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はてなキーワード: インカムとは
彼は共働きで、奥さんは某インフラ系大企業のキャリアウーマン。
傍目には「出産に何の支障もない」「これで出産しなきゃ、誰が出産する？」という環境である。
しかし、彼らはなかなか子作りに踏み切らない。
その理由を問い質したところ、
「自分が幼少時に変な男子(半分コミュ障・アスペ気味)だったので、
自分の子供が男子だったらそうなる可能性が高く、そうなると育てる自信がないから」とのたまわっていた。
「生まれてくるのが女子だったら、変な子供になる可能性も低いから、育てられそうだからいいんですけどね・・・」とも。
どうしても産み分けたい人はタイへ渡航して施術を受けることになるが、キャリア夫婦はタイに行くカネはあるが、時間がない。
彼の話を聞いて、「男女産み分けを限定的に日本でも解禁すれば、多少は出生率が改善するのに・・・」と感じてしまった。
確実に女児が生まれると分かっていたら産んでくれる経済的余裕あるカップルが、日本で解禁されないがために出産しないなんて、勿体無い。
仕事の事情で、キラキラしてるめちゃくちゃかわいい女子大生と数回出かける(みんな違う子です)ことがありました。
私はシケてるアラサー(女)です。
スマホについてびっくりなことが多かったので、女子大生と付き合いたい殿方は参考にしてください。
なんでもないバス停とか、空き時間があればツーショットの写真を携帯で撮り、ツイッター、FB、ブログにアップ！え、許可もらってません～～涙 無修正の私のシワがきついよ～～涙 あたり前すぎて、変だとかは思わないそうです。彼氏とでもそうみたいです。かっこいい自分の角度の研究と、右手でも左手でも上手にインカムを使いこなせるようになるとスマートでモテるかもしれません。
ブーって振動が常にバッグから聞こえます。携帯充電器は欠かせません。私が学生の時ＭＳＮチャットが流行りましたが、あれが四六時中となるとウッとなりますね。既読スルーは基本的にタブーなので、都合の悪そうなメッセージは読まないで後で返信するそうです。既読が付かないときは要注意と思った方がいいですね
■何かあった時は、ツイッターにほのめかす
彼氏彼女で相合フォローして、不満があったりするときはほのめかす→解決が円満の秘訣だとのことです 喧嘩はあまりしないようです
毒吐き用とか、大学の友達用とか、地元の友達用とか、彼氏用とかいろいろあるらしいです。ニーズに合わせて使い分けるようです。基本的には「皆に嫌われず、でもちょっとイケてる自分を演出」しているように見えました。
ツイッター・ラインのほうがいいみたいです。mixiは論外とのこと。
ラインの電話って気が付きにくいので苦手なのですが、基本的に親に携帯代を払ってもらってる彼女たちは無駄遣いはできない模様。
まあごく一部で、一般論として語るにはソースが少なすぎるとは思いますが。みんな神経細やかで、基本的にいい子でした。常に周りからどう見られているか客観視しているような印象がありました。大人だな～と思うけど、そんなに周りの目を気にして疲れないのかしら、とおばさんは思います。
結婚式を挙げたいだけならば、数万円から、そこそこ本格的な結婚式があげれます。
周りから凄いっておもわれたい場合、例えばゲストハウスで挙げるなら４００～５００万円くらいかかります。
海外であげると割りと安いです。
「お金がない」を理由にするのは、結婚することに懐疑的だからでは？
あと、人をいっぱい呼んで、そこそこな値段の所でやると、ご祝儀でプラスになったりします。
結婚後＞
共働きで子供がいない場合は、ダブルインカムになるので収入に余裕ができ、生活水準も上がります。
出産で正社員を辞めた。このご時世、産休・育休をとる事はすごく当たり前の事らしく
周りからは「何で？」の嵐。私もずいぶん思い切った事をしたな。と思ったし
家計の経済状況から考えれば、ダブルインカムなんて当たり前だから、
この先、専業主婦になるつもりなんて毛頭無い。
今の仕事が大好きで、今まで10年間、結婚しても家事なんてそっちのけで働いていた。
結婚しても、子供産んでも、この仕事はずっと続けるんだ。と当たり前の様に考えてた。
だけど正社員を辞めた。
働かなくても1年お金がもらえる。そんないい制度があるのならば
本当にそう思うんだけど。何て軽はずみな行為。
この軽はずみな判断で私この先の人生を狂わしちゃった！もうお先まっ暗。
