小さい会社で、中途採用の手伝いをしている。面接ではなくスケジューリングの事務だけ。
3.2でNGの場合、応募者から提示された時間で調整がつくか確認。ダメなら他の日をお願いする。
4.調整OKなら日時確定メール送信。
私がやってるのはここまで。このあとは面接官の社長とか取締役にバトンタッチ。
社長の席が斜め前なので、書類審査とか面接の愚痴がよく飛んでくる。
最後の退職が数年前でそのあとずっと無職。なにやってたんですか。(半年以上の職歴の空きは悪印象)
マネージメント経験あり。後輩の指導をしていたと。それマネージメントのレベルじゃないし。
コンサルで複数の新事業立ち上げ経験あり。立ち上げても続かないんじゃ意味なくないか?
経歴は悪くないんだけど、退職理由がことごとく事業閉鎖とか倒産とか。・・・心情的にごめん。
あと、面接に来ない。遅刻ではなく連絡もなく来ない。怒るの通り越してあきれる。
さらに、その来なかった人が再応募してきたりする。無理です。
最後の退職が数年前でそのあとずっと無職。なにやってたんですか。 ソシャゲと増田