元増田は
そもそも経験を積ませて貰えないんだから、「現状では女性の方が(経験不足で)スキルがない人が多い」ってのは認めてるんじゃないのかな。
育てさえすれば優秀になる人はいるんだろうけど、って前提。
なので優秀な女性を増やすなら、元々の能力とやる気がある若い女性を採って育てていく…ってのをやらなきゃならないし
それには相当の時間がかかるわけだし
元増田の力が及ばない所で、そういった女性のやる気を削ぐ環境も溢れてるわけだし
今んとこ人事権すらない元増田にそれを求めても今すぐ実現なんか無理に決まってんだろ、ってのは
女は起業して女だけ雇えばいいじゃんってのも、上記の理由で十分な経験とスキルを持つ女性の絶対数が不足してるわけだし
起業したてのベンチャーで新人を育てていく余裕なんかないわけだし。
「女性向け」の分野だと女性ばかり雇ってる女性社長の企業とかあるけど。
https://anond.hatelabo.jp/20201013225612が挙げてる女性社長の企業みたいなやつね。
新卒で就活する時に聞いたのが、 「女性のほうが優秀だから、優秀な順に採用すると内定者が女性ばかりになってしまう。なので男子には下駄を履かせる」 という説。 なるほどそうい...
クラフトバンドの生産販売をしている女性社長の会社では、従業員は全員女性。 松田社長:そうですね、女性しかいないんです。商品も1缶4キロとかあって。1人でも可愛い男子が...
本当に優秀な女性が冷遇されてるなら、能力で評価すれば必然的に女性が集まるんじゃないですかね。 元増田は 女性を出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。そのせい...
えっと、話の流れを読んだうえで書いてくれないですかね。 そんな話はしてないです。決めつけないでください。読解力をつけてください。
このノートめちゃくちゃ面白いじゃねえか 松田社長:ここが滑り台になっているんですけど。2階から朝荷物持って、ここからシューって降りて早く出勤できます。 クッソ笑った ...
テレビだからネタっぽくしてるけど、縫製業が普通に女性が多いってだけだと思う 敢えて男性を雇う必要性がなさそう その次の託児サービスの会社も恐らく全員女性でしょ、敢えて強調...
ていうか、フェミに受けたいっていう心根がサモシイと思うんdeathよね。増田に「女は」「おとこは」みたいな主語の大きいタイトル書いてちきりんみたいにすこし間違ってる感じで言い...
まあおれもベンチャーでそんな社員数がいない間はよっぽど相性がいいとかでない限り遠慮しなくていい男にするかもな
女性がいると職場がチャラついてしまうからという理由らしい(ほんまかいな)。 社内恋愛からの確執が起きたり、 女だからって理由で繁忙期に深夜残業させられなかったり 普通に...
モテたい欲は仕事の毒ってのもある。
普通に一昼夜24時間働かされたが… 朝来て朝帰ったわ
深夜の終電間際に帰すより、朝の方が治安がいいからでは?
私以外全員先帰った
じゃあ、女扱いされてないんだよ。
じゃあいいじゃないか 男社員女社員区別せんでも
人数少ないと社内恋愛のゴタゴタが仕事に与える影響が無視できないんだよね 同性で固めるほうがリスクが少ないのは事実
社内恋愛というと聞こえがいいけど、実際は姫の奪い合いとかセクハラとかそんなのだろうしな…
そこに不倫が絡むわけよ もうめんどくさすぎるんだよ
そもそも女は鉄道保線、配管工、足場工など現場職に応募してこないので。
ただの需要と供給の話ってだけ 無意味な時間を過ごしたわ
まあ女には適当にこういうおべっか使ってたほうが楽だからね 男はこういう話聞いても「ふーん、まあ俺は優秀だし関係ないっしょw」って思ってくれるからさ ただ今のインターネット...
女も全てが「女」と言う一つの人格ではなく、人それぞれだからね 人によって ・バリバリ働いて上を目指したいのか ・適当に将来有望な男捕まえて出産退職、或いは主婦枠として楽な...
女性比率をあげるのに新卒採用の比率をいじりすぎると大変なことになると思うけどな。
仮説その1 本当は女性が優秀ではないと判断しているが、女性差別を悪いことだと思っていて、女性差別主義者だと言われたくないから、女性は男性より優秀だとの嘘をデッチあげて...
仮説5:「女性のほうが優秀だから、優秀な順に採用すると内定者が女性ばかりになってしまう。なので男子には下駄を履かせる」 会社と元増田の会社は違う
うちの会社の新卒、女の方が学歴ワンランク高い 総合職なら、枠増やしてるといったって男の方が多いし、同じ能力なら男の方が通りやすいんだろうね 大手にあぶれた高学歴女子が中小...
シンプルに男の方が気兼ねなく粗雑に扱えるからって気がする 女にしてみりゃ、たまったもんじゃないけど