どうしよ。どうしよ。と、辞めた直後は鬱々と後悔の毎日。
酷い悪阻で会社に通勤するのも一仕事の中、ひとりで（もちろん主人も協力的なひと）
その会社でしか仕事ができない。なんて全く思わなかった。から。
これから産まれてくる子がどういう子かも、どんな生活がまっているか
想像がつかない状況で、今でさえ家の事をかなり犠牲にして成り立っている
何かを手に入れたら何かを捨てていかないと、自分のキャパはオーバーフローで
垂れ流し状態になる。だからいったん会社員辞める。なんて。お人好しすぎる判断。
何で産後も仕事を維持するために、そんなに頑張らないといけないのか？
それが理解できない。
働く事って、人としてとても当たり前の事というか生活の一部というか
空気を吸うようなもの。だと思っている。だから産後も仕事は続ける。
なのに、何でそんなに頑張らないといけないの
がんばって保育園探して、がんばって会社に迷惑かからない様にして
がんばって高い保育料払って、がんばって子供に寂しい思いさせない様にして。
仕事で沢山頑張っているのに、それ以上の頑張りを期待されるなんて。
至極当たり前の物で、女性なら大半の人は通る道で。
でも、何故か、当たり前の事に対して当たり前の様に対処できない。
私がもの凄く欲しいのは、育休・産休が素晴らしく整った会社でもなくて
3年間の育休でもなくて、産後もまた今まで通り当たり前の様に働ける空気。
もちろん金銭的な事も含めて。ただの理想論かもしれないけれど。
産休をとらずすぐ働きたいと思う人もいるし、会社で仕事ができないけど続けたい人もいるし
逆に産休を3年以上とりたい人もいるだろうし。
制度があって自由なようで自由じゃなくて、こうじゃなきゃいけない。
みたいなカチカチの堅い枠にはまらないと、駄目人生決定。みたいな状況で。
どんな状況になっても、女性としてまた当たり前の様に仕事を続けていけれたらいいな、と思う。
因みに、働く事は元々、努力しないと頑張らないといけない事だから
仕事に対してはどんな状況になってもきちんと努力はしていきます。
未定な割に税金ばっか納めなくちゃいけなくて、この先どうなる事やらもの凄く不安です。
馬鹿みたいですね。でも、やっちゃったものはしょうがないから頑張ります。
当たり前の様に受け止めてもらえますように。
ある地域と、ある地域の価格差があって、安い地域で買ってきて高い地域で売る。これによる物価下落。
この２つは常に分けて考えなきゃいけなくて、前者のためには最低賃金の下落は有効な対策になり、国際競争力が身につくけど
前者は地域間の価格格差がなくなれば解消するけど、後者はもともと賃金が競走に負ける原因ではないので、賃金が０になるまで競走が激化する。 （労働者も賃金が下落しても国が補填するので受け入れる）
市場原理が働いて、最低賃金を設定しなくても最低価格が守られる可能性はなきにしもあらずだけど、それ以前に急激なインカムの減少で国民の生活が破綻する可能性を否定出来ない。
輸出業に限ってという方針もあるけど、何が輸出業か？という認定で利権が発生しかねないのと、並行輸入による物価下落はやはり起きる。
なので、今現在並行輸入で物価下落が起きている業態に限ってとか、詳細条件をかなりつめないと難しい。
で、本当にそこまで、詳細条件を詰めきれるだけの執務能力があるかどうかは、実際に詳細条件を出してもらう以外に、判別のしようがない状況。
コレに関しては、政治的な調整能力ではなく、国際競争における国家の経営能力の問題だから、過去の政治的な調整能力は実績にならないのが痛いね。
録画しといたやつをさっき見終わったので感想
女性の再就職の難しさ、男性の育児参加の少なさをあげているが、これって女性だけの問題だろうか？
再就職が厳しいのは男性だって同じだし、男性が育児参加なんてしようもんなら（制度が整ってる大企業、公務員は別として）昇進はまず望めない。
キャリアの入り口が新卒と中途しかなく、履歴書の空白をまるで刑務所に服役していたかのような目で見る企業の採用方式が問題であって、育児参加の少なさも、「有給でやってくれ」という会社の姿勢が問題なんじゃないだろうか？（子供の育児を理由に有給が取れればマシなくらいか）
次にオランダを例に挙げて週4日働くパートタイムの管理職を紹介した。
これにより1時間単位の賃金、また社会保障の権利をフルタイムとパートタイムの待遇を同じにして自由な働き方を可能にした。
