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はてなキーワード: 新入社員とは
自分の得意分野について、それが出来ない人を蔑み、自分以上にできる人は「マジになってどうすんの」っていう感じで蔑む
要するに他人を蔑むことでしかアイデンティを維持できない奴が多すぎる
そして尊敬できないから自己研鑽しないしいつまで経っても成長しない
まぁ自分はできると思い込んでるから勝手に転職してくれてありがたいけど
出来ない人→「今時英語も喋れないでグローバルな仕事できるんですか？」
ペラペラな人→「伝わればいいのにそこまで勉強して何してるんっすかｗｗｗｗｗ」
例：プログラミングがちょっとできる（Javaぐらいなら書ける）
出来ない人→「普通にパソコン触ってたらプログラミングするでしょ」
これに尽きる。
新卒で就職した会社は小さいのに小さいからこそなのか、人間関係に神経を使った。疲れて3年で辞めた。
年長の女性からも男性からも、ハラスメントらしいものを受けた。
職場は仕事をするところであって、仕事をする全員の目標とするところは大きく言えば1つのはずだ。利益を生みそれによって社会に貢献することだと思う。
それなのに、些末でありながら業務進行する上で無視できない嫌なことがたくさんあった。社会というのは厳しいんだと思って自分の不出来を責めた。
それなりに慣れてきて社内を見渡せば、若輩の新入社員の私に対して以外にも、小さな権力とセットの嫌がらせ、それに近い不快な出来事がたくさんあった。
同期そろって会社帰りに飲みに行って愚痴をこぼせば、その場で流れてなくなるようなもので、厳しい社会で生きていくには仕方がないことだと当時は思っていたような気がする。
でもその時の嫌な記憶は今もあるし、自分の仕事をする上でのふるまい方に定着してしまったものもある。そんなのおかしいよなと今は思う。
それに比べれば、だ。はあちゅうはだいぶタフな環境でひどい目にあってきたことが、あのBuzzFeedの最初の記事でわかった。その痛みもわからないかもしれなが、じゅうぶんに想像できた。
だから、だ。社会を構成するみんなの意識が変わるような、潮目が変わるようなことのきっかけになるのではないかと、少し希望をもった。
そういうことってあるはずなんだよ。昔は当たり前だった「女性社員が課内の社員や課長・部長にお茶を入れる」。
こういうことしてる会社は今もあるだろうけど、少なくともそれは「古い」という認識は共有されているだろうと思う。
何かきっかけがあれば、変化は起こる。ネット社会になって、その傾向は強くなったと思う。法律が変わらなくてもバズって共感を集めれば、何かが変わるかもという予感。
でも、結局がっかり。
燃え広がる過程で、彼女自身は最初の告発に込めた思いも考えもほとんど語っていない。
なるほど。確かに性格の悪い新入社員相手なら、そういう扱いになるかもね。
ブラック企業の社長の子息なら、そういう扱いになって本人のためにはならないかもね。
クソ会社のクソ社長のクソ娘が想定されてるなら、たしかにその扱いになるし、本人の為にもならないね。そこは納得した。
でも真面目に仕事がしたいってタイプの新入社員なら、例え社長の子供でもちゃんと教えると思うけどなぁ。
もちろん無駄に厳しく言うとかはできないだろうけど「ここはこう書くのがうちのやり方なんですよ」と教える分には問題なくない？
たとえば、新入社員が全員、新入社員に有りがちなミスをしたとする。
まあ書類を作らせたら典型的なとこで書き方が違ったとか。特にその社のローカルルールなんか。
上司とかの子供相手だと、なにか問題にされるのを恐れてスルーして自分で直しておくとする。
注意するかどうか決める側の保身がために上司の子供は学習する機会を失い、
大きく言えば社のためにもならないわけで、いいとは言えないと思うが。
ちなみに、研修は。1週間ほど行われた。
就職厳しい上に、研修も厳しく、絶叫系の挨拶をさせられたり、社歌を大声で歌うとか言う、アレ。
（染矢和己って人の本の影響を受けているような中小企業だった）
