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はてなキーワード: 中途採用とは
http://anond.hatelabo.jp/20150816093352
おススメプランは、
髪、服、靴、鞄等、身だしなみに気を付けること。正社員に負けないように。
挨拶、姿勢なんかも気を付ける。※学歴や職歴は見えないので、見えるところで勝負するのです。
ライン作業、フォークリフト作業、運転手、ガードマンみたいなのはその後広がりが難しいので避ける方が無難です。
フェイズ② 社会人になる。(3～5年） 仮年齢33歳～36～38歳
中小企業のパートか正社員に応募し、採用になる。ハロワにもたくさんあります。
中小でビジネスとしては回っているのに本当に人手がなくて廃業の危機の会社沢山あります。
ここで３，４年仕事をして職歴を作ります。30台前半で当座の受け答えがハキハキキビキビしていれば
バイトでも正社員で来てくれよ、っていう話になることが多いです。手取りはカツカツになりますが仕方ありません。
現場で必要な技術を身に付け、必要な資格があればとっておくと吉です。配管溶接とか電気工事士2種とか情報処理○○とか
そこで一人前の仕事をできるようになるのが目標です。中小は人材がいないので、仕事が振られるチャンスは多いです。
社長に娘さんがいれば嫁にもらい、そのまま社長のあとを継ぐのもありかもしれません。30台で健康でキビキビハキハキしていれば
そういう話になることもあるようですよ。
一部上場に中途採用に応募します。リクルートとかの仲介会社を利用すると良いです。
一部上場では、実は実務は下請け会社がやっていて本社は管理だけしているような場合も多いです。
もし、フェイズ②の仕事が大手の下請けならそのまま大手の管理側に転職することができます。
管理するためには実務内容を知っていることが必要なのですが、大手ではその実務内容を知ることができないからです。
フェイズ②で作った職歴が財産ですので職歴表はしっかりと書きます。
「○○電気○○工場新設の配管施工で○○部分を担当/○○ビルリニューアル工事（元請○○）の配管施工で○○部分を担当」とかそんな感じで。
履歴書の空白期間の説明は何か考える必要がありますが、新卒採用じゃなく
現場のエキスパート採用なので何とかなります。家業があれば家業を手伝ってた、とか書けるので楽ですが。
後輩が、ウチの会社を退職して、某省庁のキャリア官僚として中途入省した。
霞ヶ関のキャリア中途採用は、年齢的に３３歳がラストチャンスなんだそうだ。
ウチの会社に居続ければ、まあ最低でも年収１，０００万円、うまくすれば１，５００～２，０００万円は貰い続けられる。
にも拘わらず、推定８００万円程度しか貰えないキャリア官僚へ転職した。
『〇〇はバカだなあ、役所なんかてオワコンだし、年収的にも不利なのに。今後天下りも厳しくなるし』
と言っていた。
まあ、ウチのトップは、
『社員が働く動機は、給与の高さだけな筈』と信じて疑わない人種だからなあ。
多分、彼は年収よりも、『仕事の社会貢献度』とか『やりがい』を求めて、転職したんだと。
年収も８００万円を超えると、
『年収よりも、社会貢献度とかやり甲斐の方を重視する』というワーカーも、一定程度出現する、ということを、
どうもウチのトップは、判っていないようだ。
小さい会社で、中途採用の手伝いをしている。面接ではなくスケジューリングの事務だけ。
３．２でＮＧの場合、応募者から提示された時間で調整がつくか確認。ダメなら他の日をお願いする。
４．調整ＯＫなら日時確定メール送信。
私がやってるのはここまで。このあとは面接官の社長とか取締役にバトンタッチ。
社長の席が斜め前なので、書類審査とか面接の愚痴がよく飛んでくる。
最後の退職が数年前でそのあとずっと無職。なにやってたんですか。（半年以上の職歴の空きは悪印象）
マネージメント経験あり。後輩の指導をしていたと。それマネージメントのレベルじゃないし。
コンサルで複数の新事業立ち上げ経験あり。立ち上げても続かないんじゃ意味なくないか？
経歴は悪くないんだけど、退職理由がことごとく事業閉鎖とか倒産とか。・・・心情的にごめん。
あと、面接に来ない。遅刻ではなく連絡もなく来ない。怒るの通り越してあきれる。
さらに、その来なかった人が再応募してきたりする。無理です。
能力の有無はともかくとして、大企業とベンチャーじゃ中途採用の需要が全然違うっしょ。
大企業では正社員は新卒プロパーonlyなんて会社ざらにあるけど、ベンチャーは万年人手不足だから良い人材いたら即採用したいだろうし。
とは言え、確かに能力面では大企業→ベンチャーは厳しいと思う。
大企業って社内人脈や既存の社内ルールやシステムに精通している事が能力の大きなウェイトを占めてるにも関わらず、ポータブルスキルを磨く人間を「意識高い系(笑)」みたいに揶揄する風潮があるし、何かマインドが違う気がする。
