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はてなキーワード: 日東駒専とは
35歳経営企画事務職だが、今の会社にいることが不安になり転職することにした。
正直その中ではエース級と言われていたし、転職なんて楽勝だと正直思っていた。
◆結果
・応募数 ：34社
・書類通過：6社（リクルートエージェント3社・キャリトレ3社）
通過率 ：17％
・内定 ：1社
通過率低くて本当に嫌になるが、今思えば、いろいろわかってなかったなと。
最初は大手ばかり応募したり、逆にベンチャーに応募したり。最初から、自分の身の程を知っていれば、もっと楽だったと思う。
・リクルートエージェント（応募数：20社 書類通過：3社）
・リクナビNEXT（応募数：1社）
・キャリトレ（応募数：4社 書類通過：2社）
普通の企業向けにリクナビ・マイナビ。ベンチャー向けにキャリトレ・GREEN。
最初はエージェントだけだったけど、「もっと他にも求人あるやろ！」ってフツーの転職サイトも応募したりしたが、結局エージェントで決まった。
◆気づいたこと
今の会社ではエース級といわれることも多くて、大手メーカーの親会社の人からも、「ウチ受ければよかったのに」なんて言われるので過信していた。
そんなものは、応募書類上にほぼ現れない。あるのは、日東駒専卒の新卒プロパーの事務職ということだけだ。
親会社への出向経験があっても、どうにもならない壁があるというのが現実。
いろいろ応募しているうちに数パターンあることに気付いた。
とにかく優秀な人が欲しいから、欲しいスペックの人がくるまで、釣り糸を垂らしてる求人。
当然、厳しいスペックを設定しているので、あっさり足切り。自分みたいなスペックは大して見ないで判断できるからか、返事は早い。
とにかく人が辞めるため、それを補充するために常に大々的に求人している。
見ていると、「未経験でも大丈夫」「数年でこんな給料」などとうたっているのは大体これ。
大手求人サイトで個人にメッセージを送りまくっている。まぁ応募はしません。
事業拡大・前任者退職など、背景はいろいろだけど、必要だから求人しているパターン。
ほしい人材像がはっきりしているので、それに見合った書類選考がされている。
余計な金はかけたくないので、求人サイトでメッセージを送ったりはあまりしない。
自分みたいな中途半端なスペックの場合、Cのパターンでニーズのあった求人を見つけるのが大事。
子会社で幅広い業務をこなしていたので、型にはまった仕事だけの普通のサラリーマンより、
ベンチャーでいろいろな事を求められる方が需要があると考えたがまったくダメ。
ベンチャーでニーズがあるのはとにかくSE。その他では、一芸に秀でた専門家だった。営業のプロ・資金調達のプロ etcetc…
また、ベンチャーなら活きると思っていた、経営企画としての経験は、社長と役割がかぶるというクソ経験だった。
我の強いベンチャー社長は、自分と同じフィールドに立たれることは望んでない。
エージェントは、採用決定した際の手数料がバカ高い（年収の30％相当）
大手求人サイトも多額のコストがかかるので、安く求人できるサイトが人気。
wantedlyが一番うれしい模様。
⑤エージェントは言うほど紹介してくれない
事前のイメージでは、自分に合った求人を真摯に紹介してくれるものだと思っていた。それは初回の面談の時のみ。
あとは、勝手にコンピュータ任せで求人を送ってくるだけになる。まぁ、いっぱい求職者を抱えてるから、しょーがないんだけどさ。
⑥エージェントの利点
・応募の簡便さ
サイトでボタンを押せば、あらかじめ作ってある職務経歴書とキャリアシートで応募できる。
初めての転職なので、企業に刺さる言葉なんかについて、多少アドバイスくれる。
でも多少だけ。自分で、何が売り込めるかはしっかり分析したほうがいい
面接のコツや辞め方などのHOW TOがまとめてある資料を送ってくれる。
まぁネットで調べればいいじゃんくらいの内容だけど。。。
通過した際に、相手の担当者にヒアリングしたことをほぼそのまま展開してくれる。