内定式の後にも、似たような飲み会もあったのだけれど、厳しい研修の後ということ別の雰囲気だった。
同期70人ぐらい。社員300人ぐらいなので、まーブラックだけど、初任給が27万ぐらいだったんで騙されていたような。
座敷の席で、川の字に5列ぐらいになって、長机があって新入社員と先輩とが適度にミックスして座るという形式。
なんか、酒の席が一段落してきてふと、1列向こう側に座っていた社長が
まじまじと俺の顔をみて「オマエは、童貞か？」って聞いてきた。
キョドってのをいじってやろうぐらだったろうか。（今になって思えばだが。）
研修の様子を見ている中で、変わったヤツやな...って認識があったらしい。
さすがに、ここは若かったのと、実際に童貞では無かったので
「えっ。違います」と返事した。
すると、周りの同期の女子の一人が、「相手は誰よ」って言ってきたので
「クラブの後輩です」と答えた。
たたみかかけるように、
他の先輩・新入社員もいるところで。
かなり、悲しい出来事だった。
（今思えば、クラブと言わずにサークルと言えば良かったのかなどと、思うこともあるが、コトの本質はそんなことではない）
最上位に、役職の高い男性職員＞モテる女子・リア充系女子＞喪女系OL>童貞男子
というヒエラルヒーの最下層にいるというレッテルが貼られる訳だ、童貞っぽい男は。
言い換えると、童貞マインドをもった言動をする女性に慣れてない男は、そのこと自体が揶揄される対称になってしまう。
性的な魅力であろうが、なんであろうが、実力以外の能力も目に見えない評価対象なる世界だよな。
脱線した。そんな解説は、他を読めばいいさ。具体的な童貞いじりの例を提示したかっただけだ。
最近、過去のセクハラやパワハラを告発する動きが盛んだけど、そういう被害を訴える人たちを見るとやっぱり女の目から見ても美人だったり魅力的だったりするよね。決してセクハラやパワハラを肯定する気はないし、全然興味のない相手に交際を迫られたりしたら気持ち悪いだろうとは思うけど、それだけの魅力があることが羨ましい。
自分はそんなに美人じゃないうえに、歳もアラフィフを迎えており、あまり女として見られないのも仕方ない状況ではあるけど、自分と同世代なのにいまだに若いころからの美貌を維持していてちやほやされている人を見ると羨ましくて仕方がない。芸能人とか見た目が命の職業の人は多少の金や手間をかけてでも容姿やスタイルを維持しようとするだろうけど、家庭の奥さまにおさまっていたり、特段容姿に恵まれていなくても勤まる仕事なのにやたらと美しい人を見ると「何なんだ、お前は！！」と世の不公平を呪いたくなる。学生時代、可愛い子とそうでない子の扱いに歴然と差があると、「歳をとってオバちゃんになれば皆一緒」と自分にいい聞かせていたんだけど、若かりし頃に美しかった人はやっぱりおばさんになっても美しい。
そんな私にも黄金時代があって、就職してからの２～３年間が一番ちやほやされていたと思う。業界的に堅くて地味なうえに、ペーパーテスト重視で採用するもんだから、新入社員の容姿の平均レベルがあまり高くなく、大卒の同期の中では自分が一番(？)「初々しくて可愛い」ことになっていた。他の同期は「しっかり者だ」「優秀だ」と褒めたたえられていたので、仕事の面での評価は間違いなく向こうの方が上だったと思うけど、とても新入社員とは思えないほど落ち着いて見えて、バレンタインデーの時期などに彼女たちが「どうせ私たちは女の子扱いされてないんだ…」とぼやいているのを見ると、なぜか自分は皆に勝った気分に浸っていた。容姿コンプレックスがひどかった自分としては多少なりともかわいい女の子待遇を受けるととても幸せな気分になれた。が、当然毎年若くて可愛い新人ちゃんは入ってくるので、20代後半を迎え30代に近づくと私の黄金時代は終わった。
１２月に中途入社した元ブラック企業を、たったの1週間で退社した。
事務にしては良い待遇だと思った──が、入社してから「月給20万」のカラクリを教えられた。
なんと、基本給が１２万。
それに固定残業代35時間分と、なぜか事務員なのに期間工によくある「皆勤手当（３万円）」が上乗せされて２０万だったのだ。
