケールの小ささとか、全員やる気はあるがやる気のために譲れずがぶつかった上に情緒不安定と対話失敗が絡んでどこで壊れたのオーフレンズってなってんのとか、部活作品やらバンド作品やらな感じすげーんだわ。
金魚坂が新しく入った一年生、ロアが二年生、会社が顧問の先生か、もしかしたらせいぜい三年生って感じ。
そんで同じにじさんじ内では、勉強やらずに生きてきた魔界ノりりむがグウェルオスガールに積分教えてもらう配信が、ついこないだはてブでめっちゃ好評だった。
なんかもう全部学園モノなんじゃねーのこれ。
ピリピリしてる部活の横で、放課後の教室で勉強不得意な子が得意な子に居残りで積分教わってるやつ。
学園モノだったら、
ロア「会って話せばわかりあえる、会おう、いつ会えますか（大意）」
金魚「この口調はパクりとか真似ではないとしたうえで、同じ箱でやっていく相談なら応じます（大意）」
のところで、運営先輩が察知して三者会談の場を作れていたら、もしくは金魚坂が運営やマネージャーにも不信感強かったなら信頼できる先輩ライバーを後見に呼んで四者会談できてたらハッピーエンドになった可能性ありそうだったね、悲しいわね。
政治家やエリートが無能揃いなのはそれだけ国民のレベルが低くなってるから対照的に劣化してるだけだろ
例えば１９９０年台の自民党の議員や経団連の役員たちなんか「ガソリンスタンドで若いものが働くのは禁止するべきだ
１０年建ってもなんの技能も身につかない」と言ってた
ITでも95年にはまつもとゆきひろが日本人向け言語でRubyを作ってるくらいたくさん世界に通用するエンジニアが活躍して結果を残していた
今は世間知らずの新卒たちをやりがい搾取で使い捨ててるし、web全盛期の頃なんかインターン狙いで女子大生いじめて弱らせてからホテルでヤリ捨てなんてベンチャーの人事がやりまくって大問題になってた、悪質なそれがビジネスとして当然だとか賢い方法だ言ってるだろう
カナメが「美大生の子は絶対に食らいついてモノになる」と確信があり、そう確信できる程の人を見る目があり、くらいつかせるだけのカリスマ性があるようには描かれてないからモヤるんだな。
カナメは「人を見る目がある」って自分で言ってるけど、少なくとも私には特にそう思える描写はなかった。
むしろこのあとの展開としては美大生の子が潰れそうになって、カナメが自分の自信満々の曖昧なダメ出しの仕方ではムリで、どうしたらゲームの世界観を共有できるか悩む話になってもおかしくないとすら思った。
（年寄りなのでたとえが古くてゴメンだけど）今どきは月影先生とか宗像コーチみたいに「才能を見出す眼力あるカリスマ」って描き方は流行らないんだろうね。宗像コーチなんか今見たらけっこうなブラック上司だけど、「岡ひろみは一流のテニスプレイヤーになる」という信念は読者にガンガン伝わってくる。
でも残念ながらカナメは「謎の自信でイキってる人の予言どおりにうまく行って結果オーライ」のように見えてしまった。うまく行ったのが偶然ではなく見る目があったからだというのが納得できなかった。
前作を読めばわかるのかな？
（もしカナメが運任せでいい人材の獲得を目論んでて、そのためにエピソードにならない潰されたバイトの死屍累々、「あー、見る目曇ってましたかね？まぁそういう殺伐とした業界ですから、ね？フフフ、いいゲーム作るためにはそんなの構っちゃいられないんですよﾆｯｺﾘ」ってキャラならむしろ読みたいかも）
スパムをかいくぐって他の人の書いたあの漫画についての文を読んだ。
「カナメは人を見て、褒めた方がいいメガネの子は褒めるし、美大生の子は世界観の説明を突っぱねて自発的に表現するタイプとわかってやってる」と書いてあって、うーーーん、そうなのかー、そう読めるのか、私は読みが浅い…？となってる。
でもさー、美大生の子は「何でも描ける、世界観は聞かなくていい」と確かに言ったけど、そして読者には勝者になるキャラだってだんだん伝わるけど…カナメがそれを見通してる…ように感じなかったなあ…「潰れたらそれまでですよ」と言ってもおかしくないと感じる。
