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自分は30代後半の男で中規模ベンチャー企業勤務の管理職なんだが、最近になって自分の働く会社が女性差別をしていることに気付いた。
以前は自社のことを人材に垣根を設けない良い会社だと思っていたし、社員の男女比率も3:7くらいとむしろ女性の方が多く、女性が活躍している職場だと思っていた。
というか女性差別ってイコールでセクハラかパワハラのことで、それこそ怒鳴ったり触ったりといった、静と動でいえば「動の世界」の話って程度の認識だった。
マネージャーっていうのは普通の会社でいう「部長」に相当するような役職で、自分で言うのもなんだけどけっこう偉い。
だから「経営会議」と呼ばれる、会社にとって重要な会議にも呼ばれるようになったんだが、いざ出席してよくよく見渡したら周りにいるのが自分を含めて見事に全員おっさんだった。
昔から「経営会議」の存在は知ってたし、誰が出席者かなんてわかっていたのに
いざ自分が出席して当事者意識を持つまで、比率についてなんて考えたこともなかった。
だからその時はじめて、この会社の意思決定に女性は1ミリも参加していないとわかった。
一応言っておくと、うちの会社に女性のマネージャーがいないってわけじゃない。でも「経営会議」には出席していない。
彼女らは「広報」とか「人事」のマネージャーなのだけど、その部署はいずれも1～3人くらいの小さいチームで、それぞれに裁量は与えられていない。
そのため「それぞれのチームで一番重要な人」が便宜上マネージャーと呼ばれているだけで、「女性にも役職与えてますよ」っていう対外的なポーズにしか過ぎなかった。
今となっては「うちの会社は女性マネージャーも活躍してるからね！」なんて大企業の友達に自慢していたのが恥ずかしくて仕方ない。
それからというもの、ずっとこの違和感が自分の心の中で広がり続けている。
いくつか気づけたことはあったので例を少し書いてく。
これは言っちゃ悪いけど、中世の「貴族に対して農民が多い」ってのとまったく同じ状況だ。
むしろ少数のおっさん達が、出世させる気のない存在、つまり「愛玩労働者」としての若い女性を採用している。
愛玩労働者に求められるのは業務遂行能力と愛嬌と、良い感じに働いた後に転職してくれることだけだ。
ちなみに男性が採用された場合は「厳しく鍛える前提のサンドバッグ新卒枠」か「幹部候補の中途枠」のどちらかになる。
たまに「女性は堅実に仕事をするけど、圧倒的な結果が出せないから出世ができない。良くも悪くも保守的なのかねぇ」みたいな主張をするおっさんもいるけど因果関係が逆だ。
女性を出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。そのせいで「圧倒的な結果」とは無縁の存在になる。
彼女らはスキルアップしないのではなく、させてもらえないのだ。
それだけならまだしも、たとえ大きな仕事を任せてうまくいっても、その功績を認めない場合も多い。
「あいつはよく頑張った！」とか言って、月例の優秀賞とかを贈呈する。商品は大体amazonギフト券かガラス素材でできたトロフィーだ。
男性なら昇進か昇給のところ、女性はアマギフ3000円。報酬の還元率が違いすぎる。
上記のようなことをかんがみると、自分が昇進した理由って単純に「自分が男性だったから」というだけなんだと思う。
昇進当時は自分の実力がやっと認められたんだと思って喜んでいたけど、今は素直に喜べない。なんならちょっと気が重い。
お客さんのことを真摯に考えて、日々業務にあたっていた女性メンバーからしたら、自分って後から来たくせに性別ボーナスで昇進の可能性が高い、嫌な存在だったんだろうな。
これは最近一番衝撃的だったんだけど、
総務経理マネージャーが「バックオフィス業務の手伝いしてくれる人欲しいけど、社員雇うほどじゃないし、派遣は高いし、出産終わって暇してる元バリキャリママを安めの時給で雇えねーかな」
ってぼやいてた次の週に「働くママを応援！積極採用」って見出しの求人募集を出しててドン引きした。
他にも例を挙げればきりがないけど、
安心感なんてほんとは感じちゃいけないのだろうけど、それでも自分が今と全く同じ仕事能力をもった女性だったとしたら、
はたして今と同じ地位、給料でいられるのだろうかと考えてしまう。
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2日ぶりにはてなを覗いたら、自分が書いたエントリに色々な反響が付いていてびっくりしました。
本当にありがとうございます。
いくつかリプライを返したいコメントがあったので、noteにまとめて書きました。
女性社員って年棒240万円くらいで雇えるんですよ。 これが男性社員になると、最低350万円くらい掛かる。 仕事の成果からコスパを計算すると、圧倒的に女性社員で固めたほうがコスパ良...