つまり１日でも風邪などで欠勤すれば、皆勤手当て分の３万円が引かれてしまう。
バカバカしくてやっていられないと思った。
50代半ばの男性上司は、自称体育会系で、声がデカく、飲みにケーションが大好きで、すぐに煙草休憩に立つ。私のことを「お前」と呼ぶ。それだけでも好きになれない。加えてこの会社では、１カ月に２回始業１時間前に朝礼、毎週月曜日には始業１５分前に朝礼があり、そこで社訓を叫ぶことになっている。もう我慢の限界だった。
「自慢じゃないが、ウチは3年前までは超ブラック企業だった。今は超ホワイトだと自信を持って言える」
「営業部では殴ったり怒鳴ったりすることが今でも時々ある」
なぜこの人は、そんな恥ずかしいことを堂々と言えるのか、さっぱり理解できなかった。
上司は、ブラック時代から十数年もこの会社で働いてきたから、労働条件が改善された今でもブラックの考え方が身についてしまっているのだ。
他社員に聞いたところは、昔は残業時間もメチャクチャで、法に触れるレベルだったそう。
コンプライアンス窓口代わりの目安箱が設置されているが、空気が悪くなるのを恐れて機能していないとのことだった。
ここに居ては駄目だと思った。
そう思っている人が多いのか、毎月何人も退職者が出て、毎週のように新入社員が入って来る。
ブラック企業はブラックから脱出しても、ブラック「体質」からは抜け出せないのだ。
こんなところに居ていい私じゃない。
こんなものを「日常」と抜かすとはいよいよ萌え業界も脳が腐りきってしまったようだ。
ワインにひとさじの泥を混ぜれば泥水というが、月に一度でも殺し合いをするようになったらそれはもう日常ではなくなる。殺しの世界だ。
可愛い女の子が同性愛に乙女心を焦がしてさえいれば日常になると信じているのならば、もう取り返しがつかないので一生ニヤニヤしながら泣きシコしてろ
社長も30代半ば。
初日に社長から「増田さんは年齢は上だけど経験が豊富だから…別に年齢を気にしているわけではないけど年をとってもスキルを磨くうんぬん」みたいなことを朝礼で言われてちょっと引っかかった。
社長と役員は20代の若い子達には激甘で、時にはセクハラではと思うこともあったが新入社員の私が口を出すのも…と思い悩んだ。
当の20代女子はみんな素直で可愛く頑張り屋さんで優しい。そして顔選考でもあるのかと思うくらい全員かわいい。
時々私語がうるさいなと思うことはあっても彼女達は好意的だった。
社長と役員は基本的に若い子にしか声をかけず、でも自分新入社員だしそんなもんかなと思っていた。
ある日残業をしていると社長と役員が多分飲み会か合コンの話をしていた。
「37のやつ来るって。無理無理」
「37はきついっしょ」
まぁ確かに合コンとかならそんな会話が発生しえなくもないかなと無理矢理思いつつも残業真っ只中の私は居ても立っても居られず帰宅した。
増田さんの懇親会件社員のお誕生日会と銘打った飲み会には社長や役員の友達（女性のみ）がわんさかとやってきてカオスだった。社員の方と話したかったのに私はどこの誰かもわからないけど役員の知り合いである女性の話を聞き続けた。
社内で風邪が流行り若い子達が早退するとなればタクシーを呼び安否確認をそこまでするかと思うほどする社長。
同じく早退を余儀なくされた私は「了解です、お大事に」とのことで、ああ、女は歳をとるとこんなに扱いが変わるのかと痛感した。
年齢を気にしているのは私だけかもしれない。ただ居心地はあまり良くない。
世の中にある「ハラスメント」に「正しい」とか「正しくない」とかは無い。
タバコの煙を嫌う人が、男性も女性も婚前にセックスしても良いと思う人が、
行動したために世の中が変わっただけの話だ。
私の「良い」は誰かの「良く無い」であり、
誰かの「良い」は私の「良く無い」である。
タバコの根絶を強く訴える人は、
自分の良いを人に認めせようとして戦う。
そして、往往にして
「○○は許せ無い」は「○○でもいいんじゃないの？」
より強いため、世の中にはいろんな人たちの「嫌い」の総意が形成されていく。
個人的には、そういう「嫌い」が蔓延する世の中にはなってほしく無いと思う。
