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はてなキーワード: パワハラとは
やる気があるなら、次に非論理的な理由で注意されたら、毅然とした態度で納得できるまで理由を聞くのがいい気がする。笑うのでも泣くのでもなく
ただ、まあそうすると社内での立場は悪くなる気がするから、パワハラで訴えるための準備として、録音＋詳しい注意内容のメモを取っておくのがいいかなぁ
俺はフリーランスのエンジニアで某大手メーカーの仕事を月収100万前後で受けてるんだけど、
相手先（担当のエンジニア）があまりにも低俗なので仕事を断ろうかと思ってる。
具体的に言うと
①こちらの発言を相手の都合のいいように歪曲し上司に伝えている（例：自分が仕様を理解できていないだけなのに俺が意味不明なことを言っており支障をきたしたと言い換える）
特に②は過剰で、すでに若者がプロパー/派遣に限らず３人辞めているのだけど、
当の本人は悪気はなく「若者はすぐ仕事を辞めてしまう」と嘯いている。
相手先は牧歌的な大手メーカー子会社なのでそういった老害を野放しにしている。
40代未婚でこれから先も宛てが無いしっていうんで、職場の若い連中に誘われて電動ガンを買った。
元々ゲームで実銃の見た目や名前は知ってたから、M4タイプのカスタムがしたいなぁと言ったら食いついてくるのなんの。
マルイの M4A1 リスバージョンをベースに好きな見た目に変えて見たりした。
総額10万も行かない程度で好みの見た目になって大満足。
マルイ製なので性能も落ち着いててとても良い。
上司は釣りをやれと言ってきたけど、それこそ竿で凄い高額なモノとか買わされそうだったし、そもそもやりたくもない物にお金もかけたくなかった。
若い連中と絡んで銃の話をしているとガキっぽいと言われるが、それでも好きな物は好きだし、一緒にFPSのゲームも遊んだりするようになった。
それがきっかけで仕事も気さくに相談に乗れる感じになってめっちゃスムーズになったし、エアガンに手を出して本当に良かった。
ただ、無意識のうちに年上マウントというか、パワハラみたいな事をしない様にする事だけは気を付けないとな。
性的消費や性的搾取は定義が先にある言葉ではなくて現象が先にある言葉だからな
現在女性が社会的ミームや広告やメディアや文化風俗その他、性的選択や性的自由を軽視される人権軽視を受けているもの
どこからがセクハラで何がセクハラじゃないのか？どこからがパワハラで何がパワハラじゃないのか？どこからがイジメで何がイジメじゃないのか？的な
主体性や人格を置き去りにして女体や性シンボルとして記号化が行われてる状況とでもいうのか
本人が望んだプライートな場などでの主体的「性的自由」以外のケース、つまり本人が積極的に望まない場合に性的に扱われないことを当然に期待できる人格的尊厳の毀損のこと
本人に悟られないようエロい目で内心見てしまうのは「人を性的に扱う」ではないが、言動として外に出したら「人を性的に扱う」となる
公共の場や望まない場で「性的客体化」を拒む自由、「記号化」されて女性性を扱われない自由というかな
主体×主体としての性ではなく、女性が一方的に鑑賞・評価・嗜好品等として性的充足のために扱われる客体化されることでの性的自由の侵害のこと
ワイは堅い説明ばかりしちゃうタチなので分かりにくかったらすまん。柔らかい説明は他の人に聞いてくれ。
アンチフェミって低学歴なこと多いので理解力なくて何度説明しても分からんやつばかりで説明に疲れたから面倒くさくなってフェミニストさんはみんな説明しやんのやろ、、多分、、、
「望んでAVにでてる女はいない」という主張の具体的意味は次のものが思いつくな。実際そのフェミニストがどの意味で言ってるかは不明だが。
・AV業者の大人たちが複数人でまだ社会常識のない20歳などの子供を囲って断りにくい雰囲気で契約書にサインさせて、もしくはホストやスカウトとグルでなかば洗脳的にAVに堕としてるパターンのことを指してる
・AVスカウトの常套句「バレない・○○には載らないから出てこない・あとで消せるよ」などを騙してると呼称してるケース
・AV女優に結構いるらしい、軽度知的障害者などを言いくるめているパターンのこと
・女性を経済的に困窮させる経済的差別をしながら生活保護課では風俗を勧める一連の流れを指してる
・自ら望んでAVに出演した女性は保護を必要としないので例外としてそもそも話題の中に入ってないケース
・AV女優や風俗をカジュアル化させて気軽で大したことがないかのような雰囲気作りを随所で行ってることを子供を騙してると呼称してるケース
・風俗斡旋業者の羽振りの良さや借りただけのブランド品等を使った営業を騙してると呼称してるケース
