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能力の有無はともかくとして、大企業とベンチャーじゃ中途採用の需要が全然違うっしょ。
大企業では正社員は新卒プロパーonlyなんて会社ざらにあるけど、ベンチャーは万年人手不足だから良い人材いたら即採用したいだろうし。
とは言え、確かに能力面では大企業→ベンチャーは厳しいと思う。
大企業って社内人脈や既存の社内ルールやシステムに精通している事が能力の大きなウェイトを占めてるにも関わらず、ポータブルスキルを磨く人間を「意識高い系(笑)」みたいに揶揄する風潮があるし、何かマインドが違う気がする。
あと、大抵の仕事が他部署や協力会社と依存関係にあるから、最初から最後まで全て自分で考えてやり切るっていう経験が積み辛いんじゃないかな？
色んな人の意見を知りたくて書く。 自分が就活してた数年前は新卒でベンチャーに行く人も増え始めてたこともあり、 新卒で入るならベンチャーか大企業かみたいな話が話題になって...
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ベンチャーはピンキリ
成長するベンチャーならともかく ほとんどは数年で藻屑と消えるんだから いかないほうがいい。 と言うかプロパーの有利な日本だと一度レールから もれるとなかなかまともな経路に戻...
まず、スタートアップ企業とベンチャー企業は使い分けた方がいいよね スタートアップから上場見えるところまで持っていくのは少人数の超人集団だと思う それは大企業出身だろうがベ...
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