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はてなキーワード: 求人とは
久しぶりに履歴書を書いている。都合５年ぶり。
前職を精神的にノックアウトされて１年。さすがに銭の算段も付きづらくなってきた。
昔は割とスラスラ書けた自己PRを書くのにつまづいている。
「私は協調性があり･･･」「人を支える･･･」今まで履歴書に書いてきた強みが実際の仕事で最悪の形で現れた結果が責任感を肥大させての精神不調。つらい。
でもとりあえずパソコンの前に向かって、何か良いところを探して書いては消し、書いては消ししている。えらい。
お盆終わりまでに間に合う求人なんか見つけるんじゃなかった。まだ俺には早かったかもしれない。でもとりあえずあと一時間はなんかしら探す。
俺は都心のイベントに参加して、テレビで話題の飲食店に行って、森ビルで絵画見て〜、
みたいな東京ならではの余暇、文化資本？に一切の興味や価値を見出していない。
友人夫婦も同じ価値観を持っていて「温泉があって空気が美味しければ土地安い田舎に住みたいよ。仕事見つけるの大変だろうけどね」なんてよく言っていた。
それに同意しつつも「ふたりともパソコン？プログラミングの会社いるんだからその気になれば在宅ワークできねえの？」と思ってた。
世田谷に建てたら5億するぞみたいな、高級貸別荘と見紛うほどクソ綺麗で豪華な一軒家を2500万円で購入してた。
夫婦共働き在宅ワークで1000万円稼げる目処がたったから移住に踏み切ったらしい。
俺はド文系の中小勤めの昭和臭いことやらされてる営業マンだから会社勤め以外の稼ぎ方なんてできない。地方の低賃金なら会社勤めですら生きていける自信がない。
東京なんて都市に愛着も有り難みも感じていないのにただ、まともな待遇の企業の求人が集中しているというだけの理由でこの臭くて汚い土地にへばりついていないと生きられない。
在宅ワークで食えるスキルがないために友人夫婦のような生き方ができない。あの家に住めない。
東京から逃れて東京の平均年収以上の金を稼ぐスキルを持たないがためにとんでもない損をしている現実を突きつけられた。
友人夫婦の生活を東京で実現しようとしたら一体どれだけの金とどれほどのスキルや職歴が必要になるんだろう。
自家用車所有、あの豪邸、もっぱらの在宅ワークを認めてくれるほど進歩的な企業。
ユーザーベースとかメルカリみたいな会社でなおかつ年収3000万稼がないと実現できないだろ。
東京にブランドや愛情ない人間が東京に住むってこんだけコスト凄まじくてバカバカしいことなんだな。
汐留とか六本木とか神宮球場とかパンケーキ屋とかかき氷やとか近代美術館とか金もらっても土日に行きたくねえわ。死ね。
くだらねえよ東京。
もっと東京待遇そのままの求人出す企業どんどん本社所在地地方にしてくれ。
無料で求人広告が出せて採用したらお祝い金が出るタイプの求人サイトを使って仕事探してた頃の話なんだけど、
希望の条件で検索すると、1年ぐらい同じ内容で募集し続けてる求人がいくつかある。長いのだと5年ぐらい出続けてる。
別にずっと監視してるわけじゃないけどおそらくずっと掲載され続けてるんだろうと思う。
希望の条件に合ってるわけだから、増田はそこに応募していくつかは面接までして1社採用されたんだけど、
普通に考えると必要な人数採用すれば募集も終わるはずなんだが、なんで出続けてるのか疑問。
①掲載無料なのをいいことに求人ガチャでSSRが出るまで募集し続けてる説。
でもたいていの募集が時給1000円から1200円くらいの安い仕事なので、本当に優秀な人はそんな条件じゃ応募しないと思うが、
面接のときの相手の対応が事務的過ぎて、これ最初から増田を採用する気ないだろ、と早めに気付いちゃう企業があって、
増田が不採用なのはかまわんのだが、募集し続けている＝増田以外もみんな不採用？と思って考えた理由がこれ。
たいていの企業は学歴不問としてるが実際は書類選考の段階で不採用を決めてるんじゃないか、ってくらい面接担当のやる気がなかった。
採用する気がないのに無駄な面接する理由としては、応募があるのに全然面接しなかったら仕事してないと思われるから。
