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はてなキーワード: SEとは
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ドラマーが下手なバンドはとても残念~BUMP OF CHICKEN編~ - きゃすのキラ
オレはBUMPが好きだがファンではない、CDも持ってないし、レンタルで借りた音源もどっかいった。
んで、これ書いた奴はどうかしらないが、ドラムもギターもそこそこ演奏する。素人よりはテクニックの難易度だとか、上手い下手がわかる。
打ち込みに合わせて叩いたりしてんだから、そんなことあるあるだし、SEぐらいに思っておけばいいじゃん。
音が汚いとか、グダグダとか……
馬鹿じゃん、それがいいんだよ。
え、じゃあ、お前、大好きなレストランのメニューに誤字脱字があったり、英語の文法ミスがあったら行かなくなるのかよ？
そういう事言ってるのと同じだよ。
仕事内容を簡単に言うと、そこでずっと使われているアプリケーションの保守（改善・機能追加）で、そのアプリの開発統合環境を私は知らないけれども、そこも教えていくので一緒にやりましょうというもの。
業務自体は１日８時間で、残業もなくやらせてもらってる。（実際ものを覚えても残業は少ないみたい）
出向先になる職場の人も優しくて分からない点は教えてくれるし、興味があればでスポーツやFPSの誘いもあって、それに乗らなければならないというわけでもない。
何が問題かといえば、手取りが１５しかないこと。（ボナは0.5ヶ月）
出向先の方が２～３００万クラスの車乗ってて「車持たないと不便じゃない？」と言われたり、スポーツも金のかかるスポーツを誘われたりして生活レベルに差を感じる。
正直私もスポーツ（ゴルフとか）したいし車も持ちたいとは思うけれども、それをしたらもう貯金はできないよね。
大企業から受注を受けている会社に派遣で入る社員。つまりは出向SEだが、ここで頑張っても給料増える気がしない。４０代になっても手取り２０超えないのではないかと思ってしまう。（いくらなら妥当なのだろう？）
奴隷の鎖自慢は駄目だろう。もうそれをした時点で辞めたほうが無難ではないか？
業務系のウェブ開発しかしたことが無いのだが、旦那に職場で使える便利アプリの作成を求められた。
んで、
「家事をしながら、未経験のプラットフォームを使うから最短でも納期は3ヶ月」
「忙しくて暇なさそうだけど、要件定義はきっちりやりたい。付き合ってくれる？」
「そもそも職場に自家製アプリなんてセキュリティ的に持ち込んでいいの？」
と、まくし立てたら「もういい！」とキレられた。
旦那的には二言返事で「いいよ！」って言ってもらいたかったのか、ただ単に今の職場のやり方が非効率過ぎてイライラするってことを「アプリ作ってよ！」って形で愚痴りたかったのかが分からなくてもやもやしてる。
退職直後は「こんなブラックを経験したんだから次は多少きつくても頑張れるだろう」と思っていた。
しかしいざ就活してみると、異常に傷つくことを恐れて求人の条件を無意識に厳しく見定めていた。
別にブラックというわけではなくても「なんか辛そう・大変そう・心折れそう」と感じると怖気づいてしまう。
ブラック企業就業経験で得たのは耐え抜く力じゃなくて自己保身だけだったと気づいた。
これを「新卒時代の就活の失敗経験を反省し、それを今後に活かしている」と言うと聞こえはいいが、
週休完全二日制で残業が少なくストレスもなくボーナスもそれなりに出るホワイトな正社員への道なんざ、
キャリアも資格もなくてもその道が用意されているのは他でもない、新卒だけだ。
ついさっき、正社員登用制度ありの契約社員（コールセンター・受電）の面談に行った。
コールセンターは学生時代のバイトで簡単な発信経験だけあるので、志望動機は書きやすい。
担当の人はとても良い人だった。前職のことも同情してくれた。