・日本の性教育や人権教育の乏しさからくる権利意識や自尊心の乏しさを指して男(政治家)が認識を捻じ曲げて正常な判断能力を奪ってると呼称してるケース
・AV界隈が性犯罪者やアウトな人物を起用した真っ黒運営も行ってきたにもかかわらず自浄なくそのままそれらを擁してるにも関わらずキラキラプレ芸能界的な皮を被ることを指して騙してると呼ぶケース
・取り返しがつかないリスクの極めて大きな企業対個人の契約であるため、未だ十分な個人の権利保護の法整備がなされてないという意味で使われてるケース
・日本社会全体の性的搾取を大したことない・よく分からないとして軽視した風潮そのものに影響された性的搾取に過剰適応している女性のことをそう呼んでるケース
まだあるかもしれん。かならずしもそのフェミニストさんが合ってるか間違ってるかは分からん。所詮は市位の有志なので女性学の専門家というわけでもないなら全ての人が必ずあってるわけじゃないからな
正しいことを言ってるフェミニストさんだけ支持したらええよ
パッと思いつくのはこんな感じかな。分かりやすいといいのだが。長くてすまんな。フェミニストも個人が毎回一つ一つ説明しきれないのかもな。
まあこれだけで多分一冊の本が出るレベルなんで、詳しく気になったらフェミニズムの本を色々読んでみることをお勧めするよ。これからの社会平和には必要だよ。
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=80796
のブコメなんだけど何がやばいってマウントとか背後の意識がやばすぎる
子供とか小学生みたいとかまず相手を見下してるし、「そんなこともわからないとか」って言ったら今の時代職場とかもうパワハラでNGワードみたいなものだけど平気でいってる
本当に働いてて上司なら役職者研修とか受けたのか問い詰めたいレベル
第一職場でこそ小学生みたいなことのすり合わせ、ルール決めをやることがわかってない
「使った工具はどこそこの所定位置に戻せ」
「〇〇はこういう状態にしておけ」
とかたるいなーと思ってもやるんだよ。スムーズにいかせるためでもあるし、そうしないと不満の温床になるし。
あと「なんでわからないの？(自分で察して動けないの？)」と「そういうふうにやるな」ってダブルバインドで最悪の組み合わせだから
年度も終わるので。
昨年私の部署に新人が配属された。研修期間を終えたその子が任された案件というのは、昨年同じ案件を担当していたベテラン社員がオーバーワークによるメンタルダウンで、長期休職を余儀なくされた業務だったから驚いた。（今思えば、命じた上司は気が狂っているとしか思えないのだが）
弊社は大変な縦割り組織であり、基本的には辞令発出後に現任者が後任にマンツーマンで引き継ぎを行うのだが、上述の問題により、およそ表面的な知識しか持たない先輩が、前任が辛うじて残したとっ散らかった経過資料のみで彼にやってほしいことを説明するという地獄がそこにはあった。
私自身、もう2人は付いていてほしい量の案件を一人で捌いているため、直接的なフォローは中々できなかったのだが、たまに受ける質問の着眼点からも彼の優秀さは明らかであったし、いつからか他部署からも彼の良い評判が聞こえてくるようになった。そしてついに、彼はしっかりと与えられた業務を全うした上で一年を終えようとしている。
以上のことで思うことは、同じ基準で採用活動を行っていても、その人がこなせる仕事のキャパシティというのは実際に仕事をさせてみないと分からないということだ。社員Aには耐えられた負荷が、別の畑で経験を積んできた社員Bにとっては重すぎるというのは弊社以外にも往々にして見られる光景であろう。
一方で、キャパオーバーの社員に対して仕事を与えすぎるとパワハラとして処分を受ける現代社会では、（部署ごとに定数が決まっていたりすればなおさら）管理職によるマネジメントは困難を極めるのではなかろうか。
パワハラ上司だろうが優しめ上司だろうが、なにがどうあろうが上司は大嫌いになる
「こいつの出世のダシにされるんかあ」って思いだしたら、マジで嫌になる
ワイくんが(こいつのための出世の道具になるのは嫌だな)と、嫌いになった上司の特徴
一人ではなく複数の特徴
・自分は子供のことで自由自在にリモート切り替えしたり休むくせに、こっちがリモート切り替え希望したり半休取ったりすると「やむをえない事情がない場合は注意して」って釘刺してくる
（いうてお前の子供を理由にした休暇だって正直怪しいと思っているんだが？）
・結婚している
・インシデントの報告をするとその場でキレる
・有給で家族と遊びに行くのに「自分はそんなに楽しくないんだけど、家族と行かなきゃいけないからだるいアピール（うっざw」
・部下を信じられない(管理者としての常識的な範疇を超えて締め切りなどについて聞きまくってくる)
・あからさまに頭が良くない
