2020-10-12

追記ありおっさんが「静かな女性差別」に気づいた話

自分は30代後半の男で、中規模ベンチャー企業勤務の管理職なんだが、最近になって自分の働く会社女性差別をしていることに気付いた。

以前は自社のことを人材に垣根を設けない良い会社だと思っていたし、社員の男女比率も3:7くらいとむしろ女性の方が多く、女性活躍している職場だと思っていた。

というか、女性差別ってイコールセクハラパワハラのことで、それこそ怒鳴ったり触ったりといった、静と動でいえば「動の世界」の話って程度の認識だった。

最初違和感を感じたのはマネージャーに昇進した時だった。

マネージャーっていうのは普通会社でいう「部長」に相当するような役職で、自分で言うのもなんだけどけっこう偉い。

から経営会議」と呼ばれる、会社にとって重要会議にも呼ばれるようになったんだが、いざ出席してよくよく見渡したら周りにいるのが自分を含めて見事に全員おっさんだった。

社長おっさん

営業マネージャーおっさん

総務経理マネージャーおっさん

エンジニアマネージャーおっさん

カスタマーサクセスマネージャー(オレ)、おっさん

しびれるくらいのおっさん5連ガチャだった。

から経営会議」の存在は知ってたし、誰が出席者かなんてわかっていたのに、

いざ自分が出席して当事者意識を持つまで、比率についてなんて考えたこともなかった。

からその時はじめて、この会社意思決定女性は1ミリも参加していないとわかった。

一応言っておくと、うちの会社女性マネージャーがいないってわけじゃない、でも「経営会議」には出席していない。

彼女らは「広報」とか「人事」のマネージャーなのだけど、その部署はいずれも1~3人くらいの小さいチームで、それぞれに裁量は与えられていない。

そのため「それぞれのチームで一番重要な人」が便宜上マネージャーと呼ばれているだけで、「女性にも役職与えてますよ」っていう対外的ポーズしか過ぎなかった。

それすら自分は「経営会議」に出るまで気づけなかった。

今となっては「うちの会社女性マネージャー活躍してるからね!」なんて大企業友達に自慢していたのが恥ずかしくて仕方ない。

それからというもの、ずっとこの違和感自分の心の中で広がり続けている。

いくつか気づけたことはあったので例を少し書いてく。

社員女性比率

これは言っちゃ悪いけど、中世の「貴族に対して農民が多い」ってのとまったく同じ状況だ。

比率が多いから強いってわけじゃない。

しろ少数のおっさん達が、出世させる気のない存在、つまり「愛玩労働者」としての若い女性を採用している。

愛玩労働者に求められるのは、業務遂行能力愛嬌と、良い感じに働いた後に転職してくれることだけだ。

ちなみに男性採用された場合は「厳しく鍛える前提のサンドバッグ新卒枠」か「幹部候補の中途枠」のどちらかになる。

女性社員の昇進。

たまに「女性は堅実に仕事をするけど、圧倒的な結果が出せないか出世ができない。良くも悪くも保守的なのかねぇ」みたいな主張をするおっさんもいるけど、因果関係が逆だ。

女性出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。そのせいで「圧倒的な結果」とは無縁の存在になる。

彼女らはスキルアップしないのではなく、させてもらえないのだ。

それだけならまだしも、たとえ大きな仕事を任せてうまくいっても、その功績を認めない場合も多い。

あいつはよく頑張った!」とか言って、月例の優秀賞とかを贈呈する。商品は大体amazonギフト券ガラス素材でできたトロフィーだ。

男性なら昇進か昇給のところ、女性アマギフ3000円。報酬還元率が違いすぎる。

自分出世した理由

上記のようなことをかんがみると、自分が昇進した理由って単純に「自分男性だったから」というだけなんだと思う。

昇進当時は自分の実力がやっと認められたんだと思って喜んでいたけど、今は素直に喜べない。なんならちょっと気が重い。

お客さんのことを真摯に考えて、日々業務にあたっていた女性メンバーからしたら、自分って後から来たくせに性別ボーナスで昇進の可能性が高い、嫌な存在だったんだろうな。

・働くママ応援のしらじらしさ。

これは最近一番衝撃だったんだけど。

総務経理マネージャーが「バックオフィス業務の手伝いしてくれる人欲しいけど、社員雇うほどじゃないし、派遣は高いし、出産終わって暇してる元バリキャリママを安めの時給で雇えねーかな」