「クレーム多いよ。耐えられる？クレームの電話のあと、またすぐ電話とらないといけないけど、気持ち切り替えられる？」
「明日も仕事かあ、電話とりたくないなあって落ち込まない？」「ずっと溜め込んで引きずらない？」
溜め込む。引きずる。気持ちの切り替えはヘタ。仕事が嫌だと思うと自室で泣く。クレーム処理の経験はない。怖い。
でも正社員へのためだと思って、「大丈夫です、大丈夫です」と機械のように答えた。
シフトの時間帯を悩んでいるうちに、「このままだと決まってしまう」とだんだん不安になってきて、
声が小さくなって目が泳いでいたから担当の人も薄々わかってたんじゃないかと思う。
まっすぐ帰るのももったいないので、雑貨屋や服屋やコンビニをブラつき、適当に何か買ったりした。
そういえば父親にプリンターのインクを頼まれてたなと思い出し、それもダイソーで買った。200円だった。
帰宅してパソコンをつけて、だんだん情けなさと惨めさが心の奥底から沸き上がり、目頭が熱くなった。
昨夜、母親に「ここにするよ、正社員登用に力入れてるって書いてるし、GW明けから働くよ！」って元気よく言ったことを思い出した。
新卒時代からずっと私の就職のことで心配をかけていたので、本当に決めたかった。
私の就職の心配もなくなってスッキリした気分で飛行機に乗り、観光しているんだろうか。
「やっぱりだめだった」と連絡をするのは、旅行中と帰宅してから、どちらがショックが少ないだろうか。
私が帰宅しておよそ1時間後、父親も出先から帰宅した（家で仕事をしているので基本平日でも家にいる）。
プリンターのインクを渡すと、お駄賃として1000円貰った。今日のことは聞いてこなかった。
私の進学や就職や恋愛に関しては何も口出しをしてこない。そういうのは母親の役目だ。
私もそれを不満に思ったことは一度もない。家庭環境には何一つ問題はないと思っている。
久しぶりにリクナビNEXTを覗くと夢真ホールディングスがちらりと見えたのですぐ閉じた。
話がそれた。
正社員も落ちる。契約社員も落ちる。派遣も実務経験を求められることが多く、コールセンターばかり紹介される。
おもに新卒がこじらせる大手病というものがあるが、女子は事務職病になるのではないだろうか。
大手に入ることよりも、未経験者が正社員で事務職に就くことのほうが難しいのではないか。
「新卒で入社しそこである程度経験を積む」ことができなかった者の人生のハードルが高い。
その道からあぶれた者がまるで人間ではないかのような扱いを受ける。現代のエタヒニンだ。
調べると沢山いる。17卒ももう既卒なのかと少しぞっとするし、09卒の人もいて驚く。
新卒の就活解禁の時期は毎年ニュースになる。気持ち悪いほどの真っ黒なスーツ集団で埋め尽くされた合説会場が映し出される。
リクスーは日本の気候に不向きだとかパンプスは移動に不向きだとか履歴書手書き論争とか
そういうのは今ここであーだこーだ言わない。そこはまあルールに合わせる。
ていうか新卒でも結構やばいんだって。若者の就活事情がもうおかしいんだって。
まあ新卒の就活に関しては割と話題になることもあるけど、既卒なんてもう亡き者扱いになってる。
甘えだとか自己責任だとか言われるけど、それは知ってる。わかってる。
その上でほんとに、なんとかして。
社会が私を無能と言っているのなら殺してほしい。痛くないように。
簡単に安楽死できる施設がそこらへんにあってほしい。郵便ポストみたいに。
自殺はだめと言われるのに、自殺したくなる環境を野放しにすることは咎められないのはおかしくないか。
小さな小銭入れしか持ってない父親がくれた四つ折りの千円札を眺めながらこういうことを考える。
考えても現状は変わらないので、とりあえず履歴書を袋から出す。
追記
夜に母親から電話がかかってきた。別に今日のことを尋ねる目的ではなく、たまたま別の用事があったようだった。
ついでに泣きながら今日のことを報告した。おそらく既卒就活を始めてから一番の号泣具合だった。