その結果、経営者のコストが増えるが（人材に集中投資できなくなる、社会保障費の増大など）、質の高い労働を求めるようになり、短い時間でも効率の良い労働が出来るようになった。
日本においては正社員の労働時間が長すぎるがホワイトカラーの生産効率はいいとは言えないのでまず、法律によって労働時間を制限して、経営者に企業努力を求める必要がある。という指摘があった。
実際に日本の会社で、9時から3時までの6時間労働をしている会社を紹介していた。
その会社は1時間は業務の効率化や会議の廃止で短縮し、あとの1時間は昼休みを無くして8時間を6時間に短縮した。（労働時間が6時間を越えなければ昼休みを取らせる義務はないらしい）
これによってこの会社で働く女子社員は子供を持つことを現実的に考えられるようになったという。
よく言われている「ワークシェアリング」ってやつだ。
日本ではパートは一生パートだがオランダでは子供が小さいうちは夫婦二人ともパート。子供が大きくなったらフルタイムに切り替えっていう働き方が出来るらしい。イトーヨーカドーがそれっぽいこと始めたけど日本だとパートには社会保障つかないからダメか・・・
「日本には過労死するほど仕事があり、自殺するほど仕事がない」という言葉通り、正社員は毎日夜遅くまで労働、レールから外れた人は一生非正規という極端な構造になっている。
労基がもっとまともに機能すれば幾分かマシになるが、法律による強制とそれを執行する権力、その両方が揃わないとなかなかオランダのような働き方は難しいだろう。
韓国では国を挙げて女性の管理職登用を進めていて、徹底的なトップダウンで女性管理職の割合を10％から16％に引き上げた。
ＬＧは女性幹部の提案により、社内に保育所をつくり、社内の女性が子供を預けられるようにした。
その結果、子供を理由に退社する人は減ったという。
また、男性とは違うリーダーシップを発揮する彼女が、組織を活性化しているという。
日本においては女性が管理職になることをよしとしない男性、一方で、目指すべき管理職像が見えない女性。という問題が壁となっている。
女性を管理職にして目標以上の売り上げを達成した工場を紹介した。（具体的にどうやって達成したのかは不明）
さっきまでワークシェアとか女性の働き方は自由であるべきという内容だったのが一転、バリバリのフルタイムで働く女性が紹介されたからだ。
オフィス街に保育所を作って、1時間いくらで子供預かりますっていうサービスが出来そう。
韓国の例でも日本の例でも、具体的に何がどう変わったのか。もうすこし取材して欲しかった。
この内容だと、「女性を管理職にしたらいろいろ捗る。原因は不明」以上の何物でもない。
管理職については時間的にも短かったのでＩＭＦの希望で取り扱っただけなのかも。
全体の感想として「女性が日本を救う？」というタイトルじゃなくて、「雇用の流動化」や「オランダのワークシェアリング」といったタイトルの方がふさわしいと思った。
日本において女性が社会参加できないのは日本の雇用制度全体に問題があるからだ。
まあ若年層の意識は「共働きは当然」という方向に向かってるし、収入が少ない非正規雇用者が増えるので今後はダブルインカムが主流になっていくことだろう。
これがダブルインカムウィズキッズになるかダブルインカムノーキッズになるかはこれから政府がどんな対策を取るかで決まると思う。
パートって働く側にとって見てもすごく良い制度だと思うけど、いまのままでは使用側の力が強すぎるし、中間搾取の問題もあるし、社会保障が薄いという問題もある。
この点も一企業が解決できることではないので（企業は利益を重要視するため）結局政府に頼るしかない。
ラガルド専務理事は「女性が働けば税収も増えるし、家計の収入も増えるから消費も増える」といっていたけど依然として日本政府は専業主婦に甘い税制だし、（年金とか所得税の扶養控除とか）消費することに税金をかけて消費を抑える方向に向かってるけどねえ・・・
まず、その低賃金って言っている金額でも発展途上国の数倍あるんだが？
低賃金が低賃金である というのを 日本国内ではなく、世界規模の経済レベルで証明して欲しい。
そして、その裕福度はべつに、肉体労働が生み出しているわけではないので、むしろ恩恵を受けている方だろ。
だから、ベーシックにインカムを増やす。のではなく、世界水準まで物価が下がっている。って何度も言ってる。
いまだ、バブルの頃の無計画なインフレのツケを支払って物価を元に戻しているというのが正解。
