2017-10-23

「いきいきママ」で業務崩壊した話

「いきいきママ」が話題

いわゆる遠慮することな自分自身のペースで産休を取ったり育休を取ったり子供の体調で突発的に有給

取りつつ仕事をするママの事だ、一見するとそんな人が増えるといいなと思える話だが一筋縄はいかない事が多い


俺が昔いた会社は「ママ社員に優しく」「女性に優しく」をスローガン子育て支援関連や女性活躍関連の助成金をもらって女性に優しい会社自称してた

かにしかった子育て中の女性社員独身女性社員産休・育休・有給はフルに取得でき管理職から咎められる事はないし残業禁止夜勤休日出勤免除されていた

そんな環境であるため入社後に産休を取得する新卒や育休を取る女性社員子供関連で前日に有給を取るママ社員が多かった

本当に多かった・・・男性社員場合は子持ちであれば育休取得のみフルで取得可能だった

そんな子持ち夫婦には夢のような会社で何が起きたのか、それは社内で優秀と言われ幹部候補になっていた男性社員が3人辞める所から崩壊が始まった

その3人は俺と同じ独身男性社員だった、仕事が出来るゆえに周りから助言を求められることが多く業務の処理能力も高いため社内で一番の業務量を処理していた

もちろん男性社員であるため有給の取得は管理職の顔を窺いながら取ろうとするも「いきいきママ」で空いた穴を埋める必要があるため口頭で却下されていた

残業夜勤休日出勤もあり振替で休めるにしてもスケジュール会社勝手に決めて2日以上の連休取得も口頭で注意されるような状態だった

更に子持ち男性社員の育休取得で空いた穴を埋めるために有給取得さえ許されない時期もあった

彼らの給与はどうだったか?「いきいきママ」や平社員とほぼ変わらない、幹部候補になっていた男性社員が3人辞める前にこんな事を言っていた

女性ばかり優遇して俺らの事を評価しない会社絶対おかしい」・「なんで周りより忙しいのに給与が上がらないのか」「そもそも休みをとる余裕がないなら女に優しくしてる場合じゃないだろ」

彼らは1ヶ月の有給消化後に退職した、同僚だっただけに寂しかった

その影響はまず業務の進行に出てきたつまり処理能力が落ちても降ってくる業務量は変わらないため残業時間が増えた最高で23時過ぎまで連日残業していたと思う(男性社員限定

それでも「いきいきママ」で空いた穴を埋められなくなり子持ちの男性社員が育休の打ち切りや短縮と言う形で犠牲になった

そして助成金関係上、女性社員業務を振り分けられないため男性社員業務量がうなぎ上りで増えたと同時に影で男性社員から女性社員への差別的呪詛も増えてきた

同時に業務ミスも増え取引からクレームが来てしまうこともあった


そんなこんなで今年、入った新卒研修中に女性管理職新卒女性社員に「女性に優しい会社から大変になったら男性社員に遠慮なく仕事を投げていいよ」と言うのを聞いてしまった

この段階で俺も心が折れ辞めた・・・・「いきいきママ」とか「女性に優しく」なんて言うのは会社による男性差別しかない、あれから会社はどうなったか知り合いに聞いたら

俺が辞めた後も退職する男性社員が多く女性社員や「いきいきママ優遇撤廃男性社員と同じ待遇にしようとしたが女性管理職女性社員一丸となって抵抗して白紙になったようだ

今は男性管理職男性社員に混じってマネジメント以外の業務をしており社長にも実情を報告しているようだが、報告書数字を見る限り変化はないと言う理由で変わる気配はないらしい

バカ会社だ「いきいきママ」や女性優遇業務崩壊した事実に気が付いていない、会社自体が潰れたら子持ちの男性社員や「いきいきママ」が一番被害を被ると言うのに

  • いきいきすぎィ! (≧д≦)

  • 本当にそれが男性差別なら、最終的にはその会社は女性社員ばかりになって、 上手く回るんだから、全く問題無い。 逆にそうなっていないのであれば、男性差別だという主張はただの...

    • 助成金の関係上、女性社員に業務を振り分けられない のに、男性がいなくなった分とイキイキ休み中の女性の分の仕事は誰に割り振るの? 他の女性に割り振れないのに、どうやった...

    • 上手く回る? これ読んでそんなバカなことが言えるのはお前が人を使う立場になったことのない降ってくる作業するだけの平社員しかやったことないかきちがいリベラルだからだな。 頭...

  • 「女性に優しい会社」の先陣を切っていた資生堂が、育児中などに関わらず全員働かせるという結論を出した辺りにイキイキママの闇が見えるよな 独身既婚子有り無し関係なく平等に休...

