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はてなキーワード: カネカとは
左系の極左の何でもかんでも原爆だの憲法九条に絡めようとするのと、右側の極右のなんでも韓国人中国人部落ヘイトに絡めようとするのは同じ次元説。
香港デモも左系であれば中国政府の味方のはずなのに、左側がまずトゥゲッタで取り上げると言う歪みが起きたり、
右系であれば中国人ヘイトをするはずなのに、中国人に近しい香港人の味方をするという歪みが起きてる。
過重労働系の労働問題を原爆だの憲法九条だと絡めて人を増やそうとせず、粛々と法対処と法改正を訴えていったら、
むしろZOZOとかカネカとかセブン-イレブンとかで、経営側への攻撃という形の炎上が起きる。
結局、両方共過激派を排除して、問題に特化させ、過激派を絡めさせないほうが問題解決にはいいんだなぁと。
過激派は「人手がいるんだろ？俺も味方してやるよ！」とか言って絡んでこようとするがな。
この記事にも「素材のサプライヤー変更するなんてクライアント側はマジでめんどくさいからこれくらいのことで取引停止にはまずならない。」とあるけど、実際カネカは今回の件でネットでの評判を落としても痛くもかゆくもないらしい。
実際カネカの役員報酬って５億円以上あって、一人当たりだと５千万くらい。あの人を舐めたプレスリリース出した社長なんて億越えの報酬をもらっていそう。
それはさすがに腹ただしいので、何とかして彼らの役員報酬を減らしたい。
我々のような末端消費者の立場で具体的に何をやれば、カネカの製品を三〇化学さんとか〇友化学さんの製品へ切り替えることを促せるのか？
クソコメもたいがいにしろって。カネミ油症事件は、米ぬか油への PCB の混入が原因なのは事実だし、PCB の製造最大手がカネカであったことも事実。しかしだ、事件発生当時、PCB はそこここで使われていたのよ。それも安全な機械油としてな。このカネミ油症事件で PCB の毒性問題が明らかになったという、そういう事件な。もうなかなか手に入らんかもしれないが、
『PCB : 人類を食う文明の先兵』, 朝日新聞社 (1972)
辺りでも読んでくれや。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 108 | 17276 | 160.0 | 50.5 |
| 01 | 117 | 14999 | 128.2 | 43 |
| 02 | 36 | 3805 | 105.7 | 74 |
| 03 | 14 | 886 | 63.3 | 36.5 |
| 04 | 7 | 193 | 27.6 | 35 |
| 05 | 16 | 2082 | 130.1 | 79.5 |
| 06 | 34 | 4560 | 134.1 | 32.5 |
| 07 | 37 | 4136 | 111.8 | 39 |
| 08 | 66 | 6771 | 102.6 | 41 |
| 09 | 124 | 7858 | 63.4 | 37 |
| 10 | 120 | 12375 | 103.1 | 38.5 |
| 11 | 140 | 15440 | 110.3 | 42.5 |
| 12 | 168 | 13430 | 79.9 | 37 |
| 13 | 178 | 12409 | 69.7 | 35 |
| 14 | 146 | 9134 | 62.6 | 32 |
| 15 | 126 | 11025 | 87.5 | 42 |
| 16 | 119 | 6894 | 57.9 | 36 |
| 17 | 232 | 11632 | 50.1 | 30 |
| 18 | 135 | 12326 | 91.3 | 30 |
| 19 | 118 | 6364 | 53.9 | 33.5 |
| 20 | 141 | 9711 | 68.9 | 34 |
| 21 | 155 | 17490 | 112.8 | 32 |
| 22 | 141 | 14220 | 100.9 | 35 |
| 23 | 120 | 10433 | 86.9 | 32.5 |
| 1日 | 2598 | 225449 | 86.8 | 35 |
