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はてなキーワード: 契約社員とは
保育園に通わす親って「シングルマザー（ファザー）」か「共働き」かの二択だと思う。
シングルは浅はかな理由で離婚してたりする人もいるけど、死別とかDV等どうしようもない理由でシングルになってると思う。
で、共働きはお互いが契約社員とかアルバイトで不安定で低所得な場合もある。
問題は世帯年収が700万以上あるのに幼保無償化して職員の給料を上げないのはおかしいと思う。
世帯年収700万あれば子供一人居ても全然余裕・・・むしろ贅沢できるくらい。
足らないというのは、家賃やローンが身の丈以上や無駄に保険に入っている等少し考えれば減らせる固定費を改善できない人達。
共働きで世帯年収700万もあって、自分の子供預けるのに何故預かってもらっている保育園等にお金を払わない？
保育園の職員の待遇が悪いから子供が雑に扱われたり、パワハラ等が発生するんじゃない。
世帯年収700万以上ある家庭はちゃんと対価を払って子供を預けましょう。
精進してください。
私はアミューズメント施設の契約社員なんだが、最近職場で担当の総入れ替えがあった。
新しく担当をするのはAという先輩の下についてAの指示を元に動く場所なのだが、指示が全然出ない。
勤続３年目のヒヨっ子なのでまだ経験も浅く、今の担当箇所の分野は全く触ったことがないので何をどうしていいかも分からない。
これでは仕事にならないのでAに基礎を教えてもらうためにお願いをしに行ったらすごく嫌な顔をされた。
結局後回しにされた挙句教えてもらえず私と同じでAの下についている担当のBという別の先輩から基礎を教えてもらった。
業務で分からないことはBに聞けばなんとかなることが分かったが、もちろん毎週全く同じことをする訳では無いので結局指示を待たなければならない。
だが指示待ちをしてるだけというのもよくないなと思い今週のタスクを聞きに行くとつっけんどんに返される。
タイミングが悪かったのかなと思っていただが、店長や社員、同等の立場の人間にはにこやかに言葉を返していたので嫌われてしまったのかなとしょぼくれていたが、同じくらいの歴で私とは別の箇所を担当しているCも同じような経験をしたらしく、Aは下の人間にこういう態度をとってしまう人だ。自分が後輩を持ったらAのようにはならないようにしないとなと思ってその日は終わった。
別の日、フロアに出た際に忘れ物をしてしまったので事務所に取りに行ったら、AとAの下に一緒についているDという先輩がいた。
AとDが何か話しているのが扉越しに聞こえたが、特に気にせずにそのまま事務所に入った。
聞くつもりはなかったがそこそこ声が大きかったため、事務所のロックを解除する間に少し会話が聞こえてしまった。
内容は恐らく私に対する愚痴で、私が事務所に入るとすぐさまパソコンに向かいなおっていた。
私は担当が変わって一週間が経っても未だに何をしていいかわからず、作業にも時間をかけてしまっているのでそういう話をしていたのだとは思うが、耳に入るときついところがあるなと感じた。
担当が変わって2週間目だが、こんなことがずっと続いている。
担当が変わった後すぐに振られた仕事があまりにも量が多すぎてパンクしてしまいミスをしまくってしまったり、さっきも書いたように作業が遅かったりと自分の悪い所が原因なのは分かってはいるんだが、何しろやったことが無いことばかりで頼んでも教えてもらえないし、とてもしんどい。
こんな短期間で根を上げるのも情けないし、無能の極みと言ったところだが、この担当変更以前に急病で一気に2人が休職したりとイレギュラーもあり、精神的にきついので正直今すぐ辞めてしまいたい。
でも結局は自分の無能のせいなので頑張るしかないんだが、目に見える愚痴が私には耐えられないので店長に相談したいのだが、店長がこういうのを解決した所を見たこともなく、店長や社員の目に触れない所での話な為上に相談するのも難しい。
頑張りたいけど、何を頑張ればいいのかも分からない。
つらい。
最初に言うと私はいい会社に勤めている。人間関係もほどほどで金には苦労していない。旦那とは違う会社だけどお互い正社員でバリバリ働いてて、長期休みには海外に行っている。
ただ、私はいい大学を出ていない。MARCHよりワンランク下の大学で、指定校推薦枠が半分以上を占めているようなところで4年間過ごしていた。
