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はてなキーワード: 使用者とは
芸能人の薬物使用のニュースを見るたび、私にはスポーツのドーピングと同様に見える。「その仕事のために必要な能力や努力を薬物で違法に補っている」という点で。
芸能界に必要な、ハードスケジュールを乗り越える体力、一般人とは違うキャラクターや感性、多くの人前で堂々と振る舞うための高揚感、様々なストレスへの耐性、これを違法な手段で増強しているのではないだろうか。
それはスポーツで言えばドーピングせずに努力したにも関わらず、ドーピングした人に機会を奪われた選手。芸能界だって、まっとうな努力を続けながら薬物使用者に機会を奪われた人がいるのだ。デビューのチャンス、テレビや映画の出演、雑誌の連載、CDショップの棚など、もう一息で手に入れられた機会を奪われた人がどこかにいるのだ。その人にとって喉から手が出るような機会を。
■ 作品に罪はある
ドーピングの記録を世界記録として認め続けて良いとは思わない。
「薬物を一時的に使用しても、いい成果（演技や曲）出せれば、それはいつまでも認められる」というメッセージは「良い仕事を後世に残すためなら薬物使用はオプションの１つだ（逮捕というリスクはあるが仕事の成果が消されることはない）」と認識につながる。
これはその作品が売れれば売れるほど強化されていく。
それに１つ目と重なるが、その作品が売れ続けることは、他の作品の機会を奪い続けることだ。中学生だって、OLさんだって、おっさんだって、お小遣いは有限なのだから。
価値がないとは思わないし、流通を完全に止めるべきとも思わないが、関係ないから今後も全く変わらず売っていきましょう、はおかしいと私は思う。
■ 頑張っているあなたへ
けれど、あちこちで被害者はいない、作品に罪はない、など言われているのを見てるとなんだかな、と思う。
ドーピングしないスポーツ選手を応援したいように、私は薬物や違法行為を行わずに努力している人を応援したい。
もしあなたが芸能界にいて、薬物その他違法な誘惑に負けずに頑張っているなら、私はあなたを応援していると声を大にして言いたい。
芸能界以外でも「バレなきゃ良い」「結果さえついてくれば良い」が横行する世の中で、もしあなたがちゃんとルールを守って日々頑張っているなら、私はあなたを応援していると声を大にして言いたい。
声を大にして言いたい、と言いながら匿名ですまん。
最近コンビニはファミリーマートやローソンでの買い物が多くなった。理由として最近流行っている QRコード決済が導入されている店舗だからだ。
QRコード決済の代表としてPayPay、LINE Payなどがある。どちらも今キャンペーンでシェアを争っていて使用者に対して最大20%の還元を保証している。
要するに実質20%OFFで買い物できるわけだ。
だから便利なのだが、一つ不満がある。私の家から最寄りのコンビニが2件があるのだが2件ともセブンイレブンなのである。
しかもそのうち一件のセブンは歩いて30秒のところにあるので非常に便利だ。
しかしそのセブンイレブンなのだが、何よりも残念なのは QRコード決済（PayPay、LINE Pay）に対応してないということである。
だから無理をしてまで私は徒歩10分の場所にある最寄りのファミリーマートまで歩いて買い物をしなければならない。
そもそも全国に2万点以上あるコンビニ業界最大手のセブンイレブンがそのようなQRコード決済に対応していないということ自体がおかしいことだと思う。
どうやらセブンイレブン独自に、新しいQRコード決済「セブンペイ」なるものを、今夏に導入しようと考えているらしい。
はっきり言ってその頃になるとPayPayでも LINE Payでもすでに国民に十分浸透し主流となっている思う。
今更夏になって独自のQR決済導入してもあまり利用者が増えないと思われる。そんなんなら今でも遅くないからPayPayになりLINE Payなりさっさと導入するべきだと思う。
何よりも私みたいに最寄りがセブンイレブンのコンビニの人が大勢いるであろうそういう人のためにさっさと導入するのを切に願うのであった。
バイトテロ雑感 - ←ズイショ→
http://zuisho.hatenadiary.jp/entry/2019/02/15/203839
https://p-shirokuma.hatenadiary.com/entry/20190217/1550390275
この二人を読み比べると、自分は完全にズイショ氏の方に同感なのだけど、ブックマークだけだと書ききれないことも多いので、こっちで書いてみる。なお、id持ってるのになぜ自分のブログで書かないのかというと、ブログで書くと情と執着が移るから嫌、というだけの理由である。