そんな会社あるか？と増田も思うのだが、世の中には無意味な活動をする大人が結構いるらしいのでもしかしたらあり得るのかも。
②増田が知らないだけで万年人手不足だから、もしくは採用しても短期で辞めるから説
普通に考えたら有力と思われる理由。増田も1社採用されたって書いたけどそこは数か月で辞めちゃったし。
ちなみに辞めた理由は現場を監督する立場の上司が無能で、なおかつ下の人間に迷惑（そのときはスケージュール面だった）かけても謝りもせず平気な顔してるのを見て、
フランチャイズのコンビニで働いてたことあるけど、その時は本部が半分くらい利益持ってくって聞いた。
とりすぎだと思う。そこ削れれば人件費もかけられるじゃんっていつも思ってた。
本部からはスーパーバイザーとやらの巡回で店のチェック来てたけど、商品の配置ちょっとずらしたりとか、商品ぴしっと立たせたりとか…
レジ混んでも手伝わないで揚げ物の並び方とかチェックしてて邪魔だったし。
そんな事なら来る必要ないわ、そのスーパーバイザーの人件費削れや。っていつも思ってた。
やること多い割には…っていう給料なのが知れ渡っちゃったからかな。
本部は色々商品開発とか、サービス関連のシステムの研究とかは熱心にやってるけど現場の環境には本当に関心が薄そうって思ってた。
・潜在的過労
↓
・数回にわたる下血
↓
・入院したものの継続受診はしないらしい、精神科受診するつもりもおそらくない
↓
https://www.jfa-fc.or.jp/particle/61.html
https://www.jfa-fc.or.jp/form/form.php?cmd=form&eid=9
→過労死１１０
https://karoshi.jp/prevention/index.html
→コンビニ加盟店ユニオン 問い合わせ窓口（議員個人？？）
https://www.cvs-union.net/p/19/
→弁護士ドットコム 「過労死 フランチャイズ」４件のうち１件
https://www.bengo4.com/c_1015/c_1873/c_1875/b_284023/ 社長
https://www.bengo4.com/c_1015/c_1878/c_1510/b_560961/ 違約金→答えがない
なんの関連もないがふとおもいついてググったページ
https://www.lawson.co.jp/company/fc/faq/
Ａ経営の主体者はオーナーです。休みを取得することは十分に可能です。定期的に休みを取るためにはクルーを育成し、仕事を任せていくことが大切であり必要です。
個人の感想
俺もＩＢＳなったりしたからわかる
白髪爆増え
個人の感想２
うつ気味で夜しか起きられず昼起きていられないひきこもり若者でもできるのならそれをオタッキーなネット経由でこっそり求人したほうがよいのでは
てかいつのまに命より大事なものがお店になっちゃったんだなあ 昔はエロゲっていってたのに 大人だけど６０までは子供にもどれよな
みなし残業なしとか、休日数とか、残業時間とかでフィルタしてくとだいたいSESが残るんだけど。ちな名古屋。
SESはずいぶん叩かれてたし毛嫌いされているし客先ガチャとかそういうのはあるだろうし悪行を擁護するつもりもないけど、労働条件としてはそのへんの企業よりまともなんじゃないのかって感じになってる。
これからの流れとしては、サービスを作りきりじゃなくてアップグレードしてかなきゃいけないから、エンジニアをSESに頼りきりのところは駄目なんだろうって思うけど、働く側としては大層な目標掲げてみなし残業なんてのより随分マシだと思うんだよね。
もちろん俺の観測範囲だから、俺が知らない(紹介されない)良い求人はいっぱいあると思うよ。そもそも人が辞めないところはやたらめったら求人かけないだろうし。
でも俺に見えなかったら俺にとっては無いも同じだからそれは考えない。
「SESがまとも」って書き方しちゃったけど、すべてのSESがまともではないからね。
「まともな条件でフィルターしていったらSESが残った」が正しいのかも。
精神的な病を発症し、前職を辞めて一ヶ月経った。
貯金などもないため実家に帰り、新たに働き口を見つけようと求人を見て様々な仕事に応募するも一向に採用が決まらない。