いい大学に行きたかった。旦那は業界の大学OB会（何かにつけて集まりがあるやたら大きい大学）にたまに参加して、ものすごく満足げな顔をして帰ってくる。大学時代の友達も立派な人が多くて、Facebookのやりとりもすごく楽しそう。
私はサークルの同期の多くはサービス業で、あまり貯金もせずに遊びまわっている。ゼミの集まりに参加してみたけど、地銀の一般職だったり契約社員だったり。男の子も同じような感じで、趣味もなく酒とタバコに溺れる日々みたい。
中高はよかった。都内の歴史ある女子校で六本木にも近くて日々刺激的だった。大学は何も面白くなかった。ただいいところに入るために資格を取り、経験を積む場所だった。
子供ができたら絶対に良い大学に行かせたい。いい大学では学歴以上のものが手に入ると思うから。私みたいな経験をしてほしくないから。
その辺にあるお店に飛び込んで、「ウチのサービス導入しませんか？」と交渉して、数字を上げるというものだ。
最初は専属の営業マンがつくことによって安心して利用できることが売りだった弊社も、次第にキャッシュレス戦国時代の今、アフターフォローではなくとにかく数字を取れという方針にシフトしてきており、消費者還元事業（キャッシュレスでお買い物をした方は5%還元という経産省の施策）も複雑で問い合わせが立て込んでいるというのにも関わらず、その対応は二の次で良いという考え方のようだ。もちろんそうなれば、お客様からは厳しいお声を沢山いただくし、なんだか申し訳ない気持ちになる。
そして、ほとんど定時では帰れない。それに加えて業界では大手であるにも関わらず、安月給。いま契約社員を大量に募集しており、数名入社が決まったみたいだが、その代わりずっと頑張ってきた派遣社員は経費削減のために契約を大量に切られる。安定して数字の獲得ができるようになってきた部下も居なくなる。僕は新しく入社する人達にまた1から教え、同行しながら自らの数字もとっていかなくてはならない。会社に対して不満を募らせたほかの社員たちはどんどんやめていく。鬱病になってしまった人もいる。ある程度のコンプライアンスには厳しくしているようだが、正直パワハラもある。お客様からならともかく、休みの日に上司から業務用端末に連絡がくることもざらで、それに返事をせずにいたらお叱りを受けることもある。
そういった毎日を繰り返していたら、僕もだんだん眠れなくなり、あまりにも体が動かない日が続いたためついに心療内科へ行った。仕事による鬱病だと診断された。しかし、家庭がある身なので働かなくてはならない。
会社の内部事情や業界についてなどを詳しく書きすぎると今後が怖いので、（恐らく察しがいい人はどこで働いているか分かったかもしれないが）一旦ここまでにするが、いつか辞めることが出来たらもうすこし踏み込んで書いていこうかとおもう。
あるあるなのか？
弊社ここ半年で人が休職&退職が多く、現在同じ部署で3人程休職し、ここ半年で2名ほど退職もしている
そんな人が減った状況だと働いてて平一般職自分もしんどいのである
どうしてこんなに休職するか少し考えてみた
特徴としては
・残業時間は全体的にそんなに多くない(15〜30時間くらい)
・人数もそんなに多くない部署&時短者・産休の代替派遣が多いので一般職の正社員、契約社員に業務が降りかかる状況
・金融系なので個人情報関連の管理が厳しい→少しのミスでも大事になり、トラブル報告書・再発防止策を立てなければならない→業務に非常に気を払わなければならない
・早く帰れる時短者と残業を一身に背負う独身正社員の間で亀裂が生まれがちなのかもしれない
・会社が人によっては辺鄙な場所にある 電車は一路線しかない→残業が少なくても帰宅時間が遅くなる
多分大きなところは『業務が神経を使うものである』『人が少ない』辺りではあるのかと思う
バスの中でラジオ英会話のテキストを復習していたら、同じバスに乗り合わせた偏屈そうな親父にこう言われたことがある。
面と向かってではなくて、一番後ろの席から大きめの声でだから迷惑この上なかったが。
「中学英語なんてやってんじゃない、どうせ喋れないって。T社（そこそこ名の知れたグループですが）の契約社員だろどうせ」
すまないが、私T社のプロパーだし、中学英語でも使えなかったら一緒だから海外エンジニアと打ち合わせする（心の）準備も
あって一人ロールプレイしていただけだし。
そもそもあんた今時分からこの方向にバス乗ってるってことは定職についていなさそうなんだけどビンゴかな？
取引先への菓子折りとして、チェーンのケーキ屋でケーキ1ホール、ロールケーキ一本を
