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はてなキーワード: 中途採用とは
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/articles/a43c63e49c87f5df4620b9dbf3612835e1cc6605
こういうふうに、頑張って働いても賃金が低すぎるという記事には必ずと言っていいほど「転職すればいいのに」という米がつくが
・中途採用では経験者しか雇わないところが多い(つまり現在の給与が低ければ転職しても同水準のところにしか行けない)
・転職回数の多さは採用においては不利に働く(つまり安易な転職をすると自分自身の首を締める)
こんなの常識だろうに
今回のが個人の建物を会社所有にして住んでいると…結論！多分問題なし！
結局ねモノは言い様なんですけど、製造業とか小売業とかは在庫管理してるとか物を作る機械とか無いとアカーン！ってなっちゃうけど
ま、弁護士ってそこまでスペース必要じゃないじゃないですが。あっても書類の類だったり証拠品？とか？弁護士じゃないから細かい事は分かんないけど
だから書庫ですとか言われちゃって中に確かに書類があれば、まぁ…それは倉庫なんだよね！
ベットがあったとしても従業員が仮眠するかもしれないし…浴室があっても社員が作業後に使うかもしれないし…倉庫と言われればまぁ倉庫なんだよね！
良いか悪いかで言えば厳密には悪いんだけど…ただ、税務署に垂れ込むにしても弱いなぁ
倉庫だけど人に居住スペースとして貸していて賃貸料をポッケナイナイしてるとか、そういう事であれば税務署も動くと思うよ
個人で住んでる分には、う～ん…やっぱり動かないんじゃないかなぁ…
ぶっちゃけその程度微々たるもんと言うか、みんなやっているというか…車とかも社用車だったり燃料代も会社持ちだったりするし…接待交際費で外食代落としてたりするし…
でもそれもまぁ帳簿上支出として書かれてれば文句言わないし言われないんだよね、よっぽどの額じゃなきゃ正直みんなやってるし←
税務署もね、それぐらいの情報量で言われても「お。おん。」ってなるのが関の山だと思うよ！みんなやってるから！←
「そのくらいの事」で調査してたら仕事回んないから、「情報提供ありがとうございました～」で終わり！
それでも突っつきたいなら国税局の中途採用に応募して税務署の職員になった方が早いと思うな！
ほな！バイビ～！
詰みました
職人みたいな仕事だから、体調回復してもキャリアを活かした再就職先がなくて未経験応募になる
（ニッチすぎて国内に2社くらいしか経験を活かせる会社がなく数年に1度採用があるかないかな上、在籍企業は20代以上の中途採用はESの時点で弾いてた。多分もう1社もそう。）
30代で未経験採用（東京）、身体の事情を鑑み残業少なめ、深夜勤務なしなどの条件を当てはまると
年収が300万円くらいになりそうだ。
持ち家ではなく賃貸なので、多分色々ぎりぎり。
貯金なんてほぼほぼ無理だし、国の提言する老後2000万円問題とか目標が高すぎて眩暈がする。
年収分布図を見て、こんなにいるなら生きてはいけるんだろうって安心したけど、今を生きるために働く感じで将来の資金作りとか考えられない。
体調のことがあるから無理もできない。無理して体調が悪くなれば余計に治療費が嵩む。
東京でこれくらいの年収の人って将来の資金作りをどう考えてるんだろう。
働ける間はまだいいけど、毎月毎月生きるので精一杯の月給だと、働けなくなってからどうなるのか？未知。こわすぎ。
・売上は税金
・中途採用も少なく、辞める人も少ない
・人件費だけで4兆円近い
ツイッターみたいに従業員半分にするだけで毎年数兆円浮いて取れる政策の選択肢に毎年かなり大きな幅ができるんじゃないの？
どう考えても、「中途採用」よりも「経験者採用」の方が採用に消極的なイメージなので、本当に意味が分からん
「容姿は問いません」と「イケメンに限る」だったら前者より後者の方が消極的なイメージになるでしょ本当に意味分からん
「経験者採用」って、新卒じゃなければいきなり経験を求めるっていうのを公に認めたも同然なので
