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はてなキーワード: 退職とは
鬱病で半年前まで休職していて高望みはできないのですが、自己の好奇心を満たすためや自己実現（事業を通じて世の中を良くしたい）のために何れ大企業で働くだけでなく、キャリアを広げるか、キャリアチェンジをするか考えています。
ひとつは留学です。社内の仕組みでの1年留学と、退職しての学位をとるための留学があります。どちらも同じ部署からそれらの経験をした事例があって、研究やデザインスクールの学位習得などされていました。
社内に残れば仕事の幅は広がる、または専門性は高まるし（出世とはあまり関係なさそうですが、自己満足です。）、退職した場合も有名な学位を取れれば日本での転職は困らないようです。
私の場合英語力がネックではあります。一度三ヶ月ヨーロッパに留学したことはありますが、コミュニケーションにかなり苦労しました。
二つ目に日本で社会人博士課程、もしくは別の分野での修士課程で専門性を極めることです。修士は多くの場合授業を日中にあるのが難しく、博士課程は単純に負荷が非常に高いです。今年も某大学にアプライしようかと考えましたが、研究テーマを考えきれず辞めました。
一つ目、二つ目は取り組む分野やテーマが重要ですね。私はITのソフトウェアエンジニアですが、VRなどスマホやPC以外の機器を使うことが多く、またUXデザインや機械学習についても知見があるため、何を伸ばしたいかで大きく選択肢が変わります。ちなみにまだ迷っています。
また経営に関しても興味があり、国内で勉強するなら夜や土日中心の経営学修士もよいのではと少し考えました。（元カノが行っていました）
三つ目は、ビジョンを持つ、賢い人の近くで働くことです。主にスタートアップへの転職になります。既存の私のスキルセットでは難しいものはありますが、それを望んでいます。イノベーションなどの経営学に関する本を読む中で興味が高まっています。私の知人が何人もスタートアップの社長をやっていることもあり、私も彼らと同じ土俵で戦いたいなと思っています。
業務負荷はとても高いだろうとは感じていますが、それ以上に好奇心や達成欲が勝っています。
四つめに自ら起業といいたいところですが、まだ何も考えていないのでとりあえず挙げておくだけにします。
まだ鬱病の影響か、不安が襲ってくるときもしょっちゅうありますが、元気な時には希望は失っていません。
鬱病で半年前まで休職していて高望みはできないのですが、自己の好奇心を満たすためや自己実現（事業を通じて世の中を良くしたい）のために何れ大企業で働くだけでなく、キャリアを広げるか、キャリアチェンジをするか考えています。
ひとつは留学です。社内の仕組みでの1年留学と、退職しての学位をとるための留学があります。どちらも同じ部署からそれらの経験をした事例があって、研究やデザインスクールの学位習得などされていました。
社内に残れば仕事の幅は広がる、または専門性は高まるし（出世とはあまり関係なさそうですが、自己満足です。）、退職した場合も有名な学位を取れれば日本での転職は困らないようです。
私の場合英語力がネックではあります。一度三ヶ月ヨーロッパに留学したことはありますが、コミュニケーションにかなり苦労しました。
二つ目に日本で社会人博士課程、もしくは別の分野での修士課程で専門性を極めることです。修士は多くの場合授業を日中にあるのが難しく、博士課程は単純に負荷が非常に高いです。今年も某大学にアプライしようかと考えましたが、研究テーマを考えきれず辞めました。
一つ目、二つ目は取り組む分野やテーマが重要ですね。私はITのソフトウェアエンジニアですが、VRなどスマホやPC以外の機器を使うことが多く、またUXデザインや機械学習についても知見があるため、何を伸ばしたいかで大きく選択肢が変わります。ちなみにまだ迷っています。
また経営に関しても興味があり、国内で勉強するなら夜や土日中心の経営学修士もよいのではと少し考えました。（元カノが行っていました）