「まあそう焦らないで。なんとかなるから大丈夫だから」と励まされた。
・プログラマについて
私はバリバリの文系でプログラミングのプの字も知りませんが、新卒時代、SEの内定を2つ貰いました。
「手に職持てるから」「なんかカッコいいから」というくだらない理由でした。
でも勤務地が地元ではなく東京で、初めての一人暮らし・初めての業界・初めての東京という三拍子に
「流石にキツくないか」「うつ病になってこっちに戻ってきそう」と家族に散々に言われ辞退。
また目指すべきなのでしょうか。検討してみます。ありがとうございます。
今時どんな仕事に就いていようが、誰とも話さないで成り立つ仕事など存在しないだろう。
コミュ障だらけのプログラマにあっても、仕様・設計・実装・テストについて議論ができることは必須だし、実際どんなにコミュ障なプログラマでも、これだけはまともにこなせたりする。
問題は、そうした技術的な議論しかできない人が殆どであるということだ。
勘違いしないで欲しいのだが、そのような議論だけできても、「話ができる」ことにはならない。
仕事において「話ができる」というのは、「些細な言動から相手が求めている言葉を推測し、自分が言いたいことと勘案の上、適切な発言を行う」ことである。
更にそのような会話を通じて、ステークホルダの求めるアウトプットを、求められるタイミングで示すことができて一人前なのである。
そしてこれができないがため、プログラマは「技術はあっても半人前」と、非プログラマな仕事人からはみなされるケースが多い。
まあ確かにプログラマは、プログラミングという極めて特殊な作業に振り回されまくる仕事ではあるのだが、プログラマ自身が特殊な人になることは誰からも求められていないわけで。
てか、技術者が技術を備えているのは当たり前だし、その上で仕事力がどれくらいあるかが問題なのだ。
あと、日本の組織は会社だろうが役所だろうが、メンバーシップも給料のうちという意味でも、話ができないことは減点対象だ。
結局、プログラマはプログラミングとそれを効率良くこなすために特化した議論しかできないため、プログラミング以外の仕事を振られると、大抵行き詰まって爆死してしまう。
逆に、きちんと話ができる数少ないプログラマはそれだけで超優秀と評価され、チームリーダーやSE、コンサルに昇格したりする。
増田の社会的信頼が下がってるいま、ここで聞くのもどうかと思うけど、はてなはITに詳しい人多いし自分のブログで書くのはリスクがあるからここで聞きます。
私は大学で情報系を専攻していない、文系の大学生です。文系だけどエンジニアになりたい、手に職付けたいと思ってSEの仕事を就活で探しています。そこで、目下いろいろ企業説明会やらリク面やら一次面接をこなしている最中なのですが、少し迷いが出てきました。
私はプログラミングの経験がないので研修が充実している会社を重視して探しているのですが、そういう会社は体力がある会社なので、大手のSIerが多くなります。でもそういう会社って良くも悪くも安定していて、若手がプロジェクトの中で大きな仕事を任せてもらえなかったり、外に転職する人が少なかったりするんです。
私は技術を身に着けて転職して自由度の高い仕事をしたいからこの業界で就活しているのですが、はたして大手のSIerに就職して、若いうちに「市場価値のある」技術力を得ることができるのか、業務に忙殺されて自分のスキルを伸ばせるのかという点に非常に不安を持っています。もしかすると、若いうちから責任の割合が大きい中小やベンチャーに切り替える方が正解なのか…と悩んでいます。プログラミングは入社までに独学で何とかするとして。
一方で、これは私の悪いところなのですが、貴重な新卒カードを切るなら名の通った大手に入るべきではないかという謎のプライドもあります。
受けてきた。
覚えているうちにメモ。
午後Ⅰ
＜問2＞
設問1
……ユーザは正確な時刻は覚えていないものなので「日時」にしてみた。