ワイくんがぶつかりつつも今だに付き合いがある今の上司は
・結婚してない(実子がいない)
・落ち着いて話す
・本当に期限ギリギリになるまでは部下を信じる
前の職場、新しい人入れるらしいよ～なんて一緒に飲んでた時に話題に挙がったのが1か月ぐらい前
それを今日なんとなく思い出したので、新しい人はあのクソ職場で続いてんのかなーと思って検索をかけてみた
1 0 月 か ら 求 人 が 更 新 さ れ て な い
口角が自然と上がるっていうのはこういう事を指すのか。と思った
年間休日が少なきゃ備品もまともに支給できない。名刺どころか制服の支給すら無し。パワハラ事故隠蔽なんでもござれ
うちの職場は魅力的。お前の新しい勤め先はダメ。と豪語されてた職場の求人がまさかの半年以上も誰も来ない？
疲れた時に効く娯楽とか気分転換って、自分はなんだろうとちょっと振り返ってみる
疲れにも種類があって、単純に作業が多くて忙しいのは全然マシで
人間関係疲れ（パワハラかます上司と客）、環境不適合（空気の悪いブラック現場）、とか、ものによって効くものが違う気はするが
たしかにアイドルというのはどんな場合においても強いかも、推しというのは強い気分転換になる
通常の疲れはラベンダーくらいが落ち着く
自信なくす系の時は柑橘系がほしくなる
ひどい職場環境と人間関係、プレッシャー盛り盛りの仕事状況くらいになると、とにかく甘い香りが好きになる、バニラとかが心地良くなる
寝ても覚めても嫌なこと嫌なやつが脳を占めてて眠れない、みたいな時は体動かすのが一番効果ある
ひたすら歩く、ジョギングする
体が疲れるとスッキリする
アホか？病気か？と思われるだろうが、ガチでそんな気がしてならない。
俺中心に回ってるというか世界情勢が俺の気分に連動してる。
・コロナ以前
ずっとそこそこ楽しかった。まあ不満もどうしようもないこともあったけど、生きるのしんどいなーと思うほどでもなかった。
これは生かさず殺さずな世界と連動してたと思う。
大学卒業後就職した会社がクソブラックだった。ホワイト企業で有名だし社長や上司が人格者だと思われてたけどパワハラ祭りだった。3年目で辞めた。忙しすぎて同時期に彼女との関係も悪くなり別れた。
もう誰にも会いたくない、あの会社潰れろと思ってたらコロナがきた。
会社の業績はコロナ禍でめちゃくちゃ悪くなり、俺に辛く当たってた上司は会社から追い出されてた。
ただこの頃から自分の性格が悪くなったように感じた。↑のような不謹慎なこと考えてたのと人とあまり関わらなくなったからだと思う。
俺の性格の悪さがやばいことになり、(リアルではやらないが)人に対して悪い感情ばかり持つようになった時、ロシアのウクライナ侵攻が始まった。そして日本の政治や経済がオワコンすぎて将来が危ぶまれるようになった。
変な事件が起こるようになったり社会の分断が進んだのも、俺が攻撃的な性格になったり人の粗探しばかりするようになってしまったからだと思う。
でも当たり前なんかないんだ、平凡な毎日はかけがえのない素晴らしいものなんだと思わされた。
そして、俺は未だかつてないほど人生を良くしようという気持ちが高まってる。
人を大切にしようと心掛け行動したり親孝行したり地域ボランティアに参加したり資格勉強したりしてる。人と助け合って一緒に幸せになるために生きていきたいと考えている。
政財界で名を成す人や、そこまで行かなくても組織の中で出世していく人は、ある程度他人を（パワハラ的な意味での）恐怖で縛れるような人であると思う。
先輩後輩みたいな、対等でない関係が生まれてしまうのは仕方がない。時間は揺るぎないものだから。学校とか部活で叩き込まれてきた。
職場では、いわゆる「老害」みたいな立ち位置にいるのは重役で5〜60代の上司のイメージだった。考え方が古くて凝り固まってる人たち。
だから相対的に、2〜30代の同僚はみんな仲間みたいなイメージがあった。年寄りは何言ってるかわかんないなーみたいな感じで結束できる範囲はこのくらい、と思っていた。
先日学生時代のサークルで、OBから現役の学生まで含めて集まった時に、コミュニティの年齢層によって「老害」の範囲は動くんだな、と言う気づきがあった。
30代までは仲間だと思っていたけど、いつでも老害になり得る可能性がある。自分たちの頃のことを持ち出して、後輩をいびり、マウントを取り、思い出話に浸ってことを進めようとしない。個人的な出来事なので、今までそんなこと言う人じゃなかったのに…と言うショックの方が強かったけど。人は社会に出て変わってしまうのだな。
2〜30代の老害の厄介なところは、自分が「老害」になってしまっていることに気づかない・気づけない・気づいても認めたくないところだ。