    • いやアレは育児中でもキャリアを積めるっていう更にワンランクアップした育児と仕事支援でしょ

  • 子供が産まれるのは何を差し置いてもめでたく尊い事なのに。 何でこうなった。 子育てしながら働くのは傲慢か。 子育ては主婦に一任する昭和スタイルに戻ってまたニートを再生産す...

  • hilda_i いきいきママを助けよっていうタスクが増えただけで他何も変わってないもんね。そりゃ駄目になるわ。 マジでこれ。 原発いじめやLGBTいじめなんかも同様だけど、こういうの...

  • 男性社員の犠牲者が出ても何も変わらないのか。 私が勤めてた会社は、女ばかりだったんだけど、子持ちの穴埋めは同僚の女性社員やパートさんに丸投げで、幹部や幹部候補の男性社員...

  • これは創作っぽいけど 医者の世界で 女医増加してるが女医は子供を産むと仕事続けられず辞めてしまう →子持ち女医が働き続けられるよう夜勤当直休日出勤僻地勤務等免除する →残...

    • それって子持ち女医が仕事を続けられなくて辞めたとしても →残った男医と子なし女医だけでそれらを回す なのに変わりはないよね? 単に楽してる奴がいるのが許せねえってだけの...

      • だから詰んでるって話 根本的には女子学生の医学部入学を制限するしかないんだろうが そんな事出来るわけがない(私大の場合女子学生の合格数を制限しているという都市伝説は聞く...

        • 定員増やせばいいだけでは・・・

          • 何年かかるの? いくらかかるの? あと教育する人間も必要だが、例えば学生数が倍になったとして誰が面倒みんの?ってのも 医療ってのは技術職でもあるから一人ひとり手取り足取...

            • 何年かかるんだよって何年前から医療がヤバイヤバイ言ってんだよ

            • 特に手術なんざ場数踏まなきゃ上手くならないし、患者数も有限だ これなんだよなぁ。 医療職だけでなく、そこいらの工場にいる作業者とか飲食店の店員みたいなありふれた職業でも...

              • 野球ならわかりやすいんだけどな。 試合に出せるピッチャーの数は限られているし、スタメンをコロコロ変えればいいとも限らない。

      • 子持ち女医はシッターに預けろ どうせ金はあんだろが

    • 資生堂みたいに時短ママだろうと休日や深夜出勤を強制させるしかないね ていうかシッターや一時保育、夫と協力すればそのくらい出来るはずなんだよ甘やかしすぎだわ

      • 資生堂みたいに会社員じゃないから辞めてしまって終了 大体女医なんて夫も医者だったりするし実家も医師家系で金持ちだったりする 金の為に嫌々ブラック労働する必要なんかないん...

  • せめて倒産してから崩壊って言おうぜ

  • このように、出産育児してなお働きたいという女は害虫・寄生虫同然の存在 働かなければ子育てできない底辺は他の男性社員や独身社員に土下座して様付けで呼んでやっと働くのを認め...

  • 経営者が助成金狙いで無茶なことをやってるってだけですね。 ただのブラック企業でした。残念。

  • 負荷の偏りや待遇差別を是正しない会社が悪いって話なのに(ちゃんと本文に「バカな会社だ」って書いてあるじゃん読めよ)、「子供産んじゃいけないって言うわけ!?キーッ!!」...

  • 中小企業の赤字経営会社に就職したら、管理職の機能不全で 自分で仕事の量を選ぶ事も出来なくなったって話かな? 普通の企業なら、独身者、既婚者に関わらず勤務時間内で終わる程度...

  • 会社潰れてから書いてほしかったな 辞めたあとも実は仕事回ってる可能性もあるじゃん

    • この話は業務が回らなくて会社が潰れるかどうかが争点じゃなくて 業務を回すことによる個人への負荷のかかり方が争点なんだから実際に会社が潰れるかどうかは関係ないでしょ よほど...

  • 上から「やれ」って言うだけじゃ結局こうやって現場が大混乱する。 うまく回せる仕組みから必要なんだがそれはどこの誰がどうするものなのか。

  • こういう記事は女のフリして書いたほうがはてなーの受けがいいぞ

  • 仕事を仕切る人間が無能なだけじゃん 仕事と仕事をする人間のバランスを取れなかっただけだろ ブラック企業がホワイトの真似をしようとして崩壊しただけか?

