  |
はてなキーワード: 人事部とは
T以外も関係あるよ
もともと職場にいた人がカミングアウトするなら受け入れようもあるんだけど、
最初からカミングアウトしてる新入社員が入ってくる場合はみんな過剰反応する
自分はゲイだけど、今まで一人も恋人もいない。恋愛経験も乏しい。
正直、気持ち悪い。ゲイで良かっただなんて、今まで一回も思ったことはない。
ほんとうに無い。
普通に結婚とかしたかったし、子供も欲しかった。親に申し訳なくて仕方が無い。
もしノンケだったら、どんなに素晴らしい人生が待っていたんだろうと思う。
ほんとうに思う。後悔しても仕方がない。
よくゲイは病院に行ったら治るとか、薬飲んだら治るとか、差別をする人の
悪い例として上げられたりするけれれども。
もしそうだったらどんなに良いのだろう。発明してほしいよそんな薬。
ゲイを理解しようという流れがあるけれども。理解なんてしてほしくない。
冷たくされたら、嫌だけど。もう慣れてしまっている。
俺はゲイが嫌い。ゲイである自分が受け入れられない。毎日自分が嫌で仕方がない。
おすぎとピーコが「男が好きな男なんて気持ちが悪いワ」とか言ってるけど、そのとおりだと思う。
だから、触れてほしくない。
理解しようだなんて、思ってほしくない。
異性愛者のように扱ってほしいとは思わないけど。理解なんてしてほしくない。
ほっておいてほしい。
自分の性向について触れないでほしい。悲しいから。どうとも言えないから。
幸いに、自分の周りに人で、長い付き合いをしている友人たちは、
裏で何を言っているのかはわからないけど。
でも、どうでもいいことだから、触れないでいてくれてるんだと思う。
俺も他人のどうこうには全く興味も無い。結婚したり、子供ができたら普通に喜ぶけど。
職場でも嫌な目には無いとは言えないけど、他の人に比べたら無いほうだと思う。
ほんとうに幸いだった。
https://diamond.jp/articles/-/245438
こんな記事が話題になっているけど、気にしなくていい。とにかくほっておいてほしい。
世の中の何%がLGBTだなんて、そんなことも気にしなくていい。
理解もしなくていい。異性愛者の気持ちはよく分かるけど、同性愛者の気持ちなんて
わからない。それでいいと思う。
気持ち悪くても仕方がない。だって、おかしいことだから。世の中にそれが広まるなんてこともない。
運が悪かった。自分は運が悪かった。そう思っている。
運が悪かったと思うことを、日々反芻はしたくないのです。
もうね～～いい加減にしてほしいね～～～～
どうして40にもなって若手を狙ってはいじめ倒すんだろうね～～～～せっかく育てたのに退職するってよ～～～
もうこれで何度目だろうね～～～ 一度ハラスメント判定受けてるのにまだ繰り返す勇気すっご～いよねぇ～
今回のも全部人事部に筒抜けだからまたこっぴどく叱られるだろうな～～懲りないのかな～～
ぜっっっっったいに謝らないからね～反省してないよね～～～ プライドだけ高いたかいおじさん(笑)
そうやって長いこと同じ職務にしてて虚しくなんないのかね～～～おれもね、周りもね、呆れてるよ～～
おれはまだお前より若いから引く手あまただけど 業界でお前嫌われてるから行き先ないのかわいそう～～～～
お前にいじめられて転職してったゆ～うしゅうな子がね～～ぜ～～～んぶお前の悪事バラしちゃってるからね～～
ハラスメントして昇進の道も途絶えてるから～未来のある若手が羨ましいのかなぁ？？？
40にもなってお勉強もできなくてみんなに嫌われてて職場で偉そうにするだけの人生ってかなしいとおもうんだよね～
おれだったら心いれかえるか転職しちゃうけどなぁ～～～～ ここだけの話だけど、冬に辞めた人たちはお前がいなくなったら戻ってきてくれるってよ～！
あ～～～ぁ あいつには消えてほしいなぁ～ あと1回でレッドカードでクビになるのかなぁ？？
