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はてなキーワード: パスワードとは

2019-02-01

anond:20190201211829

うまく説明できるかわからないけどしてみる。あと、誤っていたら誰かからどんどんツッコミが入ることも期待している。

まず、目的は「ハッシュ化されたパスワードSaltを別々の場所に保存すること」とする。

が、たとえばPHPハッシュ関数だと、出力される文字列は「123ABCDEF」のようになる。ここで「123」がSalt、「ABCDEF」がハッシュ化されたパスワードになる。つまりSaltハッシュ化されたパスワードが、連結された一つの文字列として出力される。

目的を満たすためにはこれを「123」と「ABCDEF」に分ける必要がある。ところが、「123」というSaltの「3文字の長さの文字列」というのは、ハッシュアルゴリズムなどによって変わってくる。必ずしも3文字とは限らない。したがって、ハッシュアルゴリズムを気軽に変えることができず、柔軟な対応ができない。

すなわち、最初目的であるハッシュ化されたパスワードSaltを別々の場所に保存すること」ということが適切な方針ではないし、ハッシュ関数はそれを期待していない、ということ。

だと思うのだけどどうだろうか。

anond:20190201114414

パスワードとは別の場所に保存しとくとか、ユーザーIDハッシュ化したものにするとか、やり方は色々ありそうだ。

2019-01-31

anond:20190131191227

キャリアメールとかって永続性がないというか、

なんかのサービスとかショップかに登録した時にそれをベースにしてると

後で死んだメルアド宛にパスワードを忘れた方はこちらが届いたりして

詰むから使うのやめといたほうがいいよ。

9ヶ月勤めたNTTグループ退職しました

タイトルの通り2018年入社したNTTグループの某社を退職しました。

2019年1月中旬正式退職したので、約9ヶ月間働いたことになります

記事では非常に主観的かつ局所的な話を書くつもりであり、一般性には欠けますのでご承知ください。

自己紹介

NTTグループの某SIer企業2018年度の新入社員として入社しました。

前年度までは大学院に在籍しており、情報系の研究を行っていました。

入社してから立ち位置としては一応システムエンジニアに分類されるはずですが、あまりシステムエンジニアらしい仕事は行いませんでした(これについては後述しています)。

退職までの流れ

2018年4月入社し、最初の2ヶ月間は新入社員研修を行っていました。

研修内容は大手企業あるあると言った感じで、挨拶練習名刺渡し練習ビジネス文章の書き方等を行いました。

周りは「研修が手厚くて良い」と言っていましたが、個人的には退屈なだけでした。

今振り返ってみると、この研修間中が最もつらかった様に思います

しかしながら研修自体は退屈であったものの流石に大手企業と言うべきか入社同期には優秀な方が多く、変な人間も少なかったため人間関係の面ではこれといった苦労はありませんでした。

6月になって研修期間が終わると正式部署配属が行われました。

この時配属された部署退職するまで在籍していたことになります

部署自体の詳細についてはこのエントリでは伏せますが、元々配属を希望していた部署であったため、配属当初は安心した記憶があります

退職理由

何か1つこれが決め手になってといった明確な退職理由はありません。

インターネットで言われるようなSIer業界の悪評についても内定から知っていて、実際に入ってみての感想としても「噂は真実だったんだな」くらいのものだったので特に入社したことに対する後悔もありません。

入社して詰まらない・つらい仕事であったら適当なところで辞めようと思っていましたし、その結果として詰まらない・つらい事象がいくつか重なったため退職するに至りました。

それらの事象を細かく挙げていくと切りがありませんが、そのうち幾つか分かりやすもの(且つ社内機密や違法行為に当たらないもの)を以下に挙げます

仕事の内容がほとんど雑務に分類されるようなものばかりだった

少なくとも自分想像していたシステムエンジニアとしての業務殆どありませんでした。

いわゆるSIerへの批判的な記事に挙げられるようなこと(Excelスクリーンショットを貼り付ける作業、何に使われるのか分からない謎の資料作成etc.)や、電話番等が主な業務でした。

新入社員に対して雑務を割り当てるというのはある種合理的な部分もあるとは思うので批判は控えますが、個人的には特に学ぶべきこともなく時間無駄に感じました。

一方でExcelスクリーンショットに関しては批判するべき部分があります

Excelスクショは「エビデンスを残す」という名目で行われることが多いと思いますが、システムが正しく動作たか顧客証明する目的であれば、結果ではなく検証をする方法提供するべきではないかというのが私の意見です。

スクリーンショットなんてものはいくらでも改竄可能もの(WebページなどであればDeveloper ConsoleHTMLを書き換えれば良い)であり、普通に考えればエビデンスとしての効力はないと考えられます

特に学べることがなかった

これは主にシステム開発・運用まわりについてです。

周りにはそれなりの年齢の方も多く、また社会インフラの構築を担うことの多い会社であるため、技術的な知識に造詣の深い方が多いと考えていたのですが、そのようなことはありませんでした。

