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あと、障がいや病気を理由に解雇できないし、診断済みで、『待遇・クビにならないこと＞給与・やり甲斐』なら、障がい者雇用を狙った方がいいと思います
例えばこういうの。週2日は終日在宅学習だ
就業時間
10:00 ～ 17:00 （休憩1時間含む・週30時間勤務）
《スケジュール》
10:00 ～ 13:00 在宅勤務・出社日は通勤時間充当可
《1年目》
月曜日・水曜日・金曜日/クラスルーム形式のトレーニング（リモートもしくは出社）
《2年目》
月曜日・水曜日・木曜日・金曜日/クラスルーム形式のトレーニング（リモートもしくは出社）
休日
休暇
年次有給休暇（初年度10日間）、夏季休暇（3日間）、年末年始（12月30日～1月4日）、 傷病ファミリーケア休暇（10日間）、忌引休暇、 ボランティア休暇、結婚休暇、出産・育児休業
保険制度
ヘルスサポート
メディカルルーム、マッサージルーム、メンタルヘルスケアサポート
その他
ベネフィットポイント（会社）・ウェルネスポイント（健保組合）
育児・介護支援制度（育児コンシェルジュ・介護コンシェルジュ）
給与
月給250,000円（年俸3,000,000円）
https://www.microsoft.com/ja-jp/mscorp/diversity-itlearning/program
健康診断の結果は良好だったよ 難しい話はしていないからもう少し理解する努力をしようね あとさ、そういう病院を勧めるのは君の自由なんだけど 相手を自分の想像する型にはめてや...
お前ASDじゃね？ って煽りの返しに健康診断の結果を使うのは確かになんか変だね。会話のキャッチボールができてない。
しらんけどASDであろうが人を雇う立場に立てているのだから何の問題もないよね
雇う立場だろうが雇われる立場だろうが発達障害は色々と問題の種になるので、確認できるなら確認しといた方が心構えもできてええやでという話では？ 人を雇う側の割には見通しが...
ASDになったらふつうは解雇だよ 会社都合でも追い出す 気軽に診断しろと言っていいものではないよ たぶん同類がほしいんじゃないか
SADにはなるけどASDは生得的なものです あと、障がい者や病気を理由に解雇できないし、 診断済みで、待遇・クビにならないこと＞給与・やり甲斐なら、障がい者雇用を狙った方がいいと...
ASDになったらって何？ もしかして後天的になるもんだと思ってんの？
ASDは解雇事由に気軽にできないよ 普通に職務規定違反もなく普通に就労して仕事ができているのにASDを解雇事由にしたら差別に当たる 本当に人雇う立場なの？それともこんな低レベル人...
病院へ行こう 妄想世界に生きている子と対話しても無駄は増田で学んだことです
それブーメランになってるからね もう元増田の話の流れからズレてるから君の負け じゃあねおバカさん 議論で勝ちたかったら話の筋を逸らさないように
これ1000億回くらい説明しているけど、議論はしていません。しているのは『雑談』です ぎ‐ろん【議論】 〘名〙 ① 互いに、自己の意見を述べ、論じ合うこと。意見を戦わせるこ...
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