今回もダメ、今回もダメ…とバツがつく度に親から「仕事を選ぶからだ、選り好みせずなんでもいいから働け」と言われる。
でも仕事を選ぶことってそんなに悪いことだろうか。人の多い場所だと病による発作が怖いのでなるべく接客は避けている。体力に自信がないため肉体労働もできるだけ避けている。それってそんなにいけないことか。
確かに自分は大した学歴も無ければ特別な資格を持ってるわけでもない。だが決して身の丈にあわない仕事ばかり追っているつもりもない。
接客や肉体労働を含めば求人の選択肢が増え、採用の可能性が上がるのも分かる。けれど結局それで採用されたところで身体を壊せばまたすぐに働けなくなるし、職場にも迷惑がかかる可能性がある。
求人資料を見るだけじゃなくて、可能な限り、直接面接で聞いたり、中の人に聞いたほうがよい。
Developer Experienceてきなところっすね。
バックエンド系なので、フロントエンドのことはよくわからない。
（給料とかは当然見ると思うので省略）
Windowsが悪いという話ではなく、WIndows以外の選択肢（Mac、Linux）を選べるというのが大事。
Windows縛りのところはだいたいろくでもない。
リモートワークが好きってわけではないんだけど、台風の日とか出社しなくてもいいのはありがたい。
あと、リモートワーク可な職場は、非同期コミュニケーションが発達していて、エンジニアとしての仕事がしやすい可能性が高い。
例えば、Github Enterpriseじゃなくて、github.comが使える、とか。ASP/SaaSがどの程度使えるか、ってのは、セキュリティがめんどくさいかそうでないかの試金石として有用。
Oracle RACを使っているところは経験上、結構がちがちな開発スタイルの可能性が高い。
古いRubyとか、古いMySQLを使い続けている職場は、そもそもあまり技術に関心がない可能性が高い。
エンジニアブログが無いのは論外（いい会社かもだけど、外からはわからん）、あと更新頻度、更新者のプロフィールをちゃんと出してるか、など。
更新者のプロフィールをちゃんと出している会社は、中の人間の対外発表をそれなりに推奨（黙認）していると想像できる。
高専について知りたい人や高専に職を求める人に向けて、いわゆる高専に採用され働いてみた感想を書いた。
高専と一口に言っても色々ある。上から下まで序列ができていて学生や教員の質は雲泥の差であるらしい。上は大学編入予備校と化したお受験高専から、下はコネと気合と根性で中級技術者という名のほぼ技能工を企業に送り出す工業高校のようなものまでが同じ「高専」という言葉でひとくくりにされている。ここに書かれているのはあくまで最下層の淀んだ高専の話であるということにご留意いただきたい。
当たり前だけれど、自分が働いた職場以外のことはほとんど知らない。学会で会った知り合い、部活引率先の懇親会で交わした会話などからほかの高専のことは推察するしかない。私の見てきた世界と、学会などで出会う高専生を比較すると平均的な高専生は素直で良くできると思う。だから、私が感じてきたよりは高専全体のポテンシャルは高いはず。
高専の使命は「実践的技術者の育成」なのだそうだ。実際に私が高専で目にしたものは、平均かそれ以下の学力をもつ田舎の中学生を集めて、食っていける程度に躾と学習を施し、会社へ送り出すというものだった。また、ひとり親家庭など経済的にハンディを抱えた中学生を職業に結び付ける「社会の落穂拾い」でもあった。ここまでこの文章を読んで、あなたは「なるほど高専は社会に役立つすばらしい高等教育機関だ！」と納得したかもしれない。高専がどんな役割をもつ場所なのか、知ってほしい。
実のところ、高専教育は学力以外の「教育」が多い。博士を取って専門を極めてきた人たちにとってはカルチャーショックだろう。この「教育」に馴染める人は高専に残るし受け入れられない人は去っていく。教育のためにすることは会議だ。会議、そして会議のための会議、すべては教育的配慮というふわっとした美名のもとに決まっていく。子供だからと悪人がのさばり、善人が去っていく。
担任をすれば、すべての時間は学生に割かれる。あれもこれも、すべて担任のせいにされる。