メガネの子に対して褒めてるのも、本当に素晴らしい音楽ができたとも取れるしコントロール下においてるとも取れる。どっちなのかを読者に明かさない演出なのかもしれないけど…
うん、カナメが他人をコントロールする人とするなら、もっとわかりやすくサイコパスみがないと私には納得感が持てないや。
また追記
この漫画が見るからに熱血で友情努力勝利のガワだったら、あまり気にならなかったかもしれないな。プライドと表現欲のある美大生に奮起をうながす、煽る描写として「普通」は成立しそう（好き嫌いはあっても）。その場合は、「普通」と言われてぐぬぬってなる美大生を見てニヤリと片眉をあげるくらいのあざとい描き方、カナメのモノローグで（オレは信じてるぜ、お前はこんなもんじゃねえ、本気を…お前の表現を見せてみろ…！待ってるぜ、美大生ちゃん！）くらい暑苦しいとわかりやすい。
でもそういう漫画じゃない。エッセイ漫画に近いガワで、淡々と、実際のゲームクリエイターベンチャーはこんな感じなんだな、と私のような一般人は思いながら読むから、現実ならありえねぇって反応になっちゃう。医療ドラマに医療関係者がツッコミいれちゃうみたいに、ゲーム関係者ならなおさらツッコミたくなるだろう。
もし、俺たちTUEEE！ナカーマ！をやるのならもう少し「これはファンタジーですよ〜」ってエクスキューズがほしかったなあ…。
元増田は
そもそも経験を積ませて貰えないんだから、「現状では女性の方が（経験不足で）スキルがない人が多い」ってのは認めてるんじゃないのかな。
育てさえすれば優秀になる人はいるんだろうけど、って前提。
なので優秀な女性を増やすなら、元々の能力とやる気がある若い女性を採って育てていく…ってのをやらなきゃならないし
それには相当の時間がかかるわけだし
元増田の力が及ばない所で、そういった女性のやる気を削ぐ環境も溢れてるわけだし
今んとこ人事権すらない元増田にそれを求めても今すぐ実現なんか無理に決まってんだろ、ってのは
女は起業して女だけ雇えばいいじゃんってのも、上記の理由で十分な経験とスキルを持つ女性の絶対数が不足してるわけだし
起業したてのベンチャーで新人を育てていく余裕なんかないわけだし。
「女性向け」の分野だと女性ばかり雇ってる女性社長の企業とかあるけど。
https://anond.hatelabo.jp/20201013225612が挙げてる女性社長の企業みたいなやつね。
https://anond.hatelabo.jp/20201012175534
元増田の働いている企業はベンチャー企業で、女性比率が高いのにも関わらず女性差別があるらしい。
だが何の問題があろうか？ベンチャーのくせにそんな古い考えの会社はいずれ死ぬのだ。
そして少なくとも同じ会社で働いている人間は同じ船に乗っている仲間だ。
競合他社をぶっ倒さなくてはいけない。つまり、基本的には優秀な仲間を揃えた会社が勝って生き残る。当たり前の話だ。
もしこの女性差別がこの会社の個別の問題でなく、社会全体の一般的な問題だとすれば……
企業で採用をしたことのある人なら分かるだろう。今の時代、優秀な人材の採用がいかにむずかしいことか。
しかし女性差別されている社会では「優秀な女性が競合他社から捨て置かれている、あるいは低待遇で放置されている」のだ！
ここで女性を差別せずにどんどん採用し、優秀な女性ばかり登用する会社が出てくればどうなる？
無双できるに決まっている。同業他社など相手にならない。どんどん成長することだろう。
そして女性差別をし、自ら優秀な人材を腐らせる会社は市場から淘汰されるのだ。
遅かれ早かれ市場原理によって必ずこうなるはず。
この記事を読んでるそこの君も、サクッと起業して優秀な女性を役員待遇で迎え入れようじゃないか。
（追記）
ブコメへの返信。
だから、低く見積もられてる女性を積極的に雇えば得じゃんって言ってるんだけど文章読めてる？