新卒至上主義の強化以外の何者でもないじゃん少子化少子化と騒ぐ一方でどうしてこんなに労働者を選り好みしたいんだ？
(まあ今までも実体はそうだったとはいえ、運が良ければ未経験でも中途採用されて経験を積む事も不可能ではなかった)
・一時的な病気や怪我が理由で就職浪人した、今は健康な23歳の大卒
・営業経験はないけれど飲食店の接客で鍛えられて体力もコミュ力も十分な25歳
・前職で営業売上ナンバーワンで、その業界での営業経験はないけれどどんな業界にも対応出来そうな27歳
・人事の経験はないけれど事務経験自体は豊富にあって要領良くPCスキルもコミュ力も高い32歳
わざわざ国家資格も高い金を出して取得したが、今はもう全く別の仕事をしている。
辞める原因の１つとなった、「職場内の糞みたいな３流人間ドラマ」を延々と見せつけられるのはうんざりした。
下記に見聞き体験したドラマの筋書きを残すので暇な人は見てくれ。
入職して５日目に中途採用者（女）の歓迎飲み会が行われた。弊部署は飲み会の多さと激しさでは院内で有名であった。女の話を聞いてると「私は彼氏がいるし近々同棲するかもしれない」と言っていた。しかし飲み会が始まって１時間くらいするとナント中途の女があらゆる男とイチャイチャしだした。年上年下関係なく手をつないだり抱き着いたりしていたが、男ばかりの弊部署では誰も注意などしなかった。飲み会が終わるころ、終電がないから帰れないと言いだす女。見かねた先輩A・B（男）が、元々Aの家にBを泊める予定だったため一緒に女も泊まるかと提案する。女はすぐに快諾し３人でAの家へ向かう。Aがシャワーに行ったため部屋内にはBと女が２人きりとなった。するとBはイキナリ女にキスをして女の右手をBのイチモツへと引導した。B「おれ、子供ができてから２年間嫁としとらんっちゃ・・・」女「まぁまぁまぁ（苦笑い）」B「これAには秘密にしとって（笑）」と間違いは起きずに済んだらしい。彼氏持ちの女に仕掛ける所帯持ちの先輩のラブロマンス・・・。吐き気がする。
ちなみに何故私がこの話を知っているかというと私とその女がセフレ関係だっため聞き得た情報である。
透析室の勤務の看護士にかなり性格がどぎつい看護士Aがいた。とにかく気分屋で平気で無視やイジメを行う。噂だと離婚しているし原因はその看護師Aにある。かなり男好きで子供もいるのに夜な夜な遊んでいると。
ある日、透析業務が終わり片づけと明日のセッティング取り掛かっていた。その日は雨でその看護師は休みだった。１８時ごろ突然病院の裏口から透析室にびしょ濡れの女子中学生が現れた。その子は泣きながら「あのすみません、〇〇〇（A）って看護士は今日来てますか？」 と言うのだ。Aは休みだし謎の女子中学生は何者だ？その子にどうしたのと聞くと「母（A）が帰ってこないし家も鍵が閉まってて入れない。今日は休みだと聞いてるのに連絡もつかないから来た」というのだ。すぐにAと同期の看護士がAの携帯に電話をする。Aは楽しそうに電話に出た。「あんたいまどこおんの？娘さんが来とるばい」「ごめーん！☆ちょっと友達と遊んでた～」その声のトーンや空間の雑音から察するに新しい彼氏とイチャイチャしてたと思われる。娘さんはお家に帰ったとさ。
弊部署内に体重１２０キロを超える１０年目の巨漢先輩がいた。明らかに不健康そうであり眼もどこか焦点が合ってない気がするやつだった。仕事ぶりはとにかく働かないことで有名で俺は仕事やってるのに上司が俺のことが嫌いだから認めてくれないが口ぐせっだった。そんな巨漢さんはかなりイジメられていた。無能だからではなくなんかムカつくからだと思う。上司にアレコレを監視されていてちょっとでも間違えると注意という名のイビリを受けていた。そのイジメ方は半端なくて牛乳を投げつけたりするくらいだった。当然周りも委縮するしみんなで巨漢さんを下に見ていた。巨漢さんは転職先を探しているとこっそり私に教えてくれたが見つからないとのこと（たぶん本気で探してない）。そんな中、過去に辞めていった後輩から他院の求人があると巨漢さんに連絡があった。話は端折るがそこから内定をもらうことができた巨漢さんは上司に仕事を辞める旨を伝えた。私ももうイジメを見なくて済むと思うとほっとした。次の職場では是非イジメられず活躍してもらいたい。辞める当日に最後のあいさつで巨漢さんが涙ながら１０年間勤めあげたこの病院の思い出を語っていた。にこやかに病院を去り、次の病院は他県なので数名で新幹線まで見送りに行った。それから４か月後に巨漢さんが次の病院でイジメられて退職したのを聞いた。がっかりした。
