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はてなキーワード: 退職とは
ブラック会社辞めてきた。
理由は上司が自分のミスを押しつけて来たり、全く知識無いのに自分で考えてやれとか技術無いのにはやらせる(ミスればもちろん怒られる)とか、専門的な事をやる会社でOJTも無しにひたすら見て覚えろとか無茶振りばかりだった。
もちろんブラック会社の方が悪いのは分かってる。
たまたま選んだ所が悪かったのか
マトモな会社が求めるスペックが自分以上で引っ掛かりもしなかったのか
正直分からん。
何回か転職しているがブラック会社ばかりに出会って来たため心がキツい。
今はちょっと軽い鬱になり掛けているが
いい歳のおっさんなのでそこそこキツい職しか無いのかもしれんが
生活費のため働きたい。
応募掛かって無いと思う。
募集掛ける元気のある会社とはブラックしか無いのかとも思えてくる。
結局人間関係で技術あってもクズみたいな人間が幅利かせて自転車操業みたいな会社は長く務まらない。
会社員なのに上の人間がその場離れた途端オレの事務所とばかりにふんぞりかえってサボってる。
そんなとこに居ても先は見えているので辞めてきた。
出来ればブラック以外で働きたい。
高齢者問題はー！ 我が県のみウワッハッハーーン！！ 我が県のッハアーーーー！ 我が県ノミナラズ！ 西宮みんなの、日本中の問題じゃないですか！！
そういう問題ッヒョオッホーーー！！ 解決ジダイガダメニ！ 俺ハネェ！ ブフッフンハアァア！！ 誰がね゛え！ 誰が誰に投票ジデモ゛オンナジヤ、オンナジヤ思っでえ！
ウーハッフッハーン！！ ッウーン！ ずっと投票してきたんですわ！ せやけど！ 変わらへんからーそれやったらワダヂが！ 立候補して！ 文字通り！ アハハーンッ！ 命がけでイェーヒッフア゛ーー！！！ ……ッウ、ック。サトウ記者！ あなたには分からないでしょうけどね！ 平々凡々とした、川西（市役所）を退職して、本当に、「誰が投票しても一緒や、誰が投票しても」。じゃあ俺がああ！！ 立候補して！！
この世の中を！ ウグッブーン！！ ゴノ、ゴノ世のブッヒィフエエエーーーーンン！！ ヒィェーーッフウンン！！ ウゥ……ウゥ……。ア゛ーーーーーア゛ッア゛ーー！！！！ ゴノ！ 世の！ 中ガッハッハアン！！ ア゛ーー世の中を！ ゥ変エダイ！ その一心でええ！！ ィヒーフーッハゥ。一生懸命訴えて、西宮市に、縁もゆかりもない西宮ッヘエ市民の皆さまに、選出されて！ やっと！ 議員に！！ なったんですううー！！！
やりたくないって言ってるのに他にやれる人がいないからって理由だけで、プログラマーもどき的なことをやらされていたが、大概のクソだった。
営業が納品1時間前にボタンや要素を増やせとか言ってきて、その後、5分おきに内線かかってきて「なんでそんなに時間かかるんだよ！ただボタン増やすだけだろ！」ってキレられる。
ボタンが20個くらい増えるんだぜ？納品1時間前に。そのボタンを増やすことで整合性が崩れてどんなバグが出るか分からないし、普通なら最低3日は欲しいだろ。それ言うと、「できない理由を並べ立てるな！お前と話してるとイライラする！」と電話ガチャ切り。そしてまた5分後に内線がかかってくる。
グラフィックはデザイナーがやるんだが、こいつらもクソで「1poin右にずらしました。全部の素材の差し替えお願いします」とか平気で言ってくる。その素材もこちらの使用に合わせて提供されているならまだしも、GB単位のイラレファイルを投げつけられるだけ。イラレは使えないから素材書き出してくれって言ったら「それくらいやってください！こっちは忙しいんです！」ってこちらもキレる。
会社の経理もクソだった。各案件ごとに貢献度に応じて、売上成績を分担するんだが、営業7割デザイナー3割、俺0。