三つ目は、ビジョンを持つ、賢い人の近くで働くことです。主にスタートアップへの転職になります。既存の私のスキルセットでは難しいものはありますが、それを望んでいます。イノベーションなどの経営学に関する本を読む中で興味が高まっています。私の知人が何人もスタートアップの社長をやっていることもあり、私も彼らと同じ土俵で戦いたいなと思っています。
業務負荷はとても高いだろうとは感じていますが、それ以上に好奇心や達成欲が勝っています。
四つめに自ら起業といいたいところですが、まだ何も考えていないのでとりあえず挙げておくだけにします。
まだ鬱病の影響か、不安が襲ってくるときもしょっちゅうありますが、元気な時には希望は失っていません。
新卒2年目、第一子の産休育育休中に第二子できてそのまま産休育休へ突入
会社の規定で、復帰後の時短勤務は最長5年まで、その後も時短必須なら契約社員への変更になる。契約社員なら案件次第だけど在宅メインにもできるので、というのが言い分で、結局、フルタイム残業ありで働くか、契約社員になるか、辞めるかという3択
時短で契約社員として5年勤続すると無期雇用契約社員扱いになるけど、そこから「正社員」として扱われている人がいると聞いたことはないから、契約扱いの間に転職するのが通例で、退職理由も「子供の対応」「家族の事情」と伝えられるから、悪循環しか産まない
事務の女の子（医療法人の方の事務職で近所のクリニック院長の娘）持ち帰っちゃって、女の子のお父さんに学費出すから医学部行って娘と結婚しろって迫られて退職して私立医学部入ってたな。
良いお医者さんになってるかしら。
体調もわるいからそれらもほぼできてない
年金は退職からの免除申請してぎりぎりまで免除してそのあとも当分無職でいようと思ってる
よっぽど魅力的な転職先とかあったら別だけど
正直そこまでめっちゃかねあるわえけでもないけど
どうせ年金なんかまともに期待できねーし
そのころには親もたぶん新出て遺産もあるだろうし
そもそも生前贈与でもいまちょくちょくもらってるから今後10年ちょい家賃の心配はないし
やりたいことをやらなきゃ
このっままはたらいてたらちかうちにしぬそい
しねーよ
きもちはくむけど、そのきもちを今すぐにとりあえずなにかを叩く方向にだけ使うのはもったいないと思うよ
サラリーマンとか退職金とかに増税するのはそこにお金がたまってるから増税しちゃうんだよね
その増税対象とか節税してるとかのいわゆる「お金持ち」のように「お金もってる」ということつまり「使ってないお金がその場にある」ということが増税の対象になるの
それはお金持ちにもあたるけどついでにギリギリのサラリーマンにもあたるってわけ
それをサラリーマンが節税できないのは、もらう分を手にとる時点まで自分で対応できないんだから否応なく手取り額からとられるから節税もなにもあったもんじゃない
お金がいったん手にわたってそれを回収する手立てをいろいろやってるならまだしももらう時点で減ってたらたまらない
これに対抗しうるのは「月一」とか「退職時まとめて」とかで額をおおきくしない事
日本以外は週払いのとこ多いよ
そのほうが消費もたかまる
毎週末飲みに、なんて文化はそういうところからきてるんだけど日本は体調だけ気にしておけばいいくらいに豊かなんだね
金持ちから税をめいっぱい取って自分は節税する方法は、使う事やお金を持たない事
お金持ちって目につくその節税はスケールがでかいだけでモノやコトに変えるのは小さな額でもできるしむしろ免税対象なんてものがあるからしやすいはずだよ
あとインボイスは増税の効果はそれほど大したことないし中小もしなないし声優も泣かないよ
あれは仕入れにかかる消費税の支払いを免除されるかどうかなので
１００万円で仕入れて１６０万円で売るのに１０万円の消費税がかかるんだけど指定業者から仕入れたら１０万円納税しなくていいわけ
これ材料を仕入れじゃなくて普通に購入を１１０万円消費税込みでしてたらべつに変わらんのね
１０万円を売ってくれた業者が払ってる（はず）なので