たしかにコスパだけでいったら新卒の女性社員を毎年3000円くらいだけ昇給させて雇用するのが一番いいな
コスパっちゅうのが何を指すのかにもよるけど、 時間当たりの給与は若干女性のほうが高いくらいでほぼ同じです。 女性の総額が低いのは労働時間が少なかったり、夜勤労働が少ないか...
ねーわ 管理職のほとんどが男性の時点で 給与格差が露骨に出るのは明白だろ
年棒って
どっちもやっす
それな～～～～
非公開ブックマークが2件
似たような会社に勤めてるけど、女性はマネージャー止まりでそれ以上の昇進は断る人が多い このくらい稼げてれば満足ラインがあってそこから上の責任はとりたくないらしい そのせい...
結婚して辞めるかもしれません 子供は授かり物なのでいつできていつ産休になるか分かりません 育休は2ヶ月かもしれないし1年とるかもしれません 育休明けも時短を希望するかもしれま...
女が産休取って男が育休取るようにすりゃ解決だな
元増田が男性であることに後ろめたさを感じる必要なんて、全然ないんだよ。 確かに企業世界では男性中心だけど、家事・育児の世界ではバリバリの女性社会だから。 今日のとあるヤフ...
似たような会社に勤めてるけど、女性はマネージャー止まりでそれ以上の昇進は断る人が多い このくらい稼げてれば満足ラインがあってそこから上の責任はとりたくないらしい そのせ...
自分が上に立って改革するんや
一般人を装ったフェミニストによる投稿です。
つまり君は 普通の人＝女を差別するのが当たり前 で 女を差別しない人間＝異常者 と思っているんだよね？ ちょっと鏡に向かって、声に出してそれを言ってみな。 おかしいと思...
横だけど 増田の差別の定義にもよるが、差別しない人間の方が少数派＝異常者だと思う たぶん増田の差別の定義が特殊なんだと思うけど
差別というのは、それが便利で快適だから、普通の人間は意識せずにやってしまうんだよね。
つまり君は 普通の人＝女を差別するのが当たり前 で 女を差別しない人間＝異常者 と思っているんだよね？ ちょっと鏡に向かって、声に出してそれを言ってみな。 おかしいと思...
男性が自力で気づいてくれるなんて涙が出そう ありがとう
だったら、あなたが女性にやりがいのある仕事を与え、有能な女性を引き上げればいいのではないだろうか。 としか思わないのだけれど。
元増田はマネージャーになったばかりやろ 女性を元増田と同じ位置に引き上げるには、元増田自身はさらに１つ上に昇進する必要が、あるやろ
元増田が出せる範囲内で仕事を与えて成果を出せば同じポジションまではこれるでしょ。 能力がない、結果がないにもかかわらず引き上げようとするならもう一段高いポジションにいな...
つかこの手の話って女性が起業すりゃ解決する話だと思うんだがなあ。 いや別に男男した会社に女性の活躍を！みたいな機運を否定する気はないんだけど、 そんなことするより女性が経...