自分の何を評価してくれたのかがわかるので、次の面接に活かせる。
これが一番大変。
進みだすと1～2週間で、また次の面接が入るので、また半休。
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紆余曲折あったけど、ようやく内定が出て、9月から新しい会社で働く予定。
給料は据え置きだけど、上場準備というミッションを抱えた仕事のやりがいで選んだ。
長く働けるとも思って決めたけど、こればっかりは入ってみなきゃわからない。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 83 | 13777 | 166.0 | 57 |
| 01 | 76 | 6928 | 91.2 | 44.5 |
| 02 | 37 | 3955 | 106.9 | 53 |
| 03 | 30 | 3857 | 128.6 | 61.5 |
| 04 | 16 | 840 | 52.5 | 36.5 |
| 05 | 13 | 1077 | 82.8 | 75 |
| 06 | 21 | 1552 | 73.9 | 36 |
| 07 | 43 | 5276 | 122.7 | 62 |
| 08 | 40 | 2755 | 68.9 | 45 |
| 09 | 60 | 7050 | 117.5 | 47.5 |
| 10 | 97 | 6905 | 71.2 | 45 |
| 11 | 74 | 7311 | 98.8 | 45.5 |
| 12 | 104 | 9639 | 92.7 | 43 |
| 13 | 141 | 13597 | 96.4 | 48 |
| 14 | 153 | 10065 | 65.8 | 43 |
| 15 | 140 | 9238 | 66.0 | 36.5 |
| 16 | 115 | 7699 | 66.9 | 37 |
| 17 | 108 | 8556 | 79.2 | 26 |
| 18 | 109 | 15889 | 145.8 | 42 |
| 19 | 95 | 9264 | 97.5 | 46 |
| 20 | 137 | 10336 | 75.4 | 42 |
| 21 | 126 | 10228 | 81.2 | 42 |
| 22 | 186 | 20456 | 110.0 | 42 |
| 23 | 129 | 9737 | 75.5 | 39 |
| 1日 | 2133 | 195987 | 91.9 | 42 |
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まず、結論として入るだけなら頭良ければ入れると思う。（MARCHあれば余裕。日東駒専でも多分大丈夫）
が、１度も実技やってないのでテスト行くのは無謀。夏期講習か冬期講習はやっていいたほうが無難。
もし、学科で点数撮る自信がないなら実技で点を稼ぐしかないのですが、空デのポリシーとして、実技では浪人ぽさは嫌われる。
浪人っぽさっていうのは、受験テクニックに走ったような作品。素人でも発想などで光るものがあればそこそこ取れるとは思う。
なので、実技やりこんでも空デの場合はそんなに意味ないんじゃないかなという気がしている。
ちなみに、何を目指しているか？
インテリア？セノグラフィ？ 桑沢のスペースも併願ってことはファッションは無いかな。
ファッションは正直、就職良くない。同期でファッションコース出て、まともにデザインやってる奴は少ない。
（ファッション”関連”はいっぱいいる。販売とかMDとか営業とか..）
インテリア系だったら入学後、学業に専念してGPAいい点数とって研究室とか教授に気に入られろ。
そうすれば学科の推薦みたいのがあるはず（昔はあった）なので、そこそこの会社（東証１部とか大企業）に就職できる。
そうでなければ、デザイン事務所でバイトしてそのまま卒業後就職するか、その事務所出身のデザイナーの事務所に入るとか色々道は開ける。
セノグラフィだったら、やめておけ。よっぽど好きじゃない限り卒業後は地獄だよ...