ってぼやいてた次の週に「働くママ応援!積極採用」って見出し求人募集を出しててドン引きした。

ものは言い様ってことなんだろうか。

他にも例を挙げればきりがないけど、

最近自分男性であることに後ろめたさと安心感を感じる。

安心感なんてほんとは感じちゃいけないのだろうけど、それでも自分が今と全く同じ仕事能力をもった女性だったとしたら、

はたして今と同じ地位給料でいられるのだろうかと考えてしまう。

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2日ぶりにはてなを覗いたら、自分が書いたエントリに色々な反響が付いていてびっくりしました。

本当にありがとうございます

いくつかリプライを返したいコメントがあったので、noteにまとめて書きました。

https://note.com/zombiesoda/n/nbe92d471487a

  • 女性社員って年棒240万円くらいで雇えるんですよ。 これが男性社員になると、最低350万円くらい掛かる。 仕事の成果からコスパを計算すると、圧倒的に女性社員で固めたほうがコスパ良...

    • たしかにコスパだけでいったら新卒の女性社員を毎年3000円くらいだけ昇給させて雇用するのが一番いいな

    • コスパっちゅうのが何を指すのかにもよるけど、 時間当たりの給与は若干女性のほうが高いくらいでほぼ同じです。 女性の総額が低いのは労働時間が少なかったり、夜勤労働が少ないか...

      • どこのソースだそれ

        • 横だけどパートとか非正規の統計で女性の方が時間あたりは高くて、労働時間が短いみたいな感じだった気がする 正社員も入れたら男のほうが高くなるんじゃないか?

          • パートや非正規だけで比べられてもな…

          • 別のとこにも書いたけど、パートや非正規だけじゃないよ。 たぶん、データを突きつけられて苦し紛れに嘘をついた人間に騙されてるとかじゃないかな? パートだけ~って言ってる人間...

            • と言いつつ出典は示さない増田

              • だから、もう別のとこに書いたって言ってる通り、社会生活基本調査だって言ってるだろうが。 てか真面目に議論してる人間ならこんんなの常識で、ソース求めること自体が異常だから...

                • 労働力調査じゃないんか?

                • 真面目に議論する人間の態度じゃないから言われてんだが

                  • わお、トーンポリシングありがとう。 ここまで純度の高いトーンポリシングはそうそう見ないな。   ・・・いいか?自分はすでに出典を書いていて、それを見逃した人も想定して「別...

                    • トーンポリシングって、何かしらの説明があって、そのうえで勢い余ってついつい議論と関係ない態度について言及しちゃうってケースが多い。 言説に説得力があるケースもあれば、ま...

        • 総務省の社会生活基本調査 この手の議論をする上での常識だと思ってたんだけど、意外と知らない人がいるんだね

    • 年棒って

    • どっちもやっす

    • それな~~~~

  • 非公開ブックマークが2件

  • 似たような会社に勤めてるけど、女性はマネージャー止まりでそれ以上の昇進は断る人が多い このくらい稼げてれば満足ラインがあってそこから上の責任はとりたくないらしい そのせい...

  • 結婚して辞めるかもしれません 子供は授かり物なのでいつできていつ産休になるか分かりません 育休は2ヶ月かもしれないし1年とるかもしれません 育休明けも時短を希望するかもしれま...

  • 元増田が男性であることに後ろめたさを感じる必要なんて、全然ないんだよ。 確かに企業世界では男性中心だけど、家事・育児の世界ではバリバリの女性社会だから。 今日のとあるヤフ...

    • 今日のとあるヤフーニュースのヤフコメで、「専業主夫の男性が子供と一緒にスーパーで買い物していたら、警察に通報された」なんて衝撃の出来事を知ったからね。 どこだよ 今日な...

      • https://news.yahoo.co.jp/articles/66af9b73d7288567d29d2deaca1363f40626ad4c ごめん、今日じゃなくて四日前だった。

  • 似たような会社に勤めてるけど、女性はマネージャー止まりでそれ以上の昇進は断る人が多い このくらい稼げてれば満足ラインがあってそこから上の責任はとりたくないらしい そのせ...