これについても抗議したら、SE的な仕事は社内マニュアルに記載がないので按分する根拠がないのでできませんと言われた。
そして年度末には個人の売上成績が振るわないことを理由に3時間位、上長になじられる。
あまりにクソすぎて1年でやめた。しかし辞める前に、SEの仕事の保守を無償で永久に引き受ける義務を負うと言う念書を書かされた。金払ってくださいと言ったけど、社内マニュアルにないので対応できない。そもそもその仕事を始めたのはお前なんだから最後まで責任取れの一点張り。やりたくでやったわけでもないのに。しかし書かないと退職を認めないと言われたので仕方なく書いた。
退職日の帰りに携帯解約して、新規に契約し直し、親族以外に新番号を知らせなかった。社内連絡用に使ってたLINE、Googleアカウント、会社の人間と繋がっていたSNSも全て閉鎖して、市内とは言え引っ越しもした。引っ越しの際には郵送物転送の手続きも取らなかった。会社の同僚と共通の友人もいたし、少なからず好感も持ってたが、こちらも全部切り捨てた。
もうとにかく、あの会社に一切合切、関わりを持ちたくなかった、狭い業界だから、同業界では働く限り関わらざるを得ないので、収入の激減を飲んで全く別業種に転職した。
今は底辺職場で非正規で生活保護以下の給料で働いてる。全盛期から比べれば月収は5分の1にまで落ちたし、いつ切られるか分からない不安定な身分。それでも気が楽だ。仕事らしい仕事は1日1回あるかどうかだし、そもそもそれもほとんどマクロ化してワンクリックで済むようにしてる。
勿論、マクロを使っていることは一切他人には言ってない。難しい顔してウンウン唸るふりをして、定時後10分くらい残業してから退社してる。仕事なんか昼前には終わってるんだけどね。
このコロナ禍で弊社も既に虫の息で人員削減って話が出始めている。俺はまずクビだろうね。あるいは週2～3くらいの出社になるか。どちらにしえも生活はできない。
どうするかね、精神疾患の診断書貰って、生活保護+障害者加算を狙うか、会社都合で退職になれば失業保険が貰えるんだっけ？まぁコロナは災害だから会社都合にはなりませんとか言ってるし、生活は詰みそうではある。
今年自社で支給されるのかどうかは知らないが、支給されるにしても非常に憂鬱である。
なぜか自社では賞与支給があるたび、上長から「社長や経営陣に対してお礼の言葉を述べるように」との指示命令が必ず飛ぶ。
なんだそれ教祖に忠誠を強要される宗教か…単純に「気持ち悪い」。
本来、賞与にしても月例の給与にしても、労働の義務を果たした対価として受け取る権利を有するものである。
賞与は業績などの影響を受けるが、支給すると決定したなら、それはやはり労働の義務を果たしたことに対する対価として支給するものであり(現にしっかり「査定」されている)、労働者は受け取る権利を有するものである。
よって、語弊や語感の問題はあるかもしれないが、労働の義務を果たしている限り、受け取ることは「当然(の権利)」である。
同様に、経営側も「はたらく(労働の義務を果たす)のは当然」と考えており、人によってはそう口にしてしまう者もいる。
それと同じだけのことだ。
「いつも朝早くから夜遅くまでお疲れ様、ありがとう！」などと述べる経営陣は誰もいない。
給与賞与は労働者にとってはたらく意義のうちの重要な部分を占めるものであり、経営側にとってはここを確実に抑えてしまいさえすれば優位な状態で事を運ぶことができる。
労働者に対する支配コントロールを強めるための有力な道具の1つであることは間違いない。
逆に、労働者側の立場として、それなりのインセンティブを示されれば多少面倒、不服なことでも遂行することもないとは言い切れない。
