2018-11-15

労働基準監督署の利用方法について(参考)

https://anond.hatelabo.jp/20181115111532

トラバが上手くできるか分かりませんが、この記事に誘発されまして、増田初心者ながら記事を書きたいと思います。慣れてないので、改行等見辛いかもしれませんが、悪しからず。

また私は一般人関係者ではなく、ただ本や漫画で得た知識を書いた一つです。

【前提】

労働紛争労働トラブルは自ら動くのが基本であり、監督署は一つのサービス機関であること。

監督署は裁判所ではないので、白黒つけたい人は民事調停裁判お勧めします。

・申告(後程説明します)しても賃金時効は止まりません。

監督署のサービス一例】

今回は、労働者様に係るサービス(主に監督)を説明します。安全衛生・労働保険業務については割愛します。

①申告監督

名前公表して労働に係る問題調査してもらうものです。大きく分けて2つの問題があります

賃金未払い

会社賃金支払日に賃金を払わなかった場合、まずは会社に未払い賃金請求しましょう。書面で内容証明がいいでしょう。未払い賃金額は監督署が決めるものではないので、分かる限り労働自身計算しましょう。概算でも大丈夫だと思います現金手渡しの場合は、取りに行って貰えなかったという実績があったほうがいいですね。請求しても会社から支払いがない場合監督署に相談しましょう。電話でなく、来署して申告相談票を書きます。出来る限り労務に関する資料も持って行きましょう。タイムカードの写し、労働時間を書いた自分手帳給与明細書、雇用契約書、請求した書面等があればいいですね。(求人票=自分労働条件ではないことに注意。)相談の際、労基法違反の疑いがあれば申告受理され、実態調査になります労働自身の申告した金額よりも、会社提示したタイムカード客観的証拠が優先される場合が多いので、満額貰えるような期待はしない方がいいでしょう。書いてて残念なのですが。監督署は労働者の意見が正しいのか、会社意見が正しいのかを決めるのではなく、客観的証拠を持って違反事実が明らかである部分しか勧告指導できないと思った方が良いでしょう。

解雇

解雇は30日以上前に予告する必要があり、それ以前に予告した場合会社解雇予告手当を支払う必要があります(労働者の責を除く。条件より解雇予告除外もあります)。

ここで一つ問題があります。口頭で会社から「辞めてほしい」と言われた場合解雇なのか退職勧奨なのかとの問題です。「それは解雇ですか?」と確認した方がいいですね。後、口頭で「辞めてほしい」等言われた場合、言った言わないになり、実際調査したとき会社から解雇ではない。勝手にいなくなった。」と言われると監督署は何も出来ない可能性があります解雇通知は書面で貰った方がいいかもしれません。場合によっては退職願いを書けと言い出す会社がありますが、解雇場合書く必要はないです。解雇予告手当についても、まずは会社請求しましょう。平均賃金計算監督署に事前に相談してみるといいかもしれません。期限を切って、その日になっても支払いがない場合監督署に行って相談しましょう。違反の疑いがある場合、申告受理され調査します。余談ですが、辞めるときちゃん作業着は返しましょうね。離職票で、解雇されたのに自己都合退職扱いされたというトラブルハローワーク相談しましょう。

情報監督

匿名で受け付ける労働条件調査です。基本、監督実施するか、しないか監督結果等をお伝えすることはしません。

メールでの相談も出来ます匿名でもいいのでこれだけは書いたほうがいいことがあります労働者様の電話番号です。電話番号があれば、監督から追加の連絡があり、電話内容によっては監督実施される可能性が高まります情報監督では、匿名でも情報があったことは言っていいのか、言ってはいけないのか等も重要になります長時間労働情報が優先されがちなのかなと思いますあくまで、一般的調査(臨検)で来たていで会社に向かうので、労働者の期待に添えずという場合もあります

個別労働紛争制度

パワハラセクハラについては拘束力はありませんが助言・指導ができる可能性があります総合労働相談コーナーがあると思うので、まずは相談してみては如何でしょうか。

稚拙文章で失礼します。最後らへんは大分はしょってしまいました。本で読んだことなので、古い情報、間違いがあるかもしれません。素人なので間違いがあればコメント等ご教示頂けたらと思います。いざとなったら頼れる所だと思うので、監督署を効果的に活用していただけたらと思います。追加で何か知りたいことがありましたら、分かる範囲お話しますね。最後まで読んで頂きありがとうございました。

記事への反応 -
  • 労基署なんて、どうせ動いてくれないよ(追記あり)

    2013年、静岡にある静岡パブリック・リレイションという会社で働いていた頃のこと。仕事中に腰を痛めて休業をして病院にかかった 業務中に重いものを持ち上げたことによるヘルニア...