ゆるく、嫌いな人同士が触れ合わ無いような社会にならないものだろうか。
まあ、それさえも「嫌い」という思いになってしまうのだけど。
・正社員ポジション(席)と座席(物理)が育休ママにキープされてるので新しい労働力を雇えない
・すぐさま採用できて研修コストがかからなくて正社員並みの責任と権限で仕事してくれて育休ママが復帰したらすぐにやめてくれる都合のいい人材などいない
これな。
例えばその部署が5人で廻していたとする
一人産休を取ると4人になる
新しい人をよその課から持ってくる→どこの課も人は余っていない
もし、よその課や新入社員などを補充として入れることができたとする
そうなるとその部署は人員は足りている、となりママさんが戻ってきたときにはママさんはほかの部署に飛ばされる
昔はいざしらず今はそんなことをすると訴えられる可能性もある。なので、元の部署に戻すしかない
結果は「事実がないのに悪評書くほうが悪い」ということで会社勝利
でも悪評書けないとなると転職サイトへの書き込みに対する萎縮につながるのではないかという懸念がある
子供名義の貯金について子供にたずねられて、少ししか入ってないと答えた
理由は、投稿者友人が、子供名義の通帳のお金を自分のために使おうとして子供と喧嘩になった、ときいたことが頭をよぎったから
自分の老後のために使うのが結局子供のためになるんじゃないかと思うから子供名義の通帳でも子供には基本渡さない
自分が一番苦労してる、周りは皆楽してる、ズルイズルイというあれ。
「他人が私を批判するのは、私が楽してるズルイズルイと思ってるから」と決めつけるのは、
大分前だけど、（晒上げするつもりはないのでIDは出さないけど）はてなのいきいきママさんで
「子供産む前は子持ち女は楽してるズルイズルイと思ってたけど、子供産んだら大変な事が分かりました！子無し女ズルイズルイ！」
って言ってる人いたなあ。
んで「職場で周りに嫌われるの、私の大変さを理解して貰えないの、働くママって差別されてるよね」とか言ってて
どこから突っ込めばいいのかと思ったけど。
今でも偉そうに「大変な働くママな私」なブコメつけてるみたいだけど。
例えば職場で「新人」「若い女の子」として甘やかされて、実家に住んで家事は母親丸投げ・給料は全部お小遣い、と言う生活していた人が、
結婚して子供産んだら家事育児を自分がメインでやらなければならない、給料も生活費に取られて遊びに使える金激減、
となって「私今物凄く苦労してる」ってなってるのかな。
学生が就職して「夏休みがたった数日しかないなんて大変すぎる」と言っているような感じで。
仕事も元々そんなもんだと思ってるから、子供いるからと年食っても甘やかされ続けててもそれが当然と思っていて
仕事なんて楽ちんなもの、仕事大変とか言ってる人は無能なだけでしょ、と思ってるとか？
新入社員の頃に、そうやって周りに甘やかされてたのを勘違いして自分超有能周り無能と思っていた自分の黒歴史を思い出す。
いやいやいやいや。メンターが新入社員に不適切なハラスメントかけてたってことが明らかだったんでしょ？ なんでその時点でそのメンター処分できないのか理解できない。規定がなくて動けないなら部下のために上に掛け合うくらいしろよ。
更に言えば、あんたもメンターも意識低すぎるから、きっと他にも社内にコミュニケーションに関わる問題が溢れてるんだと思う。しっかりしたルール作れない経営陣も悪いから、会社の行く末も見えてる。あんたも転職検討したほうがいいんじゃないかな。
アパレルチェーンの店長をしている。アパレルでは男性社員は少ないため、女性ばかりの部署が殆どだ。そんな中、自分の部署に初の男性社員Aが配属された。Aは仕事ができ、体力があり、他の女性社員と比較しても優秀な新入社員だった。しかしハゲだった。
1年が経過したある日、彼が辞表を提出してきた。彼のメンター役だった社員Bのハラスメントが原因だった。BはAを嫌っており、Aがハゲだったことで嫌がらせを繰り返すようになったのだった。BはAの毛根を否定したり、ハゲ差別的な内容を職場で話すようになっていた。AはBの問題について、当初は管理職に相談してきた。しかし、今までハゲ社員を受け入れた経験がなかったために、前例がなくどのような処置をすべきかわからなかった。