経営者にならない自由もあるんで
そんな自由は女性の社会進出に比べれば、ちっぽけで大事ではないから、守られるべき権利ではないよ
憲法無視で得られる権利とは．．
そうやって女性の社会進出の邪魔してればいいんじゃない
本当に労働者の権利を守るのは国であって経営者ではない 経営者は労働者から搾取するだけだ
〇〇は起業したらいいのにって戯言はやめろ。 気に食わないやつは創業数1を稼ぐための生贄じゃねぇ。
女だと銀行が金貸してくれないんだよ。 やばいよね。
そうなんか アパホテルの社長も金策大変なんだな
それでカレー売ってんのか
こいつ馬鹿 銀行から借金しないと経営できないのは馬鹿 無借金経営こそ正義
昔からアンチフェミの間じゃ、「株式会社フェミニスト」でも作ればいいじゃん、って話はよく出るよね。 銀行が～とかいうなら、男性フェミニストさんをお飾り社長（決定権無し）に...
まさにこれ。完全にこれ。これ以外ない。 政治家についても同様。 そもそもやる女性が少ない。 にも関わらず数だけみて半々にしろとか意味が分からない。
女性は企業にいても経営を学ばせてもらえない立場にいることが多い というのが痛い さらに国際比較でみても起業率が低く起業後廃業率も高いという環境 女性だからこそリスクを取っ...
そもそもさ、世の中力関係で、強いやつが弱いやつをねじ伏せようとする。そして、女性は「枕」を求められるからな。 すぐに儲かるネタならそんな馬鹿なことをする相手は切れるが、...
自分の職場では全く印象が違う。全国に同じ仕事をするチームが300組あるような仕事だけど、メンバーの男女比は半々くらいだが、チームリーダに女性は10％もいない、自分はチームリー...
なるほど 男女の給与格差ってそれが原因か フェミがトンチンカンなこと言ってるのが理解できた
男女雇用均等法が成立してから30年以上経っているのに、女性が望む形になっていないと感じるなら、 それはもう男性が無能だと判断してもいいはず、なのにまだ男性に変えてもらおう...
別のところにも出てるけど、単価は男女でほとんど変わらないかむしろ女性のほうが高いくらいなんだよね。 支給総額が変わるのは単純に残業や夜勤をしたがらないから。 会社としては...
すばらしい。 それに気づいたなら、是非、その話を優秀な女性達の前で軽く言ってあげてやれ 多分、後から来た増田が自分より出世することなんて、女性達は今更なんとも思ってない ...
「女性だから出世できない」って自分が考えてる女性はほぼ間違いなく能力不足。 「女性だから出世できない」って同僚が考えてる女性は出世したくない人が半分、環境が半分。
今日、正社員じゃない人にもボーナスを出すべきだって最高裁の裁判で判決が出てたけど、訴えてたの全部おばちゃんだったんだよね で、みんな同じ事言うんだ「みんなと同じ仕事をし...
でもボーナス出るなら同時に査定と面談くらいもすることになんでは？
左翼叩きをしている人は働いたことがないと笑
昨日出た裁判の最高裁判決はアルバイトにボーナスを出す必要はないって判決だったはずだけど、違う裁判かしら。
男が作った会社で何を期待している。 雌も起業せい起業。 リスクもとらんと甘い汁が吸えるか。 世の中なめとんのか。
甘い汁とか言ってる時点で話にならんな
男性差別とか弱者男性とか言ってる奴ってこういう現実を無視して 「女尊男卑！！男性は差別されているうううううう！！！！」 って言い出すから本当にしょーもない。 今まで散々女...
男性の育児休暇の取りにくさ、専業主夫への風当たりの強さ。 保育士や介護士は「女性の仕事だ」という偏見との戦い。 どれも男性差別、弱者男性の当事者問題だと思わないのかな？
ワイの会社は中小やが経営会議に参加してる部長５人中２人おばさんやで
女性が出世したがらない理由の一つとしては、上昇志向の強い女性はモテないから、と言うのもあると思う。 中には子供が欲しくないという女性も一部にいるだろうけど、大多数の女性...
ちがう。子供は帰れよ。中学生みたいなこと書いてるんじゃねぇよ
上昇志向はモテない、というよりは、上昇志向がポイントにならない、が正しいかな。 仕事でマウントを取ってきたり、仕事を家に持ち込んできたり（昭和おやじみたいにね）しなけれ...