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カネカってコンシューマ向けにはコエンザイムQ10の原料つくってて、資生堂とかDHCにおろしてるはず。
B to B の会社だから世間体気にしなくて良いという話があがってるけどコエンザイムQ10つかった製品が不売されれば結構痛いのでは？そもそもコエンザイムQ10の効能って科学的に根拠あるの？
連結の数なんか意味あんのか、キーエンスとかのファブレス見習えよ
というのは置いといて、このご時世にカネカは致命的に海外で商売できてないね。日本６０％、アジア２０％
http://www.kaneka.co.jp/ir/finance/segment/
北米、ヨーロッパで半分以上稼いでる企業だと外人やら現地法人上がりの役員がいて、
こんな日本的な無茶なことは通らないご時世だとおもうのだが、おそらく典型的な日本企業なんだろうな。
信越東レ財閥系化学メーカならともかく、この売り手市場でカネカレベルでそんなに求人が楽とも思えないし
ただでさえ女子比率が高そうな化学系の採用を考えたら悪手にもほどがあるだろ。
ともかく数年後にはかなりヤバそう・・・。
「馬鹿にはわからないんだろうけど、これは当然」みたいな訳知り顔のやつ出てくる現象何？
カネカを叩きに反対したり、年金叩きに反対したりする人々。しかも、なんかこちらを左翼呼ばわりしてくるのが分からん。
権力に楯突くのが左翼で、企業と国に従うのが右翼だと思ってるんだろうか？
企業の株価を見ることでどれだけ社会的なインパクトが有ったのか見る傾向があるけど
日経平均全体が動いている可能性が高いから、それを基準にして見なきゃならない
持ち直した時は日経平均が上がってた
つまり無風ってことだ
何か政治的な動きがあったときに日経平均が下がると「影響があった」って思いがちだけど
特にダウ
「だから会社のいいなりになっておけ」と発言する匿名人物の登場まで含めてのこのニュースなんだろうなぁ。カネカもTwitterだと日系企業と書いてあったけれど株主を調べるとバリバリの外資系。それを日経という経済のためなら国を売るようなメディアが報道しているのは不思議。だとすれば、よくある日系企業の印象低下を目的とした報道ではなく、別のところに意図のある報道なのだから、最終的な落としどころは、「1000万円の年収にひれ伏しておけ」というところなんだろう。
カネカの株価が落ちてるっていう言説よくみるんですが、私には月曜日から落ちてるというより上がってるように見えます。
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=4118.T&d=1w
元増田と同じく(短期的には)経営基盤には影響がないという判断を市場も行ってそうなので、この辺の問題は市場に任せるんじゃなくて政府が法でなんとかしないといけなさそうという気持ちになる。
カネカの件が炎上しているのを見て、自分の思うところを書いてみる。ネット上に長文を載せたことがないので、稚拙な文章申し訳ない。
家族の事情で日本を離れて数年経つが、日本に住んでいる間は一部上場企業のメーカーで技術総合職として１０年近く働いていた。
その時に自分の中で考えていた事や出来事を思い出しながら書いてみる。あくまでも１例に過ぎないけれど。
８時台に帰るのも「もう帰るんですか、今日早いですね」みたいな会話になる。
そんな状態なので、キャリア的に過渡期の３０代から４０代の男性社員が１か月でも育休取るというのは本当に難しそうに見えた。
それでも全社で２，３人くらい取ったらしいとは噂で聞いた。
ではなぜ同じポジションでも女性が育休を１年取れるか考えてみると、結局、数の問題もあるかと思う。
女性総合職自体が全体の１０％程度、技術系総合職に限定すると数％で非常に少なかった。
女性の産休育休は割とすんなり取れて、時短勤務の申請も出来たが復帰後が地獄。
実家サポートがないと子供に何かあった時、母親が保育園に急遽迎えに行くパターンになるが、周りがその人の仕事を全カバー出来るような人的リソースもない。
なのでどんどん仕事が積み重なって、心折れてしまいそうな彼女たちを見て、自分は話を聞くことしか出来なくて悲しくて暗い気持ちになった。
自分は女だが、そうゆうのを見ていると、結婚はまだしも出産後の自分の生活イメージが全くもって描けなかった。
女性の先輩方から、産休育休取得回数（要は子供の数になるが）が多いと密かに人事評価が下がってしまうという話も聞いた。