とうに旬を過ぎたジャンルに再燃したのが去年の年末だった。昔はちょっと絵を描いたりしてたけど今はもう読み専。
支部とかツイッターとかでいろいろ探して、なんとか推しカプを書いて（描いて）るひとたちを見つけることができた。わりと絵師さんが多くて、漫画よりも一枚絵とかが主流。その中で、ひとりの文字書きさんがいた。
何と言ったらいいかわからないけど、とにかくすごく好きな感じの文章を書く人だった。心理描写とか情景描写が深くて、ぐっと物語に引き込まれてしまう感じ。この人の作品では推しカプだけじゃなくてその周辺人物もすごく魅力的で、この人が原作を好きで、たくさんやりこんでるのがよくわかった。幸せな話もちょっと暗い悲しい話も、数日かけて貪るように読んだ。あーこういう人が神っていうんだなー、と思った。
その人のツイッターもフォローさせてもらった。読み専なのでろくに呟いてないアカウントだったし一方通行だったけど。
フォローしたら、ちょうどイベントに向けて新刊準備中ということがわかった。推しカプの本を2冊か3冊出すと言っていて、私はめちゃくちゃ楽しみだった。イベントには数年行ってなかったけど、絶対に行こうと思った。
神（と呼ばせてもらう）はツイッターでもちょいちょい仕事のことなどを呟いていた。フォローしてすぐ、TLに出てくるタイミングが深夜ばかりだと気づいた。もしかして看護師さんとかなのかな、と思っていたら、どうやら何時間も時差のある国で働いているようだった。
「イベントに出るために一時帰国とか正気の沙汰じゃないｗｗｗ」みたいなことを呟かれていて、神ってすげえと思った。
イベント当日、私は喜び勇んで神のスペースに直行した。どうせ取り繕ってもキモオタなのは隠しようがないから、もう全開で神の作品が好きだとお伝えしようと思っていた。
スペースにはシュッとした感じの女性がいて、うわー神、実在した、イメージ通りだとか思った。なんかもう必死で、神の作品が大好きで、過去作品も何度も読み返していて、今回本を買うのがとても楽しみで、みたいなことを伝えたら喜んでくれたみたいだった。
家に帰って速攻で本を読んだ。めちゃくちゃよかった。自分でも気持ち悪くなるくらいの長文感想を送ったら、丁寧な返信を貰えた。ツイッターを見たら、神はあっという間に居住地へ帰っていったようだった。
それからしばらくして、コロナ禍の最中だけど私は仕事で部署異動した。
今までは営業みたいなことをしていたんだけど、いろいろあって人事部に異動になった。最初の仕事は、海外拠点に出向している社員の状況確認だった。とある書類を提出してもらうために、出向社員全員にメールを一斉送信して返信を待った。
その翌日、朝会社のPCを立ち上げると何通か返信が来ていた。メールを開くと送信者の顔写真が出るようになっているので、へえこの人こんな顔なんだ、と思いながら一通ずつ確認した。そうしたら、何通目かで見覚えのある顔が出てきた。
神だった。
名前を見たら、人事部でもわりと有名な人だった。なんでも、数年前に出向して、3年くらいで帰ってくる予定でこっちも準備を進めていたんだけど、あまりに優秀なので海外拠点の方が離したがらなくて、出向が延び続けている人だった。
今の部署の先輩の一人の同期で、入社当時から超優秀で有名だったらしい。で、私の同期が一時期同じ部署で働いていたことがあって、話を聞いてみたらやっぱりすごく仕事ができる人だったらしい。めちゃくちゃ物知りで、部署でウィキペディア扱いされてたとか。
神は仕事でも神なんだ、と思った。
神は人の名前とか顔を覚えるのが苦手だとツイッターで言っていたので、私の存在を認識されているかどうかは分からない。
超人気ジャンルならともかく、こんな過疎ジャンルでこんなことがあるなんて世界は狭いなあ、と思った。
誰にも言えないのでここに書いておく。
いきなり役員という選択肢があったので極端に小さい組織なのかなと
この規模感なら立場を悪くどころか即クビもあり得るかつ改善のないまま終わる可能性が余裕である(無駄にクビになる)のでやめとけ
