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はてなキーワード: モチとは
なんか同じような境遇だった。超激務とはいかない程度のまあまあ残業の残業で給料もそこそこで周囲の人間も悪くないのになんか鬱になっちゃう感じのやつ。
私もメーカーで現場と客と上司の板挟みでメンタルを若干やった。
勝手に想像して続けるけど、おそらく増田の業務はそれなりにタフだと思う。残業50だの60だのしたら普通は疲れて家事するにも苦労するレベルよ。過労死ラインは100に設定されてるし、今の上限て30とか45でしょ。60時間やって上司の圧も強いならメンタルやっちゃう可能性は充分あるわ。
SNSでよくわからんコンサルの人とかが残業100云々言ってイキってるのはほっときゃいいんよ。ああいうバーサーカーみたいなんも世の中にはいるし、増田はそんな強くなさそうだし、それを受け入れて出来ることをやってくしかないべさ。
あと2ヶ月ぶり今年度3回目で単発1日休むだけなんて気にしてるほうがおかしい。普通の有給の範囲なんだから胸張って休め。
残業60行かない仕事量で、周囲だって悪い人じゃないんでしょ？それくらいなら文句なんてつけないし、なんなら休んだことさえ認識されてないよ。
アドバイスとかは専門家じゃないから、ひたすら寝て休んだり、楽しみを見つけたり熱中できるもの見つけたほうがよさそう〜くらいしか言えないかな。
あと漠然とした理由での転職はあんまり勧めない。転勤イヤ！とか上司イヤ！とかこういう仕事やりたい！っていう強いモチベがあるんなら仕事も見つけやすいしいいと思うが、なんとなく人生このままでいいのかな…みたいなのはやめとけ。特に不調になってる今のうちは。
王冠勢以外は前シーズンの引き継ぎでいいと思う。計測で下振れると、その月はやる気が失せる。
計測で上振れただけの弱い味方がくる毎月上旬のストレスが大きい。
1シーズンをひと月ではなく、もう少し長くするでもいいかもしれないが、下振れたときにやる気が失せる期間が長くなるだけのような気もする。
王冠勢は一律で500位ぐらいに揃えるとかでどうでしょうか。（自分は最終王冠には遠すぎてわからん）
王冠勢は王冠の人数である程度XPの増減がわかるらしいが、下々の我々にも多少はわかるようにしてほしい。
S+やSもゲージとひび割れの増減に納得感が欲しいはず。A帯以下はA+/A/A-の人数がリザルトで今でもわかる。
S～X王冠未満が、他より不透明なレート戦をやらされている現状がおかしい。
味方が特攻死しているだけの2分未満ノックアウトで、XP-25とかのストレスが大きすぎる。
マッチング時間が短いのはスプラのいいところだと思うので、そこは遅くなりすぎないようにしてくれると助かる。
現時点のサーモンランが非常によくできると思うので、大きな文句はない。
スペシャルが4種類で固定なので、メインブキと同様に時間帯ごとにいろんなスペシャルから4種類が出るようになってくれると尚良い。
毎回たつじん400に戻されるのがだるい。800スタートでいい。
報酬の一括受け取りが欲しい。
ギアルーレットに使えるだけでもよかったのに、なぜ無くしてしまったのか。
マニーがギアのかけらの取得に使えれば、ギアの自由度が上がって、自分の好きな見た目で戦いやすくなり、プレイヤーのモチベも上がるはず。
自宅のルーターをIPv6にしてしまうと、マッチングが悪くなって困っている。
新型SwitchでのIPv6対応と、スプラ3での対応をお願いしたい。
メインブキ、サブ、スペシャルはバランス次第でどうとでもなるはずなので、大変だと思うが頑張って欲しいとしか言いようがない。
この増田です。業務内容が知りたいというコメ等あったので、書いてみます。
資格は難関な国家資格とか業務独占資格は何ももっていないが、意外と仕事で役立っているのは大学時代に取った簿記2級とニートの頃取った基本情報技術者。(後述)
ちなみに簿記は経済学部だったから単位認定のために取った。結局中退したけど…
基本情報は当時首都圏に住んでいたため「IT系なら学歴不問で一発逆転！」という浅はかな理由から。
取ってから何年もたっていたので、就労支援の時にプログラムのかたわら復習していた。(簿記は範囲が大幅に増えてて大変だった)