自分の仕事は海外出張が多く、実はこの文章も日曜日の昼に外国で書いているのだが、海外で接客業の店員に接すると、日本と比べて驚くほど職業倫理が低いと感じる。コンビニ店員はガムを噛んでスマホを見ながら接客するのが普通であるし、ファストフードで注文をすっぽかされても"Sorry! We will do it now."の一言で終わりである。あるときなど、客の少ない時間帯の大手ドラッグストア（雑貨店を兼ねている）では、店員同士が売り物のゴムボールでバレーボールをして遊んでいた。微笑ましいものである。
また、雇用者の側も、ある程度の「あそび」「緩さ」をアルバイト定員には許容している部分がある。アメリカのマクドナルドのＣＭでは、就業時間中に「俺、念願だった大学に合格したんだ！！」と言ったアルバイトの高校生を、クルー全員が拍手喝采してお祝い（英語で言う"Applause!"だ）するシーンがある。
これらは、日本であれば炎上したり、あるいは炎上を期待して「拡散」されたりしかねないことである。
などと書かれてもおかしくない。
このような日本の特殊さの元凶の一つは、「先生に言ってやろう」「世間に言いつけてやる」という日本人の多罰的傾向にあると思う。日本人は、クレームを相手に直接言えないチキンな性格なので、自分が受けた不愉快や、自分が感じた不平等さ（例えば「自分は職業倫理に縛られて生きているのに、なんでアルバイトのあいつらは自由にしているんだ？！」という怒り）を、「先生」や「雇用者」や「世間」「マスコミ」に言いつけることで溜飲を下げる。そして、そのような「言いつけてやる」行為が、正義だと見なされている。
ところが、外国（特に念頭に置いているのはアメリカであるが）では、そうはいかない。自分が利害関係者でないのに他人の非倫理的行為を告発して溜飲を下げるのは、どちらかと言えば「卑怯な」行為とみなされる。そんな「告発者」は"mind your own business!"と言われるだけである。また、自分が直接被害を受けていないことに対して、憤ったり「言いつけ」たりしてやろうという発想がそもそもないのである。(逆に、直接の被害を受けたのであれば、その場で immediately に抗議すべきだ。「上」や「世間」に言いつけて叱ってもらうなんて悠長なことは言っていられない)
私は、実害のある「バイトテロ」と実害の無い「アルバイト店員のおふざけ」とは峻別すべきであると考えるし、今後の日本社会が今までのような窮屈な職業倫理をアルバイト店員に求められるような社会ではいられないと考えている。実害のある「バイトテロ」は許されるべきものではないが、それとは全く別個に自分に直接の利害が無いことにまで「世間に言いつけてやって」溜飲を下げようとするその他大勢の人々の行為は意味がないと考えている。なぜなら、彼らのそのような行為は、「自分は職業倫理に縛られて生きているのに、なんでアルバイトのあいつらは自由にしているんだ？！」という僻みから生まれる部分が大きく、自分が強制されている職業倫理の理不尽さについて、使用者や教師に対して抗議して適正水準に是正するという正しい問題解決の道筋から目をそらしてしまっているからである。
たぶん、日本の人口に占める外国人の割合が今よりずっと増えているであろう１０年後には、日本流の接客過剰サービスや、サービスの本質と関係ない職業倫理や、感情労働の類は、今よりもだいぶ廃れているものと思われる。外国人労働者は労働に対して合理的な考えを持っているので、お客に実害を与えるわけではないのに、儀式やしぐさを強制されるのは理解できない。おそらくそれらの、「お客様に気を使った」振る舞いは、ガラパゴス的な宗教儀式のようなものとして無意味なものとなっていくことだろう。そしてそうなった時代には、アルバイト店員の振る舞いにはアルバイト店員なりの「緩さ」「適当さ」が許容されるようになり、それがガス抜きとなることで、実害を生むような「バイトテロ」は減っていくのではないかと期待している。
（追記）
なお、諸外国でも「企業」や「有名人」が炎上することはままある。たとえば先日のユナイテッド航空のオーバーブッキング乗客引きずり下ろし事件では、「ユナイテッド航空」が炎上し、多くのＳＮＳユーザが「ユナイテッド航空」の非道さを告発した。だが、実際に乗客を引きずり下ろした客室乗務員や警備員の氏名を特定したり、その客室乗務員や警備員本人を告発したりするような流れは殆どなかったように思う。この展開は合理的である。ユナイテッド航空を告発したＳＮＳユーザは、実際にユナイテッド航空の顧客である場合が多く、自分たちも同じ目にあったかもしれない、ということが想像できるからである。一方、個々のＳＮＳユーザにとって、客室乗務員や警備員本人は、自身の人生で直接関わる可能性が殆どない相手であるから、個々人を「特定」したり「告発」したり「言いつけ」たりしても、意味がないのである。