売り上げが６０万あるところに所得税やらその他費用がかかって最終的に利益が１０万円くらいになるところに１０万円課税されてゼロだから死ぬってわけではないの
仕入れ以外で買ったものをさらに１６０万から１１０万円引いた売り上げに対して経費だからさらにマイナスしてやろうって手が使えなくなるだけ
この税の回収がおおきな話題だけどこれをするために架空の領収書とか架空の発注とかができなくなるようにすることのほうがだいじ
意外とそういう問題視して声をあげることについては対策されて「やいやい言われたからひっこめた」ってコトにならないように程度は考えられてしくみはつくられてるんだよ
俺の周りの奴らみんな大企業志向で、まあ優秀だからみんな名の知れた会社入ったけど、結局9割地方勤務になって退職してる
大企業で本社居続けるやつらって本当結果残せるやつだけで、親からの遺産とか本当天才的にその商売に向いてるやつしかいないんだよ
今週の月曜日に、会社近くの定食屋のメニューが一部変更されていた
「大盛り＋５０円」の横に
「気持ち多め 定価の１０倍」
「客への感謝 定価の５０倍」などなどが増えていた
元凶の同僚の女（ちょっと常識無いデブ）が「こんな店、二度と入ってやらない！」と往来で叫んだため
他の飲食店も今週中には似たような表示を掲げ始めた
同僚は「お金出さなきゃ同じ量しか食べられないなんて間違ってる！」とマジ泣きしているが
間違ってるのはお前だよ
社員証ぶら下げたまま食いに行って乞食するもんだから会社にもクレームきてるよ
そのような言葉があるけど、自分の場合ちょうど三年で辞職した。
自己都合だった。
理由は単純。
多忙で築いた貯金は一人でひっそり慎ましく暮らすには十分で、気付けば40手前になっていた。
「未経験者可」
貯金の残りは溶けていき、いつからか通帳を見るのが怖くなった。
父母はやさしく迎えてくれた。
何もせずに過ごせる実家の一日。瞬きすれば夕方になっているような時間の感覚。
平日のリビングには誰も居ない。
再放送をしていなかった。
でも、終わっていた。変わってしまっていた。
ゆるやかな虚無感を味わった。
でも、救われた気もした。
永遠なことはない。
それに気付けたから。
雨時々曇りという半端な天気の日は、帰って暇でいいな、浄化槽掃除はやらなくていいし。
そう思って楽々の気分で働いていると、昔の知り合いが来店。挨拶すると、知り合いは実は数ヵ月前まで当店で働いていたベテランパートのうちの一人だったのだという。
ベテランのパートさんといえば、癖つよつよの先輩を散々いじめた上で嫌がらせのように突然同時に退職したと、癖つよつよの先輩が語っていた人達だ。
いったい、癖つよつよの先輩が入社してからベテランさん達が辞めるまでの半年に何があったのか。
全部聞いたが、書くと長いのでほぼはしょる。決め手は、癖つよつよの先輩がシフト作成係りだったのに、私の知り合いをシフトからハブき働けなくしたことだった。
本部の上司は、「どっちもどっち」だと言っていたが、癖つよつよの先輩が9割悪かったのだ。残りの1割の知り合いの悪かったところは、癖つよつよの先輩のサボタージュを極限まで我慢してぶちギレ本部の人に対して電話口でキレたことだった。結局、知り合いはただ我慢していただけだったのに、電話口での態度の悪さからいじめの首謀者認定されてしまったのだ。
まあ、私も経験があるけど仕事への鬱憤を溜めて爆発してしまうと、どんなに人が良かろうが仕事が出来ようが、現場を見ていない上司にとっては一番辞めて欲しい人になってしまうんだよなぁ。
知り合いは、うちの子の昔の同級生のお母さんなんだけど、LINE交換をしないまま子供らが別の学校に進学したのをきっかけに交流がなくなっていた。
癖つよつよの先輩だと必要な仕事のルールや知識も聞いても教えてくれないということで、何か仕事で困った時は聞いてとLINEを交換し合った。助かる。
育休から復帰して、
昇格したのは階級に合わない仕事させられてる可哀想な後輩(新卒入社3年目でPMとか)か、
偉い人のお気に入りばっかだし、
偉い人のお気に入りの事務のお姉さま(今回事務で年収600万くらいの階級に昇格)がメインで担当してた新事務所、
