＞＞また、上司が資格取得などに影響しているため、明示的にも暗黙的にも要求を断りにくくパワハラがおきやすい
反抗的な部下にペナルティを与えるのは上司の義務だろ
業務命令に反抗する際に法令や規則に明確に反する証拠が残らない微妙な行為に出るやつにはマニュアルでの対処が難しい
それでも仕事を止めるやつがいたらハッキリ理由を明示せずに左遷するのは民間でも公務員でもドコの組織でも妥当でしょ
医者は転職が多くてその組織内の処遇で当人の半生を促せないならその職場を出てからも影響する資格取得を妨害する以外ない
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