担当者は、この時点では、XSRFでなく不正ログインを疑っている。
設問2
(1)a.クロスサイトリクエストフォージェリ
(2)b.3
(4)e.confirm f.submit
設問3
(1)イ、ウ
……適当。onmouseoverとかでもイケるらしい。ダメだこれは。
(2)g.セッションハイジャック
＜問3＞
設問1
設問2
(1)a.ウ b.エ c.ア d.イ
(2)e.1 f.3
(3)g.オ
(4)h.IdP i.改ざん
(5)事前にIdPとSP間で情報共有し、信頼関係を構築しているから。
ここだけ設問に『具体的に述べよ』って書いてないので、。
抽象的なやつかなと思ってこれに。
設問3
社外から社内IdPへの通信は、ファイアウォールで禁止されているから
接続元IPアドレスを制限する機能によって、社外からアクセスできないから
……地味にFWという略語はでてきていないので、ファイアウォールと記載。
ここの説明はすごく問題に出そうだったので、ぐりぐりとマークしていたからすぐに気づいた。
午後Ⅱ
＜問2＞
設問1
(2)b.ウ d.ア
設問2
(1)e.プロキシサーバ f.URLがC&Cサーバである通信
(2)g.外部メールサーバ h.外部サーバに転送が成功している通信
(3)外部DNS: 内部DNSサーバからの再帰問合わせを許可しない
……よく分からないけど、TXTレコードってSE作業とか以外で問い合わせあるの？
と思ったので、これを問い合わせるのはマルウェアYかなと。
設問3
(2)ウィルススキャンで異常が検出された場合に、システム部が即時検知できること
……「調査及び着手の早期化」の機能要件＝システム部が迅速検知できる、かな。
A社の問題点として、セキュリティパッチ適用の遅さ（どこの会社でもあるよね～）も
あるけど、今回、社員PCのフルスキャン（毎日12:00。これは頻度高い。）から、
連絡受けてシステム部が検知する13:10まで時間かかっているのも問題かなと。
設問4
設問5
業務LANのサーバ間通信は、日次データ転送で用いるプロトコルのみを許可する
……『日次でデータ転送』もぐりぐりマークしていたので使ってみた。
以上
倉庫のように人がメールをいちいち見てられない現場が想像できないんだろうな。
紙が出てることで受信が目で判断できる、FAXの強さを理解できないやつがSEやると、大抵の場合で現場が死ぬ。
受信したFAXがメールになるシステムもあるし、受信データを「そのまま」ファイル化するのも当たり前にある。
ではなぜそうしないのか？を考えられないやつが、効率化だのと騒ぐわけだ。
結局のところ、メールにしろ、FAXにしろ、そのままじゃデータは使えないんだから、【効率化()】のためには、正規化したデータにする必要がある。
誰がヤんの？
その作業があるとして、紙とメールでどれだけ【効率化()】に差が出るの？
（1）
2ちゃんねるで「【朗報】次世代ポータブル機開発の求人でVita後継機の発売が濃厚にｗｗｗｗｗ [無断転載禁止]©2ch.net」というスレが建つ。Joblinkという求人サイトに「☆ミ☆☆次世代携帯・カーナビのファームウエア開発・有識者☆☆彡（http://www.joblink.co.jp/jobinfo/detail/5649658?ad=005）」という求人があり、その中に
==
別案件ですが、下記のようなお仕事も同時に募集しておりますので、見合う方がいらっしゃれば、是非エントリーを！
◇SE
==
という記述があることが指摘される。現状、任天堂以外で携帯ゲーム機を作るメーカーはソニー（SIE）だけなので、PS Vitaの後継機なのではという推測だ。
さらに2chのスレ内で「PS Vitaが出る前の2010年に出された『【品川】次世代ポータブルゲーム機』という求人がそっくりだ」という指摘がされる。
これをゲーム系2chまとめサイト・ゲーム系迷惑サイトが拡散する。
（2）