【追記】
一般大からの人は１年からと編入の人、両方いたけど、１年からやる方がお勧め。
子：えっ！お父さん日大卒なの？うわ、キッツー…
父：違うぞ！俺は「旧」日大卒だ。
子：何その「旧」って？
父：いいか、今でこそ「日本最大のFラン大」とか言われてるけどな、俺が学生の頃の日大ってのはそれなりに名乗っても恥ずかしくない大学だったんだ。それこそ「日東駒専」と言ってな…
子：まじ！？いや前から「東駒専」って語呂が悪いなー、と思ってたんだけど。
父：そうだ、そこに「日」があったんだ。
子：なんで今みたいになっちゃったの？
子：うわ、それ別の意味でキッツー…
父：だからな、それ以前の日大を今の日大と区別するために俺たちは「旧」日大卒だと言うんだ。
子：何かそれはそれで逃げみたいにも…
父：うるさい！おまえもな、こんな大学に入ってしまわないように大学の上層部にどんな人がいるのかよく調べた方がいいぞ。
子：じゃあよろしくー
親の都合で転校して友達は0人だった
自分は忘れ物を本当に多くするので見せてもらう友達が居なくて困った
なんでみんな忘れ物しないの？
「こいつ発達障害じゃね？」
正解です
自分はみんなと同じような行動ができない
次に疑問に気付いたのは高校の頃
「真面目だなー」
結果は20問中15正解
まあ直前に見たからそんなもん
次の日には3つも覚えてない
でも友人は10点だった
なんであんなに見てたのに覚えられないの？
勉強の出来るタイプの発達なので、受験は一流と言われる東京の国立大学に進学した
と言っても東大は届かなかったんだけどね
世代人口200万の頃に上位1万人レベルぐらいのとこにいけてたので、今になって思うとまぐれとは言え、信じられないくらいの上出来
みなと同じことができないかわりに、みなが出来ないことができたんだろう
そして社会人になった
発達なので、紆余曲折があってボリュームゾーンが日東駒専レベル、上位でマーチ、同じレベルのやつは皆無の人達と仕事してる
こいつらの「みんなおなじ、やれば出来る」観に辟易してる
部下も出来ていろいろ教えてるが、自分と同じことが出来るわけがないのはわかっているので、どうやってそれを合格点レベルに成長させるか、どのように合格点を変えるかに頭を悩ませている
人はみな同じではなく、違う形のピース
それをどう組み合わせてうまくやっていくか、本当に悩ましい
もし東大に合格できいたら、そんな考えを突き抜けられたピースになったのか、東大で化け物みたいなやつに会ってその衝撃でもっとひねくれたピースになったのかわからない
近頃また奨学金の返済が苦しいというニュースが流れてきたのでネット民の参考と自身の備忘録として
日本学生支援機構の第一種奨学金を利用して2009年4月から2013年3月まで3,072,000円を借用した。
大学は滑り止めの日東駒専で文系学部に現役で進学してまあまあ真面目に勉強した。
4年間の中ではやっぱり震災が自分の人生観に色々影響したがここでは割愛する、
そんなこんなで13卒の就活を迎えたが2012年の就職戦線は圧倒的な買い手市場で冷え切っており
さらにリクナビを筆頭に就活業界は100社エントリーしろ履歴書を50社に送れ（手書き推奨）など
狂った無茶振りを学生に強いていて地獄のような様相を呈していた。
当時の自分も相当に負担で夏頃にはノイローゼになって一時期就活を休止していた記憶がある。
30社以上落ちたがなんとか中小の物流企業に内定が決まり、今もそこで働いている。
ここから奨学金の返済は月額14,222円の216回払いでスタート。
正社員として就職できさえすれば月14,000円の返済は痛くないとは言わないが無理せずできると思う
自分の会社は5年目でやっと年収400万に届くぐらいなのであんまり給料のいいとこじゃないと思うけど
このレベルでも問題なく返済できるし金利も他の融資機関より驚くほど低いか無利子なんだから悪い制度でもないと思う。
なにより金銭的に困窮しても支払う意志さえあれば支援機構に相談すれば減額してくれたり