  • 自分が上に立って改革するんや

  • 一般人を装ったフェミニストによる投稿です。

    • つまり君は 普通の人=女を差別するのが当たり前 で 女を差別しない人間=異常者 と思っているんだよね?     ちょっと鏡に向かって、声に出してそれを言ってみな。 おかしいと思...

      • 横だけど 増田の差別の定義にもよるが、差別しない人間の方が少数派=異常者だと思う たぶん増田の差別の定義が特殊なんだと思うけど

        • 差別というのは、それが便利で快適だから、普通の人間は意識せずにやってしまうんだよね。

    • つまり君は 普通の人=女を差別するのが当たり前 で 女を差別しない人間=異常者 と思っているんだよね?     ちょっと鏡に向かって、声に出してそれを言ってみな。 おかしいと思...

  • 男性が自力で気づいてくれるなんて涙が出そう ありがとう

  • だったら、あなたが女性にやりがいのある仕事を与え、有能な女性を引き上げればいいのではないだろうか。 としか思わないのだけれど。

    • 元増田はマネージャーになったばかりやろ 女性を元増田と同じ位置に引き上げるには、元増田自身はさらに1つ上に昇進する必要が、あるやろ

      • 元増田が出せる範囲内で仕事を与えて成果を出せば同じポジションまではこれるでしょ。 能力がない、結果がないにもかかわらず引き上げようとするならもう一段高いポジションにいな...

        • 同じ成果を出せば同じポジションに上がるはず、って単純思考なのは 働いたことないのか超ホワイトしか知らないのか

          • 超ホワイトでも気に入られるかどうかとか関係性は無視できんだろうし、無職の方に一票!

          • まとめて返すけど、元増田の書き込みを前提としているんで、それを超える前提の話は議論のすり替えでしかありません。

            • https://anond.hatelabo.jp/20201013185628は無視か…

              • そもそもコスパの観点からは、男女不平等のほうが有利なんだから、 偉い立場に出世すればするほど、会社を維持するためにコスパ重視の正しい選択をせざるを得なくなるでしょう。

                • また女性ヘイトか

                  • 安い給料で働くことをよしとする女性が居る限り、女性の賃金は上がらないってこと。 本来ならアファーマティブアクションによって無理やり女性の賃金を上げるところから始めないと ...

                    • 安い給料で働くことをよしとする女性が居る限り そんな奴おるんか?仕方なくでは

              • ? だから女性に多く仕事を与えて男性の成果を出せないくらいにすればいいじゃん。7割もいるんだからさ。

        • それだけならまだしも、たとえ大きな仕事を任せてうまくいっても、その功績を認めない場合も多い。 「あいつはよく頑張った!」とか言って、月例の優秀賞とかを贈呈する。商品...

  • つかこの手の話って女性が起業すりゃ解決する話だと思うんだがなあ。 いや別に男男した会社に女性の活躍を!みたいな機運を否定する気はないんだけど、 そんなことするより女性が経...

    • 経営者にならない自由もあるんで

      • そんな自由は女性の社会進出に比べれば、ちっぽけで大事ではないから、守られるべき権利ではないよ

    • 本当に労働者の権利を守るのは国であって経営者ではない 経営者は労働者から搾取するだけだ

    • 〇〇は起業したらいいのにって戯言はやめろ。 気に食わないやつは創業数1を稼ぐための生贄じゃねぇ。

    • 女だと銀行が金貸してくれないんだよ。 やばいよね。

      • そうなんか アパホテルの社長も金策大変なんだな

      • こいつ馬鹿 銀行から借金しないと経営できないのは馬鹿 無借金経営こそ正義

      • 因みに一般勤め人が家買う時の住宅ローンも女性の方が不利 妻が大黒柱で夫が専業主夫の家庭は、同じ収入同じ勤め先で男女逆な場合と同じ家は買えないんだよね

        • いや、ウチの場合はそこで男女差はないなぁ。 ちゃんと同程度の年収、資格、役職で、専業主婦・主夫なら同じ判定になってる。 よっぽど古臭い銀行さんならそういうところもあるのか...

    • 昔からアンチフェミの間じゃ、「株式会社フェミニスト」でも作ればいいじゃん、って話はよく出るよね。 銀行が~とかいうなら、男性フェミニストさんをお飾り社長(決定権無し)に...