http://anond.hatelabo.jp/20120621200931
「お金の使い道がない」というより「お金を使う時間がない」という状況になるぞ。
子供が小さいうち（乳幼児のころ）に使う金額なんて、ミルク代紙オムツ代など、金額は知れている。
金がかかるり始めるのは、小学校の中学年以降（塾代など）だろう。
「共働き⇒専業主婦化して、ダブルインカムがシングルインカムになる」という人はつらいかもしれないが、
なので、子供が大きくない当家の場合、コンスタントにカネが溜まっていく。
というか、カネを使う時間がない。
独身時代の鉄道乗りつぶし趣味は結婚後「封印」されてしまったし、
幼児などは「数万円掛けて出かけた旅行先」よりも「近所の公園」の方を喜ぶもんだから、
どうだろうね。それを言い始めると 累進課税制度がおかしいという話になるが（インカムを完全一定にするなら、アウトゴーイングも完全一定にしろというのは概念上有りだと思う）
おそらく、累進課税制度は無くならないのと同じように。負の状態を持って生まれた人たちや、仕事をしていて負の状態に陥った人に対するセーフネットもまたなくならないだろう。
あくまでも、複雑化した税制を簡易にしよう。ということであって、支出をBIのみにしようというのがBIではないからね。簡易というのが、BI以外を許さんというのは極論過ぎる。
健康状態とうとう累進でいいとおもわれ。言い方変えれば慈善団体に対する優遇政策が必要になると思われるが・・・そっちのほうが複雑な上に天下りとか問題多過ぎる。
公務員の給料って（地方公務員除く）誰が振り込んでるかご存知かな！
みんな大好きデフレ大好き、悪の権化と言われる日銀さんがやってるんだよ！
年金の振込みって誰がやってるか知ってるかな？
注視するしか能が無いと評判のみんな大好き日銀さんがやってるんだよ！
知ってたかな？
もー、やってんだよその辺。つーか、金融システム使うそういった雑務は
日銀がやらないのは「運用」だけ。でも、300億やそこら運用してなんになるっつーのか･･･。
年に２％インカム出してもたった６億やん。アホかと。バカかと。
ちなみに失業保険とかもそうだよ。振込み作業は日銀にブン投げられてる。社会保障の振込みも日銀の仕事だよ！
だって国庫のカネを出したり入れたりするのは日銀のお仕事なんだから。
まず、休眠口座の資金を使おう！
っていうのは「長いこと使ってない口座からカネを召し上げよう！」って意味じゃない。
仮に口座の中のカネがお国に召し上げられた後でも、銀行は預金者にカネを払い戻す。
10年で法的には時効になるとはいえ、銀行というのは信用を利益に換えるシステムだから
「十年預けっぱなしにしたら消滅しちゃう」なんて状態では預金が集まらない。
預金が集まらなければ銀行は成立しない。だから、銀行は十年経過した後でも預金をきちんと払い戻す。
ここまでは、理解しよう。だから、休眠口座の活用で預金者が損をすることはたぶん無い。
うっかり預けたまま忘れちゃったり、あるいは持ち主が死んじゃったりして相続もされなかった。
そういうお金が国庫（国のサイフ）に入るだけ。このカネはこれまで銀行の利益とされてたんだけど、
こいつを国がカスメ取るって算段なわけだ。
んで、個人が預金してたカネを下ろす時に銀行が「それ国に召し上げられちゃいましたんで、下ろせません」
っていうことはたぶん無い。一回払い出してから、日銀（国のサイフ）に「持ち主出て来たからカネ返せや」と
請求をかける。するってーと、日銀というのは「銀行の銀行」なわけだから、
ナントカ銀行さんの口座に幾ら入金、と端末をポチポチやる。これで問題ないわけだ。
「え、じゃあつまり休眠口座のカネの活用にはとくに問題って無いの？」といわれれば、
国民視点から見れば、あんまり無いと思う。少なくとも俺は思いつかない。
金融機関視点から見れば「え、その利益結構バカに出来ない額なんスけど･･･」って感じで割りと損をする。
この辺は考え方次第だな。銀行が必死で集めた預金から生まれるインカムは銀行に根ざすんじゃねーの？と考えてもいいし、
でもそれ、ホントは銀行のカネじゃないよな、と思うなら国が召し上げるのを是としてもいい。
どっちにしろ、預金者には必ず払い戻される。銀行の持ってるカネってのは、休眠口座が多少動いたところで
どうこうなるレベルじゃない。最悪の場合は日銀が融資するしね。（ありえないだろうけど）
まー、でも数十億単位の預金を休眠口座として持ってる小さい金融機関、みたいな最悪のケースを想定すれば