寮や部活は前時代的な暴力が支配する世界だ。さすがにいまは身体的暴力はないが、言葉の暴力は公認され教員は暴力を擁護する側に回らなければ運営できない。高専では強くなければ生きていけない、そういう当たり前のことを見せつけられる。それが教育なのだろう。
高専の求人には博士の学位がほぼ必須だ。だから、私は高専教員が独立して研究を行うことのできる仕事なのだと思っていた。働いてみて、高専教員が研究できる仕事というのは嘘じゃないとわかった。しかし、研究に裂けるリソースは驚くほど小さいし、年齢や職位が上がれば上がるほど研究の割合小さくなることが容易に予見できるというのは辛い。
学問的な研究は否定こそされないが歓迎されないと感じる。「実践的技術者の育成」こそが主目的であり、研究はそのオマケであるべきという雰囲気を学校ぐるみで感じた。そんなもの無視している先生もいたけど。時間が限られているので仕方がないが高専での研究内容はよく言えば流行りに乗った、悪く言えば軽薄なものばかりだった、骨太なものは煙たがられる傾向にあった。日本の研究自体が即物的なものに誘導されつつあるので、もうじき高専は過剰適応として絶賛されるだろう。
上司の意向など誰にも邪魔されずに研究テーマを設定できるから、うまく研究を手伝ってくれるパートナーを見つけることができればいいかも。
ちなみに、高専の教員リストには工学博士などの学位がズラッと並んでいる。しかし実際のところ、高齢高専教員の学位は、お上の意向でしかたなく取得したハリボテみたいなものだと知ってほしい。
高専機構というお役人様の改革病に付き合わされて、高専は疲弊している。小さな予算をもらうために企画書を書き仕事を増やし、高専教員は様々な機関の下請けにされそうになっている。そしてこれからクビキリはないにせよ、退職者の不補充で地獄が始まる。
学生たちはよく言えば純粋だし、別のいいかたをすれば子供だった。子供相手には誠実さだけではダメで、チカラで黙らせるみたいなスキルが必要だ。子供が好きで思春期の悩みに向き合って人格的な成長を引き出したい人にこの仕事は理想的かもしれない。でもそれって、工学博士という条件じゃない気がする。
愛すべきテキトーおじさんたちが大好きだった。仕事でやらかした数々の失敗伝説を持つおじさんたちがいて、人生の教訓みたいなものを生で見せてくれた。
私が見てきた高専教員には三つのパターンがあった。第一に間違って高専に来ちゃったポスドクタイプで、こういう人は雰囲気ですぐわかるし数年ですぐ辞める。第二は熱血教師で、学生指導も卒研指導も大好きみたいなワーカホリックだ。そういう人は自分が忙しいだけじゃなく周囲の仕事も増やしていく困ったタイプだけれど、この層で高専の運営は回っている。第三は重鎮タイプで、誠実で穏健なおじいちゃんや、数々の失敗伝説や奇行エピソードをもつ勇者まで様々だ。あなたは、どんな教員になりたいのだろうか考えてみてはいかがだろうか。
いったい、高専教員として長くはたらき続けている人たちは、何に喜びを見出しているのだろうか、私にはわからない。だから、長く働き続ける理由を見つけられたらいいかもしれない。
「高専で研究できなければ、どこにいっても研究できない」という名言を盾に揺さぶりを掛けてくる人がいるかもしれない。それは、ブラック企業の「ここを辞めたらどこでもやっていけない」と同じ構造なので惑わされないように。高専の他に行き場がなければ高専で自らを鍛えてもいいかもしれない。ただし、転職という退路は常に意識しておいたほうが良いと思う。
実名ながらパワハラなど高専のおぞましい実情をほのめかす良質な高専退職エントリもあるのでご参考まで。人材が定着せず次々と求人が出るのはそれなるの理由があるのでしょう。
高専教員は学生からの「勉強教えて～！」の質問攻めに無い知恵を振り絞って切り返すという面白さがあったり。卒研発表会後の学生の笑顔を見れるという喜びもある。この仕事やっててよかったなって感じることもある。しかし、週末や連休になると部活引率で早朝から駆り出され、こんな人生求めてたのかと悩む。嵐の夜は宿直でビクビクしながら眠れない夜をすごすことになるし、救急車の音が聞こえると、学生が巻き込まれていなければよいのだがと心配する仕事である。