出来る範囲でパートさんに積極的に声掛けしてあげる、出来る範囲でフォローしてあげる方が無駄にならない
人事部に次のように伝える
『通称パワハラ法』(労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律：第8章 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等)に抵触しており、
現場が ＜労務リスクを抱えている状態である＞ と事実のみを伝える
また、採用コスト・育成コストの面から見ても望ましくはなく、さらには無駄に組織のレジリエンスとエンゲージメント悪くすると事実のみを伝える
あとは待つ
俺の認識な。今のプロジェクト、人の入れ替わりが激しくて気になったから人事部や派遣のネゴ担当とかにも相談して調査してもらったら子会社の社員が派遣いじめして退職させてたことが判明したんだ。それも１人２人どころの話じゃなかったから俺真っ青。
本社社員も一緒になってやってたのではないかと不安になってさ、それも調査してもらったらどうやら本社社員や協力会社の人たちから見えないところで行われていたんだと。仲良さそうだから当時現場で働いてた俺も全然気づかなかった。悔しい。
よく本社による派遣いじめが問題になることあるじゃん？だからうちのプロジェクトでは、できるだけ福利厚生とか、使えるものとかも本社と同じレベルに揃えてたんだ。
社員にも同じ仕事をしてくれる仲間だから所属で差別はしないようにと言われ続けてたんだ。少し偉くなった今は部下に俺がそれを言い続けてる。みんな守ってくれてると思ったんだ。
それが、子会社のやつらには全く届いてなかったんだ。新人君いわく、本社(笑)の言うことなんて誰が聞くもんか、ってスタンスらしい。
俺たちは君たちのこと子会社(笑)って思ったことなかったし、同じ職場と仲間だとずっと思ってたんだけどね。本当に悲しい。
もう子会社は全員うちのプロジェクトから追い出したい。出禁にしたい。派遣さんに帰ってきてほしい。子会社レベルならいなくなってくれて問題ない。この程度の人材に給与払ってるのがバカらしくなってきた。残業代稼ぎのために無駄に残ってるやつも多い。基本給がなかなかあがらないからとか言い訳してるけどさ、スキルも成果もないかやつの給料あげられるかよ。当たり前だよな。必要な資格ちゃんと取ってくる派遣さんのが時給高いよ。
本社の俺が言うのもなんだけど子会社の立ち位置って何なんだ？問題児ばっかじゃん。全体的にスキルも低いしアタリがない。新卒で入ってくるのも使えないやつばっかなんだけど。子会社の管理職もろくなやついないんだろうな。一緒に仕事したくない。だけど会社じゃ言えるわけがない。酔いが醒めたらしっかりしなきゃな俺。さてどうすっかね。
私の回答に対して6回もなぜ？と酷い態度で詰め「よくわかんねぇな」と言ったこと
つまんなさそうに肘をついていたこと
逆質問に対して「知らない（笑）俺、そんなこと考えたことないんで（笑）」と返したこと
合格者には即日連絡がいく会社なのに「あ、一週間後に連絡すると思いまーす（笑）」と言ったこと
限界だった私の心を壊すには十分すぎた。
確かに私は内定をまだ持っていない人間だ。元々メンタルも強くなく就活鬱になりかけていたから、この圧迫面接はただのきっかけだったのかもしれない。
でも、こんな人間に選ばれる立場の自分がやるせなくて、情けなくて、辛くてぽっきりと折れてしまった。
親に申し訳ない。大学まで行かせてもらったのにこんな無能な子供でごめんなさい。
こんなことを平気で言う面接官なのだから、きっと私にしたことなんて忘れているし何とも思っていないんだろう。
それに、この圧迫面接も世間様からしたら、もしかしたらもっと酷いところはある、こんなんじゃ社会でやっていけないと感じるのかもしれない。
貴方は一人の人間の心を壊したのだ。私はずっと貴方を忘れないし忘れられないし貴方のせいで苦しむのだろうなあ。