大きな仕事やりたくないなぁ、管理職なりたくないなぁ、と思いながら仕事している男だから本当にしんどいな。 面倒な大きな仕事をふられる。俺はやりたくない。断って怒りを買いた...
生命保険会社の男性社員は生保レディに気持ちよく働いてもらうための奴隷で、高給でも忘年会とかでお酌とかしまくって大変なんだって なら役員まで全員女性にして宴会んときだけ若...
知らんけど俺は朝礼をハブられてるよ。 みんなが朝礼やってる間俺は作業場の準備をしている。 昼休みに重要なことだけ誰かしら教えてくれるけど。
女性が大きな仕事をやりたがらない、昇進に意欲的ではない面もあるだろ(これは家庭の事情等もありえる)。一概に会社側が悪いとは言えない。
https://anond.hatelabo.jp/20201012175534 元増田の働いている企業はベンチャー企業で、女性比率が高いのにも関わらず女性差別があるらしい。 優秀な女性が昇進を阻まれているというのだ。 な...
アホか。 儲かるネタがどうこう言ってるのに優秀な女性があぶれてる云々って的外れに程がある。 まず儲かるネタを見つけるのが先だろ。そのネタをやらせるための人を雇うのであって...
女性差別って多くは差別的な社会通念に従った結果起こるもんだから、別に男性のせいって訳ではないと思う。女性が社会通念に縛られて自分に不利益な言動をしたり、他の女性に差別...
女性のパイロットや艦長がいる自衛隊って男女平等な職場なんだな
自衛隊のなり手が少ないから優秀なら女も起用せんと困るぐらいに人手不足なだけだぞ
終身雇用の公務員になりたい人で日本はあふれておりますよ 自衛隊のなり手が少ないってどこの国の話だよ https://news.yahoo.co.jp/articles/1037c945a026a29d67511971eb12a9da16438bf0 県の氷河期世代採用 ...
一般事務職の氷河期採用と自衛隊現場職の新卒採用を比べられても…
自衛隊は終身雇用で勤めきれる人の方がさすがに少ないんじゃないか？
だからその終身雇用の枠を目指して６２～１４０倍の数の若者が自衛隊に押し寄せているニュース
自衛隊じゃないし 1970年4月2日～85年4月1日に生まれた人 のどこが若者なのか
一般的な公務員のイメージの枠に入る厚労省の話と、肉体が資本の訓練も行う体育系の自衛隊の話を一緒にしてる時点でクレイジーだってのに気付こうな。
超おいしい自衛隊の仕事は俺と俺の身内で独占するんだ誰にもやらせんぞ まで読んだ
つーかこういう氷河期採用も平等に選抜したら 「子育てでブランクがある元バリキャリ女」が選ばれるんだよな 同じだけの学歴とキャリアがあるのに今無職な男って女と比べたら圧倒的...
そもそも下っ端なら人手不足が理由になるかもしれんが、人手不足が理由で女性をエリートであるパイロットや艦長になんかするもんか、って話だな。
いやいやｗｗｗ 追記したいからnoteに書いてみましたってｗｗｗｗｗ 自分から答え合わせするのはやめろｗｗｗ
こういう人が医学部受験は差別だって言うのかな 女性の社会進出にはシフトを手厚くしたり産休育休を完備したりするのが不可欠で、それができない会社はむしろ手を出さない方がいい...
そもそも管理職になりたがる女性は少ない。 https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/womencareer2019/ 日本経済新聞社が働く女性2000人に調査した所、2019年に管理職になりたがる女性の割合は僅か17.6％ ...
そもそも管理職になりたがる女性は少ない。 https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/womencareer2019/ 日本経済新聞社が働く女性2000人に調査した所、2019年に管理職になりたがる女性の割合は僅か17.6％ ...
「気づいた！でも俺には力がないから何もできないんだ・・・」って酔ってるのが見えてなんか気持ち悪い こういうタイプって仕事できなさそうなんだけど、技術はあるとかなんだろう...