    • まさにこれ。完全にこれ。これ以外ない。 政治家についても同様。 そもそもやる女性が少ない。 にも関わらず数だけみて半々にしろとか意味が分からない。

    • 女性は企業にいても経営を学ばせてもらえない立場にいることが多い というのが痛い さらに国際比較でみても起業率が低く起業後廃業率も高いという環境 女性だからこそリスクを取っ...

      • そもそもさ、世の中力関係で、強いやつが弱いやつをねじ伏せようとする。そして、女性は「枕」を求められるからな。 すぐに儲かるネタならそんな馬鹿なことをする相手は切れるが、...

  • 自分の職場では全く印象が違う。全国に同じ仕事をするチームが300組あるような仕事だけど、メンバーの男女比は半々くらいだが、チームリーダに女性は10%もいない、自分はチームリー...

    • なるほど 男女の給与格差ってそれが原因か フェミがトンチンカンなこと言ってるのが理解できた

      • 男女雇用均等法が成立してから30年以上経っているのに、女性が望む形になっていないと感じるなら、 それはもう男性が無能だと判断してもいいはず、なのにまだ男性に変えてもらおう...

      • 別のところにも出てるけど、単価は男女でほとんど変わらないかむしろ女性のほうが高いくらいなんだよね。 支給総額が変わるのは単純に残業や夜勤をしたがらないから。 会社としては...

  • 今、経営会議に出てる立場のおばさんなんだけど、前職、経営者に誘われてベンチャーに入って失敗した。 こっちは「経営者にヘッドハンティングされたんだからバリバリ働いてボード...

    • そう言ってもよっぽどの能力がない限り採用されないだろうし、 その能力を身に着ける機会にも恵まれない って前提があるような 独学でスキル磨ける職種ならいいんだろうが 或いは海...

    • 続き。 でも、男がそういう意思表示の必要がないというのは、裏返しとして、男が出世を考えずに生活を優先して生きることが暗黙に許されていないという男性差別でもあるんだよね。 ...

      • いや、女だって「ワークライフバランス大事にしたいです」なんて言ったら排除されるよ 「それなりにやる気は出して働いて欲しい、でも昇進までは望まないで欲しい」ってのが多くの...

        • 現状、女のほうは「頑張って働きます、会社に貢献します」ぐらいしか言ってないけど「ワークライフ優先」だろうなって思われてるよね、という話だよ。 で、昔は「バリバリ働きたい...

          • やる気があればのし上がれる会社ならそういう人も出てくるだろうけど 成果出しても男は出世女はアマギフな会社なら、そういう人は転職しちゃうんじゃないかな

            • どんどん転職したほうがいいと思う。自分も最初に転職した会社がそんな感じだったから。

      • 女性でそれを言えるあなたは凄いですね。いや素直に。

      • 学生の頃にバイトしていた飲食店の常連で、関西弁の、誰でも知ってる大企業で役職持ってるような男性が、 今度就職するのでバイト辞めるんですと話したら「会社に勤めるなら出世し...

      • まあ男性差別って言ったら実際そうなんだろうけど、でもぶっちゃけジェンダー論で解決するには限界があると思うね なぜなら素の男という存在に対してそもそもみんな大した価値を認...

        • 横斜め読み増田だけど、マジでそれな 女の10分の1以下の価値しかなくて、しかもやる気がないとか、どこの社会が求めるんだって話よ 全体的に見たら女性の方がしっかり仕事して、職務...

          • 飛躍しすぎ、落ち着け。

            • 元増田だけど別に飛躍してなくて普通にそうだと思ってるよ ジェンダーロールを取っ払った先の究極に、人が人であるだけで尊重される楽園が存在するなんて俺は全く思わないもの ある...

              • それは宗教ですね

              • ジェンダーロールがあってもなくても 大半の女に女としての価値はもともと無いし、8割の男に男としての価値がない。

    • やる気のある女性は幹部候補生で転職するよりも、何年か経験積んだら独立する人が多いと思う お客とかもそれなりにつかんでる 人をたくさん雇って会社を大きくするよりも、不動産と...