ただ、ここまであからさまに平然とやってのけるその神経はやはり気持ち悪さを禁じ得ないし、賞与支給日が近づくにつれ憂鬱になる。
確かに。
過去、このお礼の言葉を狙ってかたまたまかは知らないが述べなかった同僚がいて、以後、徹底した冷遇、パワハラ、セクハラ(同僚は女性)を受け続け、退職に追い込まれた事例もあるからな。
こどおばって言うけど、増田は一人っ子でかつその家が持ち家なんだったら、将来は増田の家になるんだから何も気にしなくていいよ。
・友人と比べず、自分がやりたいことを考える
・どうでもいい男とは付き合わず、自分を大切にしてくれる人を大事にする
・一人でも生きていける経済力を確保する
の3点です。
1点目の「友人と比べず、自分がやりたいことを考える」については、増田が結婚して子育てしたいなら友達にどうやって知り合ったのか聞いて真似したらいい。
そうじゃないなら、他のやりたいことに取り組む方がずっと価値がある。
みんなが結婚するから、私も結婚しないと…なんてことはないからね。みんながやっていることが正しかったら、科学や技術は発展しないし、世の中全て共産主義国家になります。
2点目は「どうでもいい男とは付き合わず、自分を大切にしてくれる人を大事にする」はそのまま。
大事にされてないなと思ったら、切ればいいよ。
さっさと帰ったのは素晴らしい判断です。
最後に3点目の「一人でも生きていける経済力を確保する」はこれが一番重要。
増田の手取りは実家暮らしだから何とかなっているけど、老後の資金を考えると転職や資格取得して給料上げた方がいい。副業でも良いけど。
実家が戸建てでも分譲マンションでも、増田の老後には建て替えやリフォーム、補修工事が必要になる。
また、60歳で退職したら、年金がもらえる65歳までの間は貯金で暮らすことになるけど貯めれそう？
どれだけ切り詰めても、居住費抜きで毎月5-6万はかかるよ。
インフレしたらもっとかかるし、脱炭素で再生可能エネルギーの割合が大きくなったら電気代は上がる。
今は自社開発やってる会社に勤めてるけど、ストレスがヤバい。なぜなら俺が仕事を出来なさすぎるから。
パワハラやら何やらはない。基本いい人が多いと思う。
ただ特定の人に仕事が偏りまくってて見てて怖い。自分の直属の上司が、いたるところから問い合わせを受けたり、本番障害で休日に呼び出されたりしている。
そんな状態だから俺が成長してその人の負担を減らす事を期待されてるけど無理無理無理。
今の会社入って1年半だけど仕様が分からん分からん。のらりくらりやってきたけど限界だ。
元々プログラミングの能力自体高くないけど輪をかけてひどくなっている。簡単なはずの作業すら進まない。上司からリマインドがきてごまかしてノロノロ動き出す。
みんなに迷惑かけちゃってる。根本が自分の能力不足努力不足でつらい。
仕事できなすぎるストレスで朝起きれない、吐き気がする、吐いちゃう、酒は毎日のように飲む。
コロナが落ち着き気味になってからは週末は外に一人で飲みに行きまくってる。土曜はまだしも日曜も行っちゃう。はしごとかしちゃう。月曜仕事なのにねバカみたいだ。
おまけに酒のみ習慣を続けていたら歌舞伎町でぼったくられて借金30万できちゃいました。僕はアホです。
あとなんか家事ができない。数か月前まではルンバが元気に動いていた気がするのだけど今は酒の空き缶と弁当の空が床に転がってるから動けない。笑えるね。
そんなわけで貯金どころか借金ある状態で退職して大丈夫かと思うけど、今の仕事を続けていたらストレスで結局入った金使っちゃうから辞める。
期間工やって借金返すのと貯金できたら良いなと思う。めちゃくちゃ身長低いけど受かるかなー。
俺が初めてコミケに出品したときは、50部刷って2部しか買ってもらえなかった。