横だけど、じゃあ力を持ってないやつがなんか気付いたらどうすりゃいいの？ 酔わない感じで「気づいたけど自分には力がない」ってどんな文章？（元増田が酔ってるかどうかはよくわ...
note見てきた そのようにして女性が起業してできた会社って、反動で男性に厳しい会社になってしまう可能性も高いんじゃないかなと思います。 いまうちの会社で起きていることが、...
なんていうか、できない言い訳を必死に探してる人だな～って思った。 本当に優秀な女性が冷遇されてるなら、能力で評価すれば必然的に女性が集まるんじゃないですかね。 元増田自体...
能力っつーか意欲と欲望の差だと思いますけどねえ 下方婚もせず女房子供を食わすわけでもない、男遊びをするでもないなら、出世だの起業だのよりワークライフバランス最優先にもな...
起業は本当に危ないし、一歩間違えば地獄なんだから警戒して当然だろ。 あとさ、コンプレックス抱えてたり、社会的使命やらを煽ったり、弱者相手に起業煽りしてるバカがいる。 だが...
まずそもそもそんな話はしてないし、 そんなに起業がリスクなら、元増田が勤務しているベンチャー企業を起業した男社長は尊重するべきですね、としかならんのだが。
マネージャー、役員といったEx2以上のグレードは男ばっかりだ。 よってほとんどの女は無能。 https://anond.hatelabo.jp/20201012175534
よく男は出世しやすかったり就業しやすかったり 社会生活を送る上で「下駄を履かされてる」（恵まれてる）ってことを言うじゃん 【追記あり】おっさんが「静かな女性差別」に気づ...
よく知らんけどフェミは世界平和とか差別と戦うとか 平等目指してるわけじゃないんじゃね 単なる女性の権利拡大のための活動だろう
むしろ連中は女性が差別されてるって事実があったほうが嬉しそうにしてる気がする
まあ増田でもいかに自分が非モテで底辺か自慢競争してるから 人間のさがなんでわん
最近のネットフェミは男女平等でも女性の権利拡大でもなく 悪しき男性に天罰を下すのを目的にしている気がする
「正しい性」である女性様に比べて生まれながらにして罪を背負った汚らわしいジャップオスが「恵まれてる」なんてありえないもんな
はじめに ※2020年のやつ誰も作ってくれないので、自分でまとめ ※増田文学でない奴が混じってると思う ※「○○が入ってない」、「▲▲は益田文学でなはいのでは」等あればコメント...
順位 タイトル ブクマ数 日付 ジャンル 備考 1 意識の低いフリーランスの生存戦略 2260 02/26 テクノロジー 2 ケンタッキー初心者...
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トップ700 順位 ブクマ数 タイトル 日付 ジャンル 備考 1 2260 意識の低いフリーランスの生存戦略 02/26 テクノロジー 2 2246 ...
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順位 ブクマ数 タイトル 備考 1 2260 意識の低いフリーランスの生存戦略 2 2246 ケンタッキー初心者指南 3 1980 100分de名著シリ...
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順位 ブクマ数 タイトル 日付 備考 1 1680 自民系の地方議員です。カネ配りについて書きます。 06/28 2 1565 日本から捨てられた土地で...
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トップ500 順位 ブクマ数 タイトル 日付 備考 1 2260 意識の低いフリーランスの生存戦略 02/26 2 2246 ケンタッキー初心者指南 ...
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パンティー変はないのか
昨日、M区のクライアントのオフィス行ったんです。クライアントのオフィス。 そしたらなんか知らない人がめちゃくちゃいっぱいいたんです。 で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて...
🍛👳🏽♀️👳🏽♂️🧒🏻ナマステ―!!🍛オイシイヨ
それは逆じゃなくてナン、、、 一瞬考えちゃった。
もっと食べ物の絵文字が欲しいよねー。植物なども。
野菜と草の絵文字がほしい
草ァ！！！と言いながら敷き詰められるようなのが欲しいよね！ 食べ物は、オムライスくらいは欲しい。ナンやベーグルも欲しい。ワッフルも。
草🥑🥒🥦🥬🥗🌽 野菜🍆🥔🥕🌶🧄🧅🍄🥜🌰
🍛
🥗🍛スープも欲しい！
はてラボ人間性センターの質問に付き合ってるうちに雑学を色々検索してしまって、ナンのコメントするべきだったか忘れてしまう現象に名前をつけてください。 anond:20210115222013 anond:202...