いろいろケチられてて会議室は音漏れし放題(顧客の関係者外秘の情報いっぱい扱ってる)、
空調は適温にならなくて労働環境最悪。
ストーブ使って(今日も使った！)とか、運用でカバーしろって馬鹿じゃないか。
会議も小声で話せだとよ。
モチベーション保てね〜！！
やっと土日！3連休！！って思ったら夫は会社の人とゴルフ！！！
10時には駐車場埋まるから、あんまり朝ごろごろできない！！！！
心折れそう〜〜〜！！！！
・16歳：初めての彼女 ❌
・37歳：念願のマイホーム購入 ❌ 買ってない・買う予定ない
・46歳：年収500万円突破 ⭕️ 46歳なっていないが既に700〜1000万超
・60歳：年収がピークを迎え721万円 🔺 かなり自信ない。最高年収になっているようにしたいね
・65歳：退職時の金融資産2,400万円 ⭕️ たぶんなんとかなる
・72歳：住宅ローン完済 ❌ 買ってない・買う予定ない
・16歳：初めての彼女→15歳だったかな、高1だったはず。だいたいあってる。1勝
・18歳：日東駒専以上の大学に入学→旧帝大なのでクリア。2勝
・24歳：年収300万円突破→大学院生だったのでダメ。2勝1敗
・22歳：国内中小企業に就職→大学院生だったのでダメ。2勝2敗
・30歳：年収400万円突破→パーマネントついた年くらいなので突破したかも。3勝2敗
・37歳：念願のマイホーム購入→あー、マンションだけどこれもそんなもんだったかも。7勝2敗
いまの年齢だとここまでですわ
・46歳：年収500万円突破→これはもう超えている。8勝2敗
・48歳：課長に昇進→アカデミックポストなので該当しない。教授相当なのかな？。8勝3敗
・55歳：年収600万円突破→年収って額面？なら超えている。9勝3敗
・60歳：年収がピークを迎え721万円→年収って額面？なら超えている。10勝3敗
・72歳：住宅ローン完済→ローンない。支払い済み。11勝3敗
・81歳：子と孫に見守られ人生を終える→そんなに生きれるかどうか…
そんなに悪くなかった
25歳の男なんだけど、3年前に出張先のホテルで同性の先輩にベッドに押し倒されたことが未だにトラウマ。
やけにボディタッチが多くてなんか同性愛者っぽいな～とは思ってたけど100%の確信がなかったし、先輩の誘いだったこともあって出張先での「部屋来てよ」に行ってしまった。
そしたら20~30分くらい話したあと急にベッドに押し倒されて、体を密着された。
なんでいきなりされたのか分かんない・やっぱり同性愛者だったのか・このままレイプされるかも…とか色々な考えが頭の中を駆け巡ってたけど、なんとか逃げようとしても自分より体の大きい男に押し倒されたせいかいくらもがいてもビクともしなかった。
10分くらい経ったくらいで力が弱まってきたのでなんとか逃げて、自分の部屋に戻ってその日はちょっとしか寝れなかった。
次の日も出張先でその人と仕事をしなければならない訳で、他の同僚とかお客さんには昨晩何があったか悟られないように1日頑張った。
今思えば全部話して逃げちゃってもよかったとも思うけど、当時はなんとか頑張らなくちゃという気持ちでいっぱいだった。
帰りの新幹線はどうしても一人になりたくて、ちょっと嘘をついて会社の人とは違う時間に乗った。
どっと力が抜けて、家に着くまでずっと泣いてしまった。怖かったのをずっと我慢してた。
結局後日、その人に同性愛者であることを正式にカミングアウトされ、押し倒したことを謝られたけど、許せる気にはなれなかった。
詳細を話すと長くなっちゃうけどその後は彼がストーカーっぽくなってしまって、1日中電話がかかってきたりもしたので着信拒否したら1人で勝手に病んで会社にも来なくなってそのまま退職した。
まあ、誰が見ても嫌な経験だったとは思うんだけど、3年経った今でもほぼ毎日のようにあの押し倒されたことが脳裏によぎって嫌な気持ちになるんだ。性器をどうこうされてはないし罪状がつくならせいぜい傷害罪あたりとは思うんだけど、こんなことで3年もトラウマになっている自分が情けない。強姦された訳でもないし。
