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はてなキーワード: 業務命令とは
・体に悪い
・人格にも悪影響
・ストレス解消や効率増加に寄与すると思っているのは本人たちだけで実際は大幅に悪影響
こういった理由でアルコールや煙草の類は高い税金をかけたり、諸々の規制が行われているわけですが、夜更かし・徹夜といった行為にはその規制がないのです。
これはおかしくないですか？
睡眠不足の人が運転する車の危険性は、飲酒運転にも匹敵します。
慢性的な睡眠不足は人格に多大な悪影響を及ぼしうつ病等を引き起こします。
最悪の場合はは精神が破壊されて障害者として認定され、その治療や社会保障に多大な税金が使われてしまいます。
たとえばポルノ映画であれば、それを見ることでストレスや性欲を解消されて、社会の幸福度増加や犯罪低減に効果を発揮するでしょうが、徹夜にはそういった効果がない。
ストレスは溜まるしミスが増えて結果として犯罪者になる可能性が大幅に増える。
現代人の自主性に任せていてはいくらでも睡眠時間を削ってその分で仕事をしたり遊んだりしてしまいます。
「睡眠時間を削るという行為」を法的に規制し、未成年には７時間以上寝ることを義務付け、睡眠時間を削りすぎている成人には社会保険料を多めに払わせましょう。
経営者が従業員が睡眠時間を削らざるを得なくなるような業務命令を出した場合は、それによって生じる社会的な損失に見合った罰金を払うようにしましょう。
いかがでしょうか？
W杯ポーランド戦で、敗退を避けるつまらない試合運びを選手に指示した西野監督が叩かれた。
上から命じるということは、結果に上が責任を負うということだ。
低能先生がHagexじゃなく他の人間を刺せば良かったのにとか言っている奴は、命令指示して「上の人間として」責任を取る気はない。
低能先生が自分にとって不快な人間を都合よく刺してくれて、逮捕は低能先生がされてくれれば良いと思っている。
余命三年時事日記も、読者に対して複数の弁護士に対する懲戒請求を「呼びかけ」はしたが命令はしておらず、
統合失調症患者に「長谷川良太や唐澤貴洋が集団ストーカーの親玉」と吹き込んで攻撃を誘導するのも、命令ではないので逮捕されない。
増田の批判が、研修の評価と等価ではないに、勝手に擁護とかって言わないでね。
「研修や研修合宿が不要」ってのも「この増田が受けた研修」ということは一言も書いてないよ。
増田自身が「No More 研修合宿。」って書いてるので、何の研修かは別にして「研修合宿」は問答無用でもう要らないってことでしょ？ってことだけじゃん？
意味のある研修もあれば、ここまでヒドイ研修でなくて業務命令であれば、振休なり残業代が全額でているのであれば、受けるコト自体は致し方ないってのは宮仕えの基本でしょ？
（会社法上は残業は禁止されていないんだから、振休なり代休と休日出勤手当が出るならば、労働契約上、僕ら社員立場は受けざるを得ないし）
基本的に業務命令では無い（場合が多い）（野球選手に話を聞きやすいように女子をあてがっている面もあるとは思うが）
ただ、結婚に至るみたいな流れは業務命令ではなく、女子アナのキャリアビルディングの一環だったりするから、本人の意思で性的な魅力を武器にしようが何しようが勝手だろ！という理屈はあると思う。
・部下ではないので上下関係がない。業務命令などしていない。イヤなら断れるし断るはず。
自分の組織と関係のある組織の女性を呼んで、この言い訳は通用しまい。
こういう場面では「上役の娘に出来ない事はセクハラと思え」という基準は良いと思うのだが、上司の娘であってもアプローチする勇気のない男性は独身のままになってしまう。
財務省とテレビ局には取材される、取材する関係がある、と言われればそれまでではあるが、そうなるとテレビ局に勤める女性は取材対象の組織の男性からアプローチされないことになるが、それで良いんだろうか？
セクハラしてる方は「セクハラっぽいけどセクハラではない」と思っている話。実体験。
今50代の、社長とか理事長とか言う社会的地位の高い既婚男性には、年度がわりなど折々に外部から自分のところへ挨拶に来る娘でもおかしくない年下女性に、まったく自覚なしでセクハラする人がわりといる。
全員ではない。あと世代は限らないかもしれない。あ、年齢差もいろいろか。
こういう人は、自分のそれはセクハラっぽいけどセクハラではないと思っている。
たいていは、所属する団体や会社で、男女平等や共同参画の研修を受けたりセクハラがテーマの講演を聞いたことがあって、「セクハラとは何か」を知っている。つもりでいる。
でも、自分がアルコールの出る懇親会が終わった夜9時半頃、外部の組織の年下女性を呼んでおいて飲食店に連れて行ってアルコールを飲ませてちょっとエッチな会話をしたり少しばかり身体に触れたりすることは、セクハラっぽいけどセクハラではないと思っている。
・部下ではないので上下関係がない。業務命令などしていない。イヤなら断れるし断るはず。
・奢るつもりで呼んでいるし奢られるつもりで来ているのだから、少々きわどい会話でも許されるはず。
・二人きりで夜に会うことを肯定しているのだから、好意を持たれているはず。
・男と二人で飲みに出るくらいだから、話のわからない女ではないはず。
・新年会でも周年行事でもビールをつぎに来てしばらく隣に座って談笑していたし、二次会にも来て水割りを作ってくれたのだから、優しくて気のきく女のはず。