最終的には1000部刷るようになって(今じゃたいしたことない数なのかもしれないけど、4桁刷るやつなんて俺のもともとの友人にはいなかった。)、ゲームに転向して、その流れで今の仕事にたどり着いたけど、
俺たちの頃は、レベル1でコミケからスタートして、その多くが散っていった。
一方、今はpixivやtwitterやなろうがレベル1でデビューする舞台のようで、コミケに行く頃にはレベル20くらいあってそうそう爆死はしない気がする。
オンラインだと、同じ人が何度も名前を変えて再挑戦しているのを見かける。
絶対に自分の方向性を変えない人、迷走しちゃう人、常に流行に乗っかろうとする人、
ハンドルネームも、わかるように変える人、わからないように変える人、それぞれの考えが見えるようで面白い。
いずれにせよ、対面の場で1日きっつい思いをして再挑戦なんてなかなかできなかった時代とは違うな、と感じる。
そんな初めてのコミケで余らせた48部のうちの1部を受け取ってくれた見知らぬ人が今の職場の上司の上司だった、と、つい先日気づいた。
彼の退職に当たってオフィスを片付けていた際、部屋に積まれたダンボール箱にその1部が入ってるのを見つけた。
素知らぬ顔で「何ですか、このダンボール？」と尋ねると、「ん？ 老後の楽しみ」。
奥付には住所氏名を書いた時代だけど、開きもしなかったのか、開いても記憶には残らなかったのか。
いずれにせよ、老後の楽しみに貢献できれば嬉しい。
20年も前に社員が自力で開発した業務システムを今も使用し続けている我が部署。
開発者は退職済みで謎に包まれたシステムは様々に不具合が生じているが誰も修正できない。
サーバクライアント型でさえなく、一人一人の業務PCにエリアごとに保存されて、バックアップはMOで月一手動とかいう、マジで何時の時代のやり方だよ。
業務の至るところにリスクがありすぎる。どう考えても現システムから脱出しなければ。
なのに歴代のマネージャーは「一応動いているから」と新システムの選定や移行を先送り続けてきた。
そして私がマネージャーとなった。
この業務は顧客管理して適当な帳票を出力するだけで、自社専用のシステムなんざ必要なものじゃない。
というか、この界隈では他社もよく使う有名なサービスがあるので、それでよいのだ。
早速新システム移行へと踏み出したが、実際に業務システムを触る社員達からは大反対にあっている。
この部署、実は、公務員のように前例を崇めすぎていたり、自ら発案や改善ができないとか、変化に耐えられないという奴で、尚且、声や態度だけはデカいという性質のやつを寄せ集めた部署なのだ。
こんなに話し通じねーの初めてだわ。似たようなの寄せ集めてるのもないわ、相乗効果で制御できん。とりあえず半分くらい辞めて濃度下げてくんねーかな。
一番いいのは、外部の機関に相談すること。発達障害者支援センターとか。そこで対応策を相談する。
結果的には、発達障害なので耳からの情報が理解しにくいので文字にして伝えて欲しいという旨をまとめた用紙を職場の人へ配ってもらった。
僕は当事者だ。5年前くらいにQAIT-III検査を受けていてそれを最近読み返してみた。なぜ、このタイミングで読み返したのかというと、今の職場が辛くて死んでしまいたい気持ちになっていて、心療内科に行こうと思っていた。その時に僕の情報として、QAIT-III検査の結果を見せると診察の精度が上がるのではないか、と考えたからだ。
さて、検査結果を読み直してみた。いまとなっては「発達障害には当てはまらない」という結論だけ記憶していたけど、見返すと耳からの情報処理能力である作動記憶がかなり低いという評価が書いていた。その評価は5年経って完全に忘れていた。
そうだ、今の職場でとても困っていることは、耳で聞いた支持や情報を理解できずに、よく見せようと頑張って取り繕って自分の首を絞めているのだ。今の職場での生きづらいは完全に低い作動記憶が足を引っ張っている。
