■ギルドという名の使い古された労働者搾取について

ブルーパドルが社員全員をフリーランスにするそうです。

【ご報告】ブルーパドルの社員を全員フリーランスにして、ギルド化します！

https://note.mu/sato_nezi/n/n7ffe7a4346c1

この記事について、労基法逃れとの指摘が多数あります。

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.mu/sato_nezi/n/n7ffe7a4346c1

これを受けて、佐藤ねじさんは補足記事を書きました。

【補足記事】ギルドと労基法〜ギルドは毒にも薬にもなる〜

https://note.mu/sato_nezi/n/n905cedfd535b

この補足記事で、佐藤ねじさん自身が

「僕は法律のド素人です。」

と言っているとおり、全く酷い代物に仕上がっています。

なぜ、労働者をフリーランスにして、「ギルド」と名乗ることが不当なのか、

佐藤ねじさんは法律家に相談すべきでしょう。

会社と従業員と雇用契約というものを結んでいます。

雇用契約は長い歴史の中で、力関係に差がある使用者と労働者の関係について、

労働者側が搾取されないように、様々な規制がされています。

時間外労働の規制もありますし、労働条件を労働者に不利益に

一方的に変更できないように規制されています。

ところが、フリーランスになれば、会社との契約は、

見かけ上、請負か準委任ということになるでしょう。

そうすると、見かけ上は、上記規制の対象外となります。

請負であれば、仕事を完成させなければ報酬も貰えません。

納期までに何日間徹夜してでも成果物を納品しなければならなくなるのです。

過労死まっしぐらですね。

こういう実質は雇用契約なのに請負形式で契約書を作成して、

搾取する方法は、従来、「偽装請負」と呼ばれてきました。

これを「ギルド」と呼ぶことにしましたというのが、今回の宣言です。

「ギルド」にすると会社側はどんなメリットがあるでしょうか？

労働時間を気にせずにこき使いまくれます。

社会保険の負担を逃れることができます。

雇用契約なら、仕事がないときでも基本給は払わなければなりませんが、

「ギルド」なら、「今月は仕事ないから報酬ないから」で済ませられます。

「ギルド」万歳！ですね。

では、フリーランスにされる労働者にメリットはあるでしょうか？

上手くいけば収入は増えるかも知れません。

でも、仕事がなければ収入がない月が出てきます。

失業しても失業保険は貰えなくなります。

過労になっても労災も出ません。

会社側が半分負担していた厚生年金もなくなります。

どんだけ長時間働かされても残業代も出ません。

確定申告しなければならなくなるし、

市県民税、国民年金、国民健康保険を自分で払うことになります。

PCだって会社が用意してくれませんから自分で準備することになります。

交通費なんて支給されませんよ。

そして、ある日、ギルドから放逐されても不当解雇だと訴えることもできません。

安定して元の収入と同水準の生活を維持するには、

手取りの２～３倍の売上ななければ不可能になります。

ところが、佐藤ねじさんの見込みによると

「具体的な数字は出せませんが、たぶん多いときには２〜３倍になる月も。」

だそうです。

搾取する気満々で清々しいですね。

２人の社員にずっと働いて欲しければ、良い労働条件を提示すれば足ります。

これを「ギルドだっ！」などと言ってフリーランス化を迫るのは、

各種労働法制の規制から逃れるための使用者側の醜悪な論理に過ぎません。

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