店の場所がおっさんの地元駅、購入時間が18時、ケーキもロールケーキも生もので賞味期限は基本当日。
取引先へケーキを買っていくにしても地元で買うか？電車の中で崩れたりを考えたら取引先最寄で買わないか？
18時以降に取引先にケーキ1ホールとロールケーキ1本を持っていくか？
ケーキ1ホールとロールケーキ1本を持っていくなら普通もっと早い時間じゃないか？
と上司に相談したら「はっきりと証拠が無いからそれは拒否できない」とのことで
本人には内容確認の連絡をしてちゃんと細かくチェックしてるぞと伝えるくらいで。
と言われ納得いかないなぁとここに吐き出す。
こいついつも自分の飲む酒やら菓子やらも取引先への菓子折りとして精算してくるし
出張で地方へ行ったら地方の名産物（福岡行ったら明太子とか）を買ってそれも取引先への手土産として
精算してくるし、でも確実に自分のものにしたという確証なんて得られないんだからしょうがない。
こいつが元々のプロパーとか自分よりも先にこの会社にいるのだったらあんまり気にならないんだが
1年ほど前に中途で入ってきた奴でしかも契約社員だった時期からこういう金の使い方してたんだよなぁ
そこそこちゃんと給料もらってる現場の奴がそうやってズルしてケチなことを繰り返してるのが
納得いかない
先日、彼氏が部屋を借りた。
ゆくゆくは私も住む部屋なので、同居人として書類に名前が記されてた。
自分の名前の横に「婚約者」と記されていてギョッとした。そのつもりであるが、プロポーズされてない。急に不安になった。
契約社員で手取り15万くらい、貯金もほぼない、自分の人生に責任も持たない人間が、これから他人と人生を歩む。責任を半分こすることとなる。怖すぎる。
彼は子供が欲しいと言ってたが、私は正直わからない。自分の人生に責任持ちたくない人間が子供産んで育てられるのかよ。不安しかない。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 66 | 12485 | 189.2 | 51.5 |
| 01 | 52 | 4378 | 84.2 | 45.5 |
| 02 | 45 | 4794 | 106.5 | 56 |
| 03 | 34 | 4440 | 130.6 | 37.5 |
| 04 | 20 | 5890 | 294.5 | 129 |
| 05 | 13 | 1319 | 101.5 | 51 |
| 06 | 23 | 2343 | 101.9 | 53 |
| 07 | 27 | 4390 | 162.6 | 59 |
| 08 | 65 | 3993 | 61.4 | 33 |
| 09 | 129 | 6923 | 53.7 | 30 |
| 10 | 152 | 9342 | 61.5 | 33.5 |
| 11 | 163 | 9506 | 58.3 | 33 |
| 12 | 160 | 12088 | 75.6 | 35 |
| 13 | 140 | 9850 | 70.4 | 27.5 |
| 14 | 152 | 11366 | 74.8 | 40 |
| 15 | 141 | 6057 | 43.0 | 28 |
| 16 | 108 | 6222 | 57.6 | 35 |
| 17 | 115 | 8646 | 75.2 | 29 |
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| 19 | 75 | 5916 | 78.9 | 38 |
| 20 | 121 | 9240 | 76.4 | 29 |
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| 1日 | 2369 | 201447 | 85.0 | 35 |
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6671245(1969)
「会計事務所はブラック」と目に入っただけで、そっ閉じされそうなので補足。
一通り仕事を覚えるまではパートで働くのがお勧め。パートなら割り当てられる仕事も少なく毎日定時帰りできてブラック度をだいぶ減らせる。
小さな会計事務所のパートは近所の主婦が多くて主婦ネットワークで悪い噂を流されたらパートが集まらなくなって困るからブラック事務所でも残業させないように（労働時間が扶養の範囲で収まるように）気を遣っているらしい。
