はてなキーワード: カネカとは
ここだよね。
元従業員が5/31で辞めたい!って願いを出して、カネカはそれを了承したんでしょ?
だから退職日を早めても居ないし、有給も取らせなかったこともない(5/31までに使う分にはOKだったろうし)
なぜかネット上では
になっているよね。
男性の育児休暇の取得を義務化するべきか、という行政・政治レベルの議論が巻き起こっている最中に起きたパタハラ騒動について思うこと。
カネカという企業の姿勢を批判しても、あの会社は絶対に考えを変えることはないのではないか。
なぜなら、これはもうイデオロギーの衝突レベルに発展しているから。
男性の育児休暇の有無という問題は、社会的強者であるとみなされている男性が、これまで労働市場から締め出されてきた弱者(女性)の役割に進出するという権力闘争である。
カネカという会社組織の中には、会社なりの論理があるのかもしれないが、イデオロギーレベルになっているので説得は通じない。
ツイートがバズる程度ではせいぜい一ヶ月程度炎上してすぐ自然鎮火するのが目に見えてる
最大に燃えてもせいぜいクローズアップ現代あたりで1回取り上げられるくらいだろう
俺は個人的に平成後期で最も日本を変えた一般人は高橋まつりさんだと思う
なんなら英雄視すらしてる
結局ブラック企業は消えてねーじゃねーかとはてなの皆は思うかもしれないが、高橋まつりさんの自殺以降明らかに日本の労働環境や経営陣の意識は変わった
なにせ残業代不足で住宅ローン破産するのが社会問題になるくらいだからな
なんなら今回のカネカの件が大きくバズったのも高橋まつりさんの自殺からの一連の流れがあったからこそだと思う
彼女の死がなかった世界線なら「まあ、よくあることだよね」程度で終わっていただろう
数多のオッサンの過労死体があってもまったく変わらなかった日本の労働環境は
「若い」「東大卒」「電通社員の」「美人」「女性」である高橋まつりさん一人の死体によって大きく変わった
彼女の死があって初めて働き方改革なんてのは実体を伴うものになったのだ
お上に何かを訴えるときはハラキリする伝統のある我が国において個人が社会を変えようとするならやはり死ななければ無理だろう
高橋まつりさんくらいの影響を与えるならあと子供二人分くらいの死体は欲しい
そのあと夫の涙の会見があれば、妻と子を失った夫というシチュエーションに敏感になっている今の日本人に効果は抜群だ
場合によっては育休、転勤問題だけじゃなく保育園問題にまで影響を与えられるかもしれない
というわけで社会を変えるために元カネカ社員の妻がするべきだったことは子供と心中なのだ
※あくまで「死ぬべき」というのは死ぬ程度のことをしないと大した影響はないだろうなという意味であり、実際に死んで欲しい、死ぬべきだという意見ではございません。念の為
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02 | 36 | 3241 | 90.0 | 39.5 |
03 | 23 | 2248 | 97.7 | 41 |
04 | 13 | 2213 | 170.2 | 45 |
05 | 24 | 3170 | 132.1 | 44 |
06 | 38 | 5128 | 134.9 | 57.5 |
07 | 46 | 4903 | 106.6 | 67 |
08 | 146 | 11491 | 78.7 | 42.5 |
09 | 138 | 10766 | 78.0 | 45.5 |
10 | 185 | 17610 | 95.2 | 49 |
11 | 233 | 18615 | 79.9 | 47 |
12 | 273 | 19060 | 69.8 | 35 |
13 | 210 | 14407 | 68.6 | 36.5 |
14 | 172 | 16809 | 97.7 | 43.5 |
15 | 193 | 12640 | 65.5 | 34 |
16 | 157 | 19480 | 124.1 | 36 |
17 | 217 | 15925 | 73.4 | 38 |
18 | 215 | 14071 | 65.4 | 32 |
19 | 159 | 11094 | 69.8 | 37 |
20 | 141 | 10762 | 76.3 | 35 |
21 | 255 | 18814 | 73.8 | 35 |
22 | 171 | 22433 | 131.2 | 46 |
23 | 179 | 13758 | 76.9 | 47 |
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毎日終電で帰る夫が、娘の習い事のある日だけ送迎のためにフレックスにしたら給料を月5万減らされ退職に追い込まれた話
https://togetter.com/li/1362815
カネカに便乗しようとしたんだろうけど、これについてはよくわからない
それを夜やらせるのは独身組の嫌がらせだけしからん!というノリではあるが、いや、朝から確認されて、OKを貰って次の仕事に取りかかる時間を考えると、夜確認して欲しいのでは?