月刊増田文学賞も創設してくれやで ワイは妖怪寿司女を推す https://anond.hatelabo.jp/20210112213223
あとで読む ランク タイトル ブクマ数 日付 カテゴリ 1 あえぎ声を書くバイト 1980 2021/04/08 05:49 おもしろ 2 桃太郎なのに、とっても Apple 1660 2021/04/26 10:18 テ...
開いたことあんの3つしかないんだけど 基準はなんなんだよ？
今年も乙！
はてなーなんだかんだ言いながらapple好きなんだな
3つしか見たことのあるやつなかった 全然しらないのばっかりで俺増田やるの向いてないのかも・・・
問題解決を、セクシーに。 気候変動に立ち向かう。すべての声を一つにして。 楽しく、クールに、そしてセクシーに。 問題解決は苦しいだけではありません。 もっと肩の力を抜いて。...
顔と出自はいいんだから官僚の原稿通り喋っときゃいいのになあ
知性と教養がゼロなんだからどうにもならん。出自がいいとか、二世タレントと同じだろ。
ホントに進次郎くんは政治家じゃなくて電通とかその周辺に就職すべきだったよお腹痛い
あんなF欄卒業していては、高給が保証される民間には入社できん。あ、でも安倍はあのポンコツ頭脳で神戸製鋼に就職したんだっけ？
いや進次郎みたいなやつこそ虚業に従事するべきなんだわ 見た目とハッタリとコネだけで生きていける広告業界こそ進次郎の天職でしょ
それを行ったら小池都知事だってカタカナ語多用して聞き手に何か言ってる演出するだけで、実は何も言ってない空虚の塊だしな。 水素水の営業とかいいんじゃないの？進次郎には。
少子化はセックスすれば解決するからセーフ
アップル口調だと妙に説得力あるな 30年後の自分とかじっくり考えてしまった
三番煎じでもまだいけるな
こんなバカを税金で養っていると思うと本当やりきれない。 日々増税で苦しんでいるのがバカみたいだ。 生活保護党、自民党死ね！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！...
古谷一行「ＳＥＸＹ、スプリンター！！」 ﾑｯｽｺ「おぅ親父ぃ、ダチ集めてウチで『古谷一行杯麻雀大会』オールでやるからよぉ、ツラ出してくれや！」
クソダサ二番煎じのクソダサ村じゃん キモ 何歳までスベり続けんだよ
クソダサ村って何だよクソダサ山じゃん キモ
クドくてあんまり面白くなかったけど 30年後の自分は何歳ですか？はよかった
追記も芸が細かい
今年も楽しませてもらいました 来年もはてながあきれるほどクソマスを産み出していきましょう
ノンフィクションだと「動画でたどる生ハムと焼うどん」が良かった anond:20210814104642
リンク 【2021年度】 2021匿名ダイアリーTOP200 増田文学 2021年 ランキング 順位 ブクマ タイトル 201 666 美味い素麺なんか食うんじゃなかった 202 665 お前は危険物甲...
リンク 2021年度 匿名ダイアリーTOP250 2021年度 匿名ダイアリーTOP251-500 ランキング 順位 ブクマ タイトル 1 2558 当たり屋対策の集合知 2 2336 洪水被害にあったらやる...
ブクマのゴミどもが食らいついたランキングになんの意味があるのか
ブクマに書くのも無粋だからここに書こ 30位以上で二本入ったわーい 去年までも入ったけど３桁ブクマで下の方がギリギリだったんで
増田って〆12月なんだ
あとで読む（かも
俺の記事があった
ダンス甲子園増田だろ？
オイルぬってメロリンQ♪
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