普通に仕事している中年から高齢者の方々は、ある程度は自分の発言や思考がもつ加害性を認識しているのではないか。その人個人や周りの環境によるけど。たまにいるけどねヤバいジジイとババア。
私の職場の年長者だけかもしれないが「あ、ごめん今の発言パワハラになるかな？」とか聞いてくれる。実際パワハラだったとしても、自覚して聞いてくれるだけすごくマシだなと思う。
若い人は自分の加害性を俯瞰して見ることに慣れていない。指摘されても飲み込めず、自分の正当性を主張し歯向かってこようとしてくる。これは特大ブーメランなので、自分にも言えること。
どんな年齢でも、年下と接する時は絶対自分が加害していると自覚しないといけない。圧かけちゃってるかもしれない運転をしなければいけない。今回は5歳くらい上の人の振る舞いを見て自分を顧みることができた。気をつけたい。
「露骨にやらなくても皆の賃金を上げたり幼稚園保育園の充実をすれば」とか言うけど、現状の深刻さでは、それらだけでは動機づけとして弱すぎるんだから、もっと露骨な出産奨励もしなきゃいけないでしょうよ。
別に弱くないでしょ
そもそも俺は反出生主義者だから言わしてもらうけど、反出生に傾くような社会をつくってしまった時点で負け
働かないと生きていけない世界で働いたらパワハラ長時間労働安い賃金…産まれない方がいいだろ常識的に考えて。みんなサザエさんシンドロームになって月曜に自殺率跳ね上がって奴隷トロッコに乗ってイライラしながら仕事してんじゃん
出産奨励は小手先でしかなく、反出生に傾いた社会を少しずつ元に戻すのは賃金を上げたり幼稚園保育園を充実させて家事育児の負担を減らしたりする必要があるよね？
えっ時間がない？
それって無能自民党に脳死で少子高齢化問題を任せていた結果30年間を無駄にしたジャップの自業自得ですよね？30年かけてゆっくりと社会は反出生に傾いていったんですよ
移民でも入れればあ？入管で拷問したりナチュラルに人種差別奴隷扱いしてクソやすい賃金でレタス作らせたりしてるような安い国ジャップランドにそれでも来たがるようなアホ外人がいるんならだけど
フリーライダーで何の問題もないよね？そもそもDINKsだって税金納めてるし。うらやましいなら産むな(笑)
つーかそれって全部政治が悪いよね？
子供作ってほしいんなら国はばらまけばよかったよね？民主がこども手当所得制限なしでやろうとしたとき自民はプラカードもって騒いでたよね？あれ、Tシャツだったっけ？
その結果産み控えが進んだだけだよね？育休も産休も取れない・とってもパワハラされる・転勤させられるみたいなことばかりまかり通った結果だよね？
子供産んだら困窮するってバレてるからだよね？今度自民がその民主の政策パクろうとしてるけどお前ってそのことについてどう思ってんの？結果的に出生数80万人切ってるけど。どうすんの？まあ、別に俺は移民でもいいけどさ
DINKsに子供ほしいなと自発的に思わせる環境が整っていないのは日本のせいだよね？
悪いのは国、政府、自民党なのになんで一般市民同士で争おうとするの？自民党に怒りの拳を上げないのは何で？
お前みたいに政府の失政を責め立てずに一般市民同士で足の引っ張り合いを先導して自民に批判の矛先を向けないように意識的にか無意識的にか振る舞ってる奴って、自分が日本を没落させている自覚ないの？
せめてお前はその自覚を持てよ
これから数年後、ほとぼりが冷めた頃にこの事務所の社長はキャバクラなんかで「自殺されちゃってさぁ〜ホントヤバかったよ〜ww」とか言ってるんだろうな。パワハラではなく殺人なので、金では済まされないと思うのだ
https://b.hatena.ne.jp/entry/372481075/comment/realintentionkun
これ繰り返しいわれてるけど
要約するとＡＳＤや頭のよろしくないお方によくみられるこだわり行動をなくす努力だろ。
ああいうお方は靴・靴下は必ず右から先にはかないと一日機嫌が悪い、とかいう
子供によくある意味不明なこだわりを大人まで保持してたりする。
そんで投票したら負けだの就職したら負けだの結婚したら負けだの子供産んだら負けだの信じられない不合理をいいだすことさえある。
昔はジンクスとか礼儀、同調圧力に従って見せるという形でかろうじて根拠がなくもなかったのかもしらんが、
今の世の中で客観的にみて無駄なものは自分で発見して捨てるよう努力すべきですよ…的なこと
https://www.moneypost.jp/999170
秘書室の社員から『なぜ早く食べたのか』と言われ、『会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け、会長が箸を置いてから箸を置くように』
箸の上げ下ろしまで社長（でさえない会長か）に従うのマジで無駄だから辞める努力しような
いくら才能や環境があって社長になれてもこれじゃ台無しだよなぁ