    • anond:20181115111532

      労基署もピンキリあるんだなあ 秋田のある労基は残業時間が月60Hを超えると即警告してくるし、うちの会社は以前一回やらかしたペナがあるから次は無いとまで言われてる 別の地域だっ...

    • anond:20181115111532

      労務書の担当者の名前もここに書くべきだったね

    • anond:20181115111532

      税金で運営してるのに仕事してないとか何も意味ねぇよな

      • https://anond.hatelabo.jp/20181115124943

        いやそれが、労基のマンパワーは税務署の1/10しかないので。。現実的にはトリアージするしかない。 「一月何時間残業を」 「100時間以上ですね」 「勤続年数は」 「30年くらいです...

    • anond:20181115111532

      静岡労連に相談してみれば? 労連の奴らは会社の嫌がるところを突いてくるのが上手いよ。 裁判も手伝ってくれると思う。 いまさらかと思うけど。

    • anond:20181115111532

      「相談」ではだめだ。 「これは相談ではない。申告である」と伝えて書面を受け取らせるのだ。 労災隠しは重罪だから申告があったら動く。

    • anond:20181115111532

      奴隷が主人に逆らうことは許されないからな この国では法の下の平等なんてハリボテでしかないわ

    • anond:20181115111532

      労基のまんの名字だけでも書けば、今頃電話回線パンク出来たのに 5年前だから労基も適当で、そんなまんでも仕事できたんだろうな

    • anond:20181115111532

      これは大いに同意する。 俺は福岡の労基だったが残業未払い、保険未加入(違法)、労働条件の詐称について、業務指示の全LINE記録(残業の裏付け)、会社と交渉時の通話記録を持って...

      • anond:20181115162248

        pgr ざまあああああああああwwwwwwwwwwwwww ってか、親身になってくれない程度の人間だったってことよな いるだけで会社の迷惑だったんじゃねえの、お前!?

    • anond:20181115111532

      これはお前が労基の使い方しらないだけ 賃金未払いとかだと証拠揃えていけばすぐ動いてくれるよ たとえ少額でもね モラハラとかなんかはまず会社と話し合えってなる あとは労基も...

      • anond:20181115182405

        数分のために労基に行く人ただ嫌がらせしたいだけとしか思えない

    • anond:20181115111532

      基本お役人は動かないのだ。録音すると言えばいいし その女でダメなら上司に変わってもらえ。それと市会議員に頼め

    • anond:20181115111532

      どうせ法的手段に出るならついでにその労基とその女も訴えればよかったのに

    • anond:20181115111532

      担当者の名前、はよ

    • anond:20181115111532

      うんうんこれも日本死ねだね

    • どうせなら、「静岡パブリック・リレイション」をタイトルに入れようぜ

      ぐぐるとこの増田が先頭に出るように。 https://anond.hatelabo.jp/20181115111532

    • anond:20181115111532

      静岡パブリックリレーションでパチンコ屋の台替え作業、歌舞伎の舞台設営作業、自衛隊基地航空祭のイベント後のテント撤去作業を大学生のときにやった 作業時間適当だったし派遣に...

  • anond:20181115190433

    もっともっと積極的に労働基準監督署が監督実施しまくって、どんどんブラック企業を潰していってもらいたいです。 全ブラック企業を潰したら、たぶん、日本の会社の半分ぐらいが潰...

  • https://anond.hatelabo.jp/20181115190433

    そんなこと以前に、警察でも、労基でも、何らかの監督庁でも 何らかの申請を受けることで仕事が増えるような公務員を動かすには、法律に則らないと、基本無視されるってだけだな XX...

  • 各種相談窓口のご案内(労働関連、参考まで)

    https://anond.hatelabo.jp/20181115190433 追記しようと思ったのですが、長くなりそうなので新たに投稿したいと思います。 人生困った時フローチャートみたいなの、機関が用意してやれば良いよ...

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