返済の猶予までしてくれるしここまで面倒見てくれるのかとさえ感じる。
何より自分はおそらくこの奨学金がなければ大学に行けてないし大卒資格がなかったらもっと低いキャリアだったと思うし支援機構には感謝してる。
高校の同級生はみんないい大学行ってキャンパスライフ満喫してるのに、私はずっと受験勉強…自分がいけないのはわかってるけどしんどかった。
しんどくて夜も眠れないし、涙が止まらないし、先なんて何も見えなくてもう生きていく自信も全くなかった。
だけど、その後3月に発表になるセンター利用(後期)の日東駒専に受かって無事大学に行き卒業し、今はそこそこの会社で働けている。
同僚と仲悪くて鬱になりそうだけど、結婚できなくて毎日泣いてた時もあるんだけど、あの頃に比べたら今は普通の毎日で幸せなのかなとも思う。
今になって思うのは、受験に失敗したらこの世の終わりのように言う同級生や高校の先生達は私にとってよくない存在だったということ。
高校の先生は、私を現役でなんとか大学へ入れようとBF(って今も言うの？)の大学をゴリ押ししてきたけど、今でもあそこで行こうとしなくてよかったなと思ってる。
浪人時代はつらかったけど、あの毎日があったから今が思ったより楽しく感じてる部分もある。
うちの職場でもいっぱい契約社員雇ってるけど、毎年更新で上限５年。いちおう正社員雇用への道はあるけど、受かる人数が限られてるし、それ以外の人は５年目終わったらどうするんだろうと心配になる。
仕事の出来は個人差が激しいので、正直一部の優秀な子だけ正社員として残ってくれる方がありがたい。彼らの中でそこそこ以上優秀なのを見ていると、「昔だったら普通に正社員として採用されたんじゃない？」というのが多いけど、たぶん選択肢があまりなくて、「とりあえず契約社員でいいから就職したい」と就職したような感じを受ける。あと、仕事の出来不出来に関係なく、学歴はやや低めな感じ。日東駒専もしくは同レベルかそれ以下ぐらいの子が多いように思う。逆に本社採用の正社員はものすごい高学歴化していて、有名大学を院まで出て、「司法試験の勉強してたけど受からなかったからこっちに来ました」みたいな感じでギャップが激しい。けど、高学歴の正社員が仕事できるかっていうとそうとも限らなくて、特に男の子では「W大の院まで出ててこれかよ…」っていうのはいる。逆に学歴的にはあんまり高くないけど、上司や先輩から教えられたことをきちんとものにして、着々と仕事をこなすのもいるから、学歴と仕事の出来は比例しないと思う。
だけど、正社員と契約社員だと恐ろしく待遇が違う。そもそも60歳まで雇用を保証されているのが最大の違いだけど、夏と冬のボーナスも計算方法が違うので、圧倒的に正社員の方がたくさんもらえる。契約社員から正社員になった子の給料って、皆が期待するほど高くない(…というか契約社員時代とあまり変わらない)んだけど、ボーナスが上がるから年収アップの差額はすごいと思う。
別に学歴が高ければいいってもんじゃないけど、少なくともうちの業界に入るなら、高学歴の方が有利だなぁ…と思う。これだけ差が付くなら、韓国みたいにお受験に命を賭ける連中がいっぱい出てもおかしくないと思うんだけど。親世代の経済格差が影響してるのかなぁ…。地頭は同じぐらいでも塾とかに行ける子とそうでない子がいるし、私立に行きたくても国立でないと親が学費出せないとか、そもそも実家出て仕送りしてもらうのが無理とか、学費がそのまま本人の借金になってしまうことがあるとかいろいろな家庭があるから。
うちの業界の場合は学歴で判断しているわけではなくて、ペーパーテストのウェイトが高いだけなので、地頭が良ければ学歴に関係なく受かるはずなんだけど、面接とかで正社員の採用決めるところはどうなんだろうね。少なくともこの問題は本人たちの努力不足ではなく、なるべく雇用調整をしやすいように人材派遣や契約社員という雇用制度にシフトしていく時代にもろにぶち当たってしまったからだと私は思ってる。