あと、大抵の仕事が他部署や協力会社と依存関係にあるから、最初から最後まで全て自分で考えてやり切るっていう経験が積み辛いんじゃないかな？
就職して10年。地方銀行で働いているけどもう辞めることにした。今まで何度も辞めようって考えたけど、実際に去年は公務員の中途採用受けて最終面接まで行った。最終面接が期初で行けなくて断念したけど。辞める理由、それを頭整理するために書いてみる。追い詰められる。これが一番の理由だ。日中は営業、帰社してから案件処理。時間がない。いつまで顧客に回答しないといけない、金が必要だ。審査の結果を出さなきゃならない。でも、日中支店で案件処理すると営業に出ろと叱責される。どうしても無理なときは案件処理させて欲しいと願いでる。しかしそれも支店長の気分で許されない時がある。間に合わないときは、自宅でやるしかないけど情報持ち出しは厳禁。できることは限られる。今の案件をさばくのに精一杯で新規が回れない。既存先にも積極的な提案ができていない。というかあえてしてない。さばけないから。融資だけじゃない。クレジットカード、保険、ノルマはたくさんある。取引先の肩代わられリスクもある。毎日15時にシャッターが閉まると今日はなにもなかったとほっする。叱責、叱責。自分に能力がないのだろ。それを認めたとき、会社から求められている能力がないなら去るしかないと思った。最近早朝覚醒で眠れない。
一度しかない人生なら辞めて転職して後悔してもいいじゃないか。
この決断をするのにずいぶんいろいろ考えたけど、キリスト教を学ぶきっかけになったことは良かった。遠藤周作、三浦綾子、読んだのも社会人になってからだ。
たとえば内線かけた先が席外してておっさんが出るじゃん？
「今僕の隣のところにいます」
「････」
「････」
「･･･戻ったら内線下さいって伝えてください」
「はーい （Ａさん戻ったら内線･･･）」ｶﾞﾁｬ
そこで一言Ａさんに内線かかってきてますけど？って聞いてくれたら色々捗るじゃん？
Ａさんその時出れないんならあとで掛けなおすって言うしさ
と、いいたいけど26歳の小娘がそんな事いえないのめんどくさいね
そんなんだから営業で採用されたのにあまりに仕事できなさすぎて
半年で窓際なんだよ･･･
最初は某電機メーカーから鳴り物入りってことで入ってきたんだけど
追記
ホッテントリ入っててびっくりした
みえました？って名古屋の方言なの！！？すいません普通に標準語だと思ってたわ･･･
子供と奥さんは名古屋に残りたいと言ったのでそこ辞めて転職、うちで採用されたそうです
そのエピソードを歓迎会のときに聞かされたので家庭思いでいい人だなって思ってたんですけど
部長（年下）の指示シカト連発してお客さん怒らせてお手上げされて窓際行きました
窓際行ってからも年下の人からの指示は絶対聞かないんで皆困ってます
「隣のところにいます」
っていうのはおっさんのすぐ隣に文房具の備品の引き出しがあって
Ａさんはそこで何かしら取り出してたんだと思います
文章書くの下手ですいません
化学メーカー、素材メーカーの発展には機電系の研究開発、製品開発のエンジニアが今後は必要になる。
プラントエンジニア、生産技術で、機電系が化学メーカーで足りないのは間違いないが
今後は研究開発、製品開発の場面でも多くの機電系エンジニアが必要になってくる。
素材をそのまま売るのでは付加価値を生み出せず
自動車樹脂部品として部品として加工したり、エレクトロニクス製品として出荷していく必要がでてくるからである。
なので、今後は今まで採用することはなかった金型などの機械技術者も必要になってくるし、電子回路技術者も必要になってくる。
すでに予兆はあり
ダイセルはエアバック発生装置の機電系技術者の採用を始めており、これはプラントエンジニアというよりはものづくりの開発エンジニアに近い。
http://www.diagnostics.jp.tosohbioscience.com/
JSRも電池を開発するために組み込み技術者を募集し続けている。
https://career.nikkei.co.jp/company/jsr/jobdetail35322/
日本化薬も自動車部品設計経験ある機械系技術者を求めています。
http://www.nipponkayaku.co.jp/saiyou/career/
回路設計者や金型技術者を雇う傾向は続くだろうし、電子素材には必要である。
半導体業界や家電メーカーはリーマンショック以降、人材流出が続いており
http://anond.hatelabo.jp/20150315114430
■俺は何者か
いわゆる中の人だ。ジンザイ業界にいた。そして今は企業の採用担当だ。
■なぜこれを書こうと思ったのか
ただ頭ごなしに否定してちゃよくない。中身を知った上で賢く使ったほうが人生ラクだ。
転職サイトは使え。ただし次の３つは守れ。