・旅行の土産をやったら喜んでいたし、誕生日プレゼントにハンカチをくれたりしたのだから、親しみを感じているはず。
・今度飲みに行くかと言ったらありがとうございますと答えたので、その気はあるはず。
・自分は何も嫌がるのを無理矢理連れてきたわけではない。そんな野暮は趣味じゃないのでするわけない。そんな男だとわかっているはず。
・だいたい、ちょっと誘われたくらいでセクハラだなんだと騒ぎ立てる女は好みじゃないので、そんな女なら誘ってない。そのくらいのことはわかっているはず。
・声をかけたら、夜にわざわざ出てきたということは、落ちるつもりはなくても口説かれる予定はあるはず。
・若い子の給料では入れない店で、飲んだこともない酒を飲む、こういう大人の世界を見せてやるのは、いい経験になるはず。
・口説き口説かれでちょっとしたスリルやトキメキを楽しみたいだけで、本気で何かするつもりはない。相手が身を投げ出して来たならともかく。
・もちろん、帰ると言うならいつでも帰っていい。タクシー代くらい出してやる。
・繰り返すが、嫌がるものを無理矢理とかではないのだ。
・もちろん命令などしていない。そもそも命令するされるなんて関係ではない。
・嫌なら断れるのだ。今夜来ているのだから、嫌がっているはずがない。
・特定の一人に執着してるわけでもないし。そりゃ愛想いい子の方がかわいいが、それはみんな同じはず。
・アルコールが入れば猥談もするし、ちょっと触ったりしても、所詮遊びで本気じゃない。そのくらい誰でもやるはず。
・何より本人が喜んでいる。「それセクハラですよ～」と言いながら笑っているから、喜んでいるはず。
だから、人から見たらセクハラっぽいかもしれないが、セクハラではない。断じて違う。
喜ばせることしかしてないぞ。
ｿﾝﾅｺﾄｲﾜﾚﾃﾓ(ﾟдﾟ)
んー、その情報だけだと何とも言えない
1つ目の多動性は単なる手癖の可能性もあるし、不快感は見た側の感想でしかないから
2つ目の優先順位の件もそのエピソードだと、一般的な元気のある若手社員のエピソードとしては不自然と言う程でもない (勿論、怒られるレベルだとは思うよ)
3つ目は、仕事に対する理解が追いついていないのか、そいつの記憶能力的に限界なのかが微妙なところ
幼少期のエピソードから確定的な証拠がない限りは、医学的にADHDとしては認められないと思う。
ただ、職業適性として慎重さやリアルタイムのマルチタスクが求められる仕事は向かないだろうね。
不利になるケースというのは、
精神科の判定を人事評価などに利用するケースで、例えばその後輩に強制的に診断するように業務命令を出したらパワハラとなるし、
精神科も医療機関なので、特に会社にとって有利な診断はしてくれないということ。
あるSEさんが業務として、社内のデータを加工して一定の出力をする作業を上司から命じられたとする。
この作業をするにあたってSEさんは、独自の適当なプログラムを作成して作業を完遂した。そして作業の結果を上司に提出し、このタスクは終了した。
上司は作業と作業結果を求めていたが、プログラムの開発を指示したわけではなかった。当然発注書もなければ仕様書も運用マニュアルもない。
が、そのプログラムが開発されたあとは上司および社はその存在を認知しており、有用性を認め、同じようなデータ加工業務をその後何回かSEさんに指示し、それらすべては作業が完遂し上司に提出されなんの問題も起きなかったとする。
この場合、独自のプログラムは就業時間中に作ったから、会社の財産だといえると思う。該当SEさんが退職するにあたって、SEさんはこのプログラムを社に残したとする。
このプログラムに「一定期間ごとに特定のパスワードを入力しないと自壊する機能」が盛り込まれていたとして、それは何らかの法的な、あるいは倫理的な問題を起こすだろうか？
・常人であれば普通にできる業務を、2～3倍の時間がかかってしまうが、当人は「これが普通で、早すぎるのは雑な仕事だから。みんなちゃんとやりなさいよ！」と思っている。
・業務でパソコンを使うことになり、上からパソコンを覚えるよう業務命令が下ったが、「ヤダ」と反抗。（当人はパソコンが使えない人）
・上役にタメ口調。会社役員にすらタメ口。当然怒られたが、当人はどうして怒られたのかわからない。むしろ文句を言っていた。
・役職持ってないのに、後輩を自分の部下のように使おうとする。（「上司の指示より自分の命令を優先しろ」とな）
・仕事全般、何をやらせても覚えられない。（今までの業務で充分だから覚える必要がないと思っている。この人の業務はアナログ→デジタル化により無くなるための措置なのだが…）
その他諸々、数え切れないくらいあるんだけど、こういうのが積み重なって、とうとう解雇されたそうです。
（だからって何をどうこうしようということでもないんだけど）
業務一つマトモにできず、しかも受け答えすら常識はずれだったんで
度々叱ってたワケよ。
で、この前そいつが
って言うから、
って返すじゃん、当然、そしたら
「業務命令でしょうか？」
なんてふざけた事を言うので
って当然の如く返したら
社内メールに上のやり取り展開して死にやがった。
俺はでっち上げだと主張したが、音声ファイルのせいででっち上げにしきれず
上は俺を切る方向で進んでやがる、許せん
無能が死んでむしろ会社は利益になるしコストカットになるはずなのに
こういう場合は遺族訴えれば勝てるのかな。
名誉挽回しないと気がすまない。
■追記
法律に詳しい増田は教えてくれ、こんな売り言葉に買い言葉なんて業務命令にならないし
それで自殺するほうが悪いんだよな？
