はてなキーワード: 新入社員とは
新入社とか異動とか、ある集団に新しく人が入ってくる場面はよくある。
そんなとき、新しく入っていく側が既存の集団にあわせるのがあたかも当然のようになっているが、発想を転換できないか。
すなわち、不安を抱えている新しく入っていく側が、安心して新しい集団に飛び込めるように、既存の集団がウェルカムな体勢を作って出迎えてあげるのだ。
そうすればきっと色々楽になるはずなんだけど…。
人に変わることを要求するのではなく、人のために自らが変わる。
まあそうなる日は永遠にこないだろうな。
でもせめて俺だけでも、来年4月に入社してくる新入社員に対してそういう態度で臨みたい。
別にTOEICの点数が人間の価値を決めるわけではないということは承知していますが、ちょっと嫌なことがあった。
今勤めている企業はグローバルとよく言っていて、企業理念にもそれらしいことが掲げられている。きっと多くの企業が似たような感じでしょう。
新卒入社のTOEICの目標点数が600点です。これもグローバルと言っている割には低いです。これはいいとしましょう。
しかし、管理職になるために必要な点数が500点と聞いてがっかりしました。おっさんらが英語できないのは知っているけれども、新入社員の目標値より低いってなんですか?
何のために私は英語の勉強を嫌なのにしているわけ?私は英語も含めて自分より能力が低い人間の下で働かなければならないのですか?こんな安い給料で。
耐え難い。
ADHDのお薬は、高額でです。
ADHDと診断された者です。
お医者さんに、相談をすればいいけれど、日本には『発達障害者支援法』というものがあって、(http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H16/H16HO167.html)
「自立支援医療制度」が利用できないか、聞いてみたらどう?(http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/jiritsu/)
(経済的に苦しい旨を話すか or お医者さんから、切り出すかもだけど)
世間的には高学歴と呼ばれる大学を無事卒業し4月から社会人になった俺!!
東証一部上場の業界中堅上位ぐらいのそこそこ良い会社に入社!!!
来る日も来る日もミスばかり!「これ前言ったよね?」「なんで確認しないの?」
いやァ~~・・・元々うっかりというか、適当なところはあるとは思っていたがさすがにこれは何か障害とか?そういう奴なのか?
と思い始めて色々調べてみるとADHD(注意欠陥多動性障害)という発達障害がヒット!!!
●集中出来ず、話をまともに聞けない
●部屋の片付けが出来ない
●ケアレスミスが多い
みたいなこと諸々・・・
これ、俺じゃん!
部屋とかグッチャグチャだし!
提出物なんかろくに出せたことが無いし!
夏休みの宿題とかギリギリになってちょっとやって半分ぐらいやらないし!
話とか授業とかずっと上の空で!
算数の授業全く聞いてなくて掛け算の筆算のやり方しばらく全然わからなかったし!
大学受験のとき話全然聞いてなくてSVOとかなんとか全く分からないまま受験終わったし!
事務作業とかで確認何度もしてるはずなのに数字の打ち間違えとかあるし!
しっかり聞いてたはずの会議とかなんか内容全然頭に入ってないし!
なんか気づいたら頭で全く関係無いこと考えてたり!
ハァ~~~この企画の商品お腹冷えなさそうだなあ~~お腹といえば腹筋だなぁ~~
マリオペイント!マリオペイントのオープニングって腹筋してる人だったよね?
ウーッホッホヤッホッホ!ウーッホッホヤッホッホ!マーリオペインッ!ワッ~~~~~
そういや戸高一生って人がBGM担当してるんだっけ?そーいやどうぶつの森のけけソングって奴がマリオペイントのBGMだったなあ~~~
こんな思考回路!やばい?やばくね?でもこんな人っていっぱいいるとは思うんだけどね・・・
ぶっちゃけ甘えって言えば甘えだとは思うんだけどねえ~~~
なんやかんやでとりあえず行動してみよう!そう思って生まれて初めて心療内科に行ってきました!!
一度目は簡単なADHDの診断アンケート、あと木の絵描かされたよ。話には聞いていたけど本当にやらされるんだね。
アンケートの結果、点数が高ければ高いほどADHDの傾向あるらしいんだけど、14点以上なら強いADHDの傾向あるんだって!
