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はてなキーワード: 人材派遣とは
裕福な生活はしていなかった。
家は賃貸で古くボロかった。
ずっと自営業をやってきた人でそれも20年ほど前にやめてしまい、
仕送りは出来ていなかった。
とはいえ、どこかで借金でもしているのではないだろうか？と心配もしていた。
その程度に貧しい生活をしていた。
父の死後、内縁の妻の方から、これを見て欲しいと通帳を渡された。
わたしがずっと若い頃、わたしたち家族にはどういうわけか大金が転がり込んだ。
それは大金だったが、わたしの一生を賄い切るには少し足りない金額だった。
しかし、賢く使えば、あるいは使わなければそれは生きていく上で大きな武器となるはずだった。
でも、わたしたちは狂った。
当時、20を少し過ぎたばかりの私が財布の中に5万円ほどの金額が入っているときに思ったことが
「少し、心許無いな。」だった。
何が？と我が事ながら今となっては疑問に思うが
そのときは5万円という金額では心もとないというのが実感になるほど、金を使いまくった。
そして当たり前だがあっという間に金はなくなって、逆に払いきれない額ではない程度だったが借金ができた。
そして家族は離散した。
3524万284円。
このおばさんとで分けあったら、わたしの取り分は幾らになるんだろう？
しばらく邪魔くさいやり取りが思ったより遥かに長く続いたあと、ようやく納得させることが出来た。
そして彼女はわたしが思っていたような人ではなかったことにようやく気づけた。
もういちど宝くじが当たればいいのにな、と思わない日はない。
でも、同時に降って湧いたような金は不幸を招くことも十分に理解できた。
おそらく、おばさんは少しおかしくなるだろう。
それは少し気の毒には思う。
でも、結局身内ではないわたしにはどうしようもないことだ。
ホームページを見るとバリバリの陽キャ系人材派遣&WEB開発だが、なぜかディリーヤマザキしかコンビニがないわが町にパソコンやスマホの販売、営業拠点を作るので立ち上げスタッフを新規募集という募集である
そしてその会社が東京で出している営業の求人は23万円であることを知る
というかお前最低賃金ギリギリのラインなのに「高時給」を売りにするな
フリーランスなど他の仕事と掛け持ち可能ってそれは自由な働き方ではなく低賃金だから兼業しねぇと食えないだけだろ。
というか朝10時から夜の7時までの仕事で兼業可は売りにはならんぞ。休み削れってか
といった感じでもある
パソナの売上高を見ると、人材派遣は頭打ち。しかも業界全体でもこの分野の利益率は非常に低い場所
BPO (業務委託) が今の伸びを支えてるし、業務委託とアウトソースを加えるとすでに人材派遣の売上を超えている
今季の売上ではパブリックセクターの需要 (新型コロナの期間限定の需要) が高いと言っていて、
公務員を減らす → 回らないところは業務委託なりアウトソース → パソナが儲かる
結局のところ自治体にお金がないという事情とか自治体の運営に効率さを求めるとパソナが儲かる。公務員減らしはパソナの利益にはなっているが、減らさなかったら余剰人員がいるということで国民が叩くわけだけだし、社会の効率性を求めると逆に儲かる会社が発生する一例ではと
令和の打ちこわしだ！
ALIBABA（オンラインモール、決済サービス、クラウド・コンピューティング：中国）
P&G（家庭用品）
Education First Japan（語学トレーニング）
airweave（寝具）
KNT－CTホールディングス（旅行業務およびナショナルトリップホスピタリティーサービス）
JTB（旅行業務およびナショナルトリップホスピタリティーサービス）
東武トップツアーズ（旅行業務およびナショナルトリップホスピタリティーサービス）
久光製薬（外用鎮痛消炎剤）
三菱電機（エレベーター・エスカレーター・ムービングウォーク）
リクルート（人材サービス&オンライン学習及び教育サービス）
Aggreko（仮設電源サービス）