1 登録する前に目的を決めろ
2 登録サイトは絞れ
3 期限を区切れ
めんどくさいから、主語を「企業の人事担当」とする。君は人事だ。
「おい、ちょっと仕事が増えるから中途でひとり採用しといて」と社長から言われたとする。
さて君はどうやって採用するか。
(1) 求人広告サイト：企業側が先に費用を払って広告を載せる。そこで何人採用できても基本無料。費用は安めだがオプションが必要な場合が多い。
(2) 人材紹介：求人を出すのは無料、ただし一人あたりの成果報酬で費用が請求される。費用は中くらい。
(3) ヘッドハント：成果報酬のみ、前金＋成果報酬など。ただ費用が高め。
(4) 新興サービス LinkedInとか：それぞれ多種多様。費用はまちまちだがあまり高くはない。
そりゃ安い方がいいだろう。だが、実際に人事として(0)自社HPは使いにくい。
中途採用というのは大抵、仕事が増えて増員するか、だれか辞めて欠員補充か、そのどちらかだ。
今、○○ができる人が、一人、ほしいんだ。じゃないと仕事を逃してしまう。だから待てない。
ちなみにこれに該当しない通年でじゃぶじゃぶ採ってるのは、
あとは外食、アパレル、流通、ガテン系、WEB業界やSIerあたりだ。
ここに行きたければ(1)求人広告、たとえばリ○ナビNEXT、マイナ○転職あたりを覗いてみるといい。
ちなみにこういう大手サイトに載っているのはブラックじゃない企業もけっこう多い。
真のブラックはこんなに掲載料払いたくないから。あ、いや、でも払うブラックもあるな…
話をもどそう。
じゃあ何を使うか、だ。まぁ、(1)(2)だな。普通は。
(3)は高すぎるし、(4)はITリテラシーがある程度必要だから職種が絞られるな。2015年現在は。
というわけで○クルートやイ○テリジェンスやその他人材系企業に連絡するわけだ。
(1)(2)のような有料サイトを使う理由がもう一つある。手間の削減だ。
人事だって採用だけして終わりじゃない。労務や研修や社保などいろいろやらないかん。
「こういう内容で求人出しておいて」で後払いの(2)は手がかからんし
(1)の広告だって応募者から選ぶだけだから便利だ。だから金を払ってでも使う。
本気の採用案件は、今の日本では、これらを抜きに要領よく採用することは難しい。
ここで、元増田が言う「採用コストがかかるから採用のハードルが上がる」ことに触れよう。
同じような応募者が二人いて、採用コストがかかる方を落とすケース。
あるにはあるが、そんなに多くはない。
会社の規模・知名度・職種にもよるが、俺の場合年に1,2件あるかどうか。
（そもそもスキルだけじゃ比べられん。経験はあるが性格に難ありとかその逆とか…）
さっきの続きで、具体的な事例で考えよう。
3ヶ月以内にJAVA組めるSEがふたりほしい。人材紹介に依頼した。
応募、面接、内定で1ヶ月ちょい。退職交渉で1ヶ月半。ギリギリで間に合った。
紹介会社には年収500万円×30%×2名=300万払ったが、そこで採用したSEがその後そこそこに活躍し、案件は成功。
その信用で、うちの営業が次の案件も取ってきた。単純に利益は計算できないが、十分にペイできたと社長は喜んでる。
さらに、案件を逃す、人が足りないから残った部署にしわ寄せがきて効率が下がる、
人がいないからハードルを下げて妥協して採用したらトラブルが続いた、こういうリスクもある。
転職サイトが極めて偉いとは思わんが、彼らがいないと困るのも事実。
飽きた。今日はここまで。
「あれだけの競争を勝ち抜いてきたのに」という想いが強くなって
その結果、ブラックな労働環境を何年も過ごさなくてはならなくなる。
新卒絶対主義の会社も会社だけど、それに釣られる学生も学生だよ。
万が一にでも「あっここはブラックだ」と気が付いたら
すぐ辞めるべきだよ。
周りの声に流されてワタミの女性社員のように「逃げたい」と思いながら
自殺したんじゃ遅い。
既卒になってからシューカツしてる人もいるし、すぐ辞めて第二新卒でリスタートを始める人もいる。
その証拠に会社って新卒採用の他に中途採用を行っているのは、新卒採用で逃した魚をじっと求めてるからなんだよね。
もし、今の会社だったら、他社の中途採用にもぐり込めばいいんじゃないか？
君の実力なら大丈夫だよ。
君が誠心誠意を込めて他社選考を辞退した事を謝ってもう一度入社出来るように心がければいいんだよ。
自治体での仕事がどんなものか知らないが、そもそもなんでWindowsServerを使ってたのだろう？Exchangeかな？
もしExchangeを使いたいって理由だけでWindowsServerを使っていたのならば、金を捨てていると思う。なぜなら私は元「省」でのインフラを構築・運用をしていた経験があるからだ。
そもそもExchange含めグループウェアを使いこなせている企業は少ない、グループウェアを使うにはITスキルの必要性もあるが、根付かせる風土を構築する必要があると思う。