なんと俺は15点でした!やったぜ!
ADHDってのには不注意型と多動性型みたいなのがあって、その2つが併発してるのがほとんどらしいんだけど
俺は不注意型って奴の傾向が強く出てるんだって。
そんで嬉しいことにADHDは薬による治療が出来るみたいで、薬もらってきました。
しかしその薬が高いのなんの!やべえよ!2週間分で4500円!しかも本格的に治療を始めるとその二倍の量が必要になるとか!
でも、少しでも今の状況を改善出来るなら背に腹は代えられないのでとりあえず続けてみるゾ・・・。
でもやっぱ発達障害のせいにするってなんか甘えだよなあ~~~これって結局甘えな気がするんだよなァ~~~
正直障害のせいにして仕事が出来なくて思い悩んでいる自分の気持ちを楽にさせたいって部分があるんだよね。
はぁ~~~ミスばっかりで周りの人間からの信用も全く無いし俺浮いちゃっているしさあ~~~
俺頑張りたいんだよ。皆の役に立ちたいんだよ。上司とかもすっげーいい人だと思ってるしさ
俺のこと嫌っている先輩の役にも立ちたいんだよ。嫌われてるけど頑張って見返してやりたいんだよ。
でもなんかミスるんだよねェ~~~。話聞いてないでしょ?って言われるんだよなァ~~~
聞いてたはずなんだがなァァァ・・・
とりあえず!ネガティブはもう卒業だ!!薬による治療は始めたけど薬を飲んだからいいや!じゃなくて!
どうやったらミスがなくなるかも根本的に考えていこう!ポジティブに行こうぜ!俺!
必ず確認、スケジュールを書いた付箋ベタ貼り、後回しにしない!ミスをビビらずコミュニケーションをしっかりとる!
頑張るぞォォォ~~~!!!ADHDとしっかり向き合って、今の自分から脱却するんだ!
必ず見返してやるぞ~~~~!!!
そのためか、プライドがあるみたいで年下に教えられると必ず不機嫌になる。
なんで、年下に教えられなきゃいけないんだ、怒られなきゃいけないんだと…。
だから、仕事として割り切って教えてもメモとらないし、付きっきりで見てても「大丈夫っすよ~w(あっち行ってろよ的な目で)」と言ってきたり
「悩んだら、実行する前に聞きにきてください!」とお願いしても失敗してから事後報告する。
とにかくナメた態度で仕事をしてて、教えてても不快なだけである。
年上にはヘコヘコ。
年上が言うことには訳知り顔で「そうっすよね~、俺もホントそう思いますよ」が口癖
※その話してる話題は、新入社員が入社する前の話なのになんで知ってるんだよと思うときもある
それも、まだ周りに相談しようか悩んでいる。
今日は、私が教えていた取引先へのデータ送信をここ数日間全くやっていないことが発覚した。
今日は新入社員が休みだから代理で取引先へ対応をしたところ、向こうの担当者が声をひそめてこう言った
「増田さんから担当者様が変わってから…ほんとにあれなんですよ。」
私「どうしたんですか?(慣れないから迷惑かけてるのかな) 」
「それが、データ送信はまばらだし、弊社に納期煽るときだけ堂々としてるんですよね」
ガビーン。
取引先に横柄な態度をとるのはマジでやめてほしい。
こんなのが私の3倍近く給料もらってると思うと腹が立つ。
注意>私は一緒に出勤してません。職場最寄り駅で待ち伏せされて、つきまとわれました。
偶然を装って(装えてないけど)、同じ車両に乗ってきたりするんです。
あと、昨日はこれも書きました
http://anond.hatelabo.jp/20151104114000
完全に個人的な怨みに該当するのか、よくわかんなくなってることです。
今月、ある報告書を作って部署内のミーティングで発表しなきゃいけない。
問題のある案件について、問題が発生した理由を調査しないといけない。
この案件は相手先の事情もあり若干「解決しなくても多少仕方ない」案件であるのもわかった。
このことを報告書にまとめるようお願いしたところ、すごいのが来た。
理由は確かに同じだ。
だけど、自分で文章を再構成するなり、ちょっと改変してみるなりすると思った。
びっくりした。
