2015-03-15

転職サイトは賢く使え

http://anond.hatelabo.jp/20150315114430

■俺は何者か

いわゆる中の人だ。ジンザイ業界にいた。そして今は企業採用担当だ。

■なぜこれを書こうと思ったのか

自分転職経験者だし、転職不安なのはよくわかる。

ただ頭ごなしに否定してちゃよくない。中身を知った上で賢く使ったほうが人生ラクだ。

先に結論

転職サイトは使え。ただし次の3つは守れ。

1 登録する前に目的を決めろ

2 登録サイトは絞れ

3 期限を区切れ

企業視点をわかっとけ

転職サイトという表現をあえてそのまま使っているが

いろんなサービスがあるから違いは理解しておいたほうがいい。

めんどくさいから主語を「企業の人事担当」とする。君は人事だ。

「おい、ちょっと仕事が増えるから中途でひとり採用しといて」と社長から言われたとする。

さて君はどうやって採用するか。

(0) 自社HP:当然無料

(1) 求人広告サイト企業側が先に費用を払って広告を載せる。そこで何人採用できても基本無料費用は安めだがオプション必要場合が多い。

(2) 人材紹介:求人を出すのは無料、ただし一人あたりの成果報酬費用が請求される。費用は中くらい。

(3) ヘッドハント:成果報酬のみ、前金+成果報酬など。ただ費用が高め。

(4) 新興サービス LinkedInとか:それぞれ多種多様費用はまちまちだがあまり高くはない。

まぁこんな選択肢がある。さて何を使う?

そりゃ安い方がいいだろう。だが、実際に人事として(0)自社HPは使いにくい。

何故か。いつどんな奴が応募してくるかわからないからだ。

中途採用というのは大抵、仕事が増えて増員するか、だれか辞めて欠員補充か、そのどちらかだ。

今、○○ができる人が、一人、ほしいんだ。じゃないと仕事を逃してしまう。だから待てない。

ちなみにこれに該当しない通年でじゃぶじゃぶ採ってるのは、

ブコメにあった大○建託のような建築不動産

あとは外食アパレル流通ガテン系WEB業界SIerあたりだ。

ここに行きたければ(1)求人広告、たとえばリ○ナビNEXTマイナ転職あたりを覗いてみるといい。

ちなみにこういう大手サイトに載っているのはブラックじゃない企業もけっこう多い。

真のブラックはこんなに掲載料払いたくないから。あ、いや、でも払うブラックもあるな…

話をもどそう。

じゃあ何を使うか、だ。まぁ、(1)(2)だな。普通は。

(3)は高すぎるし、(4)はITリテラシーがある程度必要から職種が絞られるな。2015年現在は。

というわけで○クルートやイ○テリジェンスやその他人材系企業に連絡するわけだ。

(1)(2)のような有料サイトを使う理由がもう一つある。手間の削減だ。

人事だって採用だけして終わりじゃない。労務や研修や社保などいろいろやらないかん

「こういう内容で求人出しておいて」で後払いの(2)は手がかからん

(1)の広告だって応募者から選ぶだけだから便利だ。だから金を払ってでも使う。

本気の採用案件は、今の日本では、これらを抜きに要領よく採用することは難しい。

採用コストの考え方 ※企業目線

ここで、元増田が言う「採用コストがかかるから採用ハードルが上がる」ことに触れよう。

同じような応募者が二人いて、採用コストがかかる方を落とすケース。

あるにはあるが、そんなに多くはない。

会社の規模・知名度・職種にもよるが、俺の場合年に1,2件あるかどうか。

(そもそもスキルだけじゃ比べられん。経験はあるが性格に難ありとかその逆とか…)