大きな会社なのでそういった人も社内のどこかにはいるのかもしれませんが、少なくとも自分の周りでは観測できませんでした。

詳細は避けますが、技術的な知識に関してはその辺の情報学部生の方が理解していると思います

Linuxコマンドが分からない方向けにコマンドの打ち方をまとめた手順書(ターミナルエミュレータを立ち上げて、どこにユーザ名・パスワードを打ち込んで、どのボタンを押して...をスクリーンショット付きでExcelにまとめる)や殆ど問題を丸投げしている様な質問表等を作っていた時の心中は決して穏やかなものではありませんでした。

ファイル名の末尾に日付を付けるようなバージョン管理方法も噂では聞いていたものの本当に実在しているとは思っていませんでした。

また部署としては今後コンサルタントとなるような人材を増やしていきたいような雰囲気がありましたが、システム殆ど理解していない人にコンサルが務まるのかはよく分かりません。

個人的コンサルタントという肩書懐疑的なのもあります

環境に満足できなかった

主に常用していた端末周りの環境についてです。

使用しているコンピュータスペックがあまりにも低く(メモリ2Gハードディスク50GB、32bitOS)、まともに作業ができるような環境ではありませんでした。

Excelを開いたり、酷い時はIMEの変換機能使用した時にもコンピュータが固まっていました。

上で雑務殆どと書きましたが稀に開発をすることもあり、そういった場合特にスペックの低さによるストレスを感じていました。

私自身そこまで気合を入れて仕事をするような人間ではなく、むしろできることな仕事せず遊んでいたい人間ですが、やるべき仕事がくだらない原因で阻害されるというのはそれはそれでストレスが溜まるものだなと思いました。

自分だけでなく周りの人達環境でもそういったことは起こっていましたが、周りの人達はこの現象について好意的に感じている(コンピュータが固まるのを理由仕事をしなくても済むため)ようでしたので、その辺りの温度差も退職理由になっています

計算すれば高スペックコンピュータを導入するコストよりも、低スペックコンピュータを使うことにより生じる人件費無駄の方が大きいと分かるような気がしますが、あまり計算が得意な人がいないのだと思います

全体的な会社方向性に疑問を感じた

これは主にセキュリティ施策についてです。

昨今セキュリティ重要視され、セキュリティに関する施策予算が付くようになったのは良い点だと思っています

しかしながら、実施される施策的外れものと言わざるを得ないものばかりでした。

的外れならまだ良いですが、それはセキュリティリスクを高めるだけなのでは?と言った理解のない上の人間が思いつきで実施したとしか思えないものもあり大変疑問を感じました。

意味のない施策業務環境が不便になるのも見てる分には面白いですが、その中で仕事がしていきたいとは思えませんでした。

パスワードの定期変更や、暗号化zipファイルメールで送り続いてパスワードメールで送る等のバッドノウハウが未だに存在していることも知りました。

たこれはSI業界全体に言えることだとも思いますが、RPAとかDX(Digital Transformation)とか10,20年前に言うならともかく、今更言っても時代錯誤感が強いです。

良かった点

退職理由として不満点を挙げることになってしまいましたが、良い点もありました。

残業ほとんどなく休みが取りやすかった

これは部署プロジェクトに依る部分もあるみたいですが、少なくとも私の所属部署では早く帰ったからと言って咎められるようなことは殆どありませんでした。

最近労働時間に関する制限がかなり厳しくなっているようで、残業が多い部署は上から注意されているようでした。

有給休暇についても申請して拒否されるようなことはなく、むしろ消化が推奨されていました。

休んだことにより後から文句を言われることもありませんでした。

周りの人が良い人ばかりだった

上司や同僚から理不尽な扱いを受けるようなことは殆どありませんでした。

入社前のイメージパワハラモラハラは当たり前といったものであったため、非常に驚かされた部分です。

また少なくとも自分観測範囲では人種国籍性別による差別は行われていないように見えました。

福利厚生が充実していた

流石にNTT系列と言うべきか、福利厚生は充実していました。

色々ありすぎて私も全てを把握できていませんが、恐らく福利厚生に関しては国内企業ではトップクラスに充実していると思います

年収が高かった

少なくとも1年目の年収としては比較的高い方であったと思います

業務内容の割に高いとも思いました。

日本人の平均年収程度は貰えていたはずです。

私の場合残業殆どありませんでしたが、役職のない若手が残業をした場合残業手当が付くため(役職がつくと裁量労働制になる)、残業をした場合は更に貰えると思います

もちろん残業手当は働いた分だけしっかり付くようでした。

ただどうやら年収の伸びはそこまで良くはなく、聞いた話では20~30年勤続し管理職になってやっと1000万程度らしいです。

また国内大企業らしく厳格な年功序列制があるようでした。

まとめ

入社してから退職までの約9ヶ月間を振り返りました。

ただ勤務中はかなりささくれ立った心境であったため、こうして比較的穏やかに振り返ることができて良かったなと思う次第です。

巷ではSIer崩壊説みたいなものもありますが、個人的にはSIerは今後も続いていくと考えています

環境改善していって数十年後に「あの時辞めなければ...」と後悔することになると面白いですね。

今後の身の振り方については決まっていて、ソフトウェアエンジニアとして転職をすることにしました。

具体的な企業名や待遇等について詳細を書くことができませんが、年収については前職であれば20~30年勤続し管理職になった場合と同程度になります

最後になりましたが、読んでいただきありがとうございました。

[]2019年1月30日水曜日増田

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2019-01-30

パスワード平文だとDBへのアクセス権のある内部の人間パスワード見放題になるのが一番の問題だと思ってる。

ハッシュ化だからなんだってんだ

DBの中身が覗き放題とか、サーバに直接侵入されましたとかなった時点で色々大問題だろうが。

パスワードハッシュ化してるから正規ルートではログインできません?だからなんだってんだ!