コピペするにあたり一言もないことが腹立たしいというのと(まぁ一言あったところで「自分で考えた文章で書いてください」とお願いしますが)
この件に限らず新入社員の振る舞いで腹を立てていて
自分の怒りが「仕事の上で妥当な怒り」なのかどうか、自信がない。
そのため、上司に言った方がいいのかどうか悩んでいる。
しかし、コピペ報告書で、2ヶ月まったく同じ文言の報告をするのも不義理だと思う。
ちなみに私が頼んだり、教えると「年下のくせにうるせーんだよ」的な顔で見てくるし
http://tm2501.hatenablog.com/entry/syuukatu-kowai
こういう就活に失敗した人がわからないわからないだけ言ってる生産性が全く無い記事にブクマつけてもすっきりするだけで時間の無駄だと思う。たぶんこの人ブログたいとるを見る限り社会人経験がない大学生だと思うけど、就活のおかしさとか会社のおかしさばっかりいうことに頭使いすぎてて自分の課題と向き合ってない。こういう記事ってすごく共感できるかもしれないけど、就活中の学生が変えていくために10年20年単位で時間が掛かる話考えても無駄だと思う。就職して会社を体験してからじゃないとわからないこともあるし、大学生のかたる就活おかしいよ論なんて下手の考え休むに似たりでしかない。
ってわけで俺が就活生の時に読んで参考になった記事貼っとく。この記事にはかなりお世話になった。就活って正解はないかもしれないけど不正解はある。この記事は不正解が何かってことを教えてくれてよかった。
(ここから)
大前提として私と同じFラン大学生が中堅企業を志望する場合を想定してる。大企業に行きたい場合は違う人に聞け。長くなってしまったので、時間のない人は最後の3行まとめだけ読んでくれ。
就活の時に「就活の王道」みたいな本を買って読んだこともあったけど、それで思ったのは「王道を歩めるものは限られている」って事だった。叶わぬ夢を追い求めるのは上位大学や院卒のエリート様だけでいい。自分が小物だと思うんなら、へっぽこな頭を使って賢く立ち回るべきだ。これから「これはやらなくてもいい」ってことを書いていく。俺達は普通以下のところからスタートするんだから、普通の人ですらできないことを一生懸命やろうとしなくていい。普通以下の俺達はあんまり器用じゃない。だから普通の人があれもこれもやってることをおなじようにやったら負ける。俺達は普通以下だからこそやれることを理解して、それだけを集中してやっていくんだ。総合点で負けても、どれか一科目で合格点を超えるように戦うんだ。
2次に大まかな方向性を決める
本当はマーケティングを先にやるべきなんだけど、どうせこれできる学生少ないからできなくても気にしなくていい。。中堅企業なら、選考プロセスの中で突っ込んで話をしていけば十分相手が新入社員に求めていることはわかる。というかそれができない中堅からは逃げろ。一方、大企業志望はそう甘くないから先輩訪問とか頑張るのは必須。
方向性については好みの問題だけど、一例として私の場合は「こんな時期だからこそ」守りを固めるべきだと思う。絶望的な戦況で歩兵で突撃するのはあまり好ましくない。撤退戦のような意識で、絶対防衛ラインを意識しながらそこに戦力を集中させるべし。避けるべき企業はしっかり避ける、その標準をしっかりつくっておくことおすすめ。地力で波を乗り越える力がない小物であるFラン組は、しっかり今のトレンド把握して、絶対に流れに逆わないように気を付けないとな。とにかく、入ったらしばらくはやめなくて済みそうな所を選ぶ。そんな贅沢言ってられないという奴がいるかも知れないけど、本当にここを第一優先にするなら、いくらでもあるよ。ただし中堅に限る。
学生どころか採用側でさえ今だに勘違いしてるところあるけど、今はタグの時代だ。今でも人間性とか総合力で採用担当者をうならせる学生がいるのは確かだろうだが、それは例外だと思え。少なくとも私らFランには関係ない戦略だ。もっとミクロに攻めていこう。もうちょっとしたらストーリーまで要求されるかもしれないが、これもマーケティング同様出来てる学生のほうが少ないから、まだタグだけでも十分いける。 相手にちゃんと分かる形でタグ貼ってるかい?ニコニコでタグ職人やってる暇があったらまず自分に貼るタグ考えようず。不況だから厳しいって言ってるのに「大企業志望」しかタグ貼ってない学生は今すぐ自害。
