■35歳事務職の転職記

35歳経営企画事務職だが、今の会社にいることが不安になり転職することにした。

今いる会社は、大手メーカー子会社で年収は600万円。

正直その中ではエース級と言われていたし、転職なんて楽勝だと正直思っていた。

でも全然楽勝じゃなかった。そんな転職の記録。

◆結果

・応募数　：34社

・書類通過：6社（リクルートエージェント3社・キャリトレ3社）

　通過率　：17％

・内定　　：1社

通過率低くて本当に嫌になるが、今思えば、いろいろわかってなかったなと。

最初は大手ばかり応募したり、逆にベンチャーに応募したり。最初から、自分の身の程を知っていれば、もっと楽だったと思う。

◆登録サイト

・リクルートエージェント（応募数：20社　書類通過：3社）

・マイナビ転職（応募数：3社）

・リクナビNEXT（応募数：1社）

・キャリトレ（応募数：4社　書類通過：2社）

・Green（応募数：3社　書類通過：1社）

普通の企業向けにリクナビ・マイナビ。ベンチャー向けにキャリトレ・GREEN。

最初はエージェントだけだったけど、「もっと他にも求人あるやろ！」ってフツーの転職サイトも応募したりしたが、結局エージェントで決まった。

◆気づいたこと

①大手はほぼ足切りという現実

今の会社ではエース級といわれることも多くて、大手メーカーの親会社の人からも、「ウチ受ければよかったのに」なんて言われるので過信していた。

そんなものは、応募書類上にほぼ現れない。あるのは、日東駒専卒の新卒プロパーの事務職ということだけだ。

親会社への出向経験があっても、どうにもならない壁があるというのが現実。

②企業の求人のパターン

いろいろ応募しているうちに数パターンあることに気付いた。

A：超大手が、優秀な人材だけをひっかけるために常に求人

勢いに乗るIT系の会社に多いパターン。

とにかく優秀な人が欲しいから、欲しいスペックの人がくるまで、釣り糸を垂らしてる求人。

当然、厳しいスペックを設定しているので、あっさり足切り。自分みたいなスペックは大して見ないで判断できるからか、返事は早い。

B：離職率が高いため、常に求人

ここいつも求人しているなパターンの2つ目。

とにかく人が辞めるため、それを補充するために常に大々的に求人している。

見ていると、「未経験でも大丈夫」「数年でこんな給料」などとうたっているのは大体これ。

大手求人サイトで個人にメッセージを送りまくっている。まぁ応募はしません。

C：人が必要になったので、スポットで求人

いわゆる普通の求人。

事業拡大・前任者退職など、背景はいろいろだけど、必要だから求人しているパターン。

ほしい人材像がはっきりしているので、それに見合った書類選考がされている。

余計な金はかけたくないので、求人サイトでメッセージを送ったりはあまりしない。

自分みたいな中途半端なスペックの場合、Cのパターンでニーズのあった求人を見つけるのが大事。

③ベンチャーは専門家がほしい

子会社で幅広い業務をこなしていたので、型にはまった仕事だけの普通のサラリーマンより、

ベンチャーでいろいろな事を求められる方が需要があると考えたがまったくダメ。

ベンチャーでニーズがあるのはとにかくSE。その他では、一芸に秀でた専門家だった。営業のプロ・資金調達のプロ　etcetc…

また、ベンチャーなら活きると思っていた、経営企画としての経験は、社長と役割がかぶるというクソ経験だった。

我の強いベンチャー社長は、自分と同じフィールドに立たれることは望んでない。

こんな理由で険悪な雰囲気の面接になるとは思っていなかった。

④ベンチャーは求人コストをかけたくない

ベンチャーは人は欲しいが、求人コストを割く余裕はない。

エージェントは、採用決定した際の手数料がバカ高い（年収の30％相当）

大手求人サイトも多額のコストがかかるので、安く求人できるサイトが人気。

wantedlyが一番うれしい模様。

⑤エージェントは言うほど紹介してくれない

事前のイメージでは、自分に合った求人を真摯に紹介してくれるものだと思っていた。それは初回の面談の時のみ。

あとは、勝手にコンピュータ任せで求人を送ってくるだけになる。まぁ、いっぱい求職者を抱えてるから、しょーがないんだけどさ。

でも自分で検索できるので、別に問題はないと思う。

⑥エージェントの利点

・応募の簡便さ

サイトでボタンを押せば、あらかじめ作ってある職務経歴書とキャリアシートで応募できる。

いちいち履歴書を作る必要がないので、だいぶ労力が減る

・職務経歴書・キャリアシートの添削

初めての転職なので、企業に刺さる言葉なんかについて、多少アドバイスくれる。

でも多少だけ。自分で、何が売り込めるかはしっかり分析したほうがいい

・面接のアドバイス

面接のコツや辞め方などのHOW TOがまとめてある資料を送ってくれる。

まぁネットで調べればいいじゃんくらいの内容だけど。。。

・面接のフィードバック

これが一番役に立ったかも。

通過した際に、相手の担当者にヒアリングしたことをほぼそのまま展開してくれる。

自分の何を評価してくれたのかがわかるので、次の面接に活かせる。

⑦在職しながら転職活動の大変さ

これが一番大変。

面接が決まると、半休の取得が必須。

進みだすと1～2週間で、また次の面接が入るので、また半休。

休みとれないブラックにいたら、絶対転職活動なんて無理。

子供やら、急な発熱やら、休む理由づくりは本当に疲れた。

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紆余曲折あったけど、ようやく内定が出て、9月から新しい会社で働く予定。

給料は据え置きだけど、上場準備というミッションを抱えた仕事のやりがいで選んだ。

長く働けるとも思って決めたけど、こればっかりは入ってみなきゃわからない。

また転職記を書かなくて済むように頑張ります。

Permalink | 記事への反応(1) | 01:10

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