ワイの妻は派遣社員をやっているのだけど、彼女を見ているとこの仕組みはかなり良くないのではないかと思わざるを得ない。
ここでの話は、登録型派遣で有期雇用の契約を繰り返し契約するもの。
ワイ自身は専門家はないので正確な理解かどうかはわからず、そんなこと常識だよとか理解が間違っているよみたいな話があればご指摘いただきたい。
妻は普通にまじめに働いているが、1, 2年に一回は時期契約が結ばれずに契約期間満了で職場が変わっている。
これはひとにも寄るだろうけど、そのたびに何がいけなかったんだろ、、、と落ち込んでいる。
ワイから見てても結構頑張って職場に貢献していても、派遣先の都合で契約が結ばれなかったりする。
普通に働いていても、派遣社員として働くのは正社員に比べて精神的な負担が大きい。
派遣社員は言ってしまえば、次の契約更新のための人事査定を常にされている状態になる。
契約期間が3か月なら、3か月先の契約更新されるかどうかビクビクしながら働かなければならない。
会社によるが、、正社員と派遣社員で扱いが違うのも精神的にクるポイントらしい。
会社のイベントに派遣社員は呼ばれなかったり、派遣社員だからという理由で仕事の道具が使えなかったりする。
妻は普通に仕事できるので、次の派遣先自体はそれなりにすぐ見つかるから職にあぶれるわけではない。
派遣先から次期の契約が結ばれなかった場合は会社都合退職扱いなので失業給付を受けられる。
失業給付金は我々の社会保険費から支払われているわけで、言ってしまえば企業の都合で人を自由に雇ったりクビにできるようにするために、我々雇用保険料が使われているわけ。
（ここについてはあまり自信がない、有期契約の更新を繰り返す派遣社員の失業給付金の公正な負担について議論している本などがあれば教えてほしい）
実生活上も面倒が多い。派遣先が変わると健康保険の加入する組合も変わるのでカードを変えなければならない。
カードは働き始めて2週間から1か月くらいしないと送られてこないので、その間は自費診療ということにして、あとで保険請求に切り替えなければならない。
なんというか、この形の派遣労働という仕組みは労働者に対して精神的負荷が高く、企業には都合がいいけどその代償を労働者の社会保険に押し付けている、という理解になると思うのだ。
勤続年数からして半年間は失業手当が貰えるみたい。自己都合だからすぐには貰えないけど。
一年間ていうのはちょっと一年間大学に戻ってとある資格を取ろうと思っているから。
科目履修生なら失業手当貰えるらしい。よかった。
まぁ失業手当だけじゃ生きていけないからバイトは適宜するだろうけど、それでも時間を持て余しそう。
大学には通わないといけないから長期旅行とかは難しいしそもそもそんな金ない。
金はなく、時間だけはある1年間、なにしたらいいと思う？
DVと同じでこういうの結婚する前にわからなかったはずないやろって思う
ただ、殴る蹴ると違って、こういうのは『まぁまぁ大目に見て』されがちだよな
ネットではこういう生きづらいちゃんが大手を振るってるが、現実じゃマジョリティーじゃないぞ
元増田が創作じゃないなら、下記みたいになりそう(家買ってって騒ぎそう。増田の転職や退職許さない妻になりそう)
子なし夫婦、44歳の夫が急逝。 専業主婦の妻「遺族年金これだけ？？私はどうすればいいの？？」
試用期間で切られるって都市伝説だと思ってたけど、あるんだな
前職で一線超えたこと言われて即日仮病早退、即日ハロワで失業保険確認、翌日退職を電話で告げて無職になって焦っていたとはいえ、1次面接で内定出てその面接も7割雑談の中小企業なんかに行くべきではないな
だから切られるのは別にいいんだけど、メール1本で自己都合退職の合意書を送ってきて説明もなしに「サインして出して」としか書かないのは余りに鬼畜の所業すぎない？
会社に傷をつけたくないのは分かるけど、こっちも家族がいるって分かってて、その上でその対応は人として怖い
無視してその人の上に訴えたら顧問弁護士出てきて謝りまくってて、残りの1か月を休みにして転職活動してもいい、給料も出すって条件になったからいいけど
