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小さい会社で、中途採用の手伝いをしている。面接ではなくスケジューリングの事務だけ。
３．２でＮＧの場合、応募者から提示された時間で調整がつくか確認。ダメなら他の日をお願いする。
４．調整ＯＫなら日時確定メール送信。
私がやってるのはここまで。このあとは面接官の社長とか取締役にバトンタッチ。
社長の席が斜め前なので、書類審査とか面接の愚痴がよく飛んでくる。
最後の退職が数年前でそのあとずっと無職。なにやってたんですか。（半年以上の職歴の空きは悪印象）
マネージメント経験あり。後輩の指導をしていたと。それマネージメントのレベルじゃないし。
コンサルで複数の新事業立ち上げ経験あり。立ち上げても続かないんじゃ意味なくないか？
経歴は悪くないんだけど、退職理由がことごとく事業閉鎖とか倒産とか。・・・心情的にごめん。
あと、面接に来ない。遅刻ではなく連絡もなく来ない。怒るの通り越してあきれる。
さらに、その来なかった人が再応募してきたりする。無理です。
最後の退職が数年前でそのあとずっと無職。なにやってたんですか。 ソシャゲと増田
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