定時までに終わらない量の仕事を振られた時は、顔だけ申し訳無さそうにして社員に渡せば良い。会計事務所の平社員は穏やかで優しい人が多く、パートさんは家事や介護や扶養の制限で残業できないことを理解しているのでたぶん怒らない。
パートのまま「（できれば外資系）法人クライアントの一年間の一通りの業務、年次決算・法人税申告までできるようになりたいです！」と手を上げて、自分のペースで覚えていって決算・申告ができるようになったら、社員（フルタイム）に転換してもらう。
会計事務所の社員の働き方が過酷すぎて自分には無理そうだったら、「会計事務所パートで年次決算・申告までやってました。英語対応もできます！」と職務経歴書や面接でアピールして入れる外資の経理を探す。
直接雇用で採用されなければ、派遣で経理の経験年数を増やしながら求人に応募し続ける。
40代・女性・経理会計未経験でも、日商簿記2級取ったら会計事務所（税理士事務所）パートなら雇われるよ。
税理士の先生の平均年齢は60歳で80歳の所長もいる。40代の新人なんて全然若い。
3級だけでも雇われるかもしれない。とにかく会計事務所は人手不足だから。まず簿記3級取って2級の勉強しつつ週3のパート探したら？
田舎住みだそうだけど、会計事務所は田舎にもたくさんあるから大丈夫。
翻訳会社に勤めたぐらい英語ができるのはすごく武器になるから、できれば県庁所在地なら1つはあると思われる英語対応・外資系対応をうたっている会計事務所に入って、1年目はパートで1社でいいから法人税申告まで担当して1年分の業務を覚えて、2年目から体力が続きそうならフルタイムを希望して、3年目を目途に外資系の経理に転職するのが良い。自分はそうやって人生を立て直した。
俺は10年以上の引き籠りから、簿記2級取って、英語が得意だったから外資系企業が主なクライアントの小さな会計事務所に契約社員で就職して3年も経たずに、外資系の事業会社（非会計事務所という意味ね）の経理に転職して、勢いのある業界で会社にどんどん金が入ってくるのとマネージャーが辞めて会社が無名すぎて金の力でも次の人が雇えなかったらしく繰り上がりでマネージャーに昇進したりと、とても運が良くて、脱引き籠りから7年で年収700万までもらえるようになった。
注意点は、会計事務所はどこもブラックなのでずっと続けるのはお勧めしない。ゴールは外資系の経理部門ね（Financeという名前だったりもする）。
でも、会計事務所に転職する時の面接では「ただの帳簿の入力だけでなく、法人税の申告もやりたいです。税理士になるために一科目ずつ勉強しています」と嘘を吐いてやる気をアピールすること。
会計事務所の所長が最も求めている新人は、「税理士試験の勉強をしながら働かせていただいているから薄給激務の奴隷労働も厭わずにやります」という無資格事務員なので。
とはいえ、会計事務所がブラックだと知れ渡ったおかげで新卒や20代が雇えないので、俺たちのような30代、40代の未経験にも門戸が開かれているわけだが。
俺も一橋には劣るけど名門大学を卒業して最初の会社は大手だったのに鬱ですぐに辞めて10年超引き籠りだったから、本当にニャートさんの最近のブログには身につまされる思いだし、ニャートさんのキャリアが救われればいいなと思って提案してみた。
学歴を「換金」できない｜40歳働けない結婚できない私（3回目） - ニャート
https://b.hatena.ne.jp/entry/nyaaat.hatenablog.com/entry/2019/07/18
このたび・・・といってももう結構昔ですが、新卒でエンジニアとして入社したCygamesを退職いたしました
このブログは可能な限り主観を抜かして事実ベースで書ければと思います。
この会社が1社目ということもあり、転職活動をするまで知らなかったのですが、Cygamesは業界No.1の体育会系らしく、利用した転職エージェントや面接を受けた面接官の方達に「あー君のところは激しいからねw」とよく言われました。転職理由ではネガティブな理由は絶対にいうべきでないというのが定説ですが、私は割とポジティブな理由もネガティブな理由も全部話していましたが、「君のところは確かにそういうところありそうだねw」と、露骨にマイナス評価はされませんでしたし、そういう話をしても同情(?)はしてくれても、1次面接で落とされるということは1社もありませんでした。
Cygamesは上司が絶対であり、間違っていようが決して口答えなどしてはいけないというような雰囲気がある。確かに上司の権限と発言力はとても高い。昨今増え始めた360度評価なんてその言葉すら出てこない。