(追記2)
【ご報告】ブルーパドルの社員を全員フリーランスにして、ギルド化します！
https://note.mu/sato_nezi/n/n7ffe7a4346c1
http://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.mu/sato_nezi/n/n7ffe7a4346c1
https://note.mu/sato_nezi/n/n905cedfd535b
と言っているとおり、全く酷い代物に仕上がっています。
なぜ、労働者をフリーランスにして、「ギルド」と名乗ることが不当なのか、
雇用契約は長い歴史の中で、力関係に差がある使用者と労働者の関係について、
納期までに何日間徹夜してでも成果物を納品しなければならなくなるのです。
これを「ギルド」と呼ぶことにしましたというのが、今回の宣言です。
雇用契約なら、仕事がないときでも基本給は払わなければなりませんが、
「ギルド」なら、「今月は仕事ないから報酬ないから」で済ませられます。
では、フリーランスにされる労働者にメリットはあるでしょうか？
上手くいけば収入は増えるかも知れません。
過労になっても労災も出ません。
確定申告しなければならなくなるし、
市県民税、国民年金、国民健康保険を自分で払うことになります。
PCだって会社が用意してくれませんから自分で準備することになります。
そして、ある日、ギルドから放逐されても不当解雇だと訴えることもできません。
「具体的な数字は出せませんが、たぶん多いときには２〜３倍になる月も。」
だそうです。
搾取する気満々で清々しいですね。
２人の社員にずっと働いて欲しければ、良い労働条件を提示すれば足ります。
これを「ギルドだっ！」などと言ってフリーランス化を迫るのは、
https://anond.hatelabo.jp/20181115190433
追記しようと思ったのですが、長くなりそうなので新たに投稿したいと思います。
人生困った時フローチャートみたいなの、機関が用意してやれば良いよね。
というコメントを頂きまして、自分なりにまとめてみました(労働関連だけです。すみません。)。今回は簡潔に箇条書きで書きます。ざっくりとしたまとめですので、気になったら各自調べて頂けたらと思います。間違いがあればコメント等ご教示頂ければと思います。以下、労働相談対応している機関です。
・いじめ、嫌がらせ等は助言、あっせん制度(拘束力なし)があります。
・マタハラ、セクハラ、性別による差別、パートタイマーの均等、均衡待遇等相談受付。
【法テラス】
・まずどこに相談すればいいか分からない人は、ここに相談することがお勧めです。案内してくれます。
・弁護士や社労士色々います。監督署に相談した後は、弁護士さんに相談することがお勧めです(監督署で相談対応するのは社労士さんが多いので、他の人の意見を聞いたほうが有益だと思います。)。
・無料
・公益委員、労働者委員、使用者委員の三者構成であっせんを行います。
【弁護士会】
・原則有料
・労働や生活保護に関する相談を受け付けてます。法律一般的な相談が出来ます。
【司法書士会】
・無料
【社会保険労務士会】
・無料
・ここに相談した後、監督書に行く流れもお勧めかもしれません。労働関連法の専門家です。
【裁判所】
・労働審判(証拠が必要。場合によっては弁護士を雇った方がいいかもしれません。)
・民事訴訟(証拠、的確な主張が必要。弁護士を雇いましょう。)
・有料、要予約
・相談助言程度です。
※あっせんには拘束力はありません。相手が話し合いの場にでなければ終了する可能性があります。
言葉足らずな部分もありますが、悪しからず。少しでも参考になれば、お役にたてましたら幸いです。なにか分からないことがあれば、コメント頂ければと思います。最後まで読んで頂きありがとうございました。
ネットセキュリティっても、映画みたいなハッキングなんて実際は殆ど無くて、実際はソーシャルハッキングばっか
確かに、ジジババに「パスワード貼るな」「誕生日とかゾロ目にするな」「ワンタイムパスワード」「変なメール開くな」「スタバで画面開きっぱなしにするな」「変な無料WiFiつなぐな」言っても聞かないだろうし、そういう上役から会社のセキュリティ超えられても護られそうだからな
そんな馬鹿は会長でも退職金無しで即クビが可能なら出来そう。でも経団連の会長室でやっとメール使い始めたし、USB知らない大臣居るしな。アイツらまだエロ本で抜いてるの？LINEじゃなくて店に通って口説いてるの？まだ芸者レベル抱いているの？
Androidを6年使ってきて先月iPhone 8に乗り換えた人間の私見．
個人的な結論としてはFGOをやめさえすれば本当にどっちでもいいなという感じ．