ただ、自分にタグ貼るとき、意外と難しいだろ。特にプラス面とか志望動機とか。大丈夫。これはみんな難しいから。昨日ホッテントリに上がってた人(http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20110106)くらい大学時代に経験積んでれば話は別だけれど、普通に大学生活送ってくるくらいだったらまともに考えるネタすら殆ど無いだろう。この部分で点取れるなら是非とっておくべきで、そのためにNBLなるものが推奨されるけど、ここも必須ではない。むしろ中途半端にやると不正発覚して一発退場だから、ハッタリに自信ないならやめとけ。
ここで1がちゃんと理解出来てる学生なら次やることはわかるな?自分のことくらい自分でちゃんと判断できるって考えないこと。それができるならお前は学生時代グータラ過ごしてなかっただろ?私らは「自分の望みさえ自分で把握できない程度の人間」であることの痛みを今ここで十分噛み締めるべきだ。その上で本当に確実に判断できるものはなにかって考える所からスタートするんだ。そしたら、自分にとって明らかなものは何がある?たいてい「自分が嫌な物」「絶対にやりたくないこと」の方だ。まずそういうタグからでいいからどんどん自分に貼っていけ。
ここで「そんなことはない。俺は自分の好きなことを自分で理解してる」「俺にはこんな誇れるタグがある」って反発できるやつ、あるなら私に文句言ってないでさっさと貼ればいいのよ?ただ、それが勘違いでないことを確認するために「これ仕事でやりたいか?」って質問を忘れないようにな。
当たり前だけが、「私は~が嫌いです」ってタグだけだと企業の人お前のことをいらない子扱いして終わりだ。でも、お前にはこれしかない。そうだろ?じゃあどうする?「これだけは嫌だ」をもっと掘り下げろ。人間自分のいいところを掘り下げられる奴はそうそういないが、悪いところならいくらでもえぐれる。血反吐はいて死ぬ寸前まで掘りつくせ。行き止まりまで掘ったら、ある時急に「俺、これ以外ならいけんじゃね?」という開き直りにも似た清々しい心境になるぞ。ここから「あえて言えば自分がやってもいいことはなにか?」とか「無理やりアピールできるとしたら何がある?」とか考える。タグはとりあえず30個くらいは準備しておこう。
ここで徹底的に自己嫌悪を体験しておくのは面接だけでなく五月病対策のためにも必須だ。絶対やっとけ。ここまでやらないと、ちょっと面接で自分の弱いところつつかれただけで腰砕けになるからな。どうせ自分を痛めつけなければならないなら、自分でやるんだ。他人にやらせると加減がわからないから最悪ぶっ壊される。
4 実践では「すでに自己否定は済ませたこと」は大いに武器になる
面接において、俺たちFラン大は基本的に足切りの対象だ。とにかくFランにしかいけなかったのは甘え野郎だし、こういう奴はやとっても自分可愛さに人の言うこときかないんだろうと思われてる。もともと頭悪いのに、躾からやらねばならん、まして教育など不可能だ、そう思われてるわけだ。だからほとんど機械的に殺しに来る。すごいいじわるな質問をして、答えられなかったら即終了。これは魔女裁判のようなもので「お前はクズだ」と行って、素直に認めたら「クズはいらん」、「クズじゃありません」と答えると「クズのくせに自分がクズであることも認められないとは最悪だな」でDEADEND。一見詰みにみえるが、機械的対応であるがゆえに隙はある。「私はクズでしたが、今はクズであることを悔い改め、御社のお役に立つ人間になりたいと考えています」とアピールすることは可能だ。