EY Japan（プロフェッショナルサービス（監査、財務、税務、プロジェクトマネジメント、企画・運営管理コンサルティング））
パソナグループ（人材サービス＝人材派遣、人材紹介・斡旋、人事採用・管理・配置支援サービス、企業向け研修（オンライン及びオフラインのテストサービスなどの語学研修は除く））
ボストンコンサルティンググループ（プロフェッショナルサービス（戦略コンサルティング、プロジェクトマネジメント、企画・運営管理コンサルティング））
まじで試されてんぞ。
変わらないといけないんじゃないかまじで。
結局民主党にいれた国民のせいかもしれないけど、安倍が仮病かなんかで抜けて誰も選んだ覚えのない頼りないひょろひょろのおっさんが来てめちゃくちゃにしてんのよ。
殺しとかやっても、テロに屈したら敗北になるから五輪はやる方向に傾くだけだろうし、
https://jp.reuters.com/article/idJP2021061401001042
バーチャルで4000人
https://www.google.com/amp/s/mainichi.jp/articles/20210515/k00/00m/050/002000c.amp
著名人の参加で日本の主要メディアで報道がぬいと大きなムーブメントもありえない。
反発してもどうせ強行できるんでしょ。
むなしいよね。行動しても。
暴動しかこっちの声届かないんかな。でもみんなシラケてて、怒りのまえに呆れ、諦めが先にきてるならほとんどが傍観するのが関の山だよね。
このままブツブツ良いながらなぶられて気持ちの悪いスポーツを見せられるんだろ。最悪だよ。まじで。納税すらしたくないわ。
スポンサー一覧しといた。
個人の力では本当にどうしようも出来ることはないと思う。誤差程度だろうけど、
みんなできることあったら気が済むまでやってたらいいよ。
俺はここに書かれてある企業を出来るだけ忘れないようにネガキャンしつづけるわ。
五輪のスポンサーだったとこだよね！って言ったら、みんな「あぁ…そうなんだ」っていっきにヘイト高められるでしょ。
もし仕組んでる黒幕がいるとしたら
どこの誰が望んだか知らんけど、
国内で殴り合い始めてくれて潰し合ってくれるんだから、黒幕からしたら仲間割れさせるのが得策だよな。
仮にそうならそいつらの思う壺になってるんだろうな。この流れ。くやしいわあ。
ALIBABA（オンラインモール、決済サービス、クラウド・コンピューティング：中国）
P&G（家庭用品）
Education First Japan（語学トレーニング）
airweave（寝具）
KNT－CTホールディングス（旅行業務およびナショナルトリップホスピタリティーサービス）
JTB（旅行業務およびナショナルトリップホスピタリティーサービス）
東武トップツアーズ（旅行業務およびナショナルトリップホスピタリティーサービス）
久光製薬（外用鎮痛消炎剤）
三菱電機（エレベーター・エスカレーター・ムービングウォーク）
リクルート（人材サービス&オンライン学習及び教育サービス）
Aggreko（仮設電源サービス）
EY Japan（プロフェッショナルサービス（監査、財務、税務、プロジェクトマネジメント、企画・運営管理コンサルティング））
パソナグループ（人材サービス＝人材派遣、人材紹介・斡旋、人事採用・管理・配置支援サービス、企業向け研修（オンライン及びオフラインのテストサービスなどの語学研修は除く））
ボストンコンサルティンググループ（プロフェッショナルサービス（戦略コンサルティング、プロジェクトマネジメント、企画・運営管理コンサルティング））
丸大食品（ハム、ソーセージ、ウインナー、ベーコン、魚肉ソーセージ、かまぼこ、ローストポーク、スペアリブ）
＊参考：https://tokyo2020.org/jp/organising-committee/marketing/sponsors/
竹中平蔵「パソナ」の純利益が前年の10倍以上、営業利益も過去最高に！ 東京五輪と政府のコロナ対策事業を大量受注、巨額中抜きの結果か｜LITERA／リテラ
https://lite-ra.com/2021/06/post-5906.html