上司は間違っても決して部下に対しては謝らず、新卒のSlack上での口癖が「誠に申し訳ございませんでした」と「ご指導頂き誠にありがとうございます」である。上司が優秀であれば良いのだが、上記の理由から部署やグループ全体のパフォーマンスが上司の力量に左右されるので、たまに変な人が上にたつと、前期まではイケイケだった部署が急にパッとしなくなるということはよくあった。
えらい方々が開発に関わっている製品のテストをしている最中にエラーが発生することを発見した。調査をして報告をしたが無視をされ、2,3日後に説明なしでアサインを外された。その後他の人に検証のタスクがアサインされ、同じようにエラーが発生して初めてしぶしぶバグがあることを認めた。
あなたも元はエンジニアじゃなかったんですかと言いたくなるが、エンジニアが自動化等の提案をすると、「すぐにエンジニアは横着をしようとする!だから俺はエンジニアっていう生き物が本当に嫌いなんだ!」と長々とお説教をされたことがあった
忙しいのはわかる。だが毎日指示内容が変わるのは本当に困った。開発の進捗を報告すると、「なんで○○なんてしてんだよ!△△すればいいんだよ!早くやれ!」で、△△をして翌日再度報告をすると、「なんで△△なんてしてんだよ!××すればいいんだよ!そんな難しいこと言ってるか俺?」で、もう想像はついていると思うが、翌日××をして報告をすると、「なんで××なんてしてんだよ!○○するに決まってんだろ!」と。「その○○は一番最初の実装方式なんですが、そのときは△△っておっしゃりましたよね?」というと、上記のように返された。
最初は上記のようなことがあってもひたすら謝罪し、最初に実装したものを出し直すということをしていたが、ある程度経験を積んだりすると、ちょっと口答えもしたくなる。人間だもの。だが、上にも書いたように上司のお言葉は絶対なので、口答えをしようもんならとことん罵倒され、もう俺がやるからやらなくていいとアサインを外される。ただし、実際にやることはなく、当初の期限をすぎてから、「うちのエンジニアはまだまだ新人でして、すぐにやらせますからもうちょっとお待ちください」と他の部署に平謝りしている。
毎朝出社すると、まず最初にやるタスクが「今日自分が何をやるか」を30分単位で1日分上司に送ることから始まる。そして30分毎に実際の作業が遅れていないかを逐次報告しなければならない。
基本的にマネージャーは忙しいので、直接話しかけてはいけない。どんな短い話でも、からなず秘書を通してと言われる。ある時などは、「今月は忙しいから基本話しかけないで」とあり、まさかのマネージャーと1ヶ月話さないということもある。これはマネージャーの下にチームリーダー等がいて、その彼らがちゃんとマネージャーとコミュニケーションをとれているのであれば良いのだが、基本マネージャーの下はみなエンジニアで横並びであった。
新卒研修として、駅前で歌を歌わされる研修がある。詳しくは「富士 地獄の研修」とかでググると動画とかいろいろ出てきます。
月に数人程度だが契約社員やフリーランスから正社員になる人もいる。その人たちは、全社員が集まるMTGで、壇上に立ち、感謝の言葉を述べなければいけない。
「正社員になれて本当に嬉しいです!これからも今まで以上に頑張ります!本当にありがとうございます!!」と。新入社員こそ正社員がほとんどだが、ゲームを開発しているメンバーはほとんどが契約社員であり、実質ほとんど正社員はいませんでした。ただ、入ってくる中途の契約社員の方々は、正社員登用を目指して入社してくるらしい(私が仲良くなって聞いた範囲では)。ただ毎月何十人も入社して、そのうち正社員になれるのが数人なので、当然ほとんどは正社員になれない。
Cygamesは給与が完全に年功序列である。年齢毎の給与テーブルが決まっており、新卒でこの会社で経験を積んだエンジニアと、入社したばかりの中途エンジニアでも、年齢によってははるかに中途エンジニアの方が給与をもらっている。
おまけとして、半年間で5日以上休んだらボーナス全額カットというすごい制度がある。
Cygamesのゲームは本当に面白いし、メンバーは本当に素晴らしいと思う方が多かった。
だけど、Cygamesという会社を本当に嫌いになってしまい、転職という道をとることに決めた。今はゲーム開発ではないが、ベンチャーで働きそこそこの裁量とおちんぎんを頂いているので、頑張っていきたい。