「ある人」のことを考えていたらつい壁を殴ってしまい、そうしたら穴が開いて、ついに人事との面接に相成ったわけですが、そこで人事部長氏が『気をつけろよ、次は人を殴るかもしれねーから』と放言して、非常にムッとしたのです。人を相手に暴力を振るうのはまた違う、自分はそんなことはしない自分はそんな人間じゃない、と。
しかし、人事部長氏はあながち間違ってはいなかったのかもしれませぬ。
「ある人」との仲はひどくて、相手もずいぶんと自分のことを嫌っおり、自分のことを「存在しないもの」として無視しています。
どうしてそうなったのか今となってはわかりませんが、自分のほうに原因があるものと推測します。しかし何がよくなかったのか具体的にはわからず、何にせよもう修復はできません。
常にないもの扱いされるともうイライラしすぎて、ずっとイライライライラしています。
入社した4年前社員50人くらいだったのが業界の好景気もあり倍に増えた。
どんどん会社がまともになる中で部署も増えていって特に今年はまともな人事部がはじめてできた。
自分は新入社員の教育担当だが、人事部に配属された10年選手の元営業マンの先輩があーだこーだ口出してきてけっこうめんどい。
新卒からしたら、4年目の教育担当では不安なことをもっと偉い人にすぐ確認出来るからすごくいい環境なんだと思う。
でもこっちからするとクソダルい。絶対こっちの方が健全だってわかってても適当な時代はよかったなと思ってしまう…4年目にして老害みたいな考えの自分がつらい
パワハラだの
男が生きづらいだの
なんでもかんでも守るようになったが
一人で生きていける力を維持させ
かつ
人間、自立しなければならない。
それでもお母さんは寝るし、疲れて倒れることもあるし、休む。
何が言いたいか
いっこうにかまわん、当たり前だ
生きづらいと言っている人を守る
いっこうにかまわん、当たり前だ
ただ、「守る人が居てやれなくなったとき」を全く考えずに無責任にただただ守るだけのやつが多くないか
「守れ！守れ！」と声をあげまくってようやくちょっと手助けをする程度だったからよかろう
今はもう、守られまくっているところでは、相当に守られまくっている。
ちょっと「つらい」といったら人事が飛んでくる
いや、あの、うん。
ほんとにそれが辛い出来事がどういう原因で起きているかの、確認作業はいい。
ただそこからろくすっぽうにも確認作業もせずに「オオオオォ~~~~~ヨォオオオチヨチひどいめにあったねェ~~~~~~~~~~~」と守りまくるど阿呆うはいったいなんなんだ
それでそいつが、ほんとにお前なしで生きていけるのか
救った気になってなんにも救えていないクソと何が違うのか
もっと自立させることを考えろ
いくらお前が守ろうとも
お前は絶対どっかでおらんくなるし
守りたいやつよりはよ死ぬやろ
はてなではパソナや竹中平蔵が出てくると罵倒するのが文化みたいになってる。むしろ関係ない話題でもパソナとか竹中平蔵出してディスってる。経済ってそういうことだったのか会議とかを読んで育ったものとしてはかなしいので、少し擁護してみようかと思う。
たぶん、「竹中平蔵によって主導された小泉改革によって日本に新自由主義が展開され、その結果日本の良い点（従業員を安易にクビにしないとか）が破壊された。」っていうのが竹中ヘイトの根本だと思う。でも、その流れで竹中経済財政政策大臣が果たした役割って、どっちかっていうと「産業空洞化が進みリストラの嵐が吹き荒れている日本で、それに対応するための労働制度を導入した」っていう感じじゃないかな。問題に対応したのが竹中大臣なのであって、問題を作り出したわけじゃないと思う。
電通が悪いのはよくわかる。オリンピックのためにIOCに賄賂を送ってフランスで指名手配されるとか、日本の恥だと思う。経産省とずぶずぶなのは真正面から汚職だし、この間出た博報堂の仕事を受けさせない、っていう締め付けもよろしくない。