    • anond:20201013204620 あの子もそう言っていて、結局育休の後、戻ってこなかったなって、ふと思い出した。

    • その「え?」は、「いや、同じに扱うのが当たり前じゃん何言ってんのこの人?」の意味じゃねえの? 少なくとも面接官が俺だったらその意味で「え?」って言うな

      • お前は「昇給、昇格の基準と、それを満たせば将来的に役員になれるか」と言う質問に 「いや、同じに扱うのが当たり前じゃん何言ってんのこの人?」って答えるのか 質問と回答がかみ...

    • 必ず女性だから的なの多少あるからやる気どんどん削がれてく 会社がどういう方針でも個人レベルになるとバリバリ女性蔑視してくる奴っているし

    • 趣旨は違うけど気軽に小さい会社に冒険気分で行って失敗した 社員10人以下の小さい会社で、自分としては将来性あるけど改善しがいのある運営の会社に見えたから純立ち上げメンバー...

    • どうでもいいけど即役員になるの優秀すぎて凄いと思った

    • ぼやかしていいから、何系の仕事かおしえてほしいです。こじきなので。

    • わたしは女だが、やはり他の女たちと同じように出世したりリーダーになったりするのが苦手なたちだと最近気づいた。 どちらかと言えばバリキャリな経歴だし、毎日仕事のことしか考...

      • でも学歴やキャリアを持つことで自分でも稼げるし、 仮に結婚するとしてもいい人と出会いやすい環境に身を置けるじゃん。 特に損はしてない。

      • 向上心がないからそうなるんだぞ。そもそも持っていない

      • 経験ないときに、不相応に責任ある仕事を任せられる(でも、なんやかんやこなす。周りも不相応に任せてる自覚があるから評価が甘いし、それを理解してるから、自信がつかないまま) ...

    • よし。わかった!そうする。

    • 言っても安く使えそうなおばちゃんという立場は変わらない。 本人のみ勘違いしている

    • 入社した時点でお局パワー発揮した京都住み馬鹿おばちゃんのデザイナーなら知ってる。実力のなさがバレて辞めたけど。

    • 本当にそれ 以前増田で、女が思ったより優秀じゃないって話してる人いたけど ほぼ100で昇進できないってわかってる環境で 全力出す人はいない・・・ 同期男性と同じ仕事してても給料...

  • すばらしい。 それに気づいたなら、是非、その話を優秀な女性達の前で軽く言ってあげてやれ 多分、後から来た増田が自分より出世することなんて、女性達は今更なんとも思ってない ...

  • 「女性だから出世できない」って自分が考えてる女性はほぼ間違いなく能力不足。 「女性だから出世できない」って同僚が考えてる女性は出世したくない人が半分、環境が半分。

    • 今日、正社員じゃない人にもボーナスを出すべきだって最高裁の裁判で判決が出てたけど、訴えてたの全部おばちゃんだったんだよね で、みんな同じ事言うんだ「みんなと同じ仕事をし...

      • でもボーナス出るなら同時に査定と面談くらいもすることになんでは?

      • 何も知らないのにそう決めつけられる増田が凄い

        • だって、よく自信満々に「同じ仕事してる!」って言えるなって思って 俺の会社にもいるおばちゃんたちとそっくりなんだもん 正社員並に頑張ってる、っていうけど、努力してないし、...

          • 裁判で受理されてる時点でそれなりに主張の根拠があったって話なんやで 言いがかりだとそもそも受理されない.

            • 受理されてるだけじゃなくて、高裁までは勝ってたわけだしな それなりの根拠は当然あったはず

          • つーかほんとにボーナス退職金含めて同一労働同一賃金徹底したら誰も異動や転勤があって基本的に何でもやらなきゃいけない正社員になんかならないやろ。

            • そもそも、限定された仕事しかやらない非正規と、基本的に何でもやらないといけない正規社員が「同一労働」とは呼べないよな。 正規は非正規のやる仕事「も」やるから、「同一労働...

              • そんなの職場によると思うんだが、ひょっとして学生バイトやった事ある程度の知識で物申してるのか…?

                • 普通の会社でパート使った経験で言ってるけど、まあ世間にはパートに正社員なみの仕事させてるブラックもあるのかなとは思う

                  • いや、だから、増田の半径数mで全てを語られても…って話なんだが

                    • そっちだって自分の半径何メートルかの認識として「パートと正社員が同一労働している」というブラック現場しかご存知ないわけだし、「世間にはいろいろあるんだね、うちはこうだ...