男性社員だったらなおさら年単位で育休を取るイメージなんて掴めないだろうなと思う。１か月ですら難しいのに。
せめて子供が生まれたばかりの頃に時短勤務とか取って早く帰れば、奥さんだって助かるだろうに、とさえ思っていた。
定時にすらなかなか帰れないしなぁ。そりゃ少子化にもなるよって思う。
自分の退職時には普通に未消化分の有給は貰えたし、年度末までいたのでボーナスも貰えた。
海外移住が想像以上にお金がかかったため、本当に助かったし今でも会社に感謝している。
私は転勤辞令がなかったので、同僚の話からにはなるが２週間後に突然辞令というのはなかったように思う。
国内の場合、少なくとも数か月くらい前から上司からいくことになりそうみたいな話はされるようだった。
海外の場合は１年から半年くらい前からっぽかった。赴任手当は結構貰えるらしいけど。
やっぱり転勤って家族にとって本当に物理的、精神的、金銭的にも負担になるよね。パートナーが同等に稼いでないと拒否は出来ないし。
色々あって今は現地のスタートアップ企業で働いてるが、ほぼ毎日定時で帰れている今の方が出産に対して少し前向きな気持ちになったような気がする。
私が働きだした頃はまだ家庭を顧みずにワーカーホリックであることは美談だったけれど、少しずつ変わりだしているような気がしている。
やっと問題だと世間が認知しだしただけだから、全然道のりはまだ長いけど。
個人の人生のターニングポイント（結婚、出産、介護、etc...)でお互いにもう少し寛容になれたらいいのにと思うけど、そんなに単純じゃないよね・・たぶん
やっぱり件の会社の対応は、自分たち労働者にとって厳しい方向に向かっているような気がする。
とりあえず日本社会が良い方向になることを願って、今年の夏（だったっけ？間違ってたらすみません）の選挙は在外投票を必ずしようと思う。
おやすみなさい。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 68 | 16906 | 248.6 | 85 |
| 01 | 68 | 5249 | 77.2 | 39.5 |
| 02 | 23 | 3427 | 149.0 | 53 |
| 03 | 15 | 909 | 60.6 | 45 |
| 04 | 12 | 652 | 54.3 | 22 |
| 05 | 6 | 508 | 84.7 | 80 |
| 06 | 28 | 3404 | 121.6 | 66.5 |
| 07 | 65 | 4107 | 63.2 | 31 |
| 08 | 75 | 3956 | 52.7 | 36 |
| 09 | 166 | 10954 | 66.0 | 40 |
| 10 | 191 | 14796 | 77.5 | 40 |
| 11 | 151 | 16670 | 110.4 | 38 |
| 12 | 171 | 12817 | 75.0 | 38 |
| 13 | 148 | 11031 | 74.5 | 41.5 |
| 14 | 148 | 9089 | 61.4 | 38 |
| 15 | 187 | 11381 | 60.9 | 36 |
| 16 | 120 | 14802 | 123.4 | 40 |
| 17 | 107 | 8541 | 79.8 | 29 |
| 18 | 110 | 9622 | 87.5 | 36.5 |
| 19 | 85 | 8433 | 99.2 | 36 |
| 20 | 162 | 13856 | 85.5 | 29 |
| 21 | 162 | 13040 | 80.5 | 24 |
| 22 | 141 | 16804 | 119.2 | 40 |
| 23 | 136 | 11710 | 86.1 | 47.5 |
| 1日 | 2545 | 222664 | 87.5 | 37 |
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はてはな零細IT勤めが多いだろうから、連結5万人の大手製造業勤めのわたくしが社畜乙といわれるのを覚悟しつつ解説して差し上げよう。
Q：育休取った見せしめってのは本当？