そのためにはそれなりのコンサルティング料金が必要だと思っているが、その必要性を理解してもらうには至らなかった。
官公庁では上が入れているシステムが絶対なのだ、予算も通りやすいのだろう。
そもそも官公庁のシステム担当者は知識が無さ過ぎて「サーバ」「サーバ内のソフトウェア」「クライアントのソフトウェア」を理解してくれないケースが多く見られる。
そもそもなぜ自治体ではIT関連の専門職を雇用しないのだろう？
自治体は事務職が多く、それなりの規模の仕事をしているのだから元IT出身での中途採用をすればかなりの人員削減ができると思う。
日本ではこれだけSEが薄給で酷使されているのだから、インフラ構築もできてVBA程度でもプログラミングができる人間を既存事務職と同等の給与で雇用するのもたやすいのに。
家電メーカーや半導体メーカーは、今多くの人が職探しをしているのが現状である。
デンソーやアイシンなど、自動車部品メーカー、産業機器メーカーが家電や半導体メーカーの人を採用する流れがあったが
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002438
http://employment.en-japan.com/desc_422015/
ここにきて新しい流れができ始めた。
食品メーカー、IT業界、製薬業界による機電系異業種中途採用である。
もともと、食品メーカ、製薬メーカー、化学メーカーなどは農業系、化学系の人は良く来るのだが、機電系の人は採用しにくいという事情がある。
http://next.rikunabi.com/company/cmi2888541003/nx1_rq0011545795/
http://next.rikunabi.com/company/cmi2888541003/nx2_rq0011544395/
＞半導体関連会社から転職してきた工作技術者。即戦力として活躍しています。
＞電機メーカーから転職してきた電気技術者。即戦力として活躍しています。
https://progres05.jposting.net/pgdwango/u/job.phtml?job_code=947
＞正社員【ニコニコ事業】ハードウェア開発エンジニア (正社員)
http://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-127465-2-20-3/?ty=bw
テバ製薬
http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3000877554/
＞※現在の工場長は半導体工場の工場長をやっていて、2014年5月に入社された方です。このように、異業界の方のチャレンジもお待ちしております。
と思う。
モノのインターネット（Internet of Things : IoT）、ソフトウェアのハードウェアの置き換えによる高速化など、新しい領域に進出できる。
化学メーカーや製薬メーカー、機械メーカーが電気系の人を採用することで足りない分野を強化できる。
機械メーカーなら、制御の人だけでなく通信の人を採用することで
だが、新しい発想や、新しい技術は
共創という、異分野の人によるディスカッションにより生まれる。
当方Web系エンジニア＆マネージャ（半分は業務系とかの仕事もやっててどちらかというとSI寄り）
IT系で業種転換して転職（例えばSIerからWeb系、逆も然り）を考えている人へ。
世の中の転職サイトでは成功例ばかりで良さそうに見えるかもしれないが、中途採用で「この人は大丈夫そうだから採用しよう」と思った人でも8〜9割くらいは仕事をさせてみると全然ダメで、大体1年以内にスキルも身につけられないまま再転職するケースが多い。
そして、業種転換組で残っているメンバは元の職場でもものすごく引き留められたエンジニアしかいない。
この辺を見ていて思うのは、今の職場で成果が出せずに向いてないと思っていて転職したとしても、失敗する可能性が高い（10人くらい見ている範囲では100%失敗してる）ということ。
一人は営業で中途採用、新年を新しい会社で迎えるのってどんな気持ちなんだろう
ていうか3月決算でこれからめまぐるしくなるから、先輩たちから放置されるかもしれないから
男って以外は、年齢とか経歴とかどんな人かわからないけど、腐ったりしないかメンタル病まないか心配だ
若い子が入ってはメンタル病んでくのをここ数年で何人も見てきたからちょっと気にかかるな
もう一人は1年半前に辞めた出戻り・・・正直どうでもいい
何の仕事するために再雇用したのかよくわからないけど、自分と相性の悪い人じゃないからいいかな
ただ、ヘビースモーカーでしょっちゅう離席してるのが気になるが・・・
せめて遅刻はしないようにしよう
そして、横になろう・・・