          • 自信満々だった増田は何処へ?wwwww

      • 左翼叩きをしている人は働いたことがないと笑

      • 昨日出た裁判の最高裁判決はアルバイトにボーナスを出す必要はないって判決だったはずだけど、違う裁判かしら。

  • 男が作った会社で何を期待している。 雌も起業せい起業。 リスクもとらんと甘い汁が吸えるか。 世の中なめとんのか。

  • 「働く女性を応援」は、ビジネス記事なんか読めば隠しもせずに堂々と書いてあるよ、元バリキャリ主婦安く使おうぜーって 女性向け記事でもそれが「主婦の再就職の成功例」として持...

  • 男性差別とか弱者男性とか言ってる奴ってこういう現実を無視して 「女尊男卑!!男性は差別されているうううううう!!!!」 って言い出すから本当にしょーもない。 今まで散々女...

    • 男性の育児休暇の取りにくさ、専業主夫への風当たりの強さ。 保育士や介護士は「女性の仕事だ」という偏見との戦い。 どれも男性差別、弱者男性の当事者問題だと思わないのかな?

  • ワイの会社は中小やが経営会議に参加してる部長5人中2人おばさんやで

  • 女性が出世したがらない理由の一つとしては、上昇志向の強い女性はモテないから、と言うのもあると思う。 中には子供が欲しくないという女性も一部にいるだろうけど、大多数の女性...

    • ちがう。子供は帰れよ。中学生みたいなこと書いてるんじゃねぇよ

    • 上昇志向はモテない、というよりは、上昇志向がポイントにならない、が正しいかな。 仕事でマウントを取ってきたり、仕事を家に持ち込んできたり(昭和おやじみたいにね)しなけれ...

  • 大きな仕事やりたくないなぁ、管理職なりたくないなぁ、と思いながら仕事している男だから本当にしんどいな。 面倒な大きな仕事をふられる。俺はやりたくない。断って怒りを買いた...

  • 生命保険会社の男性社員は生保レディに気持ちよく働いてもらうための奴隷で、高給でも忘年会とかでお酌とかしまくって大変なんだって なら役員まで全員女性にして宴会んときだけ若...

  • 知らんけど俺は朝礼をハブられてるよ。 みんなが朝礼やってる間俺は作業場の準備をしている。 昼休みに重要なことだけ誰かしら教えてくれるけど。

  • 女性が大きな仕事をやりたがらない、昇進に意欲的ではない面もあるだろ(これは家庭の事情等もありえる)。一概に会社側が悪いとは言えない。

  • https://anond.hatelabo.jp/20201012175534 元増田の働いている企業はベンチャー企業で、女性比率が高いのにも関わらず女性差別があるらしい。 優秀な女性が昇進を阻まれているというのだ。 な...

    • アホか。 儲かるネタがどうこう言ってるのに優秀な女性があぶれてる云々って的外れに程がある。 まず儲かるネタを見つけるのが先だろ。そのネタをやらせるための人を雇うのであって...

  • 女性差別って多くは差別的な社会通念に従った結果起こるもんだから、別に男性のせいって訳ではないと思う。女性が社会通念に縛られて自分に不利益な言動をしたり、他の女性に差別...

  • 女性のパイロットや艦長がいる自衛隊って男女平等な職場なんだな

    • 自衛隊のなり手が少ないから優秀なら女も起用せんと困るぐらいに人手不足なだけだぞ

      • 終身雇用の公務員になりたい人で日本はあふれておりますよ 自衛隊のなり手が少ないってどこの国の話だよ https://news.yahoo.co.jp/articles/1037c945a026a29d67511971eb12a9da16438bf0 県の氷河期世代採用 ...

        • 一般事務職の氷河期採用と自衛隊現場職の新卒採用を比べられても…

        • 自衛隊は終身雇用で勤めきれる人の方がさすがに少ないんじゃないか?