A：見せしめなのは事実だけど育休のせいではない。今回のリリースで「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。」というくだりにすごい違和感を覚えたのだが、弁護士が入って内容チェックしていてるのにこんな稚拙な書き方は普通しない。おそらく本当に素行や勤務態度が悪かった（と会社は感じていた）のだと推測する。なので、育休取得の見せしめというよりも素行不良に対する見せしめだったのだと思われる。だからと言って社会的に許されないのは変わらないけど。
A：そもそもこんな炎上で収益基盤はびくともしない。素材のサプライヤー変更するなんてクライアント側はマジでめんどくさいからこれくらいのことで取引停止にはまずならない。では一体誰に向けた文書なのか？結論から言うと現役社員である。先ほど引用した素行に関する記述を思い出してほしいが「素行の悪い社員は許さないからな」というメッセージであり、「まじめに働けばあんなことしないからな」というメッセージである。先ほど述べたように営業には大して影響ないが、もちろん現役で働いている社員のモチベーションには大きく影響するので、炎上によるダメージの中でもこれは一番避けたいのは間違いない。会社としては異例の強い表現を使うことで、社員向けにメッセージを送っているというのがあのリリースの背景である。あと採用活動へのダメージも当然あるが、そこは実損軽微と判断して敢えて無視したものと思われる。
Q：社員はどう思っているの？
A：そもそも大手製造業に就職した時点で生涯のうちに必ず転勤があることは覚悟している。工場は世界中にあるし、カネカなんてそもそも本社が大阪なんだから、東京大阪間の異動なんて日常茶飯事だろう。そして重要なことだが、その対価はしっかりもらっていると社員は認識している。今回の元社員は40代組合員ということなので、多少の残業代込みで年収800-900万は間違いなく貰っているんですよ。元社員のスキルは分からないが、英語もできない、社外に通用するスキルがない社員でも、年功序列でこれくらいは自動的に貰えるのである。会社は、どんな状況でも転勤、配置転換できるというフレキシビリティに対価を払っているのだし社員もそれは理解できている。ロイヤリティーは下がっているだろうが、今回の騒動は素行不良社員の懲罰人事だとちゃんと理解しているので、これを機に辞めたい！とはなっていないと推測する。まあ専業主婦を前提にしたこのモデルがいつまで持続するのかは分からないけど、中の社員はそれなりに満足していると思うよ。運良く転勤を回避できていれば高給だけ享受できる訳だし。
A：もちろんNGなんですが、超高単価の弁護士事務所を使い社内弁護士を擁している大企業が公式にリリース出している以上、決定的な証拠はなくグレーな範囲で逃げ切れると判断しているだろうね。
疲れたので以上っす。
ちなみに私はTOEIC600点、大したスキルもない明治大卒ですが、去年の年収は1100万円でしたｖ(^_^)v 転勤？どこにだって飛んでいくぜ！
相変わらず製造業の常識を知らないコメントが付いてるから補足すると、メーカーの平均年齢と平均年収には大量の高卒ワーカーの値が含まれているので、大卒総合職の年収は平均値より必ず上なのであるよ。
【当社に対する訴訟提起に関する一部報道について①】
本日、一部報道機関において、当社元従業員が、当社による解雇の無効等を理由として、当社に対する地位確認等を求める訴訟を東京地方裁判所に提起したとの報道がなされました。
（3回に分けて投稿いたします）— 龍角散 (@Ryukakusan_PR) 2019年6月6日
【当社に対する訴訟提起に関する一部報道について②】
なお、当社といたしましては、当社と利害関係を有しない法律事務所に依頼して調査を行いましたが、
セクハラの事実は認められなかったとの報告を受けております。
（3回に分けて投稿いたします）— 龍角散 (@Ryukakusan_PR) 2019年6月6日
【当社に対する訴訟提起に関する一部報道について③】
現時点では、当社に訴状が届いておりませんので、訴状を受領次第、内容を検討し、適切に対応してまいります。
（3回に分けて投稿いたします）— 龍角散 (@Ryukakusan_PR) 2019年6月6日
「依頼」した時点で「利害関係」にあるのでは？
やめさせられた元法務部長はセクハラではなくセクハラ調査を行おうとしたことで不当解雇されたのでは？