ピンと来ない奴のために俺の例を書いとこう。俺はバイトもサークルも全部1年もたずに投げ出すくらい根性なしだった。勉強も全然やってない。経済学部だったけどマクロのマの字もわからない。御社のために活かる大学の知識はありません。かといって遊び上手だったかというと全然。旅行もしてないし特に趣味もない。やってたのはひたすらニコニコ見たりゲームやったり。友達もいないからコミュ力とか全然ない。それでも俺は去年ちゃんと一部上場企業に営業職で就職できた。
何を言ったか?「そのとおり私は不まじめな人間です。その分私は真面目な人では絶対にわからない、ちょっとした退屈とかクレームの元になりそうなことならよくわかります。自分が嫌だと思うことをお客様にも感じさせないような提案をしていきます」とか「他人のクレームとか罵詈雑言には慣れているので、それに付き合うのは平気です。むしろ窓口とかやっちゃうよ」とか。(実際は違う言い方したよ。このまま言ったら相手切れるだけだから注意)まぁ手を変え品を変え営業なら営業、販売なら販売で、増田で鍛えた自虐ネタを使いながら返した。
コミュ力ないのにその場で切り返せんのか、って言うかもしれないけど、この人達どの会社行っても本当に機械的に対応するから慣れる。あと上でやった自己嫌悪に比べれば面接官の圧迫などクソのようなものだ。自分のほうが優位だと思ったら自信を持って返事できるヨ。しかも、面接官の人は、なにか嫌味を言ったときに、それでもへりくだって返せる奴を気に入ることが多いみたいだね。なにはともあれ、3で「絶対いやな事」だけは自分で把握してるから、かなりへりくだる余地はあるし、自己アピールする余地も出てくる。「馬鹿は馬鹿なりに反省してます」とか「僕頭悪いから先輩の教えに素直に従います」ってだけで評価されるんだから楽なもんだ。ある意味東大卒のほうが大変なんじゃないかな。
5まとめ
汝自身を知れ。俺たちFランにできるのは、最悪の環境を回避することに努め、それ以外には妥協せず自己否定を受け入れてでも行けるところに行くことだけだ。途中で心が折れないように、予め自分で折って立ち直ってから挑戦すんべ。Fランだからこそブラック企業に入るのは恥だと思え。
先日、やたら使えない35歳の新入社員について書いた増田ですが
使えないだけならまだしも、最近人付き合いに慣れたのか、馴れ馴れしくて気持ち悪くなってきた。
具体例
・書類の受け渡しで手を触ってくる
・帰りに、駅で待ち伏せ(しかも、してない風に装ってる)
駅で「あっ!おつかれ~。帰るの?飲みに行かない?」と誘ってくる
→「用事があるので。すみません。」と断ると「冗談だってば~w」
・仕事で失敗したり、仕事のことで私が注意すると、ニヤニヤしながらお菓子を持ってくる
「さっきはごめん。俺が間違っていました」
→また同じ失敗をする
私はお菓子がほしいんじゃなくて、注意したことをそのままやってほしいんだけど。
彼のなかでは失敗する→お詫びする→リセットされるのか。
というか、他の先輩社員からも、勤務態度についてクレームがきているようだ。
上司も「面接のときは、全然そんなキャラクターじゃなかったんだけどな…。気分悪くさせて申し訳ない。」
ただ、正社員だしクビにはできない。
何とかよくしたい。色々模索中。
プロジェクトの担当にされて、今の業務も抱えながら仕事していた。
期日ギリギリの業務が多かったので、プロジェクトは他の人に任せていたところ、プロジェクトに着手していないことに指摘を受ける。
現状の業務量だと着手できないので、それであれば他の人に今の業務を代わって欲しいと相談したところ、
怒り気味に「〇〇さんは言い訳ばかり言っている」と言われてしまう。
一応そのあと4%くらいの仕事を減らしてもらえたけど、80%くらいはリソースが欲しいところなんだよなぁ。
多分、仕事量は減らしたということを報告するための対応であって、実際の負荷軽減とかは一切考えてもらえてない。
新入社員を9割やめさせる、いわゆるクラッシャー上司なので、何言っても無駄なんでしょうね。
ちなみに、女性で40前後で独身、煽り耐性ゼロ、人の嫌なことがわからないのか、部下の使い方や社外の人との交渉もめちゃくちゃです。