まずは電話応対。総務はほかの部署から色々な相談を受ける仕事なので、電話が出来ないと仕事にならない。
初めは自分に掛かってくる内線にすらビビっていたのだが、上司から「どうせほとんど社内相手なんだから敬語なんて適当でいいよ！」「用件だって掛けなおせば分かるんだし、番号もシステムで調べられるから、出るだけでOK！」と言ってもらい、何度もロールプレイに付き合ってもらって、2年目ぐらいからはフロアのどの電話が鳴っていても出られるようになった。
異動時の手続き諸々
最初は怖くて出来なかったが、「失敗しても全然大丈夫。それよりも新しいことに挑戦しないことのほうがダメ。」と言われたので意を決してやってみた。
会社見学もロールプレイをやったり、技術系の社員さんに製品のことを聞いて勉強したりして何度かやっているうちにそれなりにできるようになった。
他にも雑多な仕事が色々
管理部には他にも経理課とシステム課があるのだが、人数も多くないのに結構色々な問い合わせがひっきりなしにあり、本来の仕事が捗らないという状況だった。
「せっかく簿記とか持ってるんだし生かしてみない？課長と話つけたから！」
上司の提案？で、自分が問い合わせの一次窓口になって、自分で裁けるものはそこで処理をするという形になった。(全く気乗りしなくて、余計なことしやがってコノヤロウ…と思っていた。)
しかし、意外と自分の知識でも答えられるような問い合わせが多く、簡単な経費精算・費用処理・PCトラブル・ネットワークトラブルはそれで解決するようになった。
もちろん専門的な事柄は歯が立たないから、要点だけまとめてエスカレーションする。
(例)
「出張から帰ったらファイルサーバーにだけ繋がらない！ネットやプリンタは使えるのに」 ⇒ サブネットマスクが違う(出張先で変えて戻すのを忘れていた)。別セグメントにあるサーバーだけ通信できなかった。
「無線マウス買ったんだけど動かないから返品お願い」 ⇒ USB3.0にレシーバーを刺していて、ノイズで動かなかった。2.0に刺して解決。
期末・期初の繁忙期は問い合わせだけではなく、部署の仕事も手伝っている。
社内システムのマスタメンテやPCキッティング、簡単なマクロ作成、内製システムの公開前テスター
簿記1級か応用情報を取ったら本社経理やシステム部門にも行けると言われているけど (ただし英語必須)、資格は結構沼に嵌る人が多いと聞くし今は変な色気は出さずに目の前の実務に集中している。(あと現場に近い方が自分のモチベが保ちやすいというのもある。)
就労移行支援事業所は近年増えていて、中には質の悪いところもあると聞いている。以下、主治医に教えてもらったことのほぼ受け売りだが…
・最新の定着率や就職先を公開している
就職できても長く働けないと意味がないし、就職率100%とか謳っていても大半がA型・B型事業所のところもある。
就職先は一般企業か、雇用形態はどうか、3年定着率はどうなっているかを見学の時に(聞かずとも)教えてくれるところは良いと思う。
見学だけでは雰囲気はわからない。体験利用は必須。できないところは論外として、複数日(1週間とか)利用するとどんなカリキュラムが組まれているか、自分に合っているかが理解できる。
個人的には本人の障害特性理解に重点を置いている事業所がおすすめ。
スーツかビジネスカジュアルで、お堅い職場みたいな雰囲気の方が就職してから楽。実習行ったりすると、「事業所より全然緩いじゃん！」てなるので。
・平均利用期間が長すぎたり短すぎたりしない
就職者の利用期間が2年の上限ほぼギリギリだったりする場合は、中々就職が決まらずに期限の間際に就労継続支援に行くパターンが多い。
逆に短すぎる場合も、本人の適性を見極める前に就職してミスマッチが発生している可能性がある。(前の記事で書いたとおり、短期の実習を通じて特性を理解していくので、半年とかだと1～2回しか実習に行けない)
直前まで一般雇用でフルタイムだった人じゃなければ、1年くらいは通った方が定着率は上がる。
大学や公立病院が紹介するのは、ある程度実績がある所だと思う。(全てではない)
事業所のHPの求人とか、転職サイトの求人でスタッフの待遇を確認しておく。
休みが極端に少なかったり基本給が少なすぎる場合は、当然モチベーションも低下するだろうし、スタッフ一人ひとりに大きな負荷がかかっていてきめ細やかな支援がしにくい。
