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はてなキーワード: いきいきママとは

2019-06-19

いきいきママ」が定着しなかった理由wwww

なんで?😥

2018-09-20

フェミやら何やらもいきいきママイクメンも何もかも

全てはマウンティング取りたがり精神根本的に悪いんだと気づいてしまった

2018-05-21

いきいきママって

子供病気になったらすぐ休むし

平気で仕事に穴開けるから

迷惑じゃない?

増田のみなさんどう?

2018-04-04

anond:20180404171022

まあそこは個人の好みもあるからなんとも言えないけど、もうあまりないんじゃないか

個人的には立場が首尾一貫しているならば、どちらでもいいのではないかと思う

自分が強いと思う女は男女平等を主張すればいいし、

自分が弱いと思えば旧来のジェンダーロールに従って依存できる男を探すというのもまたいいだろう

まあ男に後者選択肢はないわけだが、それはまた別の問題として

では日本死ねいきいきママがなぜ反感を買ったかというと、お前明らかに強者だろという存在が、

弱者の振りしてピーピー泣いて権利を主張したからだと考えている

それは自分の都合だけで保守革新つまみ食いをしているように見えてしまうから

2018-04-03

anond:20180403114723

親が失業中だと入れないよ。

なので「父親失業中(だけど育児する気なし)」だと詰む。

それでも法的には「専業主夫(婦)がいるから保育に欠けていない家庭」と同じだから

求職中という身分で入れない事はないが、それも期限があったはずだし

就職出来ない程度の持病持ちだが育児が出来ないとみなされる程度ではない」だとやはり詰む。

夫の収入だけでは食えないのに妻は非正規妊娠切りに遭って無職

産んでも乳児持ちだと乳児連れて就活など出来ず、求職中で預けて就活しても乳児持ちな時点でどこも雇って貰えず詰むケースも。

そもそも求職中だと既に働いている人&育休復帰予定より優先順位下だから相当田舎でない限り入れないが)

そういう人が夜に子供寝かせてから子供を置いて夜勤に出たりして事故子供死なせてニュースになったりするね。

そういう人より育休復帰予定のいきいきママや、認可外使える財力持ちのパワーカップルが優先だから

anond:20180403101214

江戸っ子かよ

そういうやつの方が少数派である事くらい分かってるだろ

んで共働きでも親頼りまくり普通から

でないと残業無理休日出勤無理で子がインフルにでもなろうものなら1週間休みまーすとなる

そんな奴それこそ陰口叩かれながらいきいきママしか出来ねーよ

まともに職場の戦力扱いで働こうと思ったら親は必須

anond:20180403093154

春休み中学生かよ

ガチ共働きの大多数は親(つまり老人)に頼ってるんだよ

保育園だけじゃまともに働けないからな

親なしだとパート所謂いきいきママ(まともに働かず職場にぶら下がるだけ)程度しか出来ない

から親側に余裕がなくなって孫育てどころじゃなくなったら子供産めなくなる人多数

親の面倒見るので精一杯で子供どころじゃないという人が増えるだろうし

自分の老後の資金貯める為に子供どころじゃないってのも続出だろうな

2018-03-26

anond:20180325223556

この増田って、せめて〜女性専用車差別いきいきママサーロイン増田だよね。

注目ジャンル結論へのつなげ方、追記でヘリクツこねる感じが全部いっしょ。

2018-02-27

anond:20180227202927

弱者女性については、弱者男性よりも更に存在発言黙殺されやすい傾向もあるので断言はできないが、

誰のせいかという怒りの対象を間違える様子があまり観測されにくい、一方で

弱者男性は「強者男性」は敵とみなさず、「強者女性」に対してのみ牙をむこうとするケースを見かける。

とここまで書いて、あーでも、あれだな、いきいきママ論争なんかは、弱者女性強者女性への憎しみ発露だと言えるから

男女の差はなくて、性別にかかわらず、社会的弱者は敵を見誤りやすいという特徴があるのかもしれない。

はてブで見かける言い方だと、庶民同士の分断ってやつだ。

2018-02-23

anond:20180223191548

こういうマウンティングなのか、視野が狭いのか分からない自慢って何なんだろうな。

この人は都会(東京?)在住なんだろうけど、

元増田を見るに、ツアー行く=泊りがけの遠出する事が前提だよね。

恐らく地方在住で、そのアイドル地元に来る事などないんだろう。

そりゃ東京在住で日帰りで東京公演行く、ってくらいなら可能だろうけど、これだと厳しくない?

年一くらいなら何とか行けるかもしれないけど、独身の友人たちのように

全通してついでに旅行して散財して…なんてまず無理だよね。金銭的にも時間的にも。

元増田が働いているなら、ただでさえ子供の事で休みまくり有給使いまくりなのに

更にアイドルコンサート行く為に休みまーす☆なんて

余程の心臓に剛毛が生えているぶら下がりいきいきママでもない限り、気が引けるだろうし流石にクビになりそう。

専業主婦なら時間はあるだろうけど、専業の妻が頻繁に子供を夫に任せて旅行しまくり、夫の稼いだ金を散財しまくり、

を許すほど心が広く収入が多い夫など世の中にどれほどいるのか。

いたとしても、まともな妻なら罪悪感で心が潰れるだろうよ。

2018-01-25

anond:20180125102430

それは育休二回取ると風当たりが強いとか

(一回は許されるけど二回目はそのまま退職暗黙の了解という職場は多いよね)

一人目からして30代前半が普通になってる中で、育休連続で取って迷惑かけないようにと考えると

二人目は30代後半となってしまうから躊躇する、って理由の方が大きいのでは

いきいきママが許される職場だと2人目はザラ、3人目も産んでずっと育休な幽霊社員もいる

2018-01-24

anond:20180124200230

当然の権利、当たり前! それで非正規が苦労してもそれは私のしたこっちゃない。悪いのはかわりを用意しない経営層!