可能性はゼロじゃないけど。（利益計上してるわけだから、その期の決算が大変オモシロいことになってしまうかもしれない）
そういう可能性は低いし、何度もいうけど日銀がなんとかするだろーと思う。
じゃあ、アレだ。どこに問題があるの？ってことなんだけど。
要するにこれ、銀行と「銀行の銀行」であり「国のサイフ」であるところの日銀で完結する話なんだよな。
「基金」って何それ？え、何すんのその組織？ってこと。人手が足りなければ日銀の下に組織作ればいいし、
また新しいそんなものを作る理由なんてないんじゃないの？と。金融機関と日銀はシステムでガッチリつながってる。
この間のやりとりはかなり簡易に行えちゃう。だったら、基金なんて設立せず、銀行の口座から国の口座に
「休眠口座」のカネをつけかえりゃ、それで終わる話なんじゃねーの？ってことなんだよね。
何度もいうけれど、銀行は日銀にカネを預金してる。だから、銀行の口座からカネを抜くなんてのはとても簡単。
俺が思うに、この件の問題は「基金」とか言ってるけどそれ作る必要がどこにあんの？ということに尽きる。
だよなあ・・・。
なんというか、自分とまるっきり同じ環境を整えられなければ結婚してはいけないなんて思い込むのってすごいね。
今年収1000万なんてなくたって、デフレで100円ショップで激安グッズで楽しめて、コンビニや弁当屋やファーストフードでそれなりに安いものも食べられるし、100円ローソンで野菜も売ってるから自炊も万歳、ネットで探せばもっと安い食材もＧＥＴでき、これ生活ゲームとして楽しんだらかなりイケるんじゃないの？そもそもなんで年収1000万必要って計算が出ちゃったのかな。
要は、やりくりして生活にどう潤いを出していくのかって、自分の腕の振るい処で、バカみたいに無駄遣いしようと思ったら出来るけど逆も突き詰めたらかなり節約は楽しいと思うし、教育だってネットで探せば無料で英会話もあれば他のレッスンも動画で見られる。
ピアノと水泳は自分が教わったのなら自分が教えればいい話。親から教えてもらったことって大事な宝物なんだよ。
まあ、自分が本当にそういう暮らしをしたいと思ってないんだろうから今のままでいいんじゃないの、とは思うけどね。
どこかで抜け出そうと思わない限り、自分の親ってすげー、で終わりだろう。
夫婦、正社員、フルタイムならダブルインカム1000万円いかないかね? 20代だと厳しいかな。
30代なら年収500万越えるのはいるでしょ。 君の層なら尚更いるんじゃない?
元増田自身は世の中よく見えてるし、自分を過大評価してる訳でも男性の状況が分かってない訳でもない。
父親の説得がハードルになってるなら、
・今は男女平等、ダブルインカム当たり前。妊娠、出産、産休、育休時代は生活レベル下がるけど私は受け入れるよパパ。
・高度成長期、前後で生活レベル変わりすぎだよ。 お父さんとお母さんが結婚した時、どんなだったのよ。
(というのは、元増田の4LDKのマンションって結婚当初のものか?って疑問がある。
経済力があれば古い4LDKには住んでないような。結婚当初はもっと貧しいんじゃないか?)
いろんな物が安かったり、手軽に品の良い輸入品を買えたりするのは最近の良いところじゃないかねー。
小学生から中学生にかけて1～2年置きに海外旅行に連れて行ってくれたし、
中高一貫の私立中学に行かせてくれたし、私大の中でも比較的金のかかる私大に行かせてくれたし、ずっと塾とピアノとスイミングの習い事もさせてくれていたし、
これは無理だが。
君自身、親から高度な教育と教養を与えられて、今の仕事についてるんだろう。
だから『親同様の教育を子供に与えなければ』みたいに思うのかもしれないけど、
まぁそういうケースばかりでは無いし、日本全体が貧しくなっていくのであれば、君の子供は相対的に優秀でありえるんじゃないかね。
女性の上昇婚指向は統計にも現れてますよ。まとめサイトだけの話じゃない。
現実の知り合いは見ないで、ネットで聞いた話だけを信じてるんだよね。
飲み会で実際に「金の切れ目は縁の切れ目?」って言葉にすごい勢いで頷いてた女性がいて引いた。
(もちろん嫁じゃないですよ)
まぁ苦しいときには助け合う、みたいな概念は日本人女性の中では一時期、非常に減ったんじゃないかな。
最近は経済状態が悪くて「そもそも一人じゃ生きにくい」って状態になってきているので
ダブルインカムって普通になってきてるし、若い女性の男性への希望年収は急速に下がってきてる。
不況も良し悪しですね。