(仕事をさえ際なく振って残業させまくる。契約にないことも対応させる。でも一切の感謝なし。)
ビッグデータ解析で統計が判る奴がほしい、AIに詳しい機械学習を使える奴が欲しい。
産業界とは言わなくても、一部の経営者が言うセリフっていつも同じだ。
一瞬でブームに乗って金を集めて仕事にしてしまえば、ブームが終わるまで稼げる。
だから、絶対にそういう経営者の言うことを聞いて、将来を決めてはいけない。
いま日本に圧倒的に足りないのは人工知能に詳しい人材 - shi3zの長文日記
人材が足りないとは言うが、じゃあ具体的にどの程度足りないのか(つまり需要の絶対数だ)は言わない
例えば、大雑把に大学生は50万人程度卒業する。就職希望者は38万人で、内定者数が35万人。
3万人の内定が無い学生が、全員AI(ディープラーニング)を学んだとして、活躍の場はあるか。
無い。
例えば、100社が同程度採用しているとしよう。3000人~5000人だ。
専門的な研究は難しいが、そこまでは必要ないと言う。学ぶのは簡単だと。
逆に言えば、簡単な学習すら現在雇っているエンジニアにさせる気は無いという意味だ。
ここが一番のポイントになる。
つまり、一部の経営者がほしいのは、オペレーターだ。ピペットドクター(ピペット土方)と同じ。
ある道具を上手に使える期間工が欲しいのであって、道具そのものの研究者は要らない。
そして、必要であっても雇っている労働者を習熟させる手間は惜しむ。
それが今後ずっと使えるか解らないから自分達で学習するのはもったいない。
だれでも学べる技術すら自分達の労働者には学習させない。そのコストをかけない。
つまり、新入社員に新しい技術を、アイデアと手数で一斉に形にする。
モノになるのは1つか2つあれば良い。モノにならなければ、切れば良い。
ダメだと思えば撤退する、損害が広がる前に見切ったほうが経営者としては有能だ。
当然その技術を扱う社員は、技術を持たない社員と同じに見える。
例えば、誤差逆伝播法について理解していて欲しいという言い方はしない。
Caffe、Pylearn2、Chainerいずれかのフレームワークが扱えて欲しい、と言う。
ツールが使えて欲しいのだ。CUDAのコーディングが出来る必要もないが、チューニングはして欲しい。
そうすると、ツールが廃れた時、そのツールが使える価値はゼロになる。
技術者の長年の課題ではある(技術の陳腐化は避けがたい)が、それだけを学ぶのは危険すぎる。
基礎を理解していればツールの習熟は早い。ツールだけしか使えなければ乗り換えは困難だ。
使えないより、使えるやつをオレは採る、と。
それはそうだろう。モノにならなきゃ切って当然と思ってるんだから。
興味があったりやってみたいならやれば良い。ただし、基礎を疎かにしてはいけない。
現在のディープラーニングによる画像処理は、言ってみれば特徴量抽出とマッチングだ。
原画像を変換しては特徴量を出し、組み合わせて覚えておいて、正解を探す。
正解を覚えさせる(結果の誤差をなくす)部分に1つアイデアが入ったことで一気に実用化が進んだし、できるとわかってからは研究も盛んにはなった。
機械学習をやってみようと思った時の入り口として、フレームワークは手軽だし良い時代だ。
それがなくなった時にどうするか、だ。
勘違いする男は何をやっても勘違いするから女性ネットワークなどを利用して遠ざけるが吉。
昔新入社員で入ったところで、店舗研修のあと女性陣だけ集められて「男は勘違いしやすいから、2人きりになったり思わせぶりなことをしてはいけない」と店長から直々に言われた。
最初は何でわざわざそんなことを言われるのかわからなかったけど、ひとりものすごい勘違い男がいて「お菓子をあげた」とか「お礼を言われた」とかそういうのですぐ舞い上がるアフォ対策だったみたい。
最終的にその男にタゲられて仕事辞めたので、以前にも似たようなことがあったのだと思う。
虫に刺されたと思って諦めるしかない。
経験上この手の人は、十年以上たっても自転車操業状態から抜け出せない。なんだかんだで家族が君のお金をあてにするようになる。