shea 何言っているのかわからないけど、実際、外資系企業は既にそのような考えで「女性やマイノリティの採用を行わないと会社の競争力が落ちる」という観点で積極的に採用をしている。時代についてこれてないのは貴方の方
だから最初から女性の採用したら？って言ってるんだけど。もちろん、あんたみたいに文盲の無能じゃない方の女性の話だけど。
makiko0u0 女性がキャリアと経験を積む土壌すら無いんだから、優秀な女性なんて限られた人達では。医大入試では女性は減点され、スタートラインに立つことすら困難。
前半はギリギリ分かるけど後半は意味不明。会社員の話だから医者は関係ない。
imatac ダイバーシティのない企業が今後生き残れないことはもはや常識で思考実験でもなんでもない。市場原理の話と女性自身の権利と尊厳の話を混同させるな。
ダイバーシティのない企業が今も生き残ってるから元増田みたいな話が出てくるんじゃないの？
それすらもないぞ
なのでそれを嫌った若者が経営者と近い環境で働けるベンチャーでヒャッハーし
やがて、
『この会社はあなたがお金を出して作った会社では無いのでその選択は社長と役員の自由ですよね』
あるいは、従順な羊🐏になるのだ
「女性のほうが優秀だから、優秀な順に採用すると内定者が女性ばかりになってしまう。なので男子には下駄を履かせる」
という説。
なるほどそういうものかと思いつつ、まぁ下駄を履かせてもらえるならよかろうとあまり気にせず就活をして、そこそこの大企業に入った。
しかし、入社してみると、優秀な女性社員の割合は低く、むしろ明らかにレベルが落ちる人が結構混じっているように感じた。
まぁ自分の周囲が偶然そうなのだろう、と思っていたが気になったので、飲み会とかで採用面接とかをやっている偉い人と話す時には上記の説が本当なのかちょくちょくヒアリングしていた。
すると皆揃って、女性の方が優秀ということはないといっていた。
「女性比率を高めるように人事から言われているので、むしろ女子に下駄を履かせている」
「女性の方が身なりや単純な受け答えはしっかりしていて第一印象は良いが、突っ込んだ質問をした時にふわっとした答えしか返ってこない傾向がある」
みたいな話だった（広く一般に当てはまる話なのかは知らない。多分理系色の強い職場で女性の応募がそんな多くないのも一因ではある）
（余談だが、会社辞めるのはだいたい男性で、女性は出産や育児の後にもだいたい復帰していた）
ベンチャーは社員30人くらいいて、事務の女性1人以外は全員男性という職場だった。
その後も女性が入社しないのでさすがに不審に思い採用担当に聞いてみたら、
会社の戦略として（事務以外では）採用していない、ということだった（もちろん、"結果として" 男性ばかりになっているという体にはなっているが）
女性がいると職場がチャラついてしまうからという理由らしい（ほんまかいな）。
↓
・・・に対して『べつに化粧しないでも良いぞ』(anond:20201007123202) って書いたが、
読み取っていただけなかったようなので貼りました
よくある話だ。
数年前にベンチャーに入り、なんでも屋的な立ち位置のエンジニアとしてお仕事していた。
Webも作るし、インフラも見るし、社内のネットワークも、場合によってはカスタマーサポートもしていた。
最近は人もたくさん増えてよかったな、と思っている。
私は2～3年前に独立していて、今もメインの取引先はその会社だ。ありがたいことです。
ただ最近入ってきた開発者がslackで陰口を言って、それが僕にも回ってくる。
めんどくせえ、そんなことより手を動かせ。
またそういう人に限って回りを巻き込んで、群れたりするのでたちが悪い。
いい方向に群れてくれるといいんだけど。
私はもともと別のチームにいることもあり遠巻きにみながら、
自分の好きなこと＆その会社の事業に役に立ちそうなことをやっている。