私の知る限り、パソナが電通と同じように悪いっていうのはあまり聞かない。労働問題の最前線に立つことで様々な問題のぶつける先になっているし、その意味で批判されることは多いだろうけど、立場上そうなるよね、としか思わない。リストラの時には人事部は嫌われるだろうが、リストラするのは人事部の責任ではない。あと、「ピンハネしている」から印象が悪いのと、政府の仕事を多数請け負っているからなんとなく印象が悪い、程度。どれも別にパブリックエネミーになるほど悪いことだとは思わない。政府の仕事を多数請け負っているというのは、汚職がないのなら、どちらかというとポジティブに評価すべきことだと思う。「ピンハネ」に至ってはビジネスのことを何も知らない人だなあとしか思わない。
別に100％擁護すべきだとは思わないけど、新自由主義を信じていて、ある程度経済学の知識があって、ある程度財界にも影響力がある人が日本にいることは、日本経済にとってプラスだと思う。共産党があるていど勢力あったほうが国会が良いものになるのと同じ。でも、リベラル寄りの政策を実現すると共産党は褒められるけど、新自由主義よりの政策を実現すると、竹中平蔵は叩かれるよね。東京都の資産売却とか、基本正しい方向性だと思うな。水道事業の売却は個人的には好きでないけど、その辺は議論されるべきことで、まとめて批判されるべきことではない。ましてやパブリックエネミー扱いされるべきことではない。
最初は5分ほどの雑談だったのが、最近は週に1度1時間近く最近の私の働きぶりに対する総括をお話しくださる。印刷物を取りに行っただけなのに。一向に席に戻れないのを周りは黙認、そのくせ終わってない仕事のリストを渡してくれたりする。効率化に協力してくれてありがとう。
ちょっと手を撫でられるくらいだったのが、業務連絡が耳打ちになりミスへの叱責は頭を撫で腰を揉む動きとセットになった。時々顔色が悪いよとほおを撫でてくる。
しょっちゅう体を触られるのが気持ち悪くてたまらず、何度も距離が近すぎるやめてほしいと伝えるも娘は嫌がらないから本当は嫌じゃないんだろう！の一点張り。
他の上司に相談したけどそういうのは人事の管轄らしい。それならばと足を運んだ人事部オフィス、1度目は担当者不在。2度目はインターン受け入れ時期のため時間が取れない。3度目は用件を伝える前に立て込んでいるので、と門前払い。
せめて文面で何を相談したいか伝えておこうと打ったメールは返信来ず。
配属時に担当してくれた人のデスクに置いておいた付箋は気付いてもらえず捨てられたようだ。
あーあ。
経営が傾いた先を当社が救済した形なので子会社といっても文化の異なる完全な別会社だ
自分は3人目の出向者なのだが、前任・前々任共に1年持たずに帰任となり自分が送り込まれることとなった
最初に行った人はメンタルをやられ出社拒否に、次の人はそうなりかけて人事に泣きついたらしい
前任二人からは「社員全員本当に非協力的で会話もないし仕事もしてくれない たまにこっちを見てこそこそ話してバカにしている」
というどうでもいいアドバイスを得て着任したわけだが、自分的には最高の仕事環境であった
まず本当に誰も話かけてこないので、一日を通してほぼ無言で過ごせる
仕事なんぞは協力してもらわなくても自分でやった方が早いので、社内サーバの全てのアクセス権限を貰い自分で全てやった
自分のことを良く思っていないプロパー社員たちも確かにいたがそれは仕方ないことだ
何せその会社の社長や役員よりも自分の給料の方がはるかに高い 嫉まれるのもやむなしと思って淡々と仕事を続けた
当初は出向期間１年での契約となっており、上からも「なんとか１年間は頑張って １年たったら絶対に戻すから」と言われていたのだが
年度末の人事部との面談で「もう半年だけ無理かな」と言われたんで「別にもう１年延長でもいいですよ」と即答したら
「増田君メンタル耐性やばくない？本当に平気なの？」と感心されてしまった