この状況から抜け出すためには次がいい。
●高校卒業して、理系職に就いて、なるべく早く「海外」に行く。
君の場合は文系で、法律に興味を持っている理由が分からないけど、プログラマーを目指してみたら?少なくても情報処理試験の基本情報技術者に合格していれば何社か受ければ就職できる。
アメリカでプログラマーやってる知り合いに聞くと新入社員が普通に年収1000万円以上。日本で収入の話をするのもバカバカしい話。お金に関しては海外に行くことだけに集中するのが正解。
一方、お金に困ってない日本の技術者にお金の話をしても余り意味ないけどね(いかに刺激的な仕事ができるかという話をすべきということ、でも最近10年日本に刺激的な仕事は余り無いけど)。
また、60過ぎの親戚に聞いたら、昔は大学の学費も寮費も安く、仕送り無しでも週数回の家庭教師で十分生活できたそうな。(それなりの学力の人しか大学行ってなかったけど。)
つまり、ノーベル賞取った人たちは実はお金には全然苦労していない(すぐ就職して稼がないといけない状況もあっただろうけど)。日本は色々変えないと当分大変な状況だろうと予想される。
一難さってまた一難。
そのゆとりを歓迎するためにお昼に行った。
単純ではあるがこの質問で仕事に対する理解度や、意欲が分かるのだ。
「まだ右も左もわかりませんので、一日も早く皆様の戦力となれますよう云々」と言うだろう。
あたらしいゆとりちゃんにも同じことを聞いてみた。
「ハイ!僕、将来は国を作りたいんです。」
「え、国?、、、は?」
「どこかの無人島を買ってですね、国をつくるんですよ」
「国をつくってどうするの?」
1、他人と協力できない
ぼっちだったとしても仕事しているということは、学校、就活などで心折れて引きこもりニートに堕ちなかったということである。
つまり、「なんでも一人でなんとかする」のが当たり前であり
他人の存在は不確定要素として邪魔なものでしかない、と認識している
しかし、(特に新入社員などの経験が浅いときは)一人で出来ることなんてたかが知れているため、他人からの協力を得ないと何もできない
しかし頼めない
で固定されてしまい
問題発生→助けを求める
という発想に至らないのだ
2、人の意図が読めない
空気が読めないとも言う
ぼっちにとって情報や指示は文章や然るべきタイミングで然るべき形式で来る正確で無機質なものであり、リアクションも必要がない
なので文字にできない部分を汲み取ることができないのだ
さらに情報や指示を受けての自分の行動の結果は点数や成績としてしか反映されないものだったため
それによって人の機嫌が良くなったり、悪くなったりといったところまで思考が及ばない
自ら「聞きに行く」電話等ならなんとかなるが、直接の指示の場合脳を「聞き取れる状態」にするまでのタイムラグが大きく
そもそも言われたことを聞き取れないという症状になっている場合も多い
他にもいろいろあるだろうが
ぼっちが仕事ができない理由の多くはこの2つに分類されるだろう
それは「我慢強い」ことだ
フィジカルやメンタルがタフ、というわけではないので「我慢強い」というのは違うかもしれない
カッコイイ言い方をすれば「不死身」といったところだろうか
漫画で言えば『ラッキーマン』のスーパースターマンのようなものだろうか
(スーパースターマンは戦闘力は皆無で毎回一撃で殺されてしまうが、どんな殺され方をしようともしばらくした後には必ず復活する)
理不尽な罵倒や冷たい視線、ハブり等をされたところで「まあこんなもんだろ」で片付けてしまう
仕事も生活のためにしなければならない苦行と考え、やりがいや自己実現などまったく求めていないので
宇宙飛行士や金メダリストと自分を比較して悔しい思いをしたりつらくなったりしないように
なんとも思わないのだ
もちろん最初に書いたとおり「死なない」だけで無能には変わりない
だが結果を出すことよりひたすら忍耐が試されるような職場の場合運が良ければ「打たれ強い奴」として評価を得ることができるかもしれない