■anond:20200803191547

立場を悪くしても改善を〜の前提で書くぞ

• １００人未満の小規模事業者　＞　悪いことは言わないのでやめとけ

いきなり役員という選択肢があったので極端に小さい組織なのかなと

この規模感なら立場を悪くどころか即クビもあり得るかつ改善のないまま終わる可能性が余裕である(無駄にクビになる)のでやめとけ

出来る範囲でパートさんに積極的に声掛けしてあげる、出来る範囲でフォローしてあげる方が無駄にならない

• それなりの規模感の事業者　＞　多少職場環境は良くなるが最悪辞める覚悟でどうぞ

人事部に次のように伝える

『労働契約法第5条 安全配慮義務』違反であり、

『通称パワハラ法』(労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律：第8章　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等)に抵触しており、

現場が ＜労務リスクを抱えている状態である＞ と事実のみを伝える

また、採用コスト・育成コストの面から見ても望ましくはなく、さらには無駄に組織のレジリエンスとエンゲージメント悪くすると事実のみを伝える

あとは待つ

もちろん、立場は悪くなる(警戒される)が多少職場環境は改善される

Permalink | 記事への反応(1) | 19:49

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