とりあえずweb系とかベンチャーは本気でヤバイのにエンカウントする確率が高いのはわかった
コメ欄も増田の記述も肯定的なあたり本気で殺し屋イチとかに出てくるレベルの変態キチガイがいっぱいいるんだな
https://www.google.co.jp/amp/s/smart-flash.jp/sociopolitics/29565/amp
事件当時はネットでもweb系にこいこいとかWeb系がトレンドだと提灯記事やブログいっぱいあった情勢下だった背景がある上に
そしてそれは正しかった
性欲猿の性犯罪者予備軍に学生時代チー牛ナード階級+IT業界なんて
普通の業界でやったら社内処分レベルのこと平然とやるキチガイでも仕事回してたらなあなあで済むからなこの業界
元々アスペや発達障害が多い分、犯罪に対しての心理的な閾値が異常に低い上に学生時代はチー牛陰キャだった分、違法行為に手を染める率が異常に高い
Web系じゃインターンでJDをいじめて精神的に疲弊させてセックスに持ち込んだりする性犯罪者や
経営者自身が集団痴漢の元締めで捕まってフォーカス飾ったなんていう超弩級の危険人物がゴロゴロいるし
日本初の警察にサイバーテロ仕掛けたサイバーテロリストのゆうちゃん事件のゆうちゃんもプログラマーだし
スパコン詐欺で国から巨額の費用を詐欺って捕まった社長もテック系ベンチャー
こやつら学生時代鬱屈して、ちょっとITに強いって選民思想があるから、平然と性犯罪や警察に対して喧嘩売ることもいとわないマジモンのキチガイ揃いで
しかも自浄作用なんか働かないので女性なんか特に近寄らない方がいい
就職したかと思ったら上司からしまかぜとかレムみたいなアニメのコスプレさせられて緊縛スカトロSMアナルレイプなりきりプレイとかさせられかねないし、そんな狂ったチー牛キチガイの変態web系には腐るほどいる
IT業界のキチガイは他人や社会に一人戦争仕掛けるようなことしても、何回ボコられようが首から下がなくなっても生きている限り俺の勝ちみたいなレベルだけど
健常者たる大多数のエンジニアは職歴にわずかな手傷を負うだけでも取り返すのに数年かかるし下手すりゃ再起不能になるからキチガイ無双なんだよね、だって向こうは普通の社会人なら人生終了クラスで懲役食らうくらいの犯罪犯そうが死なない限りノーダメっていう死ぬまで常時スーパーアーマーのゾンビみたいなもんだもの
ベンチャーの立ち上げとかオウム真理教みたいにたまたま運良く野良エリートが初期段階で入ったら、あんなんでも急成長できてしまう余地があるし、だから成長ある程度してキチガイが締め出されてベンチャーくらいしか選択肢がなくなる
参入障壁下げまくった結果、参入障壁が高いのならばこういうキチガイは取り付く島もないから昭和の先人たちの知恵だったというわけだ
キチガイや犯罪者予備軍みたいな人間にエンカウントしやすいブラック業種というのは必ず共通してる
それは参入障壁が低いことだ
キチガイのまぐれ当たりで撃たれる危険性がある時点で対策のリソースがいる
世界中のIT業界に70年代から今に至るまで産業スパイが跋扈してるが
それは基地外を操ったりキチガイへの対策をマニュアルで持ってるから盛んにスパイ活動で稼げるんだろうなと思う
上澄みになればなるほど人間性も見られるから落ち着いた人間多いのよなこの業界
ベンチャーとかブラックで腕を磨いてホワイトに転職とか絶対無理だから
狂った会社で狂ったキチガイたちと狂った仕事を形にするスキルは全然違うし求められるレイヤーが違う
大学出た時点で健常者だったとしてもキチガイエンジニアやキチガイ企業に関わってしまって逃げそびれたら自分がキチガイという狂気に適応してしまって二度とホワイトにいけなくなって一生ブラック地獄を彷徨うダンテの神曲IT業界版になってしまう
だからキチガイはジョブズみたいによほど天才的な才能がない限りは最終的に上にいけないようにはなってるし、キチガイにはネット上以外では関わらないようにしないといけない