僕みたいな苦しんでいる人は他にもたくさんいると思っているんだけど、みんなどうしているの？「個性」を社内に公開して調整してもらっているの？僕は足を引っ張っている申し訳なさから退職をしようと思っている。
日本の解雇規制では無能なだけでクビにしたりできないのであなたはクビになりません
その代わり嫌がらせをされて自主的に退職するよう追い込まれます
嫌がらせを無視して居座るもよし、さっさと退職するもよし、です
ただしあなたが無能を自覚しているのであれば転職しても今より良い待遇になる可能性は小さいので居座るのが生存戦略上正しいです
経営者からクビ宣告を受けていないなら退職しなくていいのか？同僚から無能だと思われて、僕自身の自己肯定感が地をついても、経営者が君は戦力だ、と言ってくれるなら僕はまだここにいていいのか？自分の居場所を他人に委ねている時点で僕はここを去るべきではないか？こんなメンタルになっている時点で僕自身が不幸なので退職するべきではないか？判断基準がわからなくて死にたいです。
自分も似たような状況だった。相手との上下関係はなく、同じ部署の同僚だったけど。
増田の怒りはストレス要因だから、そのうち増田が潰れるぞ。コメントが何を言おうが自分を責めるな。どんなに丁寧に教えてもダメなやつはダメだと切り捨てろ。いるんだよそういう奴。
上司や周りの人間に助けを求めた方がいい。きっと増田は真面目な人で仕事にプライドも持っているだろうから、自分から指導役の立場を降りるのは苦しいだろうけど、職を失くすよりかはましだ。
自分の場合はまるで成長しない同僚の分の仕事が全部こちらに降りかかり、教え方が悪いのかと自分のことを責め続け、怒りたくないのに怒りを持ってしまう罪悪感に押し潰された末に鬱病になった。
退職後カウンセリングに通っているけど、怒りの感情が表に出やすいのは幼少期に怒鳴られて育ったトラウマが要因と言われた。
アンガーマネジメントも勉強したけど、あれは突発的な怒りに対応するためのもので、増田のような蓄積した怒りに対してはあまり効果がない。
こんな所に集まるやつらの話を聞くより、メンタルケアのプロに早く相談した方がいい。自分の場合は産業医が多少力になってくれたし、心療内科よりはカウンセリングが合っていた。
間違っても自分を責めるな。たとえ部下が育たなくてもそれはお前だけの責任じゃない。会社の責任だ。その辛さや苦しみはお前が1人で抱えなくてもいいんだ。
自分はいわゆるゆとり世代。2013年度新卒。希望通りでは無かったが、特段苦労する事もなくトントン拍子で中堅の会社に就職した。周りをみても、就職活動の苦労は、第一希望の業界や会社に入社することは出来ないがどこで折り合いをつけるかだった。無い内定の友人達は、どうしても希望の職業に就きたいか、モラトリアムを延長したいかと言った感じ。
モラトリアムを謳歌した友人達も、自分で何か始める、または数年遅れですんなりと就職。
一方、自分の親はバブル世代で、自分が逆立ちしても入れない企業たちから囲い込みされてその中の一社に入社したらしい。親の就活話しを聞くと、羨ましくて自分達は苦労したものだと思っていた。
ちなみに母親は専業主婦だったが、新卒時に超大手企業に勤めていたため、今でもその経験を買われ再就職は用意だったらしい。
親族の構成もバブル世代とゆとり・さとり時代で構成されている。
会社に入ってからは、いわゆる氷河期世代の人達もいたが、自分達や親世代と同じようだと思っていた。たまに飲み会で当時の就活苦労話等も聞いたがイマイチよくわからなかったし、今思えば、彼らは氷河期でも勝ち組の人達だったんだなと思う。
しばらくして、違う事を経験してみたくなり退職。職業訓練校に通う事になった。
