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新卒2年目、第一子の産休育育休中に第二子できてそのまま産休育休へ突入

会社の規定で、復帰後の時短勤務は最長5年まで、その後も時短必須なら契約社員への変更になる。契約社員なら案件次第だけど在宅メインにもできるので、というのが言い分で、結局、フルタイム残業ありで働くか、契約社員になるか、辞めるかという3択

時短で契約社員として5年勤続すると無期雇用契約社員扱いになるけど、そこから「正社員」として扱われている人がいると聞いたことはないから、契約扱いの間に転職するのが通例で、退職理由も「子供の対応」「家族の事情」と伝えられるから、悪循環しか産まない

Permalink | 記事への反応(1) | 23:57

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