          • だからその終身雇用の枠を目指して62~140倍の数の若者が自衛隊に押し寄せているニュース

            • 自衛隊じゃないし 1970年4月2日~85年4月1日に生まれた人 のどこが若者なのか

            • 一般的な公務員のイメージの枠に入る厚労省の話と、肉体が資本の訓練も行う体育系の自衛隊の話を一緒にしてる時点でクレイジーだってのに気付こうな。

              • 超おいしい自衛隊の仕事は俺と俺の身内で独占するんだ誰にもやらせんぞ まで読んだ

        • つーかこういう氷河期採用も平等に選抜したら 「子育てでブランクがある元バリキャリ女」が選ばれるんだよな 同じだけの学歴とキャリアがあるのに今無職な男って女と比べたら圧倒的...

        • そもそも下っ端なら人手不足が理由になるかもしれんが、人手不足が理由で女性をエリートであるパイロットや艦長になんかするもんか、って話だな。

  • いやいやwww 追記したいからnoteに書いてみましたってwwwww   自分から答え合わせするのはやめろwww

  • こういう人が医学部受験は差別だって言うのかな 女性の社会進出にはシフトを手厚くしたり産休育休を完備したりするのが不可欠で、それができない会社はむしろ手を出さない方がいい...

  • そもそも管理職になりたがる女性は少ない。 https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/womencareer2019/ 日本経済新聞社が働く女性2000人に調査した所、2019年に管理職になりたがる女性の割合は僅か17.6% ...

  • そもそも管理職になりたがる女性は少ない。 https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/womencareer2019/ 日本経済新聞社が働く女性2000人に調査した所、2019年に管理職になりたがる女性の割合は僅か17.6% ...

  • 「気づいた!でも俺には力がないから何もできないんだ・・・」って酔ってるのが見えてなんか気持ち悪い こういうタイプって仕事できなさそうなんだけど、技術はあるとかなんだろう...

    • 横だけど、じゃあ力を持ってないやつがなんか気付いたらどうすりゃいいの? 酔わない感じで「気づいたけど自分には力がない」ってどんな文章?(元増田が酔ってるかどうかはよくわ...

  • note見てきた そのようにして女性が起業してできた会社って、反動で男性に厳しい会社になってしまう可能性も高いんじゃないかなと思います。 いまうちの会社で起きていることが、...

    • なんていうか、できない言い訳を必死に探してる人だな~って思った。 本当に優秀な女性が冷遇されてるなら、能力で評価すれば必然的に女性が集まるんじゃないですかね。 元増田自体...

      • 能力っつーか意欲と欲望の差だと思いますけどねえ 下方婚もせず女房子供を食わすわけでもない、男遊びをするでもないなら、出世だの起業だのよりワークライフバランス最優先にもな...

      • 本当に優秀な女性が冷遇されてるなら、能力で評価すれば必然的に女性が集まるんじゃないですかね。 元増田は 女性を出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。そのせい...

        • えっと、話の流れを読んだうえで書いてくれないですかね。 そんな話はしてないです。決めつけないでください。読解力をつけてください。

      • 起業は本当に危ないし、一歩間違えば地獄なんだから警戒して当然だろ。 あとさ、コンプレックス抱えてたり、社会的使命やらを煽ったり、弱者相手に起業煽りしてるバカがいる。 だが...

        • まずそもそもそんな話はしてないし、 そんなに起業がリスクなら、元増田が勤務しているベンチャー企業を起業した男社長は尊重するべきですね、としかならんのだが。

  • マネージャー、役員といったEx2以上のグレードは男ばっかりだ。 よってほとんどの女は無能。 https://anond.hatelabo.jp/20201012175534

  • よく男は出世しやすかったり就業しやすかったり 社会生活を送る上で「下駄を履かされてる」(恵まれてる)ってことを言うじゃん 【追記あり】おっさんが「静かな女性差別」に気づ...

    • よく知らんけどフェミは世界平和とか差別と戦うとか 平等目指してるわけじゃないんじゃね 単なる女性の権利拡大のための活動だろう

      • むしろ連中は女性が差別されてるって事実があったほうが嬉しそうにしてる気がする

        • まあ増田でもいかに自分が非モテで底辺か自慢競争してるから 人間のさがなんでわん

      • 最近のネットフェミは男女平等でも女性の権利拡大でもなく 悪しき男性に天罰を下すのを目的にしている気がする

    • 「正しい性」である女性様に比べて生まれながらにして罪を背負った汚らわしいジャップオスが「恵まれてる」なんてありえないもんな

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