訓練校では生産管理を学んでいた。クラスメイトの構成は、バブル世代3割、ゆとり世代3割、残りは氷河期世代だった。バブル世代の面々は、リストラにあった人もいたが、子育てが終わり早期退職し、今後はゆっくりしたい人や現場から管理職へキャリアアップしたい人達だった。一方のゆとり世代は、自分のように違う事を経験したくなった人、モラトリアムを味わいたくなった人、結婚を機に退職した人、フリーターから正社員を目指す人々だった。
自己紹介で今までの経歴を話すのだが、もちろんゆとり世代は学生に毛が生えた内容だった。
驚いたのは氷河期世代で、華やかな経験を持つ人達もいたが、就職に失敗しその後派遣を転々としているとか、40代過ぎてバイトの面接も受からないだとか、就職を諦め今まで資格取得の勉強をしてたが年齢的に諦めたとか、ブラック企業を超える漆黒企業で長年勤め身体を壊したとかだった。
今まで、正直、氷河期とか言ってるけど結局は自己責任じゃないか？と思ってたが、こうも世代が偏ると明らかに不平等さが際立っていた。
氷河期世代の人達は愚痴っぽく、ゆとり世代の呑気さや、バブル世代の経歴について、よく愚痴を吐いていた。気の毒だとは思ったが、話を聞くのは正直辛かったし、氷河期世代で無くてよかったと思った。
訓練校生の就職活動は、ゆとり世代は若さを買われ、バブル世代は経験を買われトントン拍子に進んでいった。
氷河期世代は、漆黒企業経験者や技術職以外は難航していたように思う。若くも無く、経験や技能を持たないものは選ばれないのか。
見ていて辛くなったが、どうする事も出来なかった。
・上司に伝えた際心底驚いており 原因に全く心当たりがない様子だった。
・上司との話し合いの際 結婚しても働きたいか？とか最近友達が転職とか結婚したのか？と 退職と全く関係ない質問をされる。
・今から後任を募集するから 後任が見つかったあと引き継ぎしてからやめて欲しいと言われる。そんなに待てないよ。
・有給は消化できない。上層部は辞める人は有給の対象外という考えらしい。
・退職したあとすぐ次の会社で働くの？1ヶ月くらい休めばいいのにと言われる。
統合失調症とアルコール依存症の父親が逮捕されたらしい。現在は同居していない。
統合失調症といっても寛解しているし、思い出の中の父親はごくごく普通の父親だった（まあ躁状態の散財癖のせいで両親は自己破産しているし貧乏だったのでそういう意味では普通ではないが）。
警察に逮捕されたのは統合失調症の妄想によるものではなく、飲酒運転だった。
まあ酒浸りだったので、いつかは逮捕されるだろうと思っていたが…こんなにすぐ逮捕されるとは。
精神疾患持ちと言うことで刑務所行きは免れたようだが、次同じことがあれば免許剥奪になるらしい。「いやさっさと剥奪すればいいじゃん」と思うだろうが（私も思った）そういう人間は無免許運転をしてしまうから、簡単にはできないらしい。
現在は精神科に入院しているようだが、おそらく仕事はクビになるだろう。5分前のことも覚えていられないらしいから、仕事にならないそうだ。
どんどん惨めになっていく親を見ると悲しくなってくる。最後に会ったのは今年の父の日にビールをプレゼントしたときだ。できるだけ酒を飲ませたくはなかったが、酒以外の楽しみがない父にほかに渡すものがなかったのだ。
父を看病しているお姉さんもかなり気が滅入っておかしくなっているらしい。
彼は元々人付き合いが苦手な方で、社会人に向いてないからと大学院まで出てポスドクをしていたらしいのだが、35歳でうつ病で退職してしまった。今後のキャリアは厳しいだろう。物理学専攻だし余計だ。
うちは呪われた家系なのではないか、とふと思うことがある。父方の祖父もアルコール依存症のDVが原因で離婚したようだ。
私は父のようになりたくないので、週一の飲酒に止めているが、いつか父や祖父のようにアルコール依存症になってしまうのだろうか。
将来が怖い。