あたりまえだろ
おまえがやるべきことは労基にひっかかりそうだから計算してフレックスにすることではなく、残業が増える根本原因を突き止め、残業が減るような部署の改革をすることだ
おそらく会社はそんな意味で労基ひっかかるといったわけではない
独身ゆうてるけど、内容的にこれ部下だよね?独身は早く帰りたい事情がないとでも?
部下が毎日9時過ぎまで残業してるのに、上司がさっさと帰るってどうなの
これが下っ端ならいいよ。
あのな。上司っていうのは「部下の面倒を見て部下が働きやすくする」のも仕事なわけ
その分給料が高いんだよ
この旦那がやるべきは、部下と自分が毎日残業三昧になる環境を改善することだ
なんで残業になるのか、何をすれば残業が減り、部下と自分が早く帰れるようになるのか
管理職ならそれを考えるのは当たり前だ
この旦那はそれを放棄して、部下に仕事を丸投げし、部下の残業原因も放置し、自分だけさっさと用事があるからと帰るわけだ
それを我慢して仕事があるから残業してるのに、上司であるこのツイ主の夫は、自分の都合だけ考えて帰るんだ
会社もだからやんわりと、労基ざたになるよ、と言ってるじゃねえか。
だっていうのにこの旦那は「そうか、計算して俺フレックスにして労基に引っかからないようにするぞ!」
いや、部下の労基はどうなるわけ? 自分のことだけ?
悪いが、給料下げられたって仕方ないよこんなの
部下の評判だって悪くなるに決まってる
自分がフレックスで帰るなら、部下だってせめてローテーションでフレックスで帰れるようにしないと駄目だったよ
たしかに、ですます+御社弊社も一社あて報告書の書式としてはあり得る
ただ取引先が連結子会社とかでいくつかあるグループ会社とかだと結局御社Aとか御社Bとかなりそうじゃない?
結局めちゃ複雑な案件でも事実認定が正確にできるかどうかなんだよな
めんどくさいから社長に「うちはこういう書式です」ってきめうちしてもらえ
ところでカネカがらみじゃねえだろなw
http://kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/05/
robots.txtで弾いてないしnoindexもされてないので安心してほしい(stg環境だけど)
http://kaneka.stg.pentagon.jp/test/
ちなみにApacheは2.2.15のようだ
https://toksato.hatenablog.com/entry/kaneka-ikukyu/
これを読んだ。
カネカの有給取得拒否を始めとした違法行為、パワハラ、パタハラは最低だと思うけど、事実はきちんと確認しようぜ。
もしこの件でWeb担当者が自殺したりしたらどうすんの?マジで。
自殺しなかったとしても評価に影響を及ぼしたり、カネカのWeb担当者であることを知っている周囲から白い目で見られたり。
責任とれんのかってことだよ。
https://twitter.com/gons_anope/status/1134989186795130880
https://twitter.com/prgrmr8/status/1134995311175188480
でもこの人達は「土日に」「慌てて」削除したとは言ってないんだよね。
多分これを見た誰かが「慌てて削除した!」って吹き上がったんだろうな。
https://twitter.com/maymeeharu/status/1135224553901252608
もっと早いのがあるかもだけど。
ちゃんと謝ったほうが良いと思うがね。
そう考えると
https://news.careerconnection.jp/?p=72544
この記事もなんか悪意を感じるよな。