・同業のリクルートは21年度31%減益、エン・ジャパンは45%減益。人材派遣業はコロナ下で苦しいはずで、パソナの940％増益は異常だ。
・外資獲得する事業ほぼしてないパソナの純利益が10倍以上てことは国内から集めたお金てことになるんよなぁ…
・この辺の話になると（特に安倍信奉者な）はてな右派がダンマリになるのが彼等のスネ夫イズムを体現していて味わい深い
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純利益が本業のもうけ以外のごちゃごちゃも表すって社会常識もいいとこだろ
それは言い過ぎとしても、こんなやつら、経済政策わかるわけなくねえか？
↓
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%88%A9%E7%9B%8A
= [{(売上高 - 売上原価) - 販売費及び一般管理費} + 営業外収益 - 営業外費用] + 特別利益 - 特別損失
広告費、採用にかかわる経費（人件費・交通費）、教育コストがバカにならない。
上場企業に就職してもすぐにリクナビネクストやマイナビ転職に登録する時代に愛社精神などに期待してはいけない。
また紹介会社もダメもととわかっているので片手間感がぬぐえない。
求職者は非公開案件に応募できるというメリットがあると思うが、そもそも非公開案件が胡散臭いことに気付こう。
ハロワやIndeedにも同じ求人掲載がないか確認しよう。自分で汗をかこう。
派遣会社と良いお付き合いができている企業や、ネームバリューがある企業じゃないと、人材を派遣する優先順位が低い。
SEやプログラマを募集しているのにライターまたはオペレーターを派遣しようとしてくる。
掲載求人大半がSESや派遣会社なのに、よーしここで転職活動しようって考えるのかい？
あと登録している20代の現在の年収の水増しが酷い。下手すると30代より平均年収が高くなる。
職歴にフルリモート希望とかなぜか勤務条件が提示しているケースも結構ある。
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そんなものはない。
地道に業績を上げる、HPやSNSを用いた情報発信をまじめにやる。
これができれば、きっとそのうち良い縁ができると信じたい。
転職エージェントや人材派遣の会社で働いた経験のある自分が思ったことをテキトーに書いていこうと思う。あくまで個人の主観の話。
◆男は高低差が激しい、女は平均値が多い
できる奴はスゲェできる、できない奴は周囲に迷惑を撒き散らすレベルでできない。それが男。女は逆に、スゲェできるって程ではないけどそれなりにこなす。できない人でも、役に立たないなー毒にも薬にもならんなーってレベル。
女の場合は、人前で話すのが苦手・盛り上げ役になれない・グループに入れない。男の場合は、目を合わせられない・会話が成り立たない・挨拶ができない。
自称「コミュニケーションが苦手」な人を見る限りではこんな感じだった。だいたい接客や営業はやりたくないって希望を出してくるけど、正直後者にオフィスワークは難しい(エンジニアは別)。
「自分はこんな小さい仕事をやるために入ったんじゃない！もっとビッグな仕事がしたい！」って理由で前の職場を辞めてるのは男が多い。女は人間関係と、あとは業務量の多さが嫌になって辞める人が多かった。責任のある仕事を任せられてストレスが…ってパターン。
男は《能力は足りてないけど自信があるからやってみたい》、女は《能力は足りてるけど自信がないからやりたくない》って傾向があると思う。まぁ嫌な言い方をすると、男はできねーのにプライド高い奴が多くて女は責任感のない奴が多いってことになるんだろう。
みんな分かってると思うけど、ぶっちゃけ企業が求めるのはコレ。結婚や出産で辞めるリスクが低いのは男だから、どちらかといえば男がほしい。でも仕事ができない男を雇うくらいなら、そこそこ仕事ができてコミュニケーションの取れる女を雇う。現状はそんな感じ。
そのうち追記するかも。