また、離職率も高い傾向にあるため、担当がコロコロ変わって長期的な関係の構築が難しい。
と大体こんなところ。
弱さとはそういうこと、自覚しなさいとされることよね
障害方面の学者さん(自身も当事者だったか)が、健常とか自立とかいう状態は、依存してないんじゃなくって依存先がたくさんあってそれゆえそこに強く縛られることのない感じだって言ってたけど、
ここは弱さの文化
「理解のある彼くん」という一般的でない言葉が定着している感じ
…「彼くん」が定着していると思えるのは私が発達障害でばかりサーチしているからでは？
自覚を求められずに済む人がいる
羨まし〜
つって理想とは断固言わないあたりで
健常を見下している
ここで問題になるのは、羨ましがったり見下したりする対象が、自覚を求められない「こと」ではなく「人」なこと
そうなってしまうのはおそらく体力不足 心身どちらの意味でもありうる 流れの悪さ
サプリがぶがぶして縄跳びしてよく寝る
無理なもんは無理ですけん
つって発達持ちじゃなくてもしんどくなるときはしんどくなるわ
弱さの文化
あるいは好きなことへの戸惑いとか
あとアレルギーを拗らせたのかもうアレルギー文明に則っている人とか
なんであれ自覚を求められてる感があるのでここは私と同じ人間がいるって感じがする します
居場所
つって私はそれでモチベが上がるタイプでないので常駐しないけど、本棚に置いておきたい本みたいな位置づけ
SNSで求められる建前ないし本音の後位性は交流するにはありがたいと思えるが、
弱さを無視できない私(たち)はそれでは済まんので
愚痴ならどこででも聞けるけど、愚痴って大体健常のものだしね と個人的な印象 別にそうでもないけどやっぱ自覚を求められてる感がないじゃん
満足 縄跳び 安眠枕
弱さを問題にしないことは、ここを吹き溜まりとして立ち寄る人の一部にも可能なんだと思う
突っ走っていけなくない人もぼちぼちいて実際突っ走ってる人もいる
たぶん私が自覚したいんだよな
それに耐えられるわけでもないのに
年下だけど同業の先輩で、すごく為になる話をいつもしてくれるので
参考にさせてもらってる
ただ投稿するだけでなく、無料でみれるYouTubeでも、かなり質の高い
世代なのかな？
ジェネレーションギャップというか。
大型犬のように人懐こく、誰に対しても誠実であろうとする姿勢や
若いのに素晴らしいな、と思うけども、SNSに関しては理解しがたい。
何でそんなにつながりを求めるのだろう・・・？
充分、ファンから支持されてるのに、まだその輪を広げるのが不思議。
若さなのかなぁ。
フォローしてくださいね、とか、みなさん大好きですよ、とか、言ってて
普通に戸惑う。
もしお会いできるならお会いして直接お話を聞きたいと思うけど、
なんか、重たくて。
距離感が、ソーシャルだけでなく、メンタルにもディスタンスが私は必要。
近づきすぎると、すぐ飽きちゃう。ガッカリしたくないし、されたくもない。
そんなにやって疲れないのかなー、と。
同時に、私はこんなに一人で居てばかりでいいのかと言われてるようで。。
もちろん自分で選んだ道だし、数少なくても親友と犬猫がいれば、幸せ。
ただこう言う人を見ると、ほんのちょっと、ひりっとする。
昔はもっと焦燥感に駆られて、無駄に異業種交流会いって、時間無駄にしてたけど。
まだその時の引け目がうっすらのこってんだな。
お疲れ。ゴールは明確に見えているのになかなか距離が縮まらない感じなのかな？焦る気持ちが出るよな。
集中力には睡眠・栄養・運動が大事らしいよ。頑張りすぎることでどこかバランスが崩れると、逆に悪影響が出るかもしれない。
社会への帰属はかなり欲求の段階としては高度、本能から遠いとも言えるから、もっと卑近な喜びを認めてモチベに変えてみたらどうだろうか。
終わったらゆっくり遊べるぜ、とか、うまいものいっぱい食べてやるぜ、とか、バイトして金貯めて旅行行くぜ、とか。
これやめろください(´；ω；｀)
少し前に｢叱る時の『前にも言ったけど』は要らない｣的なツイートがバズっていたがこれも完全に同種で、仕事のモチベを削ぎつつ反発心を煽るHP削り＋状態異常魔法の2段口撃なんだよ、つよすぎる。しかも防ぎようがなくて詰み！
店長｢
前も言ったよね？（事実）←すみませんでした（バズったツイートはココが要らないって言ってたけど、夫婦じゃなくて雇用関係なら何度も同じミスすなっていうのは正しいと思う）