というやつもいれば

こっちがフルに動けないせいで同僚には迷惑かけてほんと申し訳ない…

って思っている人もいる

増田部署の人がどっちかはわからんけど。いきいきママと呼ばれるのは前者の方かな

anond:20180124200230

正社員妊婦か子持ちの時短しかいない、って事は増田非正規なのか。

いきいきママの尻拭いを非正規がやらされるパターン

2017-12-31

anond:20171231155104

「恵まれた」の意味が違うと思うんだけど、

一部上場企業でも一般職の人とか、ノンキャリア公務員なんかはそういう人もいるね。流行りのいきいきママの先駆けが

(今の若い世代と違って、氷河期世代だと少ないけど)

総合職とか、一般企業勤めではない高度専門職の人は選択子なしが多いよ。

それだけのキャリアあっても子供産んだら台無し一般職のような仕事しかできなくなるわけで、そこまでして子供欲しくないんだろう。

別に結婚しなくても余裕で食っていけるだけの収入もあるわけだし。

結婚したとしても夫も妻の仕事を認めてる人だから、妻のキャリア台無しにしてまで出産する事を強要する事もないんだろう。

出産強要するような男とは最初から結婚しないだろうし)

勿論全員が全員そうではなく、キャリア台無しにしても出産を選ぶ人もいるけど(社会的には損失だよなー)。

もっと下の非正規なんかだと、それはそれで結婚しないと食えないからとこぞって結婚出産して行った。

まり上澄みが独身選択子なし率が高く、中間から下は結婚出産してる感じ。

物凄く下だと「結婚しないと食えないのに出来ない」なんて人もいるだろうけど、そういう知り合いはいない。

子供女性の腹からまれてくるシステムが間違っている

十二国記みたいに、木に実がなればいいのに。

そしたらやれ産休育休のいきいきママがどうとか、男性の育休がなんだかんだとか、女性社会進出がーなんて話が全部消える

秒速アウトプットの人みたいに子供を降ろしたって問題もないし、マネージャー地下アイドル孕ませて大騒ぎ、もなくなる

2017-12-28

anond:20171228110833

あの人は元祖いきいきママって感じだから

はてな民と相性が良いのは当たり前では

からカツマーかいうのがいた時代からはてなじゃ持ち上げられてたと思う

2017-12-25

anond:20171225092959

いきいきママしろいきいきママの夫にしろ制度で決まってる時短や育休や有休を使ってるのに、そんなに叩かれなきゃいけないんだろう。

その結果しわ寄せがほかの社員に行っちゃうのなら、やっぱり企業責任だと思うけどな。

anond:20171225094136

何故雇用者である企業が、いきいきママの夫の分まで迷惑被らなければならないんだ?

資生堂インタビュアーはまさしくそのまんまの事を言っていたが。

「何故うちの女性社員の夫が育児をやらない分の皺寄せを、その夫と直接関係ないうち(資生堂)が負わなければならないのか」

その通りだろ。夫や夫が勤める企業も負いやがれ、って話だ。

そうでないと、男性を雇った企業けが得をして女性を雇った企業バカを見る事になる。

勿論いきいきママの分も、企業が過剰な責任を負う必要はないだろうさ。

現状のようにろくに働きもしない社員給料を払い続けなければならない責任などないよ。

anond:20171225092959

いきいきママも、その夫もフリーライドだよ。

その辺を指摘して、いきいきママ社員達に

フリーライドを止めて夫にも育児責任を負わせるよう改革したのが資生堂

将来的には他の企業もそうなればいいが。

anond:20171225062228

かにいきいきママ労基法と夫の後ろ盾があるから強い。

粗末に扱えばマタハラ案件になり裁判で負けるしな。

しかし、よくよく考えれば、何が悲しくて他人の子ものために

仕事負担押し付けられなきゃなんないんだろ?

いきいきママの夫はその点フリーライドになってるんじゃないか

anond:20171225010129

いや、逆でしょう。

いきいきママの分の仕事独身女性にだけ割り振っている(男性には割り振らない)のはその職場強者たる男性なわけで、

いきいきママの方が「強者優遇されている」と言う点で独身女性より強者だよ。

強者からこそ、独身女性に「あなたも早く結婚しなさいよw」とかマウンティング出来るわけだし。

強者におもねっているか強者なだけで本人の実力で強者なわけではないから、本質的には強者ではないかもしれないけど

から弱者だと言うのは、のび太に対して「スネ夫ジャイアンや親がいなけりゃ弱者」と言うようなもの

実際はジャイアンや親がいなくなる予定が無い以上、スネ夫強者だろう。

んで男性が何故いきいきママを持ち上げて独身女性犠牲にするのか、と言うと

いきいきママ男性にとって都合が良い存在子供を産んでくれて、育児を男にやらせず全部やってくれる)ってのもあるけど、

何より、独身女性ってのが職場で一番の弱者から

仕事押し付けても文句が言えない存在だと思っているから、弱い者に押し付けてるだけ。

男性押し付けたら反撃されたり転職されたりしてしまうし、いきいきママ労基法と夫に守られている存在だけど

独身女性は反撃する力もなく誰にも守られていない上に、女性という時点で転職しにくく逃げにくいからね。

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