自分から見ればBは単に典型的なギャルで、ハゲをネタに弄っているだけのように感じられた。Bは長いこと勤めており、勤務中にAに嫌がらせしていることに正直呆れはしたが、口頭での侮辱行為に対してはそこまで重い処分を行うことはできない。
（追記: 一応Bには，事情聴取というか事実確認の面談は行った。Bは行為を認めたがハラスメントの意図はなかったと話し、ただ弄っているだけなので自分の発言でAがそこまで傷つくとはわからなかったと説明していた。）
Aには笑って誤魔化せばいいのではないかと伝えた。今の仕事が続けたいなら我慢してもらうしかない、どうしても耐えられないなら君の異動を検討してもいいとも譲歩した。
それから半年ほど経過し、Aは辞表を提出してきた。Bのハラスメントによる精神的苦痛が大きいこと、被害者側の異動が納得できないこと、マネジメント側の対応に失望したことを彼は淡々と語った。他社から引き合いがあり、新しい環境で気持ちを入れ替えて頑張りたいとも話していた。
こうなると自分としては困る。アパレル業界は想像以上に体力仕事だ。貴重な男性社員をハラスメントで失ったとなると、管理側の評価に影響する。あの手この手で彼を引き止めたが、彼の意思は固く、結局そのまま転職していってしまった。
企業Ｒ＆Ｄ部門のマネージャーをしている。研究開発では女性社員は少ないため、男ばかりの部署が殆どだ。そんな中、自分の部署に初の女性社員Aが配属された。Aは仕事ができ、他の男性社員と比較しても優秀な新入社員だった。
しかし1年が経過したある日、彼女が職場の人間関係について訴えてきた。
BはAの人格を否定したり、女性差別的な内容を職場で話すようになっていた。AはBの問題について、当初は管理職に相談してきた。しかし、今まで女性社員を受け入れた経験がなかったために、前例がなくどのような処置をすべきかわからなかった。
自分から見ればBは単に典型的な理系拗らせで、女性に対するコンプレックスが爆発しただけのように感じられた。
Bは過去にも他部署の女性社員にしつこくアプローチを繰返して拒絶された経験から、女性に対して強い反発心を持っていたと語った。アニメの女性は可愛いが、現実の女性は反論をするので生意気だと。
Bは長いこと研究成果が出ておらず、勤務中に女性社員に嫌がらせしていることに正直呆れはしたが、口頭での侮辱行為に対してはそこまで重い処分を行うことはできない。
（追記: 一応Bには，事情聴取というか事実確認の面談は行った。Bは行為を認めたがハラスメントの意図はなかったと話し、女性慣れしていないので自分の発言でAがそこまで傷つくとはわからなかったと説明していた。）
Aには相手にしなければいいのではないかと伝えた。今の仕事が続けたいなら我慢してもらうしかない、どうしても耐えられないなら君の異動を検討してもいいとも譲歩した。
それから半年ほど経過し、Aは退職願を提出してきた。Bのハラスメントによる精神的苦痛が大きいこと、被害者側の異動が納得できないこと、マネジメント側の対応に失望したことを彼女は淡々と語った。他社から引き合いがあり、新しい環境で気持ちを入れ替えて頑張りたいとも話していた。
こうなると自分としては困る。貴重な女性社員をハラスメントで失ったとなると、管理側の評価に影響する。あの手この手で彼女を引き止めたが、彼女の意思は固く、結局そのまま転職していってしまった。
会社に再発防止策を提出しなければいけなくなったが、どうしたものか困り果てている。
【追記】
言い訳に聞こえるかもしれないが、実際こうしたケースでいざ当事者となると、加害者の処分は難しい。これは男性社員同士のトラブルでも同じことで、被害を訴える社員側が異動になることはよくある。
今回のケースについては、被害者女性から辞めるほど思い詰めてるなんて報告は受けていなかった（数回相談に応じた後は音沙汰がなかったので、解決したのかと思っていた）。せめて退職を悩んでいるうちにもう一度相談してもらえれば、何か別の対応が考えられたんじゃないかと思っている。