適当にやるなら小学生でもできるよ？←申し訳…ない気持ちはあるが反論の余地があるのでモヤる
｣
反論の余地っていうのはソレの再現性の無さというか、｢でも小学生は雇えませんが？？？｣的な揚げ足取りなので言うだけムダ。
でも前2つの事実を挙げられた時点では100%俺に非があったのに、最後の余計な一文のせいで指摘した側も間違っているのではないかと考えてしまうから反省の気持ちも濁る。
些細な注意をされただけだし今後もここで働くし、プライド的にも｢注意したら拗ねるバイト｣とは思われたくない（そもそも俺のミスが原因だし）。だから｢最後の余計ですよね｣とは口が裂けても言えずにとりあえず頭を下げる。
ただ確実に余計な一言なのだ、｢小学生でもできるよ｣は！法律でバイトに小学生は雇えませんって決まってんだよ！！！！
格付けチェックなら真っ先に赤ペンでバツされるべきだし梅澤の俳句なら秒速でシュレッターにかけられるし、そもそもこの一言がある時点で｢才能アリ｣には入れない。
『良い注意の基本』
の次に加えられるべき事項。マジで。
↑↑↑本当にあったことなら指摘された側も素直に受け取らざるを得ない。だって本当のことだし。ここで落ち込んだり拗ねたりするのは個人の性格次第だがとにかく反省はするし回復も早い。しかし苛立ちの余剰分をぶつける私情の籠ったトドメの一撃、テメーはダメだ。
金渡してるのにミスられたらムカつくだろうし、前にも教えたことなら呆れるけどさ。
でも今回の事は、俺にとっては前に教えられたAを使った応用問題Bだったんだよ。間違えたのは店長にも客にも申し訳ないし、｢小学生に〜｣のダメージを負った分記憶にはバッチリ残ったから次に同じ作業をする時は殊更注意する。でもさ…
こうやってダラダラと引きずっている自分の性格が一番問題なのかもしれない。正直要らんこと言う店長より自分自身の方が何倍も嫌いだ。
小学生の頃から先生に叱られてもケロッとしている奴の気が知れなかった。アイツは精神が安定していて大人なんだなと感心して、いつかは自分もそうなると思っていたけど、全然変わってないわ。まあ成長するにつれて叱られた途端に泣き出すことも無くなったしモヤったままでも謝罪はできるようになったな。
不本意な事があった時になる早で自分の機嫌をとる方法があったら教えてください。紙に書き出すとか泣くとか食べるとか、保健の教科書に書いてありそうなやつは一通り試したので、それ以外で何あれば。
・新卒人材がほとんどこないので新卒の奪い合いになる。新卒に与えるインセンティブで競争が起きる
・純粋に新卒の初任給を高くする企業が増えて、新卒給与＞2年目の給与＞3年目という感じで給与テーブルがおかしいことになる
・「入って数年後に給与が落ちちゃうとモチベ下がらない？」とか「中堅の自分よりもらってるのはおかしい」みたいな議論が起きる
・「そもそも給与にモチベがあるなら海外に行くわ」「少子高齢社会になることが分かっていて何もしなかった結果だし仕方なくない？」
「お前らが俺たちの年齢のとき『もっと給料増やせ』ってインターネットで盛り上がってたじゃん。これは何なの？」みたいな感じで過去ログを漁られる
・20年前のログで論破されそうになった人たちが「価値観は常にアップデートされているので」とか言い始めて「価値観アップデート」っぽい言葉が就職関連の流行語になる
○ご飯
朝：なし。昼：ハンバーガー屋さんのハンバーガー。夜：ひき肉とピーマンとご飯をトマトで煮込んでチーズかけるやーつ。
○調子
モスバーガーが食べたくて3時間ぐらい歩いてモスバーガーに向かったらリニューアル工事中でやってなかった。
絶望のあまり一つ千円以上するお高いハンバーガー屋さんに行ってハンバーガー欲を満足させた。
高いだけあって、350mlの缶と同じぐらいの高さがある豪華な食べ物だった。
パンは香ばしいし、お肉は分厚いし、チーズは塩っけが絶妙だし、トマトとレタスも大きめのが入ってるし、パイナップルなんかもう最高で、高いものはやっぱ美味いっすね。
っていう高いのをなんと二つも食べてしまった。
久々に散財した感じがして大満足と、散歩の後の疲れでお昼寝ぐっすりで気持ちよかった。
○グラブル
カーオンアニマが枯渇してる上に割と量がいるので日課にしようか悩み中。