弊部署には女が２人いた。そのうち１人は３５歳未婚１児の母先輩（勤続１０年目）だった。父親が誰かはみな知らないふりをしていたし本人も語りたくない風だった。なぜなら父親は弊部署の主任（３３歳・所帯持ち２児の父）だったからだ。不倫は明らかだし主任の子だとも確実だったが、なぜか公にはせずにシングルマザーとして育てていく道を選んでいた。それは別にいいのだが少し気になるのがそのシンママがとにかく馬鹿なとこだ。会話は要点を得ないし、仕事もできない。ビジネス系の本を読みホリエモンやひろゆきの話をよく私に熱心にしてくれた。とにかく詐欺とかあいそうだし一生苦労するなと思った。そんなシンママ先輩もいじめられて辞めていった。直接的にいじめを受けるというより閑職扱いで未来に希望が持てず辞めていったというかんじだ。次の病院ではうまくやってるかなぁ。
以上の内容は実話であり、読む人によっては分かる内容です。これ以外にもたくさんウィットに富んだエピソードがありますが、ここらへんで終わります。
あと、とにかく彼氏持ちの看護士が浮気してました。しかもコンドームをつけずに浮気相手とセックスに励んでました。なので私は看護士とは結婚できません。
そんな状態でいきなり履歴書とか就活書類を書いてもうまくいかないと思う。段階として早すぎる。
中途採用の就活向けの本とかもあるけど、そこまで混乱しているなら相談できる人を探す方が良さそう。民間のエージェントなり、ハローワークなりで。
自分の時のことを思い出しても、つくづく、自分だけでは中途採用での就活はできなかったなと思うしね。とあるエージェントさんにお世話になって、隔週で担当者さんに1時間くらい面談してもらって、適職を紹介してもらって、その縁での仕事が15年くらい続いているので。
まずは相談できる場所を探して、増田に書いたことそのまんま相談すればいいと思う。今ならネットでメール相談してくれるところもあると思うし。
その時の感触で良さそうなエージェントさんを使ったら良いのでは？
どんどん応募していけ
俺のことなんだけどさ
ずっと何かあったときに極端なことを言って話を混乱させたりとか
冷めたこと言って話をしぼませたりとかそういうことをしてきてたんだけどさ
最近うちの課に入ってきた中途採用の課長が俺と全く同じタイプで
部の方針とかが決まった後に「言うだけなら簡単だよなぁ！」とか「言うなら自分でやればいい」とか
「何の意味もないと思うけどやるしかないな」とか「適当でいいだろ」とか
「人を1000人くらい新規で入れれば余裕だな」とかそういうことを言ってくる
俺も周りからこんな感じで思われてたのかーってめっちゃ反省した
これまで一緒にやってきたメンバーには本当に迷惑かけたなって思う
みんな、ごめんな
ずっと中小企業でしか働いてこなかったのが、晴れて上場企業に転職した。
大学中退フリーターから中途採用で社会人始めて、キャリアアップのための転職を順当に重ねること4社目。
はてブの有能な人たちみたいに700万とか800万もらってるわけではないけど、自分の年齢の中央値よりちょっと上ぐらいにはもらえるようになった。
給与水準の低い業界なので、業界内で見たらそれなりに給与が良いほうのはず。鼻くそから人間になれた。
前職まではタスク量が自分のキャパの150%ぐらいの分量あって、残業に次ぐ残業でなんとかこなしていた。
現職では降ってくる業務は自分のキャパの80%ぐらいの分量なので、その分ルーチン業務を改善するための施策だとか、今後への投資みたいに勤務時間を使えるようになった。Excelで便利ツール編み出したり。
曜日の関係ない業界だが、前職では管理職でもないのに自分の公休日に私用携帯が鳴りまくっていた。今は全くない。何かイレギュラーが起きてもそのとき出勤している同僚が申し送りをもとに自力で解決してくれてる。