  • その会社は別に大した会社ではない。「いきいきママ」の働き方が標準なだけ。 産休、育休に遠慮なんて要る訳無いし、残業、夜勤、休日出勤も有るのが異常。 子無し男性社員が過重労...

    • くっだらねえ自己責任論に帰着するんだな。そんなもんはどんな環境の奴にも言える。 子供できて働けないなら拒否しろ、拒否できねえなら辞めちまえと。 まあ仕方ないけどな。 業種...

  • 仕事と子育てを両方していることが一番大事になったという変化に対応できない会社はつぶれていくだけ。 それが競争社会。 ただ、競争のルールが変わっただけ。 過渡期に古い消えて...

  • いきいきママは産休育休、時短で他の社員のように働けない、自分が他の社員にフォローを求めることはあっても自分がフォローすることはない、それでも給料は変わらず、フォローし...

    • 今でも総合職一般職は普通にあるし、性別で分けてる訳でもない(実質男は総合職でしか採用されない、という所も多いが)ぞ

    • >どんなに周りに迷惑をかけても仕事にしがみつく人もいるだろう。 >(個人的には子育てがひと段落するまでパート、ひと段落して働きたいという意思があり、 >周囲も能力と意欲を...

  • 一番最初にバズったのはhttps://anond.hatelabo.jp/20171021145831で 次はhttps://anond.hatelabo.jp/20171022084721だけど、それは無視して 上2つに便乗した創作臭いhttps://anond.hatelabo.jp/20171023112949だけを想定さ...

  • いきいきママっていうワードを見かけて、心がざわざわしている。 自分で自分を振り返ると、仕事ができないヤツだな…と日々思ってる。 その理由は、母になったことでも、時短勤務...

  • 眺めていると、 子供産んだらマミートラックに乗ってしまって社会から外れてしまう! https://anond.hatelabo.jp/20170927222751 ↓ そんなことない、イキイキ働いてるママはいるよ ↓ イキイキ働...

    • やっぱり資生堂ショックが大きい

    • プレジデントでいきいきママが叩かれてる はてなでは「マネジメントが悪い」「みんなで休めるといいね」って結論になったのにー!! http://president.jp/articles/-/23466 http://news.livedoor.com/ar...

      • は?なってませんけど イキイキママは死ねボケカスで終わっただろ

      • 読んでないけどマネジメントがクソって言うと プレジデントの読者層に真っ向から殴り付けることになるから避けたんじゃね?

        • プレジデント 「仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員」 「期限(復帰)直前になって「延長させてください」」 「3人の子供を続けて出産で「10年育休」」 「育休を取り...

    • 制度作って使うだけでは解決にならないってことだよね。

    • この問題で驚いたのは、切羽詰まった管理職にできるのは「女に重要な仕事は任せない」くらいしかないという事実を忘れて管理職に責任を丸投げする人が多かったこと それと「女が...

      • 前者で有能な人なんて正直見たことないし 100万人に一人の天才レベルなんだと思ってるし そんな人がそこら中にいること前提で話をする必要性も感じない

      • はてブで共感され、絶賛されたワーキングマザーのコラム。 「量産型ワーキングマザーでいこう」 https://next.rikunabi.com/journal/entry/20140930 「量産型ワーキングマザーのみんなたちよ、大志...

        • うっへぇ 人間被害意識ってのはどこまでもこじらせることができるんだなぁ

          • 「楽な仕事で家庭と両立できて美味しいです☆」ならまだマシなんだけど 「家庭と両立しなきゃならない + しょうもない仕事に回されてヒドイ!!」だもん こりゃ使う方は大変だわと...

        • さすがにこれはドン引くな。 10年育休とかも当然の権利だから全く引け目に思う必要ないとか思ってそうだ。 子供を生むと視野が身勝手になるとは言われているけど、わかっていても人...

          • 10年育休何が悪いの?って声は結構ある じゃあ旦那にも育休取らせろよ、とか

            • 普通に考えて、5~6年(早ければ2~3年)くらいしか在籍してなかった人を10年間全く会社になんの利益もない状態で給料を払い続けるっておかしいって思わないのかね。 しかもアラサー...

        • その人、はてなーだよね。 今でも時々お見掛けする。変わってない様子。

        • うへえ。   自分はこんなに両立して頑張っててエラい!ってのオンパレードだな 同僚に家庭の事情を全部話す、とあるが、それってつまり、「○○さんは子供の世話があるから帰って...

    • この議論何周目だよ 去年の秋に「イキイキママ問題」で大盛り上がりしたばっかだろお前ら ポインタ示せば終わる話なのに何周議論すんだよ https://anond.hatelabo.jp/20171029165929

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