サーバパスワードを保存する時はハッシュ化したものを保存する

仮にパスワードを平文で保存したとして考えられるリスク

あと1つは?

anond:20190130030740

平文のパスワード漏れてないからやね。

アクセストークンハッシュ化したパスワードログイン検証用)が漏れただけで、

設定したパスワードがそのまま漏れたわけではない。

まあヤバいことにはかわりはない

Peing質問箱の不安について

全然ログインしたことないので知らないのですが

Peing-質問箱-に登録されているメールアドレスの閲覧

Peing-質問箱-におけるパスワード再発行の際に一時的に発行される仮パスワードの閲覧

この2つ漏れてたらアカウント奪えちゃえないか

だれも言及してないのは何故なのかが気になる。

他に影響ないから?

参考 https://sumahosupportline.com/peing-id-password-forgot/

[]2019年1月29日火曜日増田

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2019-01-29

平文だとか暗号化だと言うか言う前に

そもそもパスワードあんまり預かりたくない。

パスワード平文

はてなは平文で保存してると思ってる

そこまで賢くなさそうだし

anond:20190129144303

平文で保存っていうのは「masuda1234」っていう文章をそのまま保存場所に入れること。

そうするとそのまま保存されているファイルがみられたら「masuda1234」って文字が見れてしまうので流出辞書攻撃ワードになり危険って話。

 

暗号化は「masuda1234」を例えば「masuda1234aaa」(例えばの話 普通はこんな簡単じゃない)というふうに保存するわけ。そんで、パスワードを照合するときに「masuda1234」って入力されたら、「ユーザー入力文字」+「aaa」を組み合わせて照合すれば照合が可能

そうすると、保存するファイルが見られても「masuda1234aaa」なら、それを見た側が「masuda1234aaa」でログインを試みても照合に使われる文字列は「masuda1234aaaaaa」になって照合が出来ないし、別サイトパスワード使いまわしていても「masuda1234aaa」はパスワードとして使えるわけがないので「masuda1234aaa」は暗号化された文章となる。

そこから文字aaa」を取るっていう復号化を挟まなければいけないから、その復号化手段がわかるまでにパスワード変更を促すなりロジック変更なりを促せばまぁなんとかなるやろ って感じ。

もちろん実際はこんな暗号化はしないし、復号しにくいハッシュ化をする。

anond:20190129122704

流出したのはパスワードじゃなくてアクセストークンだけどな。

アクセストークンだけだと、それに紐づくコンシューマーキーがないと使えないはずなんだけど、そこはどうなんだろう?

セッションハイジャックができるようなら話は変わってくるが。

anond:20190129123514

勝手に再設定したパスワード教えればいいんじゃないの?気に入らなきゃ、本人が変えればいいんだし…

anond:20190129122704

パスワード問い合わせ」機能つけようとすると、そうせざるを得ないんだよね…>パスワード保存

勿論、他は「パスワード再設定」機能で置き換えようとするんだけど。素人さんには「オレは忘れたパスワードが知りたいのに、再設定って何!??」って成るのも事実から

パスワード平文について、現場ではちゃんとマズいってわかってると思う

別に僕はこのパスワードお漏らしした会社と縁もゆかりもないけど

こういうパスワード平文のままにしちゃうサービス残っちゃうのは、よくあると思う。

まあ似たような事例ってことで、こんなことがあった。

仮にお漏らしした会社と同じパスワード平文で保存してたとする。

現場の人もわかっている。

でも現場の人ってのはその会社の人じゃないんだよ

「そろそろハッシュして保存したほうがいいんじゃないですか?」って言っても、伝えられるのはその会社の末端の人で

上に情報がいくにつれて重要度も下がって偉い人に伝わったか、もしかしたら伝わってなかった。

または偉い人に「それしてどれくらいペイできる?」とか得しないと後回し的思考で、その会社人達の中で重要度も下がって、なあなあになる。

現場の別会社の人はそこまで義理もないし、言っても何も起きないので言うのもやめちゃう

きっと偉い人は人工知能とかIoTにはご熱心かもしれないが、あまり臭いセキュリティには関心がなく、コストと思っているところがあり、誰も言わなくなった。

これは僕の周りでのあるあるネタなんで、

別にお漏らしした会社がそうだったというわけじゃないが、

ハッシュ化してないなんて信じらんない」っていう信じられない世界現実にあるということを伝えたい

追記

お漏らしし事例が直近で2つあったね。

僕は言ってるのは、ファイルを扱うダサい方ね。

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