かなり体系立った評価制度が存在していて、どんなスキルや業務を身に着けたら次のステージが見えてくるのかが明確になっている。また、それを誰がいつどうやって評価するのかがはっきりしているのでモチベーションが維持しやすい。
前職ではいつ昇給・昇格のチャンスがあるのか、どうしたらそうなれるのかが曖昧だった。たいていは上の役職者が潰れて退職して繰り上がるケースが多かった。
はてブではえらく評判の悪いツールだが、前職まではPC版LINE(もちろん私用携帯のアカウント)で上司とコミュニケーションを取っていたので、これも感動した。確かに便利。
世の中、VPNぐらいはどこの会社でも当たり前に導入されてるのは知識では知っていた。
現職では、外部ストレージは一切使用不可、VPN接続しないとそもそもエクスプローラーが使えない、Googleのログインは一切できない(会社のツールはMicrosoft系で統一されてるっぽい)など。
当然勝手に便利なフリーソフトをインストールしたりできない。私物のG pro wirelessを使っているのでGHUBインストールさせてほしいなあ。あとサクラエディタも使いたいんだけど……
外部ドメインへのメールは保留にされて自分でダブルチェックのうえ承認しないと送信されないのはまあ有効性を感じられたが、自動PPAPは実際目の当たりにするとまじで意味不明だった。恥ずかしいからやめてほしい。
プリンタのローカルIPがわからないときとか、VPN周りが正しく使えないときなんかはここに泣きつくとなんとかしてくれる。なにもしてないのにパソコン壊れても大丈夫！
中小企業あるあるで、業務内容が口伝で秘伝のタレみたいになってる環境しか知らなかったので、ほとんどの業務内容にマニュアルが存在していて感動した(teachmeなるサービスを初めて知った)
sharepointで優秀社員が表彰されていたり、新入社員のストーリーみたいな特集が載ってたりする。俺は絶対に載りたくないけど、読むのは面白い。
マイナビが就活生に行った「配属ガチャ」に関する意識調査で、希望しない職種や勤務地などへの配属に、調査に応じた就活生の半数以上が不安を抱えているという記事が出た
それなりに体力がある企業は採用した人材の配属希望を聞き取った上で経歴や資格、適性検査などの結果を吟味して配属先を決定しているのだが、そうでない企業も多いのも事実である
かつては「家を買うまでは希望の職種や勤務地へ、家を買ったら希望街の職種や遠隔地へ転勤や単身赴任を」などというやり口で人材の分配をする企業すらあった
そんな話を聞けば「配属ガチャ」という言葉が生み出されるのにも納得がいく
とかく「親ガチャ」や「隣人ガチャ」、「上司ガチャ」と、本人ではどうともできない現実に対し、責任を他者に転嫁し嘲笑して諦観するような風潮が市民権を得てしまった
しかし、今までもさまざまな格差や現代社会の生きづらさを言葉遊びをとおして現実逃避する手法は年代を問わずあったわけで、「○○ガチャ」という言葉に必要以上に反応してしまうのは「ガチャ」風潮についていくことを諦めた中年以上の世代の努力不足なのかもしれない
そしてその最たるものがTwitterで見かけた「配属ガチャというが、こちらも新入社員ガチャだ」という経営者のツイートである
一見、論拠がしっかりしている反論のように見えてしまうが、配属という受動的な事象に対して、採用という能動的な行為をぶつけるという、話の噛み合ってなさが如実に現れた独り相撲に目眩すら覚える
さらにいえば、採用試験時には志望者は実にさまざまな書類を提出し、何度も面接を繰り返し採用側に丁寧に吟味される
そこで人となりを完璧に見抜けなどとはいわないが、志望者側にそれほどの労力を課して採用側もリソースを割いて判断したのだから、「新入社員ガチャ」という意見は「俺らまじ見る目ないから」という自白そのもので、反論としては不適格だろう
志望者が嘘をつき自分に下駄を履かせ、採用側はその嘘を見破り人間性を問う戦いとのことだ
なんだこの無間地獄
双方ともに謙虚さを失って、「売り手市場」「買い手市場」などと主導権争いをするからここまで劣化したんだろ
それぞれ過大な条件をお互いに突きつけあって陰で文句をいうとか、生産性がないことをいつまで続けるんだよ