どちらかというと採用レベルの応募が来ない求人の方が目立つ。

さっきの続きで、具体的な事例で考えよう。

3ヶ月以内にJAVA組めるSEふたりほしい。人材紹介に依頼した。

応募、面接内定で1ヶ月ちょい。退職交渉で1ヶ月半。ギリギリで間に合った。

紹介会社には年収500万円×30%×2名=300万払ったが、そこで採用したSEがその後そこそこに活躍し、案件成功

その信用で、うちの営業が次の案件も取ってきた。単純に利益計算できないが、十分にペイできたと社長は喜んでる。

今更言うまでもないが、コストとはお金だけではない。

時間がかかる、人探しの手間がかかる。これもコストだ。

さらに、案件を逃す、人が足りないから残った部署しわ寄せがきて効率が下がる、

人がいないからハードルを下げて妥協して採用したらトラブルが続いた、こういうリスクもある。

転職サイトが極めて偉いとは思わんが、彼らがいないと困るのも事実

飽きた。今日はここまで。

記事への反応 -
  • 転職サイトは登録するな。

    転職サイトとは リクナビ DODA エン・ジャパン マイナビ GREEN ディップ @type JAC ビズリーチ その他ヘッドハンター会社、その他転職サービス などを指しています。 転職サイトは採用側...

    • 転職サイトは賢く使え

      http://anond.hatelabo.jp/20150315114430 ■俺は何者か いわゆる中の人だ。ジンザイ業界にいた。そして今は企業の採用担当だ。 ■なぜこれを書こうと思ったのか 自分も転職経験者だし、転職が...

      • http://anond.hatelabo.jp/20150315183334

        おまえの言ってることそっくりそのままヤクザがやってる原発派遣に同じこと言えるぞ。

      • 続・転職サイトは賢く使え

        http://anond.hatelabo.jp/20150315183334 続き。続きと言ってはいるが、前のは前提=採用する企業の都合なので別に読まなくてもいい。 ■結論 ※再掲 転職サイトは使え。ただし次の3つは...

        • http://anond.hatelabo.jp/20150316023611

          常々疑問に思ってはいたけど、この手の目的だの優先順位だの期限だのという「ビジネスシーンで合理的とされる行動様式」は、「誰でも同じ仕事ができるような仕組みづくり」みたい...

    • http://anond.hatelabo.jp/20150315114430

      > 履歴書など登録が必須な割には個人情報の扱いが雑な企業が多いです。 これは心配な点ですね。 企業側にしても社員の情報を外部に握られるのはリスクがあると思います。 話は変わ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20150315114430

      金持ってる企業は手間賃で払うからな。 真面目に選考すると大変。 業者に丸投げしてチョイスしちゃえば安いもんよ。 そこらへんのコストを考えないと。

    • 転職サイトへ払う手数料がもったいないと思っている会社には入るな|ただの通りすがり

      これ求人じゃなくて、Webサイト構築とか、デザイン依頼とかを例に考えたらよいと思う。ある人はこの価格はぼったくりだというけど、多くの大手企業はその金額で取引していたりする。...

    • http://anond.hatelabo.jp/20150315114430

      これは転職希望者向けのアドバイスというよりは企業側の都合だろ。 企業は仲介手数料なんていう余計な費用払いたくないってだけで。 特に、費用対効果を求められる採用担当の嘆きっ...

    • 転職サイトは登録してもいい。

      「転職サイトは登録するな」  anond:20150315114430 というのがあったが、おおむね妥当だと思う。ただし必ずしもそうは言えないだろう。(例外ありということ。)   例外というのは、特...

    • はじめての転職

      ハロワのセミナーが役に立った 企業で元人事をしていた人が、履歴書&職務経歴書の作り方から模擬面接までマンツーマンで手取り足取り教えてくれるもの。これを受けて本当に無知だ...

    • 面談に来てくださいきました!

      先週末査定でて、業績悪いのもあって、自分の担当部分は売上プラスだったが、全体では他の部門に引っ張られて業績悪化。 自分は評価されず現状維持がやっとこさ。 去年の3月もスピ...

    • 増田の影響力・・・・

      http://anond.hatelabo.jp/20150315114430 この記事の影響だからかどうかはわからないが、うちの求人サービスの登録数が激落ちしている・・・ 普段の75%減少・・・ これあかんやつや・・・ ...

    • 増田の影響力・・・・

      http://anond.hatelabo.jp/20150315114430 この記事の影響だからかどうかはわからないが、うちの求人サービスの登録数が激落ちしている・・・ 普段の75%減少・・・ これあかんやつや・・・ ...

    • 「転職サイトは登録するな。」さん。こんばんは。

      http://anond.hatelabo.jp/20150315114430 転職サイトの中のマーケター。中の人です。 会員登録数追ってるのですが登録数が先週激減しました!!! うちみたいな中小企業いじめんといて・・・・ ...

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