しかし、ここで少し疑問が生じる。
・一部上場企業の戸塚のメーカーと求人には書いてあるのだが、ソニー（SIE）に戸塚の関連会社はあるのか？
・2chのスレ内でPS Vitaの求人とそっくりだと指摘された「2010年の求人」は画像のアーカイブのみでリンクが貼ってない（求人サイトのリンクが募集終了後に消えることはあるのだろうか？）
・2chまとめサイト・個人ブログばかりで取り上げられ、一般のゲームメディア（アングラな情報も取り扱うメディアも含む）がまったくこの求人に関する噂・話題を記事にしない。「ソースは2ch」状態だが一応今回の求人は実在するサイトのものであるから真っ赤な嘘ではないし、かなりのスクープになる筈なのだが。日本よりもアングラな記事を掲載する傾向にある欧米メディアもまったく取り扱う様子がない。
・海外の大手匿名掲示板の一つ4chanでは件の求人のリンクが貼られているレスが一つあったものの、いずれにせよ大きな話題となっていない。
（3）
・情報を発信したモノ、情報を流したモノ、情報を流さなかったモノ、すべてが暗闇の中でPV数だけが回っている。
私はてっきりねとらぼあたりが記事にするかと思ったがそんな様子もないし、欧米ゲーム系ゴシップメディアのKotakuも取り上げる様子がないし、何が何だかわからない。
「スキル」という単語が普及している界隈といえばゲームだよな。
軽くググって出てくる範囲だとMMO関連の掲示板が一番古そうだ。
2005年9月26日 http://mabinogi.nexon.co.jp/community/freeBoardContent.asp?sv=&ty=&st=t&se=%E3%82%8A%E3%83%BC&dp=0&th=20429999&ix=20430&ai=10&p=34
2005年11月8日 http://ch.mmo-station.com/bbs/eco_q/joyful.cgi?mode=thr&no=1514
ネトゲはスルースキルが要求されそうな分野だけにネトゲ発祥という可能性は大いにありうる。
2ちゃんねるには2007年に上陸する。難民板の男性声優スレに 2007/01/29。その後は宝塚・四季板、携帯ゲームキャラ板へと広がるが、数カ月に1回程度使われるだけ。
2ちゃんねるでスルースキルをスレタイに付けたスレが立ち始めるのは2008年11月。
増田への上陸は2009年3月。http://anond.hatelabo.jp/20090310085003 。ニコニコ大百科にも2009年3月に項目ができる。
人によりけりでどちらも可能としか言えないですが、その認識が傾向として正しいかどうかの二者択一であれば、むしろ逆な気がします。
また、「受託開発」と世間一般で表現した場合、いわゆるSEを様々な現場に派遣していたり、SIなどをやっているような会社も含まれますので注意して下さい。
自社開発と言っても漠然としているので、分かり易い極端な例として、「新規にWebサービスやアプリを開発しているベンチャー企業」と定義しますと、
そういったところでやっている仕事と、SEの仕事は、(SEとして就く現場によっては)職業として別物レベルで違ったり、共通する点があるにせよ、その濃さがまるで違います。
そのため、SEになってしまい、実際に手を動かしてバリバリ開発するよな場所にいなかった場合は、上記における自社開発の現場ではあまり役に立たない可能性があります。
「受託開発」でも、中にはSE派遣とかではなくて、本当に技術レベルが高いエンジニアリング集団みたいな会社もあるので、そのようなところであれば、両者で行き来できます。
就活されている方である場合、このあたりの選択をミスると、自分の想像とまるで違うところに行ってしまうので、よく注意して下さい。
私はベンチャー企業で開発＆採用（小さい会社なので・・・）していますが、若い方の場合、このあたりのミスマッチを転職理由にされている方は多いです。
