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「女性のほうが優秀だから、優秀な順に採用すると内定者が女性ばかりになってしまう。なので男子には下駄を履かせる」
という説。
なるほどそういうものかと思いつつ、まぁ下駄を履かせてもらえるならよかろうとあまり気にせず就活をして、そこそこの大企業に入った。
しかし、入社してみると、優秀な女性社員の割合は低く、むしろ明らかにレベルが落ちる人が結構混じっているように感じた。
まぁ自分の周囲が偶然そうなのだろう、と思っていたが気になったので、飲み会とかで採用面接とかをやっている偉い人と話す時には上記の説が本当なのかちょくちょくヒアリングしていた。
すると皆揃って、女性の方が優秀ということはないといっていた。
「女性比率を高めるように人事から言われているので、むしろ女子に下駄を履かせている」
「女性の方が身なりや単純な受け答えはしっかりしていて第一印象は良いが、突っ込んだ質問をした時にふわっとした答えしか返ってこない傾向がある」
みたいな話だった（広く一般に当てはまる話なのかは知らない。多分理系色の強い職場で女性の応募がそんな多くないのも一因ではある）
（余談だが、会社辞めるのはだいたい男性で、女性は出産や育児の後にもだいたい復帰していた）
ベンチャーは社員30人くらいいて、事務の女性1人以外は全員男性という職場だった。
その後も女性が入社しないのでさすがに不審に思い採用担当に聞いてみたら、
会社の戦略として（事務以外では）採用していない、ということだった（もちろん、"結果として" 男性ばかりになっているという体にはなっているが）
女性がいると職場がチャラついてしまうからという理由らしい（ほんまかいな）。
ていうか、フェミに受けたいっていう心根がサモシイと思うんdeathよね。増田に「女は」「おとこは」みたいな主語の大きいタイトル書いてちきりんみたいにすこし間違ってる感じで言い...
まあおれもベンチャーでそんな社員数がいない間はよっぽど相性がいいとかでない限り遠慮しなくていい男にするかもな
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このノートめちゃくちゃ面白いじゃねえか 松田社長：ここが滑り台になっているんですけど。２階から朝荷物持って、ここからシューって降りて早く出勤できます。 クッソ笑った ...
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本当に優秀な女性が冷遇されてるなら、能力で評価すれば必然的に女性が集まるんじゃないですかね。 元増田は 女性を出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。そのせい...
えっと、話の流れを読んだうえで書いてくれないですかね。 そんな話はしてないです。決めつけないでください。読解力をつけてください。
女性がいると職場がチャラついてしまうからという理由らしい（ほんまかいな）。 社内恋愛からの確執が起きたり、 女だからって理由で繁忙期に深夜残業させられなかったり 普通に...
モテたい欲は仕事の毒ってのもある。
普通に一昼夜24時間働かされたが… 朝来て朝帰ったわ
深夜の終電間際に帰すより、朝の方が治安がいいからでは？
私以外全員先帰った
じゃあ、女扱いされてないんだよ。
じゃあいいじゃないか 男社員女社員区別せんでも
人数少ないと社内恋愛のゴタゴタが仕事に与える影響が無視できないんだよね 同性で固めるほうがリスクが少ないのは事実
社内恋愛というと聞こえがいいけど、実際は姫の奪い合いとかセクハラとかそんなのだろうしな…
そこに不倫が絡むわけよ もうめんどくさすぎるんだよ
そもそも女は鉄道保線、配管工、足場工など現場職に応募してこないので。
ただの需要と供給の話ってだけ 無意味な時間を過ごしたわ
まあ女には適当にこういうおべっか使ってたほうが楽だからね 男はこういう話聞いても「ふーん、まあ俺は優秀だし関係ないっしょｗ」って思ってくれるからさ ただ今のインターネット...
女も全てが「女」と言う一つの人格ではなく、人それぞれだからね 人によって ・バリバリ働いて上を目指したいのか ・適当に将来有望な男捕まえて出産退職、或いは主婦枠として楽な...
女性比率をあげるのに新卒採用の比率をいじりすぎると大変なことになると思うけどな。
仮説その１ 本当は女性が優秀ではないと判断しているが、女性差別を悪いことだと思っていて、女性差別主義者だと言われたくないから、女性は男性より優秀だとの嘘をデッチあげて...
仮説５：「女性のほうが優秀だから、優秀な順に採用すると内定者が女性ばかりになってしまう。なので男子には下駄を履かせる」 会社と元増田の会社は違う
うちの会社の新卒、女の方が学歴ワンランク高い 総合職なら、枠増やしてるといったって男の方が多いし、同じ能力なら男の方が通りやすいんだろうね 大手にあぶれた高学歴女子が中小...
シンプルに男の方が気兼ねなく粗雑に扱えるからって気がする 女にしてみりゃ、たまったもんじゃないけど
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